一、封面：
1、聘用单位：填八步教育管理中心；
2、受聘人员：填受聘人本人姓名，与本次聘用备案表统一。
二、第三页：
1、甲方名称：xxx教育管理中心；单位性质：填全额事业；地址：xxxx；法定代表人：xxx.
2、乙方姓名、性别、民族：据实填写；出生年月、参加工作年月日：均填写与档案相符；文化程度：按现已取得毕业证书的学历填写；政治面貌：是党员的填中共党员，是团员的填共青团员，无党派的填群众。
3、户口所在地：按户口本上的内容填写；身份证号：必须按第二代身份证上的号码填写；原工作单位（岗位）：原工作单位填所在学校名称，岗位填本次岗位设置前所在专业技术岗位等级；担负工作：填小学(中学或其他)教育教学；职务（职称）：根据本次岗位设置前的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。
4、合同期限：自xxx年x月x日起至xxx年x月x日止，共3年。
5、岗位及职责要求：甲方聘用乙方在（ ）岗位填专业技术某级，等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写；从事工作：小学教育教学；担任职务：根据本次岗位设置聘任的职称情况据实填写，已评职称的填小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师或小学高级教师，未评职称的填教师。
三、第四页
在合同签订时的工资报酬：根据本次岗位设置后调整过的工资情况据实填写，填专业技术某级岗位，岗位等级按本次岗位设置聘用备案表中的等级填写。
四、第八页
1、甲方法定代表人：不填，交回后由教育管理中心主任xxx签名或盖章；
2、乙方：必须由受聘人本人签名或盖章；
3、合同签订日期：统一填。
谁能给我一份“聘用教师合同范本”
甲 方：____________________________________ 地 址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________ 乙 方：____________________________________ 性 别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：________________________________ ____ 年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同为________ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________ 本合同________ 终止。
二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位（工种）工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
执行不定时工作制的工资________元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 4.义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙...
那里可以找到“教师聘用合同”范本？
1教师聘用书甲方 ********学院*********院乙方一、 聘用期限聘用期自 200*年 * 月 * 日起至 200*年 * 月 * 日止。
二、 工作内容根据工作需要和乙方的德能，甲方聘用乙方，乙方需做到：1、 热爱祖国，贯彻党的教育方针，具有良好的政治素养和职业道德；2、 热爱教师事业，遵守国家法律法规和学院的规章制度，注意加强自身修养，为人师表，教书育人；3、 严格遵守《南京艺术学院高等职业学院、成人教育学院教师教学工作规范》，组织好课堂教学，努力改进教学方法，不断提高教学质量，推进教学改革；4、 严格维护教学秩序，保证教学质量，树立良好的教风，不得出现学校颁布的《教学事故认定及处理暂行办法》中所规定的一般教学事故、严重教学事故和重大教学事故；5、 积极配合所在系、学科的领导和班主任，及时解决学生在学习和其它方面所出现的问题；三、 劳动报酬按照南京艺术学院人事处的统一规定，发放课时费用。
四、 合同的终止和解除1、 甲方根据对乙方的资格认定，择课任聘，课程结束，将解除该聘用合同；2、 乙方如需中途终止合同，均应提前一周通知对方，方可；本聘用合同书一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：高等职业教育学院 乙方：成人教育学院日期： 200* 年 * 月 * 日 日期： 200* 年 * 月 * 日2 兹聘请 *** 担任 *** 系 *** 专业 *** 课程教学任务，任期 * 年。
您有义务遵守下列规定：1、外聘教师必须严格遵守《长沙大学教师教学工作规范》，按照教师教学规范的有关要求组织教学。
2、外聘教师由所在系部和教务处共同负责进行日常教学管理；外聘教师有权参与长沙大学教学评估，并享受评优待遇。
3、外聘教师因事请假，必须在事前三天通知系部，系部应及时将情况反馈到教务处，以便及时调课和安排补课，特殊情况应该有电话通知有关系部或教务处，未经请假而未上课者，按《长沙大学教学事故处理认定及处理暂行办法》给予处理。
4、外聘老师课堂教学效果好，教学质量高，学校将适当提高课酬，相反，对于学生反映大，教学质量差的外聘教师，经教学委员会、督导委员会评定，情况属实者，学校给予解聘，从解聘之日起，停发课时酬金。
教育培训机构劳动合同范文
聘用专任教师劳动合同书 甲方： 法定代表人： 委托代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 户口所在地地址： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方 经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。
本合同自 年 月 日起生效，其中新聘用教师的试用期为 2 个月。
终止日期为 年 月 日。
二、工作内容与工作量 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
第三条 工作量为每周5个工作日。
乙方应根据甲方的合法要求，按时按质 完成教育教学工作任务。
三、工作条件与劳动保护 第四条 甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。
在保证完成规定课时及坐班 时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管 理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
第六条 乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活 动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
第七条 甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班 补课费。
四、工作报酬、保险与福利待遇 第八条 甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
第九条 甲方于每下个月月 日前以货币形式支付乙方工资，工资为 除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
第十条 甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
五、工作纪律、奖励与惩处 第十一条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵 守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
第十二条 甲方负责对乙方的工作进行考核。
乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、 勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。
乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的 规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经 教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的； （4）被撤销教师资格的； （5）被依法追究刑事责任的。
第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式 通知乙方： （1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第十七条 甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十八条 乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。
第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫 从事教学工作的； （3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十条 本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿 第二十一条 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬 外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
第二十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十 二个月： （1）第十四条。
（2）第十六条。
（3）第十七条。
（4）第十九条（2）、（3）款。
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
第二十三条 乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。
不再发给乙方任何经济补偿。
八、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他 第二十五条 甲方以下列规章制度作为本合同的附件： 1.《海阳教师行为规范》； 2.《职工守则》 3.《班主任工作条例》 4.《海阳...
如此协议书是否具有法律效力这是一份培训学校的聘用教师协议书<br
这个条款不是霸王条款，是无效的条款，尽管签。
吃亏的是甲方。
为啥子呢： 1、实际上甲方是将自己的教学方法、教学内容、教学模式视为商业秘密，而商业秘密是指：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
（反不正当竞争法的规定）由此可见， 教学方法、教学内容、教学模式并非商业秘密。
2、“否则确定为乙方对甲方构成侵权”。
侵权与否，非由对方规定，而是由法院判决，正如先前所说，甲方连自己的权利是啥子都不知道（非商业秘密），如何存在侵权呢？ 3、更可笑的是“乙方离开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学模式传授给其他其他人员从事与甲方相同或相似的业务经营”这项规定，“教学内容”我不知道甲方教授的是啥子，连著作权法都要对“教学过程中使用他人著作”的行为豁免，~~~我怀疑甲方使用的是醍醐灌顶之类的秘传非法了。
4、综上，甲方是不折不扣的法盲，不必理睬，签了就行了。
但甲方合同的如此拟订水平，似乎还是搞教学的，嘿嘿，望三思。
教育机构与家长要签合同么？有合同范本么？
公办\民办学校的教师聘用有几种：正式教师：需参加当地人事局考试通过，有指标的教师身份，待遇自然按照国家的相关标准执行；（自聘）教师：就是你说的合同教师，是学校采用自主招聘形式进校使用，与应聘合格者签定劳动合同.待遇就看学校的规定（你们怎么谈），但现在大多数学校的自聘教师和正式教师的待遇都差不多！兼职教师：没有基本工资，只拿课时费的
签了培训机构教师聘用合同可以反悔吗？
可以尝试争取，可是意义不大，你最后付出也许超出了你最后个人认为的收入。
1、你签的一年的合同，一年的合同是不可以设定三个月的试用期，这是违法的，劳动监察部门估计是嫌麻烦就劝你拿底薪。
参考《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动期间劳动报酬应该属劳动者所有，约定在合同期内不发放课时费和绩效，也是违法。
课时费是劳动所得，绩效属于奖金。
算薪酬的组成，当然要有记录，没有记录等于没有证据，没有证据，出现在合同里也是漏洞。
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