-白娘子-
通知
***同志：
您与公司的劳动合同即将到期（也可以是其他具体原因），根据劳动合同第*条（或劳动合同法第*条）的要求，现通知您本人：公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。特此通知！
********公司
*年*月*日
通知员工来办理离职 员工不来怎么处理
步骤如下：1、决定要离职之前就要跟上级打好招呼，获得许可之后普通员工，在一个月之前写好离职申请。
2、递交上去之后经过领导批准签字，一般都是一个月左右，当然批准签字的时候，上面一般都会写上离职日期。
3、等到了离职的日期之前，先把手头上的工作都交接好。
4、批准离职日期的第二天，来公司办理离职手续。
5、将公司发的一些衣服，文件，物品需要上交的全部上交，离职单上的各个部门签字确认完成离职交接。
离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
与离岗有共同之处：离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员（一般是单位的领导成员或中层干部），虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。
离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
解除劳动合同,通知员工来公司办离职手续的通知怎么写？
公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。
我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。
自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。
以上由北京报社广告部提供，登报统一咨询热线： 010 北京区号 676 534 94
通知员工办理离职手续的函怎么写
通知***同志： 您与公司的劳动合同即将到期（也可以是其他具体原因），根据劳动合同第*条（或劳动合同法第*条）的要求，现通知您本人：公司决定自*年*月*日公司与您的劳动合同到期后将不再与您续约。
具体事宜请您接到此通知后联系人事部门办理。
特此通知！ ********公司 *年*月*日...
员工迟迟不来办理离职手续,想以挂号信方式通知此员工,求内容范本...
公司只要挂号通知该员工因为违反‘公司规定自动离职4天当严重违纪’，决定解除劳动关系，与某日前来办理工作交接手续。
但是，有前提条件：1是搞清为什么不来？2是‘公司规定自动离职4天当严重违纪’是合法的并且经过职代会通过等程序的，员工已经知道。
...
公司通知员工回家待岗 一个月后让离职 怎么办
1，公司要求你回家待岗，有没有提供书面的通知或者公告，建议你保留相关的证据，如果公司的行为违法的话，你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金，具体是每做满一年支付2个月的赔偿金；2，如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定，你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样也可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工离职通知书 根据劳动法
如果是单纯的个人辞职，那么辞职书可以按照以下格式书写，辞职书可以一式二份，一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回，另一份交给公司留存。
解除劳动合同通知书（注：如果要委婉一点就写为：辞职书）尊敬的领导及公司人事部：本人XXX在公司XX部门担任XX职务，现因个人原因依据劳动合同法第三十七条规定提前30天向公司书面提出解除劳动合同（注：如果要委婉一点就写为辞职），本人在公司的最后一个工作日是XXXX年XX月XX日（30天后的那天）。
请公司安排相关人员与本人进行工作交接。
如公司未安排人员与本人交接，一切后果由公司承担（如果要委婉一点就不要写这句话）。
在最后30天内，本人仍然会尽职尽责做好本职工作，同时做好交接工作。
望公司在XXXX年XX月XX日（最后一个工作日的后面一天）办理离职手续，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定当场结算工资，按照劳动合同法第五十条规定当场开具离职证明并在离职后15天内办理社保及档案关系的转移。
特此通知。
通知人：XXX通知日期：XXXX年XX月XX日公司签收人：公司签收日期：...
自动离职通告怎么写 有一员工旷工三天,公司视为自动离职,现要出...
劳动者离职，试用期内提前三天申请，试用期后需要提前一个月书面申请。
劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门，注意留好用人单位接收的证据，通常签收不太现实，为防止用人单位耍赖，可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部门，留好快递单作为证据。
劳动者依法提前申请的离职无需用人单位批准，在离职日，用人单位需为劳动者开具离职证明，在劳动关系解除后的15天内办理社保、档案转移手续，并结清工资。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
请问公司在无通知下无故辞退员工,让员工当天办理离职手续,员工在...
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
...
转载请注明出处范文大全网 » 通知员工办理离职手续的函怎么写
