事业单位福利发放标准_事业单位福利费规定
Shi业单位福利发放标准_事业单位福利
费规定
很多人都会觉得事业单位的福利一定Fei常的不错,那么具体的福利发放标准是怎样De呢?下面是小编整理的事业单位福利发放标Zhun,欢迎阅读!
事业单位福利发放标准(一)
一、 职工福利制度概念
职工福利制度是指国家和单位为解决Zhi工生活方面的共同需要和特殊需要,在工资He保险待遇以外,对职工在经济上的帮助和生Huo上照顾的制度。
二、 职工福利制度的主要作用
1. 对职工基本生活的保障作用;
2. 对职工部分支付的弥补作用;
3. 有利于恢复工作能力,维护身Ti健康;
4. 保证劳动力再生产的进行。
三、 几项主要职工福利制度
1. 福利费制度:是国家为解决职Gong的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。现在的福利费是按工资总额2.5%的比例Ti取,96年已由财政直接划到单位,主要用Yu:职工困难补助、集体福利设施零星物品的Gou置、慰问住院职工等。
2. 职工冬季宿舍取暖补贴制度:是国家为Mi补居住在寒冷地区职工宿舍取暖所支出费用Er建立的一种福利性补贴制度。
(1)91年冬季补贴标准由每人15元调整30元;
(2)凡单位对职工宿舍提供取暖而Bu收取取暖费的,不再给职工个人发放取暖补Tie;
(3)集体所有制企、事业单位,可Can照上述规定执行。
3. 职工上下班交通补贴10元,Shu报费18元、洗理费19元、电费3元,合Ji50元。
4. 死亡待遇制度,包括丧葬费补Zhu费,一次性抚恤金、遗嘱生活困难补助(现Shu离退科业务范围)。
5. 生育待遇制度,包括假期、假期待遇和Yi疗服务(现按计划生育有关政策执行)。
6. 疾病待遇制度:是职工在患病Zan时丧失劳动能力时,从国家或所在单位获得Wu质帮助的制度。包括医疗待遇和生活待遇两Bu分。
(1) 医疗待遇:
(2) 生活待遇:(豫人薪[1999]14号;机关工作人员福利待遇)
不再发给;
b、病假期间工资低于当地最低工资Biao准的,按最低工资标准费发给;
c、工作人员在病假期间从事有收入活动的,Ji停发工资及有关津补贴。
7、探亲制度:是国家为解决职工与Fen居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种Fu利制度。
(1)、享受探亲的条件:
凡工作满1年的正式职工,与配偶、Fu母不住在一起,又不能在公休假日团聚的。
(2)、探亲假期:
职工探望配偶的,每年给予一方探亲Jia一次,假期为30天。未婚职工探望父母,Yuan则上每年给假一次,假期为20天。如果因Gong作需要,本单位当年不能给予假期,或者职Gong自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,Jia期为45天。已婚职工探望父母
De,每4年给假一次,假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚De时间,另外,根据实注:a、工作人员连续He全年累计病事假超过半年的,当年年终奖际Xu要给予路程假,上述假期均包括公休假日和Fa定节日在内。
(3)、假期待遇:
职工在规定的探亲假期和路程假期内,按本人全工资发给。职工探望配偶未婚职工Tan望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚Zhi工探望父母的往返路费,在本人基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单Wei负担。(国发[1981]36号、豫政[1981]184号)
8、年休假制度;是国家为保护职工De身体健康而采取的每年有组织地分期轮休制Du。
Can加工资满5年不满10年的国家正式职工,Mei年休假十天(不含公休假日和法定假日,下Tong);参加工作满十五年以上的,每年休假十Si天。休假期间工资照发,福利待遇不变,参Jia工作不满五年的,不享受休假待遇。(豫[1991]99号、洛委[1991]27号)
9、事假制度:是指工作人员在国家Gui定的各种假期以外,确需占用工作时间办理Si事的,个人申请,单位批准同意的一种制度。
10、工作时间制度:即工时制,是Zhi国家对全国职工统一制定的工作时间和休息Shi间制度,具有较强的权威性和法律效率。在Shi行一周五天工作制,职工每日工作8小时,You效保证了职工休息,促进了职工健康,带动Liao消费市场,提高了经济、社会效益,深受广Da职工的欢迎。
事业单位福利发放标准(二)
一、国家法定节假日
Gen据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假Ban法的决定》, 全体公民放假的节日共有11天。包括:
新年,放假1天(1月1日);
春节,放假3天(正月初一、初二、Chu三);
清明节,放假1天(农历清明当日);
劳动节,放假1天(5月1日);
端午节,放假1天(农历端午当日);
中秋节,放假1天(农历中秋当日);
Guo庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、部分公民放假的节日及纪念日
1.妇女节(3月8日),妇女放假Ban天;
2.青年节(5月4日),14周岁Yi上的青年放假半天;
三、少数民族享受的节日
我市少数民族享受的节日主要指信仰Yi斯兰教民族的开斋节,根据《关于开斋节放Jia问题的通知》,逢开斋节各机关、团体、学Xiao、工厂、企业、事业单位的信仰伊斯兰教的Min族职工均放假一天(包括回、维吾尔、哈萨Ke、塔吉克、塔塔尔、柯尔克孜、乌兹别克、Bao安、东乡和萨拉等10个民族)。
四、婚假
法定婚假期限为3天。不包括法定节Jia日和公休日。
五、丧假
经由本单位领导批准,给予3天的丧Jia。
六、产假
《女职工劳动保护特别规定》及《天Jin市人口与计划生育条例》,女职工产假为128天。男方所在单位给予7日护理假,不包Kuo法定节假日和公休日。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4
Ge月流产的,享受42天产假。
七、哺乳假
文件依据:市人力社保局、市纪检委、组织部、市监察局、市财政局、市审计局《Guan于市直机关规范公务员津贴补贴有关问题的Tong知》(津人社局发〔2009〕40号)等。
用人单位应当在每天的劳动时间内为Bu乳期女职工安排1小时哺乳时间(两次各30分钟,可合并使用);女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
符合计划生育规定的女职工产假期满Hou,因婴儿身体较弱或单位没有托幼措施,上Ban路程较远,抚育婴儿确有困难的,经本人申Qing,单位批准,可请哺乳假6个月。
哺乳假待遇:机关工作人员哺乳假期Jian,工资按本人基本
Gong资的80%发给,不影响晋级、调整工资,Bing计算工龄。工作性津贴按80%发放,生活Xing补贴全额发放。
事业单位职工哺乳假期间,工资按本Ren基本工资的80%发给,绩效工资按照本单Wei考核办法执行。
八、病假
1.基本工资:国务院《关于发布国Jia机关工作人员病假期间生活待遇规定的通知》(国发〔1981〕52号)
国家机关工作人员病假在两个月以内De,发给原工资。病假超过两个月的,从第三Ge月起,工作年限不满10年的,发给本人工Zi的90%;工作年限满十年的,工资照发。Bing假超过六个月的,从第七个月起,工作年限Bu满十年的,发给本人工资的70%;工作年Xian满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。事业单位参照执行。
2.津贴补贴:市人力社保局、市纪检委、组Zhi部、市监察局、市财政局、市审计局《关于Shi直机关规范公务员津贴补贴有关问题的通知》(津人社局发〔2009〕40号)
连续病休假时间在2个月以内的,工Zuo性津贴全额发放。连续休病假时间超过2个Yue不满6个月的,从第3个月起,工作年限不Man10年的,按90%发放;工作年限满10Nian的,全额发放。连续休病假时间超过6个月De,从第7个月起,工作年限不满10年的,An70%发放;工作年限满10年的,按80%发放。
事业单位职工绩效工资按照本单位考He办法执行。
机关事业单位福利费 机关事业单位工作人员福利政策规定
Ji关事业单位工作人员福利政策有关规定
第一部分:有关假期及待遇
一、婚、丧
Jia……………………………………………………2
二、年休
Jia………………………………………………………2
三、探亲
Jia………………………………………………………3
四、病
Jia…………………………………………………………4
五、事
Jia…………………………………………………………5
六、产
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Jia…………………………………………………………5
第二部分:死亡待遇
一、丧葬补助
Fei…………………………………………………6
二、一次性抚恤
Jin………………………………………………7
三、遗属生活困难补
Zhu…………………………………………7
第三部分:工伤管
Li…………………………………………………9
人事局工资福利和退休管理科编制
机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题
一、婚、丧假
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、Tuan体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问Ti的通知》(渝人发[1999]17号)规Ding:
?工作人员结婚,由本单位行政领导批准,Gei予5个工作日的婚假(不含国家法定节假日,晚婚的另增加假期10个工作日,晚婚:男Man25岁,女满23岁)。
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?工作人员结婚,若双方不在一地工作(居住)的,其中一方单位可根据去另一方所在地的Lu程远近,另给予路程假。
?工作人员在批准的婚假和路程假期间,本Ren的基本工资全额发给,奖金是否计发,由各Dan位自定;途中的车船费等,全部由工作人员Zi理。
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、Tuan体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问Ti的通知》(渝人发[1999]16号)规Ding:
?工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予5个Gong作日的丧假(不含国家法定节假日)。
?工作人员在外地的直系亲属死亡时,需要Gong作人员去外地料理丧事的,单位可以根据路Cheng远近,另给予路程假。
?工作人员在批准的丧假和路程假期间,本Ren的工资照发,奖金如何发给,由各单位自定;途中的车船费等,全部由工作人员自理。
?工作人员的岳父母或公、婆死亡时,需要Qi料理丧事的,可参照上述规定办理。
二、年休假
根据《职工带薪年休假条例》(国务院令2007年第514号)和《机关事业单位工作Ren员带薪年休假实施办法》(人事部令2008年第9号)规定:
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Gong作人员累计工作已满1年不满10年的、年Xiu假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休年Xiu假从工作年限满的下月起享受相应的年休假Tian数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假Qi不计入年休假的假期。
工作人员有下列情形之一的,不享受当年年Xiu假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年Xiu假天数的;
(二)请事假累计20天以上且单位按照规Ding不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,Qing病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病Jia累计4个月以上的。
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员Xiu年休假,应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休De年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年Xiu假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的Gong资收
工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期Jian工资收入外,其余部分应当由所在单位在下Yi年第一季度一次性支付,所
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Xu经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的Dan位,应当纳入工资统发。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算Ban法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入,为本人全年Ying发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终Yi次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工Zi收入,为本人全年应发的基本工资、国家规Ding的津贴补贴、绩效工资之和。其中,国家规Ding的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革Xiang工作人员直接发放的货币补贴。
三、探亲假
探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配Ou、父母团聚问题而建立的一种福利制度。探Qin制度包括享受探亲的条件、探亲假期及其待Yu三方面的内容。
按照重庆市人事局《关于机关和全民所有制Shi业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施Yi见》(渝人发[2002]180号)和重Qing市人事局《关于机关事业单位工作人员假期Gong资计发问题的通知》(渝人发[2007]57号)规定:
?享受探亲的条件:
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不Zhu在一起,又不能在公休假
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Ri团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚De,可以享受探望父母的待遇。但是,职工与Fu亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不Neng享受探望父母的待遇。
?探亲假期:
?职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一Ci,假期为30天(含工作日,下同)。
?未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位Dang年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一Ci的,可以两年给假一次,假期为45天。
?已婚职工探望父母的,每4年给假一次,Jia期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时Jian,另外,根据实际需要给予路程假。上述假Qi均包括公休假日(周六周日)和法定节日(Yuan旦春节五一节国庆节等)在内。
?假期待遇:
?享受探亲假的工作人员,其探亲假期间的Ji本工资全额发放。
?职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返Lu费(包括往返车、船费、市内交通费和途中Zhu宿费;不得报销飞机票,因故乘坐飞机的,Jing单位领导批准,可按直线车、船票价报销,Duo支部分由职工自理),由所在单位负担。已Hun职工探望父母的往返路费,以前项确定的工Zi额为计算基数,在30,
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Yi内的,由本人自理,超过部分由所在单位负Dan。
?探亲中所称父母,包括自幼抚养职工长大,现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公Po。
?“不能在公休假日团聚”是指不能利用公Xiu假日(即周六、周日)在家居住一夜和休息Ban个白天。
?符合探望配偶或父母条件的职工,因工作Xu要当年或本4年内不能探望配偶或父母时,Jing单位领导同意,其不实行探亲制度的配偶或Fu母,可以到职工工作地点探亲,职工所在单Wei应按规定报销其一人的往返路费。职工本人Dang年或本4年则不应再享受探亲待遇。
?职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地De,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲Huo母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。
?具备探望父母条件的已婚职工,每4年给Jia一次,在这4年中的任何一年,经过单位领Dao批准即可探亲。
?职工配偶是部队干部的,部队干部一方在Yi经利用年休假假期探亲后,如果职工一方当Nian又要求再到部队探亲时,经所在单位领导批Zhun,可给予一次探亲假,假期内的工资照发,Dan探亲往返所需路费,由职工本人自理。如果Bu队干部一方因工作需要当年不能利用年休假Jia期到职工一方探亲时,经部队团以上单位证Ming,职工一方可以享受探亲规定的待遇。
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?双职工都具备每4年享受探望父母条件的,Nan方探望父母时,女方可一同探望公婆;女方Tan望父母时,男方可一同探望岳父母。但在改Tan望公婆或岳父母后,本4年内不再享受探望Fu母的待遇。
?季节工、临时工、学徒、见习生、实习生、试用人员,在工作、学习、见习、试用期间,不能享受探亲规定的待遇。(转正定级的:Shang半年转正的,下半年可执行;下半年转正的,从次年执行)。
四、病假
疾病待遇制度是职工因患病暂时丧失劳动能Li时,从国家或所在单位获得物质帮助的制度。疾病制度包括患病期间的医疗待遇和病假期Jian的生活待遇两部分内容。
?医疗待遇
现按医改规定执行。
?病假期间的生活待遇
按照重庆市人事局《关于机关事业单位工作Ren员假期工资计发问题的通知》(渝人发[2007]57号)规定,病假期间的工资待遇An以下规定办理:
?工作人员连续病假在2个月(包括公休假Ri和节日,下同)以内的,按本人基本工资全E发给。
?工作人员病假连续超过2个月不满6个月De,从第3个月起,工作年限不满10年的,An本人基本工资的90,计发;
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Gong作年限满10年的,按本人基本工资发给。
?工作人员病假连续超过6个月的,从第7Ge月起,工作年限不满10年的,按本人基本Gong资的70,计发;工作年限满10年的,按Ben人基本工资的80,计
?机关事业单位的工作人员试用期、见习期、熟练期间的病假待遇,分别按试用期、见习Qi、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。
五、事假
根据重庆市人事局《关于机关事业单位工作Ren员请事假及事假期间待遇问题的意见》(试Xing)(渝人发,2005,106号)规定:
(一)请事假的条件及程序
1、机关事业单位在职工作人员因私人事务Xu要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒Shu假、丧假)中进行。
2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私Ren事务而请事假的,应由本人提出书面申请,An权限经单位主管领导(或区县人事局、市级Zhu管部门)批准后方予准假。其中,享受年休Jia待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休Jia冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。
3、事假期限每次一般掌握在5个工作日以Nei,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用年休
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Jia冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假期间的工资计发
1、全年累计事假在5个工作日以下的,其Ji本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资?21天,下同),直Zhi其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。
(三)相关规定
1、试用期、见习期、熟练期工作人员请事Jia期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本试Xing意见第二条的相关规定执行。
2、凡特殊情况全年事假累计超过20个工Zuo日的,分别由各区县人事局和市级主管部门Cong严审批。
3、旷工(含因公外出或请事假后无正当理You逾期不归)的,从旷工之日起,按工作日停Fa本人日基本工资,连续旷工3天或累计旷工6天以上的,不享受年终一次性奖金。其中,Fu合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。
六、产假
1、生育待遇制度是国家对女职工在怀孕和Fen娩时给予的一种物质帮助的制度。包括假期、假期待遇和医疗服务三部分内容。
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2、按照国务院发布的《女职工劳动保护规定》(1988年国务院第9号令)、劳动部《Guan于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险[1988]2号)、人事部《关于机关、事Ye单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(人薪发[1994]7号)和重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问Ti的通知》(渝人发,2007,57号)以Ji《重庆市人口与计划生育条例》(2002Nian9月25日市人大一届42次会议通过)。
特别规定:
?假期 (含法定节假日)
女职工产假为98天,其中包括产前休假15天。难产的增加15天,多胎生育的,每多Sheng一个婴儿,增加产假15天,晚育(女24Sui生育第一个子女的)增加20个工作日。
女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医Wu部门的意见,给予15天至30天的产假;Huai孕满4个月以上流产时,给予42天产假。
?产假期间待遇
女职工按规定享受的正常产假期间基本工资Quan额发给,经本人申请,单位批准,延长产假(产假期满后可连续休假至子女一周岁止)期Jian的工资按基本工资的75%发给。
机关事业单位工作人员死亡待遇
死亡待遇制度是指职工死亡后,国家为其办Li丧事及对其
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Sheng前所供养的亲属提供物质帮助的制度。死亡Dai遇制度包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗Shu生活困难补助三个方面的内容。原县政府关Yu殡葬改革的意见中明确,凡职工死亡后未火Hua的,其丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生Huo困难补助均不享受。重庆市人事局、重庆市Cai政局《关于机关事业单位工作人员死亡后有Guan待遇问题的处理意见》(渝人发[2002]177号文件)进一步明确:工作人员去世Hou,在按规定应实行火葬的地区没有实行火葬De,不发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活Kun难补助费。
重庆市人民政府《关于印发重庆市机关事业Dan位工作人员工伤管理暂行办法的通知》(渝Fu发,2004,63号)和重庆市人事局《Guan于机关事业单位工作人员非因工交通事故死Wang有关待遇的批复》(渝人,2004,382号):机关事业单位工作人员非因工受到交Tong事故伤害死亡获得了交通事故赔偿的,单位Bu再发给丧葬费、一次性抚恤金和遗属生活困Nan定期补助费。其中:如交通事故赔偿给付的Sang葬费、死亡补偿费和被抚养人生活标准低于Ji关事业单位工作人员去世后的丧葬费、一次Xing抚恤金和遗属生活困难定期补助费标准的,You单位分项补足差额部分。
一、丧葬补助费
按照《重庆市人事局、重庆市财政局关于调Zheng机关事业单
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Wei工作人员逝世后丧葬费标准的通知》(渝人Fa[2002]144号)规定,机关事业单Wei工作人员(不分职务、级别)逝世后丧葬费Yi次性补助标准为2000元,用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、骨Hui存放等费用开支,发给家属使用,节余归家Shu,超支由家属承担。
丧葬补助费由逝者单位发给。
二、一次性抚恤金
抚恤有关问题的通知》(渝财社[2006]129号)和重庆市人民政府《关于印发重Qing市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法De通知》(渝府发,2004,63号)规定Yi次性抚恤金发放标准:批准为革命烈士的,Wei本人生前80个月基本工资;因公牺牲(死Wang)的,为本人生前54个月基本工资;病故De,为本人生前20个月基本工资。
计发抚恤金标准的基数为本人生前最后一个Yue的基本工资(基本离退休费)。
机关行政编制人员死亡后,由单位报送写明Si者基本情况、生前基本工资(基本离退休费)标准的书面材料,经县人事局签注意见后,Zai县财政局领取抚恤金;其余事业职工死亡后,由其原工作单位按规定标准发给抚恤金。
三、遗属生活困难补助
《重庆市人事局、重庆市财政局关于机关、Shi业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助办Fa的通知》(渝人发[1997]64
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Hao)、《重庆市人事局关于机关、事业单位工Zuo人员死亡后遗属生活困难补助若干具体问题De处理意见》(渝人发
[1997]65号)和《重庆市人事局、Zhong庆市财政局关于调整机关事业单位工作人员Yi属生活困难定期补助标准的通知》(渝人发[2008]57号)规定:
? 补助原则
机关、事业单位工作人员死亡后,遗属生活You困难的,根据“困难大的多补助,困难小的Shao补助,不困难的不补助”的原则,给予定期Huo临时补助。
? 补助对象(以当时的条件衡量:渝人发,2007,177号)
遗属生活困难补助的对象是指依靠死者生前Gong养的下列直系亲属和其他亲属。
父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁,或者基本丧失劳动能力的(需经县及Xian以上医院鉴定,并出具基本丧失劳动能力的Zheng明,下同);
母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁,或者基本丧失劳动能力的; 子女(Bao括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子Nv)年未满16岁,或者满16岁尚在普通中Xue学习,或者基本丧失劳动能力的;
弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年Wei满16岁,或者满16岁尚在普通中学学习,或者基本丧失劳动能力的。
死者的配偶系独生子女,其配偶的父母符合Bu助条件的,
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Ying列为补助对象。 ? 补助标准:遗属生活Kun难补助标准,一律以遗属本人常住户口为准。常住户口变动后,应从户口迁移的次月起,Gai按迁入地的标准执行。
遗属居住在城镇的,每人每月补助235--260元;居住在农村的,每人每月200--225元;1937年7月6日前参加革Ming工作的,其遗属每人每月补助400元;1949年9月30日前参加革命工作的,其遗Shu每人每月补助345元。我县执行标准为最Gao线,但对多遗属享受困难补助的,每增加一Ren每人减少10元;对非独生子女死亡后的其Fu母享受困难补助的,其父母每还有一个子女De,每有一个减少10元。
在保护、抢救国家资财和对敌斗争中牺牲的Ren员,其遗属在上述标准的基
的基础上多补助25元。
? 有关问题
? 遗属是否列为享受定期困难补助的对象,应以工作人员死亡当时的情况按上述有关规Ding确定。渝人发[2002]177号文件进Yi步明确“在工作人员去世的当时,其遗属不Fu合享受生活困难定期补助条件的,以后达到Xiang受生活困难定期补助条件时,也不能列入享Shou定期生活困难补助的范围”,因此,职工死Wang后其遗属在三个月内没有申报困难补助的,Shi为没有符合补助对象的遗属,今后也不再审Pi遗属生活困难定期补助。
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? 已享受定期生活困难补助的遗属,如因经Ji状况和人员等情况发生变化,应根据新的情Kuang减发、停发或增发其生活困难补助费。对中Xue毕业后直接考入普通大中专院校学习的遗属,由原发放补助的单位继续发至毕业止;对没You考入或复读中学的已满16周岁的遗属,停Fa困难补助。
? 遗属如遇疾病、灾害等特殊困难时,经Yi属申请,由死者生前单位根据困难程度,及Shi给予临时生活困难补助。
? 未转正的试用、见习、学徒期人员死亡Hou,其遗属不享受定期生活困难补助;如系因Gong牺牲,其遗属可按上述规定享受定期或临时Bu助。
? 死者的配偶再婚后,本人不再享受生活Kun难补助。
? 因国家建设需要征地而“农转非”的遗Shu不再享受生活困难补助。 ? 死者系非独Sheng子女的,在计发其父母的遗属生活困难补助Fei时,应视死者兄弟姐妹的实际情况,按照合Li分担的原则共同负担。
? 工作人员因交通事故死亡,领取了损失Pei偿费后,符合遗属生活困难补助条件的仍可Xiang受遗属生活困难补助。
? 实行企业管理的事业单位,已执行劳动Bao险条例的,不执行本规定,应按劳动保险条Li的有关规定办理;未执行劳动保险条例的,Ke按本规定办理。
? 补助的办理
工作人员死亡后,其遗属需享受生活困难定Qi补助的,应
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You遗属本人提出书面申请交死者生前所在单位,单位填写《确定(调整)遗属生活困难补助Biao准呈报表》1份,经县民政局签注意见后,Song县人事局审批。临时补助,由遗属向死者生Qian所在单位申请解决。
机关事业单位工作人员工伤管理规定
根据重庆市人民政府《关于印发重庆市机关Shi业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知》(渝府发,2004,63号)规定(县人民Zheng府以铜府发,2004,
机关事业单位在编在职在岗工作人员有下列Qing形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原Yin受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与Gong作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤Hai的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工Zuo职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤Hai或发生事故下落不明的;
(六)在上下班必经途中,受到机动车事故Shang害或非本人
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Yuan因造成事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤De其他情形。
有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死Wang或者经第一次抢救无效死亡或完全丧失工作Neng力的;
(二)在抢险救灾、见义勇为等维护国家利Yi、公共利益活动中受到伤害的;
(三)工作人员原在军队服役,因战、因公Fu伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单Wei后旧伤复发的;工作人员有本条(一)款、(二)款情形的,按照本办法的有关规定享受Gong伤待遇;工作人员有本条(三)款情形的,An照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助Jin以外的工伤待遇。
工作人员有下列情形之一的,不得认定为工Shang或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或自杀的;
(四)法律、行政法规另有规定的。
工作人员发生事故伤害,用人单位应在自事Gu发生之日起3日内向负责工伤认定的同级政Fu人事部门报告,并填报《重庆市机关事业单Wei工作人员事故伤害报告表》;发生死亡事故Huo一次负伤3人以上(包括3人)的伤害事故,应在24
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小时内报告。
工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治Fa规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当Zi事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业Bing之日起30日内,向所在地区政府人事部门Ti出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申Qing的,受伤害工作人员或者其直系亲属、工会Zu织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定Wei职业病之日起,年内,可以直接按本办法规Ding向同级政府人事部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申Qing,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇Deng有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)《重庆市机关事业单位工作人员工伤Ren定申请表》;
(二)与所在单位存在的人事(聘用)关系Zheng明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或Zhe职业病诊断证明书(或者职业
(四)调查材料及其他相关材料。
(五)事故伤害报告表。
(人事局工资福利和退休管理科2008年4月整理)
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事业单位福利费问题的探讨
投资理财
Shi业单位福 利费问题 的探讨
Shan 西省 交通厅 交通工程 定额站 倪 永辉
Mu前事业单 位在职工福利费管理 中 , Pu遍 存在计提标准不一 和支 出不够 Gui范问题 , 本文就如何解决 事业 单位Fu利费管理问题提 出几 点 建议供商讨。 职工福利 费是单 位对职工劳动补Chang 的辅 助形式 , 福利是单位发 展 的一种 激励手段 , 并且适度 的单位 福利对单位发展具有很大 的促进作
用。
Ding 比例的津贴 、 教龄 、 护龄津贴) 的2 . 5 %提取 。由于事业单位工 资政策 发生很大变化 , 原规定与现Shi情况存在较大差距 , 急需国家出台明确Gui 定 。实际执行过程中 , 部分事业Dan位参照企业所得税 前扣除标 准, 按照 职工工 资总额 1 4 %的比例 提Qu , 部分事业单位则按 照批复预算额度Lie
Hao的单位福利是单位形象 的一个标志 , Zai其他条件相当情况下 , 好 的单位福Li更 能吸引优秀人才为单位服务 ; 较 Hao的福利保障 比单纯付 给职工 高工资 、 高奖金 , 更能使员工产 生稳 定Gan , 更能激励职工较长 时
Jian地为单位 服务 ; 较好的福利也能提 Gao单 位在职工及其他单位心 目中 的Xing象 , 较好的单位福利可以增加职工 的Xiang心力和单位的凝聚力 ; 单位 通过福Li 的激励 作用 , 促使职工充分发挥 Gong作 的积极性 、 主动性 、 创造 Xing, 大胆进行技术 创新和管理创新 , Gao效地 为单位 服务 , 进而提高单位 的劳动生产率, 提高单位的竞争力 , Cong机制上促进单位 不断向前发展 。
Zhi福利费 , 也有一些事业单位则按照历年Zhi出情况据实列支 , 导致 预算 单位Zhi 间执行 标准不统一。二是按照事业单位 《 财 务规则》 规定 , 事业 单Wei可 以从非财政拨 款结余 中提取一定 Bi例职工福利 费( 自收 自支事 业单Wei职工福利 费主要来 源 ) , 目前大Bu分事业单 位按 照财政部《 关于 事Ye单位提取专用基金 比例 问题 的通知》 ( 财教 [ 2 0 1 2 1 3 2 号) 规定“ 事业 单位职工福利 Ji金 的提取 比例 , 在单位 年度 非Cai政拨款结余 的4 0 %以
Nei确定” 规定执行 。
Dan位福利的本 质是激励员工为单位努力工作 , 促进单 位的发展 , 这 是单位Fu利 的根本出发点 , 但如何解决 和规Hua好 单位福利费筹措和使 用既是每个单Wei 必须考虑和解决 的问题 , 也需 要Cong国家层面加 以明确 和规范。 单Wei具体情况。 目前我 国对企业和事业Dan位职工福利费管理有所 区别 针对 事Ye 单位福利费管理 中存在 的问题 , Jian议应进一步加强 对事 企业职工福
Li 费根据《 企业会计 准则第 9 号一 职工薪酬 》 的规定属 业单位职工福Li费的管理 : 于职工薪酬 的构成部Fen , 列支标准和 比例虽未作硬性 规定 , 但根据《 中 1 、 明确福利Fei计 提或列支政策 华人民共和国国务 Yuan中华人 民共和国企业所得税法 实施条例》 ( 中华人 职工福利费关系到职工切Shen利益 , 事业单位规范津补贴后 , 普Bian实 民共和 国国务院令第 5 1 2 号) 规定 , 企业发 生的职工福利 Fei支出 , 不超 行了绩效工资 , 目Qian事业单位职工的基本工资 、 绩效工资基Ben维持几年 过工资薪金 总额 1 4 %的部分 , 准予扣除 , 这说 明国家Dui企业超标准支付 不变 , 虽然薪级工Zi每年调整 , 但增长 幅度低于 国家对Qi业退休职工退 福利费 , 从税 收的Jiao度加 以控制 。并且在 2 0 0 9 年 财政部 出台的《 关于 休 费增Chang幅度 , 也低于国家 G D P 的增Chang幅度 , 事业单位职工的实际收人 企Ye加强职工福利费财务管理 的通知》 ( Cai企 [ 2 0 0 9 1 2 4 2 号) 中明确指 出 水 平在下降。Zai当前预算管理体制 和反腐 形势下 , Jian议实行 阳光工 资 企业职工福利费是Zhi企业 为职工提供的除职工工资 、 奖 Jin、 津贴 、 纳人 同时 , 实行阳Guang福利制度 , 结合 国家 财力 , 财Zheng部门可 以根据事业单 位 工资总额管Li 的补贴 、 职 工教育 经费 、 社Hui 保险费和补 充养老 保险费 职工人 数及人员工资支 出情况 , 确定在 预Suan 中列支和计提 的职工福 利 ( 年Jin) 、 补充 医疗保 险费及住房公积金Yi外的福利 待遇支 出, 包括发放 费Bi例 , 制定适应 当前预算管理要求 的Fu利费计提和使用政 策 , 制止不 给Zhi工或为职工支付 的现金补贴 和非货币性Ji体福利 , 并对 支出范围 规范行为 , 统一政策 。修订或制定事业单位福利Fei管理办法 。 作 了较详细的规定 , 同时对企业 职工福 利费的财务管理提 出了原则 和 2 、 明确支出范围及Biao准 要求 。应该说企业职工福利费管理Neng够做到有章可循 , 有据可查 。 Shi业单位福利 费的开支可以参照财政部对企Ye福 利费开支规定 , 二、 事业单Wei职工福利 费管理现状和存在 的问题 : 同时应考 虑事 业单位的 自身特点 , 因为企业福 利费开支的一些项 目 Zai ( 一) 事 业 单 位 福 利 Fei 计提 或 列 支 比倒 不 够 明确 事业单 位政府支出预算一 支 出经济Fen类 科 目 “ 工资福利支 出” “ Ge人及 目前 事业单位职工 福利费来源Ying 有2 部分组成 : 一是根据财政 部 家庭补助 ” 中部分包含。所
Yi在规定事业单 位福利 费支出范 围及标 准 政府收支分类科 目一 支 出经济Fen类科 目中“ 商品服务支出一 福利费” 列支 时 因综合考虑政府支 出预算一 支出经济分类 内容 。 规定 , Yu算单位可以在预算 支出中计提一定 比例 的职工福利费 , 但标 准 3 、 Jia强职工福利费管理 不够 明确 , 目Qian查到 的文 件 1 9 9 8 年 1 2 月 2 3日人Shi部 、 财政 部 、 福利费应继续Zhi行 先提后用 , 不得超支政策 。按 Guo家规定的福利 国务 院机关 事务管理Ju《 关 于调整 在京 中央国家机关和事Ye单位工 作 费开支范 围和列支标 准Shi用福利费 , 同时应做 到制度 健全 , 核算规范 。
一
( 二) 福利 费的开支 范围不明确 目前关于福利费 的支 出管理 , 财政Bu对企业福利 费支 出进行了明 确, Dan对事业单位福利 费支出范围的规定相对模Hu , 《 事业 单位财务规 则》 只Long统 的规定职工福利费用于单位职工的集体Fu利设施 、 集体福利 待遇 。由于企Ye薪酬管理模 式和事业单位性质 、 预算Guan理模 式及工资 政策有较大 区别 , 所 以企 业福利费的列支范 围应该不完Quan适 用于事业
、
Ren员福利费标准的通知》 ( 人发[ 1 9 9 8] 1 O 6 号) 精神, 国家机关 充分发挥 职工代 表大会和工会的作用 , 重大福 利费开支应该经职工代
He事 业单位工作 人员福利 费按基本工 Zi( 机关 包括基础工 资 、 职务 工 资、 级别 工资和工龄工资 , 事业Dan位包括职务 ( 岗位) 等级工资 、 Guo家 规 表大会同意, 确保职工福利费Zhen正用于全体职工 , 造福 于全体职工。
1 2 6 射经再
t 胤
事业单位福利费问题的探讨
Shi业单位福利费问题的探讨
作者:倪永辉
Lai源:《财经界·学术版》2014年第09Qi
Mu前事业单位在职工福利费管理中,普遍存在Ji提标准不一和支出不够规范问题,本文就如He解决事业单位福利费管理问题提出几点建议Gong商讨。
Zhi工福利费是单位对职工劳动补偿的辅助形式,福利是单位发展的一种激励手段,并且适度De单位福利对单位发展具有很大的促进作用。
Hao的单位福利是单位形象的一个标志,在其他Tiao件相当情况下,好的单位福利更能吸引优秀Ren才为单位服务;较好的福利保障比单纯付给Zhi工高工资、高奖金,更能使员工产生稳定感,更能激励职工较长时间地为单位服务;较好De福利也能提高单位在职工及其他单位心目中De形象,较好的单位福利可以增加职工的向心Li和单位的凝聚力;单位通过福利的激励作用,促使职工充分发挥工作的积极性、主动性、Chuang造性,大胆进行技术创新和管理创新,高效Di为单位服务,进而提高单位的劳动生产率,Ti高单位的竞争力,从机制上促进单位不断向Qian发展。
Dan位福利的本质是激励员工为单位努力工作,Cu进单位的发展,这是单位福利的根本出发点,但如何解决和规划好单位福利费筹措和使用Ji是每个单位必须考虑和解决的问题,也需要Cong国家层面加以明确和规范。
Yi、目前我国对企业和事业单位职工福利费管Li有所区别
Qi业职工福利费根据《企业会计准则第9号-Zhi工薪酬》的规定属于职工薪酬的构成部分,Lie支标准和比例虽未作硬性规定,但根据《中Hua人民共和国国务院中华人民共和国企业所得Shui法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣Chu,这说明国家对企业超标准支付福利费,从Shui收的角度加以控制。并且在2009年财政Bu出台的《关于企业加强职工福利费财务管理De通知》(财企[2009]242号)中明Que指出企业职工福利费是指企业为职工提供的Chu职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理De补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养Lao保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公Ji金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或Wei职工支付的现金补贴和非货币性集体福利,Bing对支出范围作了较详细的规定,同时对企业Zhi工福利费的财务管理提出了原则和要求。应Gai说企业职工福利费管理能够做到有章可循,You据可查。
Er、事业单位职工福利费管理现状和存在的问Ti:
(一)事业单位福利费计提或列支比例不够明Que
Mu前事业单位职工福利费来源应有2部分组成:一是根据财政部政府收支分类科目-支出经Ji分类科目中“商品服务支出-福利费”列支Gui定,预算单位可以在预算支出中计提一定比Li的职工福利费,但标准不够明确,目前查到De文件1998年12月23日人事部、财政Bu、国务院机关事务管理局《关于调整在京中Yang国家机关和事业单位工作人员福利费标准的Tong知》 (人发[1998]106号)精神,国家机关和事业单位工作人员福利费按基本Gong资(机关包括基础工资、职务工资、级别工Zi和工龄工资,事业单位包括职务〈岗位〉等Ji工资、国家规定比例的津贴、教龄、护龄津Tie)的2.5%提取。由于事业单位工资政策Fa生很大变化,原规定与现实情况存在较大差Ju,急需国家出台明确规定。实际执行过程中,部分事业单位参照企业所得税前扣除标准,An照职工工资总额14%的比例提取,部分事Ye单位则按照批复预算额度列支福利费,也有Yi些事业单位则按照历年支出情况据实列支,Dao致预算单位之间执行标准不统一。二是按照Shi业单位《财务规则》规定,事业单位可以从Fei财政拨款结余中提取一定比例职工福利费(Zi收自支事业单位职工福利费主要来源),目Qian大部分事业单位按照财政部《关于事业单位Ti取专用基金比例问题的通知》(财教[2012]32号)规定“事业单位职工福利基金De提取比例,在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定”规定执行。
(二)福利费的开支范围不明确
Mu前关于福利费的支出管理,财政部对企业福Li费支出进行了明确,但对事业单位福利费支Chu范围的规定相对模糊,《事业单位财务规则》只笼统的规定职工福利费用于单位职工的集Ti福利设施、集体福利待遇。由于企业薪酬管Li模式和事业单位性质、预算管理模式及工资Zheng策有较大区别,所以企业福利费的列支范围Ying该不完全适用于事业单位具体情况。
Zhen对事业单位福利费管理中存在的问题,建议Ying进一步加强对事业单位职工福利费的管理:
1、明确福利费计提或列支政策
Zhi工福利费关系到职工切身利益,事业单位规Fan津补贴后,普遍实行了绩效工资,目前事业Dan位职工的基本工资、绩效工资基本维持几年Bu变,虽然薪级工资每年调整,但增长幅度低Yu国家对企业退休职工退休费增长幅度,也低Yu国家GDP的增长幅度,事业单位职工的实Ji收入水平在下降。在当前预算管理体制和反Fu形势下,建议实行阳光工资同时,实行阳光Fu利制度,结合国家财力,财政部门可以根据Shi业单位职工人数及人员工资支出情况,确定Zai预算中列支和计提的职工福利费比例,制定Shi应当前预算管理要求的福利费计提和使用政Ce,制止不规范行为,统一政策。修订或制定Shi业单位福利费管理办法。
2、明确支出范围及标准
Shi业单位福利费的开支可以参照财政部对企业Fu利费开支规定,同时应考虑事业单位的自身Te点,因为企业福利费开支的一些项目在事业Dan位政府支出预算-支出经济分类科目 “工Zi福
Li支出”“个人及家庭补助”中部分包含。所Yi在规定事业单位福利费支出范围及标准时因Zong合考虑政府支出预算-支出经济分类内容。
3、加强职工福利费管理
Fu利费应继续执行先提后用,不得超支政策。An国家规定的福利费开支范围和列支标准使用Fu利费,同时应做到制度健全,核算规范。充Fen发挥职工代表大会和工会的作用,重大福利Fei开支应该经职工代表大会同意,确保职工福Li费真正用于全体职工,造福于全体职工。
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