蝌蚪保卫战
年轻人最好还是在多去尝试其他的时候要保证自己有一份稳定的工作想做着，
就是你去做什么自己喜欢的工作之前都要先稳定自己的生活收入，要么你有一定积蓄，否则还是不要轻易扔掉具有稳定收入的哪一行工作，哪怕你是白天工作晚上去学习提升自己，也还是要让自己的知识彻底丰富了可以独当一面了，才可以做出跳出按部就班的工作，去尝试其他的喜欢的有挑战力的工作，
希望上面的回答可以帮助到你，谢谢。
年轻人应该踏踏实实的工作,还是应该创业呢？
年轻人就象清晨初升的红日，激情澎湃，充满朝气。
不仅自身勃发火一样的热情，还用这热情将周围的一切都染成火的颜色。
但是，天空不会永远晴空万里，当乌云袭来之时如何冲出阴霾，将活力重新洒向大地，就成为年轻人所必须正视的一个问题。
日常工作中，虽然年轻人所散发的优点很多，但弱点也不少，比如：做事毛糙、好高骛远、缺乏协作精神、总感觉自己比别人都强，这些毛病带到工作之中自然不讨大家喜欢，等到四处碰壁之后，锐气没了，激情尽了，也就只能空发伯乐和千里马的感慨。
要克服这些毛病和不正常心理，就必须改变自己的世界观，树立“热情、目标、自律、宽容”的工作信心，严谨做人、踏实工作。
当代一些年轻人，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自已一开始工作就应该得到重用，或应该得到相当丰厚的报酬。
他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷.更严峻，因而也就更加现实。
在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。
他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。
没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，可躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。
他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
工作的质量决定生活的质量。
无论薪水高低，工作中尽心尽力.积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有经历过奋斗，才能取得成功。
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年轻人做什么工作好呢？找个年轻人的工作
现在的年轻人缺少一个长期的职业规划，有时候我们把目光放得太狭窄了，就容易轻易换工作。
挑来挑去，这不好那不好。
这时候你应该把眼光放长远一些，很多事情可能就迎刃而解了。
我的建议是，还是要选定一个行业，长期干下去，这个行业一定要是你喜欢或者擅长的， 频繁的换行业或者换公司，确实不太利于个人的成长。
对于下家公司缺少足够的调研。
其实现在有很多渠道，可以调研你接下来这家公司靠不靠谱。
有时候你可以上天眼查一下这个公司的背景，上看准网查一下这家公司的面试评价，在脉脉上找这一家公司的人问一下他们的工作状态，或者在网上搜索一下这家公司相关的信息，这些都有助于你了解这家公司。
就像相亲一样，虽然你看中了对方，但是还是可以通过朋友侧面了解一下这个人的口碑诚信度， 以及负责任的程度。
面试的时候多面几家，多拿几个offer再做决定，很多朋友拿到一个offer就匆忙入职了，这其实不好，你多拿几个offer，最终挑中的工作肯定质量高一些，收入也会更高，你的满意度也会跟高，离职概率就会降低。
即使你做的不满意，看到你当工资卡，可能也会考虑一下，不会这么轻易离开。
在单位没有发现自己想要的东西。
到了一个公司或者单位，当发现那里的工作、技能、环境并不是自己想要的，找不到归属感，不换难道就这样浪费青春？ 到了单位发现跟自己原来想象的待遇、工作环境都不一样。
可以获得的收获也离自己的需求很远，对于单位的信用存在疑问，不换难道就这样委屈自己？因为严苛的工作要求，发现除了工作还是工作，没有学习的时间、没有社交的时间、圈子很小无法解脱。
不换难道就这样封闭自己？发现自己的水平有限，沟通困难，难以找到自己的价值，备受打击信心受挫。
不换难道压抑自己？自己学习能力强，很快发现能学到的东西都已知晓， 没有可学的空间，企业也没有未来，不换难道就这样浪费时间？一个人会频繁的换工作的原因只有一种可能，那就是干得不爽。
正常一个人频繁换工作3次之后就会坦白的跟面试的公司讲自己期待的薪水是多少了，因为一个正常人也不要一直去频换的换工作，只有和同事相处的情况是在面试的时候无法知晓的这家公司的情况符合不符合这个人想要的工作氛围，这也是面试的时候无法知晓的， 而这恰恰可能反而是频繁换工作的人所在意的从另一个角度来讲，频繁换工作的人是有梦想的人。
一个人要是没有想要追求的东西，那就不会这么频繁的换工作，之所以会频繁的换工作，那就是公司在某些东西上，没有达到这个人所追求的，才会想去一直频繁的换。
年轻人是踏实稳定的干一行赚钱好还是去多尝试别的好
年轻人最好还是在多去尝试其他的时候要保证自己有一份稳定的工作想做着，就是你去做什么自己喜欢的工作之前都要先稳定自己的生活收入，要么你有一定积蓄，否则还是不要轻易扔掉具有稳定收入的哪一行工作，哪怕你是白天工作晚上去学习提升自己，也还是要让自己的知识彻底丰富了可以独当一面了，才可以做出跳出按部就班的工作，去尝试其他的喜欢的有挑战力的工作，希望上面的回答可以帮助到你，谢谢。
现在年轻人做什么工作比较好？22岁,大专毕业,在外漂泊了两年了,...
如果你在家里，我可以慢慢指引你的方向。
你在上海，全国首个大城市，吃碗炒饭要20多元。
你先别急着找工作了，就目前情况来看你先找个厂里的工作，等拿了几个月的工资，身上有钱了，在慢慢去思考自己想找什么样的工作。
上海竞争激烈，多是大公司，想发展自己的话还是从小公司起步容易。
推荐做电焊学会之后熟手工资月薪都在5000以上。
强烈建议你到小城市来发展。
听你说话知道你是有心人啦。
有没有兴趣到武汉来发展？年轻多的是机会，所以不要急。
最重要的是做自己喜欢做的事。
到哪里不重要，重要的是能有几个知心的朋友，不是么。
我做舞台灯光音响的
不能踏实做事而失败的例子
首先要明确，做人比做事重要，做人是做事的基础。
做人有几个层级。
第一个层级，也就是最基本的，是要善良，正直，明辨是非等等，这一层级是处世之本，达不到要求一切都是空谈；第二个层级，在第一层级上有所升华，带有一定的艺术性，比如处世圆滑，微笑待人，遇到不喜欢的人不表现出来，照顾他人的情绪等等。
做到了这一层级你会讨人喜欢，你永远不会缺少朋友，而且是真心朋友；第三个层级，难度就更高了，是完全目的性地去做人，比如因为某种工作关系你必须与某些人搞好关系，但是对你来说与这些人交往根本不是出于自己的情感需要甚至对极个别人还有排斥感，但是你能让他们心甘情愿出手相助，你就成功了，这就是中国式的关系和人脉。
做事是一个人的本职工作，做好也很重要。
在做事的过程中有几个很重要的品质必须具备，比如认真、细致、一丝不苟、不抱怨、有上进心等等，总之你要尽量排除一切外界干扰去努力做好自己的工作。
要注意的是，做人和做事并不是完全孤立的两个独立体，做人有时是为了做事，做事有时也可以带有做人的感情色彩，巧妙地将两者结合就再好不过了。
就重要性来讲，还是要重申做人更重要，具体来讲，做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的，做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重，但是和第二层级冲突就要视情况而定了。
祝你成功！
年轻人做什么工作有前途
三百六十行行行出状元，有前途的工作很多，有钱途的工作也很多，年轻人就业讲究先就业再择业，把一个工作做到极致也是很有前途的，别人按部就班的工作，你能推陈出新就算是有前途了。
就说现在较火的外卖行业，几年前不是没有外卖，只是没有形成行业规范和规模，仅限于商家自发个别的，美团饿了么这些将外卖行业化规模化，才发展成现在这种越来越好的形势（好像跑题了），大概就这意思吧。
另外，有前途对每个人的含义都不一样，是吧，你自己认为的有前途又是什么？仅仅是钱多活少的话，那是不存在的，如今发展比较好的当属互联网行业，我们班签互联网公司的同学的工资明显高于其他行业……
年轻人干什么工作好
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。
没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
许多年轻人找工作为了生存真正单位需要的工作却不是自己的兴趣爱...
人首先需要生存，然后才是兴趣，如果能找到自己感兴趣的工作当然是最理想了，但大多数人都不能如愿。
很难给人生下定义来确定对错的，如果不去工作的人生也是错的，如果连生存都成问题的人生何谈兴趣。
所以说，认可自己的工作，找到自己的位置，放平心态的生活吧。
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