范文一：被一群叫新浪博友的人感动

一篇博文由“锐博客”推荐，编辑弱水hz照例留言通知，我也照例回复表示感谢。进入弱水的博客，看到一篇文章，《在风雨之后的夜晚我去看太阳》，也许是这个有趣的标题吸引了我，接下来的点开阅读，等待我的却是一场感动。

——以新浪“锐博客”编辑、客服团队一众博友发起的“博友援助活动”悄悄开展，他们在援助博友“墨池松涛”救治他不幸罹患白血病的女儿。

通过弱水博文的连接，我进入青年作家墨池本人和其他博友的博客，大致了解了事件的整个过程，也更加被这股来自网络，来自博客空间的暖流感动。

墨池的闺女“小太阳”才13岁，自查出病情后，父母带着她辗转黑龙江、上海求医问诊，最后在北京博友的帮助下转到北京，目前已经进入骨髓配型移植阶段。

小姑娘很坚强，非常勇敢面对老天爷的不公。

我虽然是新浪的老博友，但是，平时除了挂自己的文章，较少在各个频道走动，也很少走访博友，这个事已经有些时日了，我才“顺路”了解到。

据我所知，“锐博客”的编辑客服团队纯粹是义务兼职的，他们分布天南海北，他们却在这样一个网络空间里，结下了不解的友谊～小太阳的病情牵动着大家，博友们说服了很长时间不愿意接受援助的墨池，展开了捐助行动，我看到墨池博客更新的数字是6万多元，虽然对接下来的巨大支出来说仍然是杯水车薪，但是，这个不断增长的数字，分明是一颗颗“为了太阳的灿烂”而跳动的心～

更为难能可贵的是，他们利用出差、休假的机会，带着家人孩子，赶到北京，给病房里的小太阳送去慰问和祝福??

作为一个和小太阳年龄相仿的女孩的父亲，作为和墨池一样的写字书生，我想，我能够做些什么呢——在这股悄悄涌动的爱心暖流面前，我们只有加入进去，而不需要理由。尽管我们拿出的只是微薄的一点心意。

今天上午和墨池通了短信，感觉网络虽然很空旷，但是，作为“博友”，却是如此的近。 祝福小太阳早日康复～祝福我们的富有爱心的博友们～

下面连接墨池和弱水的博客，希望到访本博的朋友们做些了解，并且献出一份爱心。 墨池博客:http://blog.sina.com.cn/mochi 弱水博客:在风雨之后的夜晚我去看太阳

范文二：由“我们一起下棋吧”想到的

宋奕超不会下棋 , 不管是象棋还是围棋、飞行棋。在一次自选区域活动时 , 沈子淳拉着宋奕超 去走廊的“圆圆棋社”下围棋 , 宋奕超说 :“我不喜欢玩棋 , 我要去看书。 ”听见了两个孩子的 争执 , 我当时没有插话 , 只是静静的等着看结局 , 只听沈子淳说 :“去吧 , 围棋很好玩的 , 等一下 我教你玩。 ” 不知是 “好玩” 的诱惑在起作用 , 还是有其他的原因 , 宋奕超最终是和沈子淳下棋 去了。 而且我发现以后好多次的自选活动他俩都会在我班的 “圆圆棋社” 对弈 , 渐渐地宋奕超 对围棋产生了很大的兴趣 , 在休息天还报名了围棋兴趣班学习呢。

这是我班区域活动的一个小插曲 , 活动区的创设目的是为孩子们提供一个自主发展的空间。 大家都知道每个孩子的兴趣和爱好是不相同的 , 每次区域自选时孩子们总会选择自己最喜欢 的区域 , 摆弄自己最喜欢的玩具 , 操作自己最喜欢的活动材料 , 在这时老师都会给孩子最大的 自主权 , 尽心尽责的做好一个指导者。 可在上面的例子中一开始宋奕超和沈子淳对围棋的感觉 是不一样的 , 但是在沈子淳的说服下宋奕超的对围棋的兴趣不也发生了变化吗 ?

与此同时 , 我又想起了加德纳的多元智力理论 , 该理论告诉我们 , 每个幼儿的智力都是 7种相 对独立智力错综复杂地以不同方式、 不同程度的组合 , 每个幼儿都有自己的智力特点如优势智 力领域和弱势智力领域。 幼儿对处在优势智力领域的事物有着百分之二百的兴趣 , 而对于处在 弱势智力领域的事物几乎是置之不理的。 于是在区域活动时我们会发现妞妞喜欢画画 , 王昊喜 欢玩橡皮泥 , 林承佑喜欢拼图 , 朱彦君喜欢玩汽车 , 陶王怡喜欢做手工 , 吴江悦喜欢讲故 事??可经历了围棋的事例以后我想 :孩子的兴趣在外界客观力量的作用下是可以改变的 , 人 的弱势智力领域是完全能够弥补的 , 我们应该帮助孩子将优势智力领域的特点迁移到其他智 力领域 , 使孩子的兴趣不只是停留在单一的方面 , 以避免孩子智力发展的不平衡。所以教师应 该在充分认识、肯定和欣赏孩子优势智力领域的基础上鼓励和帮助孩子将自己优势智力领域 的特点迁移到弱势智力领域中去 , 从而使自己的弱势智力领域也得到最大化的发展。

范文三：三字垒在一起叫什么

三字累在一起叫什么

三个金念鑫(xīn) 三个水念淼(miǎo) 三个火念焱(yàn) 三个土念垚(yáo) 三个牛念犇(bēn) 三个手念掱(pá) 三个目念瞐(m?) 三个田念畾(lěi) 三个马念骉(biāo) 三个羊念羴(shān) 三个犬念猋(biāo)

) 三个鹿念麤(cū

) 三个鱼念鱻(xiān三个贝念赑(bì) 三个力念劦(lie)

) 三个毛念毳(cuì三个耳念聶(nia) 三个车念轟(hōng) 三个直念矗(chù) 三个龙念龘(tà、dá) 三个原念厵(yuán) 三个雷念靐(bìng) 三个飞念飝(fēi) 三个刀念刕(lí) 三个又念叒(ru?) 三个士念壵(zhuàng) 三个小念尛(m?) 三个子念孨(zhuǎn) 三个止念歮(sa) 三个风念飍(xiū) 三个隼念雥(zá) 三个吉念嚞(zh?) 三个言念譶(tà) 三个舌念舙(qì) 三个香念馫(xīn) 三个泉念灥(xún) 三个心念惢(suǒ) 三个白念皛(xiǎo

范文四：人在一起叫团伙,心在一起才叫团队

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊!”

一次，钥匙也想过一过锁那种安逸的生活，于是把自己偷偷藏了起来。主人出门后回家，不见了开锁的钥匙，气急之下，把锁给砸了，并把锁扔进了垃圾堆里。

主人进屋后，找到了那把钥匙，气愤地说：“锁也砸了，现在留着你还有什么用呢?”说完，把钥匙也扔进了垃圾堆里。

在垃圾堆里相遇的锁和钥匙，不由感叹起来：“今天我们落得如此可悲的下场，都是因为过去我们在各自的岗位上，不是相互配合，而是相互妒忌和猜疑啊!”

很多时候，人与人之间的关系都是相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败俱伤，唯有互相配合，团队协作，方能共同繁荣!

一个团队必备的五个基本要素：

信任、慎重、沟通、换位、快乐

一、沟通

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”

观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”

观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位

小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，

公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。

此文章献给团队中不同岗位的精英们，没有完美的个人，只有完美的团队。

范文五：人在一起叫团伙心在一起叫团队

人在一起叫?团伙，心在一起叫?团队

一日，锁对钥匙埋?怨道:“我每天辛辛?苦苦为主人?看守家门，而主人喜欢?的却是你，总是每天把?你带在身边?。”而钥匙也不?满地说:“你每天待在?家里，舒舒服服的?，多安逸啊!我每天跟着?主人，日晒雨淋的?，多辛苦啊!”

一次，钥匙也想过?一过锁那种?安逸的生活?，于是把自己?偷偷藏了起?来。主人出门后?回家，不见了开锁?的钥匙，气急之下，把锁给砸了?，并把锁扔进?了垃圾堆里?。

主人进屋后?，找到了那把?钥匙，气愤地说:“锁也砸了，现在留着你?还有什么用?呢?”说完，把钥匙也扔?进了垃圾堆?里。

在垃圾堆里?相遇的锁和?钥匙，不由感叹起?来:“今天我们落?得如此可悲?的下场，都是因为过?去我们在各?自的岗位上?，不是相互配?合，而是相互妒?忌和猜疑啊?!”

很多时候，人与人之间?的关系都是?相互的，互相扯皮、争斗，只能是两败?俱伤，唯有互相配?合，团队协作，方能共同繁?荣!

一个团队必?备的五个基?本要素:沟通、信任、慎重、换位、快乐 一、沟通

狮子和老虎?之间爆发了?一场激烈的?战争，到了最后，两败俱伤。

狮子快要断?气的时候对?老虎说:“如果不是你?非要抢我的?地盘，我们也不会?弄成现在这?样。”老虎吃惊地?说:“我从未想过?要抢你的地?盘，我一直以为?是你要侵略?我!”

点拨:相互沟通是?维系同事、老板之间的?一个关键要?素。有什么话不?要憋在肚子?里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解?自己，这样可以避?免许多无谓?的误会和矛?盾。

二、信任

两只鸟在一?起生活，雄鸟采集了?满满一巢果?仁让雌鸟保?存，由于天气干?燥，果仁脱水变?小，一巢果仁看?上去只剩下?原来的一半?。

雄鸟以为是?雌鸟偷吃了?，就把它啄死?了，过了几天，下了几场雨?后，空气湿润了?，果仁又涨成?满满的一巢?。这时雄鸟十?分后悔地说?:“是我错怪了?雌鸟!”

点拨:老板、同事之间要?相互信任，很多幸福团?结的团队就?毁于怀疑和?猜忌。所以，对同事、员工要保持?信任，不要让猜疑?毁了团队。 三、慎重

两只乌鸦在?树上对骂起?来，它们越骂越?凶，越吵越激动?，最后一只乌?鸦随手捡起?一样东西向?另一只乌鸦?打去。

那东西击中?另一只乌鸦?后碎裂开来?，这时丢东西?的乌鸦才发?现，自己打出去?的东西原来?是自己一只?尚未孵化好?的蛋。

点拨:遇到事情要?冷静对待，尤其是遇到?问题和矛盾?时，要保持理智?，不可冲动，冲动不仅不?能解决问题?，反而会使问?题变得更糟?，最后受损失?的还是整个?团队。

四、换位

小羊请小狗?吃饭，它准备了一?桌鲜嫩的青?草，结果小狗勉?强吃了两口?就再也吃不?下去了。

过了几天，小狗请小羊?吃饭，小狗想:我不能像小?羊那样小气?，我一定要用?最丰盛的宴?席来招待它?。于是小狗准?备了一桌上?好的排骨，结果小羊一?口也吃不下?去。

点拨:有时候，已之所欲，也勿施于人?。凡事不要把?自己的想法?强加给同事?，遇到问题的?时候多进行?一下换位思?考，站在对方的?角度上想想?，这样，你会更好地?理解同事、员工。

五、快乐

小猪开始学?做蛋糕，但它做出的?蛋糕总是不?好吃。它问公鸡师?傅，公鸡想想，问它做蛋糕?的原料是什?么。小猪说，为了怕浪费?，它做蛋糕用?的全是一些?快要坏了的?鸡蛋，

公鸡对小猪?说:“记住，只有用好的?原料才能做?出好的蛋糕?。”

转载请注明出处范文大全网 » 被一群叫新浪博友的人感动