上班通知书
致员工:xxx先生(女士)
于 xxxx年xx 月x 日旷工 x天;为体现公司人文关怀,以教育为主,经公司研究决定,现通知您三个工作日内到公司正常上班,并自愿接受公司的相关处理,您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班,否则将按公司规定:连续旷工三天(含)以上的,公司有权解除劳动关系,并按相关规定处理! 特此通知!
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于 xxxx年 xx月x 日收到《上班通知书》
我同意继续上班 (员工签名: )
(身份证号: )
我不同意继续上班(员工签名: )
(身份证号: )
xxxx年xx 月x 日
以公司名义催促工伤员工来上班函件怎么写?
你要的是格式。
自己的工作表现,相信只有你自己最清楚。
上边那位我感觉,已经基本上达到要求了,下一步就是你怎样完善了。
是你入党,你对党的认识,以及你的认识这些只有自己最清楚。
另外,既然一直在申请,说明你还是很有积极性的。
致公党也是一个很不错的民主党派,能够进去,对于你后来的发展,晋升有很大的帮助。
希望你好运!
申请调工作的函!
领导;本人家中有需要本人回去工作,本人决定辞去现在的工作。
请把本人的养老社会保险证明和卡号等文书证件,职称证书;10年工作证明一具给本人办理。
根据法律,31天以后就离开本地回到陕西。
****联系地址;百度那格桑花儿。
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公司给员工发催促上班通知函,本人没领取快递又退回来了,公司下...
正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范: 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规,以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序: 1、查清事实,取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。
(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查) 2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知: 1、解除通知(范文) XX先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文) XX先生/女士: 鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定, 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
去函对方要求调动工作需要而发的函
注明信的主要内容或意图。
关于调动工作的公函***单位:我局直属事业单位中层干部第二轮竞岗后,有三位同志工作单位发生变化,经研究同意,拟将其工作单位调整如下:1、xx调到地方电力管理站工作;2、xx调到水利管理站工作。
当否,请予审核。
附:占编聘用审批表二○○九年十月二十七日谢谢合作!
作为甲方,怎么做好催促乙方进度的工作?
1.倒排计划 在施工前要求施工方按合同工期倒排各分部分项工程完成进度。
并仔细研究要求施工方缩短那些除由于施工技术间歇时间而不能缩短的工序时间。
从而保证像浇混凝土后要等混凝土强度达到一定强度才能作业这样的技术间歇时间。
2.留有余地 计划要留有备用时间(机动时间),当出现下雨、停电等无法控制的进度放慢而需的时间。
从而保证总进度计划的按时完成. 3.计划要有依据 计划是建立在材料、人工、机械设备都充裕的前提下的。
也就是说,总进度计划必须有设备、材料、人工进场、组织计划为基础。
有资源作保证。
4.堵住借口 在公司内部作好协调工作,做到按合同及时支付工程进度款,施工过程中少要求变更设计,不给施工方借口。
(在订合同时,应尽量将工程款的支付往后移,以免出现施工方已拿到了比例过大的工程款,到后期不想干了的情况)。
5.处罚制度 制订分阶段的工程进度情况罚款条款(写进合同)。
6.施工要有保证 在施工过程中,提前督促施工方按计划准备设备、材料、工人进场、设备安装等。
特别注意要备好发电机。
7.把握源头 每天清点现场工人人数、设备使用数量、准备状况、备用材料多少。
8.心中有数 给自己定一个认为施工应进展到何种程度的月计划、周计划。
查验施工方完成了没有。
9.防患未燃 到工地多走一走,听听工人们在埋怨什么,进度上不去是什么原因影响的。
然后去调查分析工人的说法是否是真实的或有理由的。
接着找施工方解决。
10.即时医治 对拖进度的环节、要素对症下药让施工方立马改进。
11.以身作则 自己要勤,早上最早上工地,夜间还要去工地检查。
勤记录。
并分析有没有什么影响了进度,或者还有什么地方可以赶进度。
12.找出病理 当进度与计划不符时,要立刻找出原因,并提出改进建议。
如设备生产能力不够,个别班组人手不能满足进度要求,就要施工方改进。
有时个班组的配合也十分重要。
13.不拖后腿 加强事前、事中检查验收。
要求监理也这么做。
14.进度保护 每天对有安全、质量隐患的地方进行检查、观察,并提醒施工方注意和采取防范措施。
一出问题,可是要全盘皆输的。
15.快马加鞭 施工过程中始终要关心工人的情绪。
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