女警我只服张柏汁
这个基本很难。如果没过试用期，根本不用提前30天，如果过了试用期，员工没有提出离职，也没有达到解除劳动合同的条件，公司想要辞退员工，就等着支付赔偿金。你就只有在怎样创造员工达到公司解除他劳动合同的证据上面了，否则你就只能希望员工不懂劳动法。
工作失误书面报告怎么写
工作失职书面报告尊敬的公司领导： 我于20xx年xx月xx日下午上班期间，因工作失误，给公司带来了损失。
面对错误，我感到非常的愧疚与难过。
这也是我从踏入社会以来与人产生这么大的矛盾冲突，后果是严重的，影响是恶劣的。
我必须为此作出深刻反省，经过一段时间思想上的检讨与自我反思，从今往后，我一定时时刻刻保持理智的思考问题，努力上进工作，勤奋努力，做好自己该做的事情。
经过这次事情，我深刻的认识到自己的错误， 同时感谢公司领导对我的教导，让我懂了很多知识，让我进步了，也让我认识到自己的不足，在此我保证再也不会发生此类事情。
对于这件事情，无论领导怎样从严从重处分我，都不会有任何意见。
同时，我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作为公司做出积极的贡献。
我恳请您的原谅！ 检讨人：xxx xx年xx月xx日...
员工犯错报告范文
范文（一） 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任.... 范文（二） 关于对曹笛等同志违纪问题的处理决定 局属各单位： 2012年4月13日下午3:00我局白蚁防治所工作人员曹笛同志在上班时间网上购物，被区纪委、监察局组织的效能监督员暗访录像，并在4月26日全区党风廉政建设暨警示教育大会上播放的作风暗访片《镜鉴》中进行了曝光。
曹笛同志的行为损害了住房保障局形象，在社会上带来很坏的影响。
该事件的发生主要原因是由于曹笛同志工作作风散漫、纪律观念不强造成的，同时也与单位管理不到位有很大的关系。
为严肃纪律，教育本人，根据区局首问责任制第四条相关规定，经2012年5月4日局长办公会议研究决定： 1.对白蚁防治所曹笛同志进行通报批评，并责令作出书面检查；取消该同志年度评先资格，当年年度基本奖金下浮20% 。
2.白蚁防治所所长李忠祥同志负有领导责任，对该同志进行通报批评。
3.取消白蚁防治所2012年度评先资格。
希望全局干部职工引以为戒，严格遵守各项规章制度，切实做好本职工作。
局属各单位要进一步加强机关行政效能和作风建设，以严明的工作纪律，扎实的工作作风，良好的精神面貌，高效的服务质量，为望城房地产业和住房保障工作又好又快发展提供坚强的保障。
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公司员工体检体检报告公司会检查吗
关于开展企业执行最低工资标准情况专项检查**劳动和社会保障局根据贵局要求，本公司进行了自查，自查结果如下：1.公司基本情况公司成立于*年*月，企业性质：** 注册资本**万元，主营：**** 2009年主营收入**万元，产生利润**万元2.劳动合同制度执行情况：本公司制定了相关劳动合同制度，合同内容比较规范，符合劳动合同法的相关规定。
目前共有员工 ** 人，与员工签订劳动合同 **份，合同签订率达**%。
3.工资水平标准：本公司员工工资标准产生办法是合同约定方式，平均工资水平在**元/月，加班费、补贴等按照国家标准发放。
4.存在的相关问题：......以上问题，本公司经过股东大会讨论通过，将即使作出整改，力求达到......****公司年月日简单写了一下，不知是否符合你的要求。
当然，以上方面你也可以根据本企业具体内容进行扩展。
HR是否有权查看员工个人体检报告？
专家观点：入职体检单位有权了解结果 医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。
这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。
但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。
所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。
一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。
但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了很多公司不会看每个员工的体检报告，但是要求体检中心给公司提供全公司的体检报告，所以个别人身体有乙肝或较重病情，公司是可以知道的。
新入职员工递交入职体检报告给用人单位,公司会如何处理报告？
专家观点：入职体检单位有权了解结果 医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。
这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。
但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。
所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。
一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。
但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了 很多公司不会看每个员工的体检报告，但是要求体检中心给公司提供全公司的体检报告，所以个别人身体有乙肝或较重病情，公司是可以知道的。
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产品出错报告怎么写
一个企业，想要长期的发展，其产品的质量是生存和发展的根本，如何才能做好并严控好产品质量，定期的产品质量问题报告是工作中的重点，以下是一份相关产品工作质量报告的范文，仅供参考。
产品质量是企业生存之本，发展之本，品牌之本，是企业其他一切的基础。
产品质量好坏直接关系企业形象和企业效益。
一个企业要长久生存并发展，必须严抓质量，以质量保证效益，以质量促进发展。
纵观20xx年我公司产品质量，主要存在以下方面问题： 1.员工质量意识不强：认为不管产品好坏，质检会检查，只管按件计酬，不管产品质量好坏。
这种只管数量不管质量的思想严重影响产品质量的提高。
员工没有下一道工序意识，出了质量问题都推脱责任，在找别人毛病，甚至有认为是质检员的问题。
产品做的不好就返工，返工不行继续返，一直返到不能再返就报废。
2.质检工作不负责：认为只要员工把产品交到我手上，我区分好合格、不合格就可以，对于废品很多质检不敢下定论。
而公司目前的巡检几乎处于可有可无状态，根本就不会控制产品生产过程，一系列大的质量问题出现之前，巡检都在检什么？为什么不能把质量问题消灭在萌芽状态？一些废品大量出现之时，巡检又在干什么？为什么往往要废品积累到一定可观数量的时候才会有人发现？有加班费的质检不停的加班是因为生产需要，没加班费的巡检鲜少加班，难道生产就不需要了吗？这种只顾个人收入不计产品质量的行为是不可取的。
3.质量管理失控，这个跟生产有关系，计划下发后，各生产车间看计划时间总以为来得及，往往又在到时间还没完成任务，然后赶货，然后加班，整个生产就一直处于前松后紧、疲于奔命的状态，到实在要出货，来不及的情况下，就不管质量了，我先出货再说，结果呢？退货！我们对自己放松，但客户不会对我们的产品放松，该退的照退，检验不合格就是不合格。
而我们的质检这一关又是如何签单发货的呢？在签下这个字的同时就不用对质量负责吗？ 4.对质量制度的执行力度不够，各项质量制度均不能落实：针对各种书面质量报告采取临时赶场形式，碰到验厂就大批量的补，专门叫员工放下工作来补，这些质检平时都做什么去了？每天要上交的验收单也不及时，更有根本没开的，质检员平时的加班加点都在忙什么？ 以上存在的问题要根本的解决，关键在于领导班子质量意识有待提高，不能放任员工生产，不管产品质量，同时更应关注产品质量，对于质检提出的质量问题要及时判定，不能采用能用就用、能拖就拖或者给模棱两可的答案，各个巡检要主要出击，不要被动的等待质量问题来找上门，要积极下一线，仔细查看，对每一个质量疑点均不放过。
对于质检员，该考核的就加以考核，不能无限制纵容质检出现工作失误。
关于质量的重要性，我们的大部分员工都有认识，但关键是怎么样用具体可操作的措施落实到企业每一位员工之中，现在产品质量不仅仅是质量管理部的事情，更要有TQC的意识，既全员质量意识，公司的质量意识应贯彻到每一位员工心中，形成全员关心质量的良好氛围立足眼前，展望未来，公司决定把20xx年定为质量年，将出台一系列质量条例，抓领导班子的质量意识，同时提高工人质量意识，为公司产品的质量提供可靠的制度支持及管理支持。
试用期员工转正书面述职总结怎么写？
试用期员工转正书面述职总结如下：首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。
我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同 事的帮助 下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了 解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业 文化及各项 规章制度。
一、 以情服务、用心做事。
工作中我对来访的客人以礼相待， 保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答 时， 我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是 公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到” ，不摆架子，耐心 地和他们沟 通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
二、 遵守制度、敢抓敢管。
xxx 施工期间，我按制度、按程序 对工人进行管理，每 天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可 疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进 入施工区域没戴安全帽，高空作业没系 安全带；动火时没有灭火设施” 等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
三、 任劳任怨、孜孜不倦。
对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地 做好每天的职责， 生活中我也常常关 心同事， 经常于他们谈心、 交流， 他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。
我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经 验。
工作中我也有很多不足处， 但我时刻以“合格金源人”的标准来要 求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的 XX 人，能 在 XXX 这个大舞台上展示自己，能为 XXX 的辉煌奉献自己的一份力量。
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