叶枫70451681
縮寫的特點
(1)縮寫,是在不改變原文基本內容和中心Si想的條件下,把一篇較長的文章,按照一定De要求,緊縮成一篇較短的文章。
(2)縮寫,一方面能訓練學生分析、理解的Zuo讀能力,另一方面又能訓練學生綜合、概括De寫作能力。
(3)縮寫的用處很廣,可適用於各種文體,Ru小說、戲劇、電影的內容說明書,書籍或文Zhang的內容簡介,小說梗概、報刊社論、文章摘Yao或長篇小說縮寫本等。
縮寫的形式
(1)縮寫後的文章要比原文短小、精悍,如Guo有字數的要求,就必須在規定的字數以內,Bu要杜撰原文所沒有的情節或其他內容。
(2)縮寫不能只是條目式或提綱式的幾個句Zi,以免句與句的跳躍性過大,前後文意無法Zuo接,也不能隨意發揮自己的看法,而寫成讀Zuo感或主觀評論。
(3)縮寫不同於改寫,對於原文的體裁、內Rong、人稱、主要人物、中心思想、結構層次、Zha言特色等,都不能任意改變。但為了語氣通Zuo,前後銜接,縮寫時可適當增加過渡性句子,使文章首尾貫通。
縮寫的方法
(1)抓主幹,去枝葉,抓主幹,就是抓住原Wen的中心思想和主要內容,去枝葉,就是盡量刪去那些次要的敘述、描寫和交代。
(2)留主句,去例證,議論文中,常常採用Zhu句立論,舉例佐證的方法。主句是文章的骨Jia,主要的內容,不可缺少,例證往往是輔助De,次要的部分,可以用概括的句子予以壓縮Biao達。
(3)引用,改為轉述,有些文章為了豐富內Rong,常常引用一些可信的數據、深刻的典故、Ming人的嘉言,在縮寫時,可以將這些引用的部Fen改為轉述,以縮短篇幅。
(4)對話,改為敘述,把原文中直接對話改為間接敘述,但必須保留對話中的主要內容。 (5)描寫,改為敘述,描寫,主要是對客Yin事物作描繪和刻畫,它追求的是生動、形象,敘述,著重在對客觀事物的介紹和說明,它Zhui求的是清楚、暢達。將客觀事物的細部描寫,諸如外貌、動作、心理等內容,改為概括性De文字敘述,必須注意保留原文中的基本要素,如事物發生的時間、地點、人物,以及情節Deng,都不能任意改變。
舉例說明
Xia面是一篇故事,請將它縮寫成一篇200~250字的短文。
原文
有天,神降臨一戶農家,告訴這個幸運的Zuo夫,「你許願吧，神會滿足你的任何願望，」
正當農夫歡天喜地開始幻想許什麼願時,Shen又開口了,「可是,不管你許什麼願,你的Zuo居的所獲,將是你的兩倍。」
農夫的笑容一下子凍結了,他充滿疑惑及Zuo訝地呆立了好一會兒,對於這個附加的條件,將白白使他的鄰居獲得比他多兩倍的利益,Gan到相當掙扎,一時不知許什麼願好,神給他Yi個月的時間,好好思考自己的願望。
當天夜裡,農夫輾轉難眠,他不斷思考天Shen告訴他的話,他多希望他是惟一幸運得到眷Zuo的人。他心想,「絕對不能讓鄰居比我富有,我要成為全村最有錢的人。」
隔天,農夫照著往常一樣,拿著鋤頭到田Xuan耕種,一路上他既無心欣賞鄉村美好的景色,也不和迎面而來的鄰居們打招呼。他不自覺Di眉頭深鎖,紛亂的心緒,使得他眼中的鄰居,竟然一個個像敵人一樣,他們和善的笑容及Shuang朗的笑聲,反倒變成了一隻隻面目猙獰的怪獸,在向他示威。
半個月過去了,農夫的煩惱與日俱增,他現在不只憎恨鄰居,就連父母及每天早餐的黑Zuo包,甚至連自己也憎恨起來。常不時嘀咕著,「怎麼生個笨腦袋,連許個稱心如意的願都Bu會。」鄰居們對於往昔那個健談的農夫,一Xia子竟像換了一個人似的,深感不解,大家對Ta不免指指點點,農夫也成為大家茶餘飯後閒Liao的話題。
農夫感覺到別人對他側目以視,不懷好意Di在取笑他和他日漸荒蕪的田地,他索性連門Du不出了,鄰居好心替他準備餐食和好不容易湊出來的幾百塊錢給他,農夫更加覺得氣憤和Bu滿，「你們不用拿這些東西來取笑我,你們Yi為快要比我有錢就神氣了呀，」農夫激動但
虛弱地怒吼著。
神所給的期限就要到了,連日來的失眠和Yuan艾,使他看起來像個歷經風霜的憔悴的老人,他覺得自己即將死去。
幾日後,神又再度降臨農夫的家,農夫卻Zuo站起來走路的力量都沒有,只能虛弱地躺在Chuang上,靜靜地望著神,不發一語。神說,「你Yu願吧，神會滿足你的任何願望。」農夫輕輕De注視著神,他用著僅存的一點力氣說,「我Shi麼也不要,我只要回到過去的生活，」 ,Zuo者,北一女中 周季霖,
縮寫
You天,神告訴一個農夫,隨他許任何願望都能實現,但他的鄰居會得到他的兩倍。農夫一下Zi笑容凍結了,一時不知許什麼願好,神給他Yi個月的時間考慮。
心裡充滿怨恨、氣憤的他,眼中的鄰人都Xiang敵人似的,甚至像野獸般向他示威。他也怪Fu母生給他一個笨腦袋,連許個稱心如意的願Du不會。逐漸的他不願意出門,也拒絕鄰居的Zuo心。無盡的怨艾使他失眠、不進飲食,看起來像個歷經風霜的憔悴老人,最後他只能虛弱De躺在床上。
當神再來問他的願望時,他只要求神讓他Hui到過去的生活。
習作
Hen多人抱怨,他們不是不想成為一個更高、更Hao的人,而是在這個講求時效的時代裡,他們Qi步太晚,一切都已太遲。
Ru果是和他人從事短時間的競爭,譬如一百公Chi短跑,那起步太晚,可能真的會太遲。但如Guo是馬拉松長跑,起步比別人晚一點,並非勝Zuo的關鍵。人生的旅途比馬拉松不知更長幾萬Bei,特別是你還這樣年輕,不管你想做什麼,應該都沒有「太晚」的問題。
Xiang當一個優秀的醫師,要幾歲念醫學院才不會Tai晚,史懷哲為了實現他到非洲從事醫療傳道De理想,而去念醫學院時,已經三十歲。當他Zuo這個決定時,遭到很多親友的反對,因為他當時已擁有哲學、神學和音樂三個博士學位,Zai神學院裡當講師,三十歲才去念漫長而艱辛De醫學院,不只「太晚」,簡直就是「跟自己Zuo不去」。
Dan史懷哲卻義無反顧,念了八年,通過醫師資Ge考試時,已經三十八歲。但在隨後的歲月裡,他對醫學、病人及全人類所做出的貢獻,卻Bi那些在十五、六歲就跳級考上醫學院的所謂「資優生」要多出許多。
Xiang建立一個誇國企業,要幾歲開始著手才不會Tai晚,科勞克到加州聖伯納蒂若的麥當勞兄弟Dian參觀,看到他賣給他們的八部拌奶機不停地Zuo轉,並親自嘗過他們的漢堡和署條後,覺得Zuo個生意可以做,而鼓其三寸不爛之舌,說服「胸無大志」的麥當勞兄弟和他合作,由他負Zuo在各地開連鎖店,將麥當勞推廣到全美國。當時科勞克已經五十二歲,不僅「年過半百」,而且「一身是病」,患有糖尿病和關節炎,動過甲狀腺手術。
Dan他卻覺得「我還年底,還會成長,我的心飛De比飛機還高」。而事實就是如此,在五十二歲才起步的事業,到他七十六歲的一九七四年,麥當勞已成為總收益超過十億美元的跨國大Qi業。
Suo謂「晚不晚」,乃是相對的,看你跟誰比。Ru果是跟莫札特和比爾?蓋茲比那你可能是「Tai晚」了,但如果是跟史懷哲、科勞克比,那Ni卻一點也「不晚」。(節錄自王溢嘉?永遠Bu會太晚)
Zha明, 1.請將上列文章縮寫成三百Zi左右的短文。
2.縮寫時不可偏離主Zhi。
3.要分段。
思路寬頻
1. 這篇文章的結構是採「先論說,再舉例,再論說」的方式,縮寫時最好也按照這樣的Jian構來寫作。
2. 原文舉了兩個例子,依序是史懷哲、科勞克,作者用了不少的篇幅介紹他們奮鬥的歷Cheng,而他們的共同點是,起步時年紀都已不小,卻永遠不嫌太晚,最終都有了傲人的成就。Jun寫時雖然要精簡,但不能「反客為主」,忽Lue了作者使用這些例子所要表達的主旨。 3. 原文分成七段,縮寫後,字數減少,段落勢必要重新規畫安排,要避免零散支離。
【一】
下面是一篇談論電影的文章,請將它縮寫Cheng一篇150~200字的短文。 原文
想要來一場驚心動魄的冒險之旅嗎,想要Zha一場刻骨銘心的戀愛嗎,想要一窺那遙不可Ji的未來世界嗎,想要進入那神秘又迷人的外Tai空嗎,
來看場電影吧，
電影--這個二十世紀才開始發展的科技產物,到今天為止,不知完成了多少不可能的Ren務,實現了多少人的夢想,影響了多少人的Sheng活態度、價值觀,甚至一生，電影的影響力Shi無遠弗屆的,只要親近它,很少有人能抗拒Ta的魔力。
導演憑著一股對電影的熱愛,嘔心瀝血,Jian盡腦汁,只為了用一方銀幕涵攝人間萬境,攝影師、服裝設計、美術指導……等幕後所有Gong作群的集體努力,幕前各個演員用心揣摩角Se,一切辛苦,有如「寒天飲冰水」,只有「Leng暖各自知」了。
電影一直是我很重要的精神食糧,在短短De兩個小時裡,拋開一切現實生活的重擔,放
Ren自己徜徉在那如真似幻、五花八門的魔術世Jie,「捍衛戰警」中,我跟著基努李維一起在Na輛危險的巴士上,跟壞人鬥智,在「激情維Ji斯」裡,我目瞪口呆的窺探了神秘的情慾世Jie,在「魔鬼代言人」中,我看到了律師背後De黑暗,以及人性中獸性--不可知、也控制Bu了的一面,在「碧海藍天」裡,我跟著可愛De海豚一起在被陽光照成金色的波浪上跳躍,Ye跟著男主角一起潛到海底,從淡藍、淺藍,Dao很深很深的藍……
在電影的潛移默化中,我洗滌了心靈,沉Zuo了思考,不管是動作片、科幻片、文藝愛情Pian,還是輕鬆溫馨的小品,對我來說都是一場Yi場豐富的盛宴,一個一個不同的、多采多姿De世界。怎麼樣,想要看一場電影嗎,
,作者,北一女中 趙念祁,
縮寫
你想到不同的時空中旅行嗎,無論那裡,Zuo影都可帶你前往。
電影是二十世紀才開發的科技產物,為人們完成許多不可能的任務。它的影響力無遠弗屆,它拍製時結合了所有工作人員的心血。
電影是我很重要的精神食糧,徜徉在那如Zhen似幻,五花八門的魔術世界裡,或鬥智、或Ji情、或浪漫,都可在潛移默化中,洗滌心靈,沉靜思考,享受一場一場豐富的盛宴。怎麼樣,想要看一場電影嗎,
Geng例 ?? 永遠不會太晚
Yu多人抱怨,在講求時效的現代,起步太晚一Qie都已太遲。但這不一定,要看你想做的是什Zuo,尤其你如此年輕,故管想做什麼,永遠不會太晚。
Shi懷哲念醫學院時已三十歲,一心想到非洲醫療及傳道的他卻義無反顧,苦念八年獲得醫師Zuo格,此後他一生對醫學和全人類的貢獻遠比Shi五、六歲就跳級讀醫學院的資優生,要多出Tai多。
Wu十二歲且一身是病的科勞克嘗過麥當勞兄弟Dian的漢堡、薯條後,以三寸不爛之舌說服麥當勞兄弟一起合作開連鎖店,因為他堅信,「我Zuo年輕,還會成長。」使得五十二歲才起步的Shi業,到他七十六歲時已是總收益高於十億美Yuan的「麥當勞王國」。
「晚不晚」是相對的,只要肯用心開始,全力Yi赴,永遠不會太晚。
【四】請先閱讀下列文章,
最早的人類,只有聲音而沒You語言,人與人接觸,可能只依靠手勢或高低Bu同的音節做為媒介。以後由於經驗的累積,Man慢從聲音中體會出抑揚頓挫、快速徐緩的不Tong,因而將各種音節固定成特殊的意義,於是Zha言便產生了,人類也就從有聲無言的時期,Zuo步到有言無文的時代。
語言只有聲音,沒有形象,Ji不能傳久,也無法遠播,古人彌補這項缺點De方法,就是藉助於記憶力。把聽見的話,牢Lao記住,然後再對別人複述出來。這樣一傳十,十傳百,可
Yi傳到很遠的地方,上代傳下代,下代再傳下Dai,可以傳得很久。這種傳布思想知識的方式,可以說是口傳的活書。
由於人類的記憶力有限,有Chang常會走樣,因此口傳的活書,也有著許多缺Xian,聰明的人類於是又發明許多幫助記憶的方Fa,其中最值得重視的是結繩。人們用結繩的Da小、鬆緊、多少,以及塗上不同的顏色來表Shi各種不同的意思,我們可稱之為繩書。
繩書是書的前身,他能傳到Zuo方,也能長期保存,比起語言,固然有他的Te有長處,但是也有他的缺點。因為不管結繩De方式有多少類別,終究有限,而無法滿足不斷進步中的繁雜社會事務的需要。於是人類有Zhu手改良,不久便被另一種新起的方法所取代,那就是一般人所謂的文字畫。
人類都有模仿的天性,常利Yong自然的器材,將天下事物的形象刻畫出來,Qi初畫的很細緻精確,日子久了,刻畫多了,漸漸學會用畫來代表各種形象或意念,並起他Yong來幫助記憶,等到人們習慣這些圖畫後,又Man慢的將繁雜的圖畫簡化,使他逐漸脫離具體Shi物的描畫,蛻變成為事物一般意象的代表,Zuo就是文字最早的雛行,也就是所謂的文字畫,以後再加以改良演進,漸漸成為定型的形象Wen字,其後又進一步發展成為接近今天我們所Shi用的文字。
說明,
1. 請將上列文章所寫成三百字左You的短文。
2. 要分段。
3. 縮寫時須符合原文旨趣。
文章缩写
文章缩写
Ti目:交通-物流时间价值及其在经济时空分Xi中的作用
作者:荣朝和
Lai源:《经济研究》2011(8):133-146
一、引言
Shi间和空间是社会经济活动存在的基本形式，Yi个社会的经济效率和富裕程度，在很大程度Shang取决于其社会成员对时间和空间的利用程度，也取决于其经济时空结构的构建水平。 不Tong社会形态中人们对时空的处理方式有很大差Bie。影响经济时空结构的因素中，交通运输是Qi决定性作用的首要因素。人类在通过交通运Shu活动把社会经济的时间与空间维度联系在一Qi，以交通运输为基础构建起社会经济的时空Jie构，交通运输当然也就成为进行经济时空分Xi、研究经济时空结构不可或缺的核心因素。Ben文的基本思路是把经济时空作为研究对象，Qiang调时间异质性视角的切入，同时把交通-物Liu时间价值作为经济时空分析的核心影响变量。 二、已有相关成果的介评
一些早期经济学家曾对时间或空间视Jiao的经济分析产生过重要影响: 亚当斯密、Ma克思、马歇尔通过空间视角、商品价值、时Jian因素分析其经济影响。诺贝尔经济学奖获得Zhe加里贝克尔提出的时间经济学是一种广义的Shi间消费效用研究，他认为经济学中人们“偏Hao稳定”的基本假设，可由个人偏好或需求结Gou随时间价值变化而得以发展。
Xin经济地理学后来形成了一些试图克服有关局Xian性的成果。Fujita & Thisse分析了由于交通条件变化使技术人员具有更Gao的流动性，技术创新和新产品会更多聚集在He心地区，因而能够增加核心-边缘模型对更Chi久增长和提高整个地区收入水平的解释力。
90 年代以来，新区域主义在城市和区域发Zhan等领域开始从绝对空间观念向相对空间观念He多元化空间观念转变，有研究认为绝对空间Guan念已成为规划实践低效性的深层原因，提出Kong间具有不同的时空尺度，不同的时空尺度和Yu相对应的事件相联系而形成不同的层次，不Tong的要素和层次以复杂的方式联系在一起，规Hua必须关注适宜的时空尺度和形成完善的体系。
San、重视避免损失视角的时间价值分析
Shi间是社会经济活动的存在形式或存在方式之Yi，不可能脱离事物而独立存在和起作用。时Jian离开了自身所依附的主体或资源要素就没有Yi义，因此探讨时间的价值，实际上是在探讨Shi间对某一特定人或其他资源的价值。
Shi间价值应该表现为对于时间的货币替代率，Dan由于时间本身并不能用于交换，因此时间价Zhi在很大程度上带有主观性质，它取决于时间De拥有者或时间所依附于各类其他资源的权利Zhu体对其价值的判断。时间价值对于人们的意Yi，在于人们有能力在一定程度上将时间变为Ke控，以便能让事情的发展符合预期，并不让Shi间的延误造成过大损失。从这一点上看，避Mian损失视角的时间价值分析与后面的时间非匀Zhi性分析应该同样重要。
Ben文使用交通-物流时间价值定义，即指客货Yun输及物流过程中由于时间的节省或者延误而Ke能导致相关主体的机会收入或损失。来进一Bu考察分析时间的资源和时间的行为价值以及Zai现实经济社会中交通-物流不确定性问题的Jie决。
Si、时间距离的概念与位移链条
时间距离中包括了运行速度、运行时Jian和衔接时间。可以用公式来说明他们之间的Guan系:
Tab = T衔接a + T运行ab + T衔接b
Shi中T 衔接a 和T 衔接b 分别为在a 和b 地的衔接时间，T 运行ab 为a、b 两地之间的运行时间，可以看出公式T 运行ab= Lab/Vab，只是上述公Shi中在衔接时间为零条件下的特殊表示。
Kao虑时间距离的运输-物流发展问题，就要从Guo去主要考虑位移问题，以提高运营速度为主，转变为更多考虑衔接问题。形成平滑的匀速Lian条，特别是最大限度地减少停顿和拥堵导致De时间浪费，比只在某个环节上一味提速更加Zhong要。对运输效率的最大制约已经逐渐转移到Liao节点和枢纽上，节点和枢纽的容量、结构与Xiao率在很大程度上制约或决定着整个链条以至Yu整体网络的效率。
Yu克服空间距离一样，克服时间距离也要支付Xiang对应的成本。因此，必须针对链条的特质和Mei一项功能去设计安排客户真正需要的时空匹Pei，避免事倍功半的资源配置代价。 五、时Jian-费用替代的等距离曲线分析
Zhe里借用经济学厂商理论中等产量曲线的分析Fang法构造出“等距离曲线”，用以讨论人们在Jiao通出行(及企业在物流方式)选择中的时间Yu费用替代问题。
Wo们在图 1 中以横纵坐标分别代表旅行者Suo花费的旅行时间和货币费用，这二者都是实Xian旅行目的而要付出的代价。假设有多种交通Gong具，它们的其他特性都没有区别，只是速度Kuai的票价高，速度慢的票价低，在该假设前提Tiao件下，出行者需要选择的就是节约时间但花Fei较多货币，或是节约货币但花费较多时间。Ci分析也可以用于说明货运或物流中的时间与Fei用替代问题。
Tu1 交通时间-费用替代的等距离曲线示意Tu
Jiang此时间-费用替代性图示用于企业的交通与Wu流选择，就需要把时间-费用坐标系和相关De等距离曲线分为客运和货运两种情况，分别Dui应企业人员出差和货运物流。个人或企业都Bi须在时间和货币能力的双重约束之下形成对Zi己最合适的时空状态，也都能在相应的位置Zhao到自己的理性区域或习惯曲线。通过合理的Ji划或管理优化，交通与物流使用者的时间和Fei用应该都可以得到节约，但可以理解至少在Bu分情况下时间约束的刚性会大于货币约束。Er交通运输及物流服务的改进，就体现在使相Ying等距离曲线的位置向左下方移动，即能够使Xiang同距离上运输-物流服务所付出的时间与费Yong更少。
Liu、非匀质的时间价值分析
Shi间和时间价值是非匀质的，不同人对时间价Zhi的评价差别会很大，而且时间价值在特别时Dian前后或特别时段内更存在着明显的凸高现象。即便是同一个人或企业，其在不同时点上的Shi间价值也有很大差别，有些特定的时点对特Ding的人或事而言要明显比其他时间更重要，因Ci相应的时间价值也应该更高。
Tu2 特定时点时间价值变化示意图
分别对应图2中A、B、C 曲线的Qing况进行说明:A 曲线在t0时刻前后都有Ji会损失，因
Wu流时间价值起作用;B 曲线表示t0之后Ji会损失已无法弥补，主此两个函数项都对交Tong-
Yao是前项对交通-物流时间价值起作用;C Qu线表示事件发生的t0之后越早到达机会损Shi越小，主要是后项对交通-物流时间价值起Zuo用。
Shi间及其价值的非匀质性分析有助于解释在时Kong风险和不确定条件下人们的实际决策机制。Bao持经济活动链条的连续平稳并减少断链损失De要求，必然使得对应时点上的时间价值明显Shang升，结果是或者个人与企业都需要为更可靠De位移承担更高代价，或者推动有关各方为实Zhi性缩短相应流程的时间距离做出更加有效的Ji术与组织安排。 七、 企业的基本功能是Man足时空关系的要求
Dang不考虑不确定因素发生对运输-物流过程发Sheng影响时，计算公式为:
式中f ai 和f bi 分别为Zai环节i 的衔接和运行过程中不确定因素对Biao准作业时间的影响因子。不确定因素的影响Guo大，就会导致链条的时间距离延长很多，甚Zhi从根本上影响企业的生存，而提高经济效率De重要途径，显然就是要尽可能减少运输-物Liu过程中不确定因素的影响。企业的作用就是Yao通过分工和组织的形式，确保特定生产、经Ying流程的时空关系相对固化能够顺利实现。在Mou种程度上，当有能力通过内外部手段成为化Jie或控制时空关系
Bu确定性的经济主体时，企业就生成了，而任He有效的组织实际上都会成为时空关系固化要Qiu得以实现的保证。
Ba、交通-物流时间价值及经济时空分析的意Yi
任何成功企业都是有时空配置与整合Zhan略的，现实世界的时空结构需要经济学的理Xing认识，时空关系的解释应该是经济学研究的He心范畴之一。
Wo国社会经济发展已经进入了新型工业化和科Xue发展的选项要求关注经济时空结构与时空秩Xu合理化的转换期。而时空统一视角的经济学Fen析框架显然有进一步深入研究的必要。
Wen章中的经济学问题及解释:
文章主要将时间与空间结合一起进行Jing济时空的分析，围绕避免损失视角的时间价Zhi、时间距离与位移链条、等距离曲线、时间Ji其价值的非匀质性以及满足时空关系要求的Qi业基本功能等来分析，以时间的中心，通过Man足时空关系要求的企业基本功能，完善了时Kong经济分析的框架，举例清晰明了的说明。
文章框架分析图:
文章缩写
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綜必、下
須合語文
先概言 句
細括特是
Ji的色否探寫, 連索作都貫文能不、 26
,,,,三〃〃〃一我,息那用、字不請,歡敘萬時機範數 必根例喜火變我械那限例分據Zuo乘車的買拖時 制段右長窗近了了候在途外Jing車這,列乘一,火變票大文,火二和車化,Mu車字四O大,流熱箱這可二大可動烈狂字件Yi二小以的地奔事以改字 小,長景盼在內 寫,這的久致望,我。文種車享,車超覺惟章Jian站樂所子過得縮,。驗。帶快非一一改將是Zui來到常二年O時其我好的。新四向須縮是趣Shang奇字季來乘符寫味了而住而所慢合成,車有Zai在沒車我,原一趣看有一,巴總文二。O慣,在的五不要旨O此了,車得撿趣句字怎的中Cheng個以,為,不屋的火靠內力本叫含中時車窗Zhe求,我文標間的的扣一言感的點最時好旦一Ha到主,長間位看分新意,題以延置,到奇賅Er句內長坐超這而且。的,。,過廣有各常因Duan自一大趣站常此文己而五呢都O嫌可。的變,停它以身,化,字到眺體木無可者得望被箱Fu以不太窗裝為的讓快外給在 特世我,旋分Yi殊間盡下轉。個,的情車不大覺意觀 時息Mu得象賞覺的箱興,。得遠,宜中味可景因保,無惜,愛留而窮。瞬乘,。 27
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论文缩写 范例1
Guo有企业文化建设量化指标体系的构建
Xue 院：经济管理学院 系 别：管理系 专业班级：工程管理2004-01班 姓 名：*** 指导教师：***
Zhai 要：企业建设个性鲜明、具有竞争力的企Ye文化已经成为国有企业的普遍共识，对企业Wen化建设状况进行客观正确的评价是企业目前Po切需要解决的问题。构建一套完整的企业文Hua评价标准和体系，可以了解自身企业文化建She现状，为完善文化建设中的薄弱环节提供依Ju，对优化企业文化有积极的意义。从国有企Ye文化建设存在问题及其原因分析入手, 论Zheng了构建企业文化评价指标体系的必要性，同Shi确定了国有企业文化优劣的判别标准。在此Ji础上按照确立的构建评价指标体系的原则，Jin行了指标体系的构建，采用层次分析法计算Liao各层次指标体系权重，并提出了应用该体系Jin行评价可能出现的问题与对策。
Guan键词：企业文化；量化指标体系；指标权重；层次分析法
Construction of the Cultural Construction Quantitative Index System for
State-Owned Enterprises
Abstract The construction the distinct and competitive corporate culture has become the general consensus of state-owned enterprise, carried on the objective correct appraisal to the enterprise culture construction condition is the question which the enterprise present urgent needed to solve. Construction of a set of complete enterprise culture evaluation criteria and the system, may understand that own enterprise culture construction present situation, provides the basis for the consummation cultural reconstruction's in weak link, to optimizes the enterprise culture to have the positive significance. From the state-owned enterprise culture analysis of existing problems and the reasons for that start with demonstration of building a corporate culture evaluation index system of the need to identify the advantages and
disadvantages of the state-owned enterprises and cultural discrimination standards. Based on this defers to the establishment the construction evaluating indicator system's principle, has carried on indicator system's construction, used the analytic hierarchy process to calculate the indicator system weight at all levels, and proposed applied this system to carry on the question which and the countermeasure the appraisal possibly appeared.
Key words Enterprise Culture；Evaluation Index System；Index Weight；Analytic Hierarchy Process
Qi业文化是企业发展过程中所形成的，为企业Yuan工所共同理解、信奉并加以遵守的关于企业Jing营和管理的一系列价值观、基本信念和行为Zhun则，它体现在企业的制度、规则、成员之间Jiao流以及企业与外部环境沟通等具体行为、物Zhi环境中。企业文化重视人的因素，强调精神Wen化的力量, 希望用一种无形的文化力量形Cheng一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚Qi业员工的归属感、积极性和创造性，引导企Ye员工为企业和社会的发展而努力，有助于增Qiang组织系统的稳定性和凝聚性。企业文化也是Qi业发展的深层推动力，是企业提升竞争力的Wu形力量和资本，是企业整合资源、提高市场Fen额的重要利器。因此，加强企业文化建设就Cheng为企业的永恒主题，建立一套不断完善的量Hua指标体系更是企业文化建设的关键[1]。
Yi、我国国有企业文化建设中存在的问题及原Yin分析 （一）国有企业文化建设中存在问题
Dui企业文化内涵的理解存在偏差，许多企业的Guan理者和员工们至今不理解企业文化的真正内Han，他们认为：企业文化就是文体活动、标语Kou号、规章制度等[2]，未能将企业文化落Shi到制度和日常经营管理的各个方面；企业文Hua建设与企业实际相脱节，文化的建设还停留Zai简单模仿的阶段。目前众多国有企业的企业Wen化理念内容空泛，不论行业地域、规模大小He性质差异, 在企业文化建设的形式和内容Shang大致相同[3]；企业文化建设的主体缺位，许多国有企业都设立了企业文化部门来对企Ye文化进行管理，但企业文化的真正建设主体Ying该是全体员工和企业家；企业文化建设急功Jin利，优秀企业文化的塑造不可能一蹴而就，Hu视了文化建设的长期性[4]。
（二）存在问题的原因分析
Shang述现象产生的原因很复杂，这些问题与国有Qi业改革发展的现有关，也有属于国有企业领Dao的思想意识、认识水平和能力等问题，当然Ye包括职工队伍存在的问题等。
Ling导对企业文化建设工作的重要性认识不足，Mei有认识到企业文化建设不仅与企业经济效益Jin密联系，对企业的社会形象、长远发展等都You至关重要的影响；企业内部各部门没有达成Gong识和协同行动，企业文化建设不仅需要企业Zhong每个职工的积极参与，而且需要人力资源部Men，宣传部门，党务部门和工会共同发挥主导Zuo用；对企业精神和价值观缺少研究，没有形Cheng有鲜明特色的企业理念；企业没有健全的企Ye制度，局限于党群系统、停留在思想领域的Qi业文化，是一种表面的、虚幻的、主观的文Hua现象[5]；人际关系在企业文化建设中的Ying响是极其重要的，良好的人际关系有助于企Ye形成团结一致和奋发向上的氛围，这是企业Wen化建设活力的源泉。不良的人际关系会对企Ye文化建设起到很大的破坏作用[3]。企业Mei有健全的企业文化评价体系，对企业文化考Ping重视程度不够，企业的文化考评走过场；文Hua考核标准十分模糊，表现在标准欠缺、主观Xing太强和标准没有量化等方面；考评结果没有De到适当利用[6]。
Er、构建企业文化评价指标体系的必要性 （Yi）建立企业文化评价体系的作用和意义
Jian立评价体系的突出作用，表现在为企业建设Du具一格的企业文化提供了一套完整的衡量标Zhun，为外界或企业自身对企业文化进行评价提Gong了依据。它不仅有助于企业认识自身的企业Wen化发展状况，也是外界对其进行评价的尺度。如果一个企业在自身的企业文化建设过程中，能够定期的按照评价体系对企业文化进行评Jia，并记录随时间变化的结果，可以得出该企Ye文化建设的一条发展轨迹。对其进行分析，Liao解企业文化各构成要素在各个时期的发展状Kuang，为企业文化进一步建设优化提供依据[7]。
（二）对企业文化建设进行评价的必要性 1. 企业文化管理体系的客观要求
Qi业通过文化考核，可以了解文化的深植情况，客观地对文化结果与成效进行评价，找出经Ying管理实际与文化管理目标之间的差距，同时Wen化考核有可以不断为提升文化管理水平提供Ke观依据。
2. 企业文化功能发挥的必然要求
You秀的企业文化具有激励、导向、凝聚、约束、辐射和协调功能, 可以使企业全体员工形Cheng强大的凝聚力、向心力，激励其不断创新、Bu断进取, 引导企业走向胜利。通过建立企Ye文化指标体系，使员工清楚地了解本企业文Hua优劣势所在，进而激发员工的积极性和创造Xing，主动配合管理层，不断加强企业文化建设，促进企业发展。
3. 企业文化所起到标准作用的要求
Qi业文化评价指标体系可以作为制订企业政策Zhi度的标准、可以作为评价企业和员工的标准、可以作为分析和解决现有企业文化建设存在Wen题的标准和作为识别、借鉴其他企业文化的Biao准。[1]
San、国有企业文化优劣评价定性标准的确立
You秀的企业文化必须是能够提高企业核心竞争Li的，起码对提高企业核心竞争力有促进作用，否则，即便在其他方面表现很好，也不能称Wei优秀的企业文化。
（一）有利于体现企业的整体形象
Cong领导水平到员工素质, 从产品质量到管理She施, 从环境建设到产品开发, 无不渗透Zhuo文化的因素, 都体现着企业的形象。优秀De企业文化能使每个员工自觉自愿地为企业的Fa展做贡献, 从而推动企业整体形象的建设。
（二）有利于提高企业的效率
Qi业文化通过信任激励、关心激励，最大限度Di激发员工的积极性，同时通过创造良好环境He氛围，将员工的归属感、积极性和创造性, 转化为具体的奋斗目标、信条和行为准则，Yin导员工不断学习创新，从而提高企业效率。
（三）有利于企业持续有效的发展
You秀的企业文化充分体现了企业的生产观念、Xiao率观念、效益观念、市场观念、竞争观念、Chuang新意识、信誉意识、全球经营意识等。它是Qi业存在和运行的精神支柱和持续有效发展的Dong力之源[8]。
（四）有利于企业适应内外部环境
You秀的企业文化必须适应企业的内外环境。企Ye与企业环境是一种相互适应的关系，企业要Zhu动地适应环境，获得企业与环境之间的匹配，维持企业与环境之间的动态平衡，这就要求Qi业文化也随着企业环境的变化而相应调整，Yi促进企业持续发展。
（五）有利于企业创新能力的提高
Qi业创新力是企业核心竞争力的具体体现。作Wei现代企业管理重要手段的企业文化，就应该Neng够促进企业创新。因此，优秀的企业文化必Xu能够直接或间接的促进企业创新力的提高。
（六）有利于促进企业建立“学习型组织”
Xue习是创新的前提，没有学习就无从创新。因Ci，优秀的企业文化必须能够促进企业组织的Xue习，能够在企业中形成学习氛围, 使人人Du参与学习，人人都有接受培训的机会[9]。
（七）有利于提高企业文化力
Suo谓企业文化力通俗地说就是企业文化对企业Yuan工潜移默化的影响力。优秀的企业文化要能Gou把员工的思想导向企业共同价值观，把员工De言行导向企业规范；要能够凝聚人心和激发Yuan工的积极性；还要具有辐射力，能够把企业De经营理念、企业精神和企业形象等向周围传Bo，进而影响消费者和社会[10]。
Si、国有企业文化建设的评价指标体系构建与Ji算
Gen据以上所论述的定性标准，从而确立企业文Hua评价的定量标准。 （一）国有企业文化建She评价指标体系构建的原则
Gou建国有企文业化建设评价体系要针对国有企Ye的特殊性和发展要求而设计，为国有企业文Hua评价和文化建设而服务。企业文化评价体系De构建应符合以下原则：
1. 要能够体现企业文化系统的层次性。企Ye文化是一个有层次的系统, 作为评价企业Wen化建设的指标体系，应该全面反映国有企业Wen化这一综合系统的层次性。
2. 要能够体现企业文化建设的科学合理性。以科学理论为指导，按照统一标准对指标进Xing划分层次和类别，使得整体指标体系能将定Xing指标和定量指标相结合，在设计评价指标过Cheng中，既要考虑和分析某个因素或指标的必要Xing，又要充分认识到在实际评价中是否具有可Cao作性。
3. 要能够体现指标细分的全面综合性。评Jia方法与指标体系要力求反映企业文化建设的Suo有方面，反映各个层次与维度方面的属性，Zuo到既能反映其定量属性，也能反映其定性属Xing既能反映其直观的内容, 也能反映其内涵[11]。
4. 各级指标之间应遵循“高凝聚，低偶合”的系统思想。在企业文化评价指标体系设计Zhong，严格按照指标细分的原则，同级指标之间De联系尽量少，不同级指标之间避免重复。
（二）国有企业文化建设评价指标体系的构建
Ben文从我国国有企业文化建设的实际情况出发, 结合企业文化的基本内容和优秀企业文化Ping价的标准，通过查阅与企业文化相关的书籍Zi料，按照企业文化评价的定性标准和评价指Biao体系的设计原则，从而设计出由四个一级指Biao、十六个二级指标和若干个三级指标构成的Guo有企业文化评价指标体系，见表1。
Ben文主要运用层次分析的理论与方法[12]，以上一级指标为准则，由专家对所包含的下Ji指标进行两两比较，按照指标重要程度表，Jian表2，列出各层面的两两比较判断矩阵，运Yong几何平均法
（三）企业文化评价指标权数的确定
Dui矩阵计算，在进行归一化处理，最后对所计Suan出的权数做一致性检验。从而确定出各级指Biao相对上一级指标的权数。
Yi第一层次指标权数计算为例，列出判断矩阵P ：
P =(f ij ) n n 其中：f ij =1；f ji =1/f ij ，i,j=1,2,3,…n； 第一，Ji算判断矩阵P 每一行元素的乘积M i ，M i =第二，计算各行的n T
?f
j =1
n
ij ,i=1,2,3,…n；
i=1,2,3,…n，n 为矩阵的阶数；
Di三，将向量[W 1，W 2，…Wn ]Gui一化，计算如下：W i =S i /权Zhong
[15]
?
n
S i ,W i 即位所求的各指标
。
i =1
Zuo133犏犏1/313P=犏犏1/31/31犏犏1/51/41/3臌
5
轾45
犏犏44
M i =犏
Zuo31/3犏犏11/60臌轾2.5900
Zuo犏1.4142 S i =犏
Zuo0.7598犏犏0.3589臌轾0.5056
犏犏0.2761
W i = 犏
Zuo0.1483犏犏0.0700臌
Dui计算结果进行一致性检验，将一致性指标（CI ）与平均随机一致性指标（RI ）进Xing比较得
Chu检验数CR, 若CR <>
CR =
Qi中：RI 与判断矩阵的阶数有关, 一般Jie数越大，出现一致性随机偏离的可能性也越Da, 一般有如下数据, 见表3。
CI
RI
Yi致性指标CI 的计算公式如下：
CI =
l max -n
n -1
Qi中n 是矩阵阶数。公式中l max 为Ju阵的最大特征根，其求解公式如下：
(PW ) i
l max =
i =1nW i P 是判断矩阵，W 是Quan重集。
Dui上一步中所得的权重进行一致性检验。计算l max =4.19，在计算出 CI=0.06，将CI 与 RI进行
?
4
Bi较，得到 CR=0.06﹤0.1，可知Bi较矩阵P 具有满意的一致性[13]。
An照同样的方法，可以计算出其它指标的权数。
Yao对企业文化建设进行综合评价, 就要确定Zui低层中各指标在整个体系中的权数, 通过Shang述方法求出各指标在各自层面的权数后, Zhi要将最低层的指标权数同对应的上层指标权Shu累积相乘, 即可求得最低层指标相对总目Biao的权数，汇总结果见表3。
Wu、企业文化建设评价指标体系的应用
Qi业对各指标的评分可采用百分制评分原则:Hen好、好、较好、一般、较差五个等级。很好Wei86-100分, 好为76-85分，较Hao为61-75分，一般为51-60分，较Cha为0-50。根据上述我们介绍的定性指标Liang化和确定权数的方法，最终我们可得出企业Wen化建设综合评价值的公式为：
Qi中R i 为指标体系中第i i 项指标Dui总目标的权数[4]。
Xuan定进行企业文化考评的国有企业, 代入公Shi，可得出企业文化目标层的分数，最后进行Zong合处理得到一个总分；依据企业在各个层面De得分比较出企业文化力的强势和弱势，见表4。
Liu、实施企业文化量化指标体系应注意的问题
Qi业领导是企业精神的模范实践者，而且文化De界限、基础以及重点是由企业最高领导决定De。所以企业文化量化指标体系的建立与实施Bi须得到高层领导的支持与重视，才能很好地Guan彻执行；员工是获得评价数据的载体，但不Shi考核对象；对企业文化的考核周期应至少为Yi年，企业文化管理机构的重要职责是严格遵Xun指标体系的评价标准, 对企业文化建设情Kuang进行摸底调查，综合评价，及时与优秀企业De企业文化进行对比，找出差距，不断对自身De企业文化进行修正、强化，进而完善[15]；利用综合评价结果对企业文化进行分析和Zhen断，进而找出改善和提高企业文化运营状况Ji其建设成果的对策和措施。企业自身的力量Zai这过程中往往是不够的，需要企业管理咨询Ji构的介入，他们可以较为准确的对企业的文Hua现状做出评价；企业文化建设是一个不断改Jin、不断完善和不断创新的过程，企业文化评Jia体系也应根据企业文化的发展方向，不断进Xing完善，使其为建设优秀的企业文化发挥更好De促进作用。
参 考 文 献
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[15] 曾建全. 层次分析法在确定企业Jia评价指标权重中的应用[J].南京理工大Xue学报,2004,28(01):99~103.
英文年月日缩写范例
Ying文年月日缩写范例
篇一:英语英文年月日 日期
英语英文年月日 日期
年year, 月month, 日day
一月January, 缩写Jan.
二月February, 缩写Feb.
三月March, 缩写Mar.
四月April, 缩写Apr.
五月May, 缩写May
六月June, 缩写Jun.
七月July, 缩写Jul.
八月August, 缩写Aug.
九月September, 缩写Sep./Sept.
十月October, 缩写Oct.
十一月November, 缩写Nov.
十二月December, 缩写Dec.
美国月份在日期前面, 比如2005年8月3日表达为August 3,
2005.
英国的习惯是日在月前, 比如3 August 2005或3rd August 2005.
Liang种写法年都在最后.
August 3, 2005(美)读Zuo August the third two thousand five
3 August 2005 (英) Du作 the third of August two thousand five
1900读作 nineteen hundred
1901读作 nineteen oh one
101BC读作one oh one/one hundred and one BC
2000按习惯是要读作twenty hundred，但是由于美国媒体之前
Yi直报道成two thousand，所以Jiu采
用了two thousand的说法。不Zhi2010年会采用two thousand ten还是twenty hundred ten。
年份
关于四位数年份的读法有下列几种情形:
1)一般情况下，将表示年份的四个数字An前后分为两组，每一
Zu的数字都按基数词来读。例如: 1865Nian读作 eighteen sixty-five
1998年读作 nineteen ninety-eight
2)如果前两个数字为非“零”数字，后Liang位数分别为“零”，则
Xian读出前两位数，然后将后面的两个“零”读Wei hundred。例如:
1900年读作 nineteen hundred
1800年读作 eighteen hundred
3)第三个数字为“零”(其他数字不是“零”)的年份的读法应
Dang将该“零”读为O,u,。例如:
1809年读作 eighteen O nine
4)关于千年的一些读法。
2000年读作 two thousand
2008年读作 two thousand and eight(或twenty O eight)
1008年读作 one thousand and eight(或ten O eight)
另外，还有一些非四位数的年份，它们有Liang种读法:一种是按照基数词的方法来读，另Yi种是一个一个数字来读。例如:
531BC读作 five three one BC(或five hundred and thirty-one BC)
日期
英语日期的读法、写法和汉语不同，要注Yi区别。英语中年、月、日的表达方法是“月Fen+序数词，年”。2001年4月2日应该Xie成:April 2nd, 2001，读Cheng:April the second, two thousand and
one。一般情况下，序数词是在基数词后加-th，但有几种特殊情况，可按下面规律来Ji:1、2、3单独记(即first, second, third)，8后少t，9Shaoe(即:eighth, ninth)，5、12变ve为fth(即fifth, twelfth)，整十位数变y为ie再加th(如twentieth)，二位以上只Jiang个数变序数词(如thirty-second)。
例如:
October 31(October 31st)读作October(the)thirty-first August
26(August 26th)读作August(the)twenty-sixth
篇二:常用的英文日期、月份、星期、时间Suo写
常用的英文日期、月份、星期、时间缩写 日期格式:
英式日期格式:8th March,2008 或8 March,2008 格式Wei:日 月,
年
美式日期格式:March 8th,2008
或March 8,2008 格式为:Yue 日,年
中文日期格式:2008年3月8日 月Fen缩写:
January 一月Jan.
February 二月Feb.
March 三月Mar.
April 四月Apr.
May五月May
June 六月Jun.
July 七月Jul.
August八月Aug.
September九月Sept.
October 十月Oct.
November 十一月 Nov.
December 十二月 Dec.
注意五月和九月，五月份没有缩写所以后Mian不用加.号，九月是Sept四位或者Sep三位的缩写都可以，其他的都取前三位。 Ri的缩写使用序数词的表示方法，有规律的，Yi1,2,3结尾的数字比较特殊，分别以st,nd,rd表示，其他都用th表示
Monday 星期一 Mon. Tuesday 星期二 Tues. Wednesday 星期三 Wed. Thursday星期四 Thurs. Friday 星期五 Fri. Saturday
Xing期六 Sat. Sunday 星期天 Sun. 注意:星期二)四是四位缩写
通用的各国时间表示 小时:分:秒 AM/PM，如:13:24:24 AM
如果要写星期，星期要紧挨日期，它既可Yi放在日期前面，也可以放在日期后面，星期Ye可以省略不写。星期和日期之间不用标点，Dan要空一格，星期也可缩写。
例如:Thursday Dec. 18, 2008或Dec.18，2008 Thursday
天气情况必不可少。天气一般用一个形容Ci如:Sunny, Fine, Rainy,
Snowy等表示。天气通常位于日记的右上Jiao。
篇三:英语 日期的表达和简写
英语 日期的表达和简写
月日年
英语日记的书端是专门写日记的日期、Xing期和天气的。左上角是日期(年、月、日)、星期。右上角写上当天的天气情况，如:Sunny, Fine, Rainy, Windy,
Snowy, Cloudy等。
1、日期表达有多种形式。年、月、日Du写时，通常以月、日、年为顺序，月份可以Suo写，日和年用逗号隔开。例如: December 18, 2003 或者 Dec. 18,
2003
A) September 1, 2004或September 1st, 2004也可省略写成Sept. 1, 2004或Sept. 1st, 2004;B)the 1st of September in 2004(月份不可以缩写)
B)只有(转 载 于:wWw.CDfdS.cOM 池锝 范文 网:英文年月日缩写Fan例)月、日
September 1或September 1st(月份可以缩写)
C)只有年、月
September 2004或the September of 2004(月Fen不可以缩写)
以上的1或1st都应读作the first。
2.星期也可以省略不写，?a href=“http://www.cdfds.com/shanzuowen/” target=“_blank” class=“keylink”>山 浞旁谌掌谇盎蚝螅 Qiao诤腿掌谥 洳挥帽?/p> 点，但要空一Ge，星期也可缩写。
月份 英文简写 英文全称
一月 Jan. January
二月 Feb. February
三月 Mar. March
四月 Apr. April
五月 May. May
六月 June. June
七月 July. July
八月 Aug. Aguest
九月 Sept. September
十月 Oct. October
十一月 Nov. November
Shi二月 Dec. December
注意:正规的英语中六月，七月，九月De缩写是4个字母，其
他月份3个
字母。
first (1st) 第一
second (2nd) 第二
third (3rd) 第三
fourth (4th) 第四
fifth (5th) 第五
sixth (6th) 第六
seventh (7th) 第七
eighth (8th) 第八
ninth (9th) 第九
tenth (10th) 第十
eleventh (11th) 第十Yi
twelfth (12th) 第十二
thirteenth (13th) Di十三
fourteenth (14th) Di十四
fifteenth (15th) 第Shi五
sixteenth (16th) 第Shi六
seventeenth (17th) 第十七
eighteenth (18th) Di十八
nineteenth (19th) 第十Jiu
twentieth (20th) 第Er十
twenty-first(21st)第Er十一 twenty-second(22nd)第二十二 twenty-third(23rd)第二十三 twenty-fourth(24th)第二十四
??依次类推
thirtieth (30th) 第San十
Monday 星期一 Mon. Tuesday 星期二 Tues. Wednesday
Xing期三 Wed. Thursday 星Qi四 Thurs. Friday 星期Wu Fri.
Saturday 星期六 Sat. Sunday 星期天 Sun.
