毕业生档案转移申请书

范文一：毕业生档案转移申请书

毕业生档案转移申请书

本人是上海商学院____________学院________ ___ _专业____级_____班应届毕业生，学号________ ___ _，户籍地址为___________省(自治区、市)__________区______________路_________弄_______号_________室，现已完成学业，故申请在本人离校后，将我的个人档案转至________ ___ _ 单位，具体地址为___________省(自治区、市)__________区______________路_________弄_______号_________室，邮政编码:_____________

手机:_______________ Email:____________________

申请人(签名):______________

_______年_______月_______日

上海市区、县劳动保障部门职业介绍机构一览表序号单位地址电话邮编 1 上海市人力资源公司安远路45号 62774770 200041 2 黄浦区职业介绍所南车站路525号 63133808 200011 3 卢湾区职业介绍所中山南一路555号 63041139 200023 4 徐汇区职业介绍所沪闵路9118号 54977700 200235 5 长宁区职业介绍所武夷路519弄2号 62400032*229 200050 6 静安区职业介绍所武宁南路241号 62312241 200042 7 普陀区职业介绍所武宁路1036号 62547410 200063 8 闸北区职业介绍所沪太路707号 56089900 200072 9 虹口区职业介绍所曲阳路191号 65072590 200081 10 杨浦区职业介绍所江浦路728号 65419450*2992 200082 11 闵行区职业介绍所莘凌路130号 51518181 201100 12 宝山区职业介绍所宝杨路1026号 56122224 201900 13 浦东区职业介绍所浦东南路3995号 58801093 200126 14 南汇区职业介绍所惠南镇跃进路14号 68018495 201300 15 嘉定区职业介绍所嘉戬公路118号 69989068 201822 16 奉贤区职业介绍所人民南路150号 67117964 201400 17 松江区职业介绍所环城路718号 57740256 201613 18 金山区职业介绍所石化卫零路365号 57960048 200540 19 青浦区职业介绍所青浦区公园路200号 69717147 201700 20 崇明县职业介绍所城桥镇南门路118号 69693191 202150

范文二：档案转移

手续办理流程如下;

一、非师范类毕业生

1、山东省内改派

a 、已经签约的毕业生同原用人单位网上解约,未签约的毕业生到原派遣地人事局开具《同意改派证明》。

b 、在网上同新用人单位签约,已经签约要改派回生源地的毕业生,可以略去此手续。

c 、毕业生持《报到证》、《毕业证》、《身份证》, 《同意改派证明》 (未签约的毕业生) 到新用人单位所在地人事局 (或生源地人事局) 就业主管部门办理网上鉴证、改派手续。

d 、改派完成后,毕业生持改派后的报到证到学校户政科办理更改户口迁移证手续。

e、毕业生持改派后的报到证到原档案接收单位 (原签约单位或生源地人事局) 办理档案转移手续, 由原接收单位直接寄到新接收单位, 切勿将档案退回学校。

●有关调整改派的问题解答

19.什么是改派或调整改派?调整改派有时间限制吗?

毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位, 在改派期内, 因特殊情况与原接收单位解除协议, 申请回生源地就业或与新接收单位签订就业协议, 由各级人事部门办理改派手续。

省内改派期为 1年, 跨省改派期为 3个月, 在这一时限内就业主管部门可以为毕业生办理调整改派手续。如果超过这一时限,按工作调动处理。

20.毕业生在山东省内单位之间如何办理改派?

报到证已经签发到省内某家单位后,又准备调整到另一家省内单位工作的按以下步骤进行:

(1)毕业生与原用人单位先进行解约流程 (见第 11条问答 ) ,拿到单位盖章的解约函;

(2)毕业生与新用人单位进行签约流程,达成新的就业协议书;

(3)毕业生持原报到证、新协议书和解约函到新单位归属的鉴证机关办理改派。

23. 毕业后办理调整改派时要注意哪些问题?

(1)需提供的材料有:原接收单位解除协议证明、新接收单位就业协议、原就业报到证;

(2)毕业生调整改派需在规定时限内办理,跨省改派期为 3个月,省内改派期为 1年;

(3)不同层次用人单位的调整改派权限为:在本地市内用人单位之间调整的,由所在地市毕业生就业主管部门审批并办理改派手续; 两地市间调整的, 由两地市毕业生调配部门审批并办理改派手续; 涉及省直单位和中央驻鲁单位以及跨省改派的, 由山东省毕业生主管部门办理改派手续。

(4)学校就业指导中心无权办理调整改派手续,建议毕业后办理调整改派前,应先通过各种途径了解和咨询办事流程和所需材料,不要贸然返校。

今天是

2008年 8月 30日星期六

网上对话

您的位置:就业信息网 >> 通知公告

有问必答 ----毕业生生就业流程 83问

通知公告加入时间:2007-6-29 17:21:28 来源:就业指导中心点击:5153

目录 (点击即可 )

● 有关山东高校毕业生就业信息网使用的问题解答

● 有关签约流程的问题解答

● 有关解约流程的问题解答

● 有关二次派遣流程的问题解答

● 有关调整改派的问题解答

● 有关报到的问题解答

● 关于毕业生派遣的问题解答

● 关于落户的问题解答

● 关于毕业生档案的问题解答

● 有关就业协议的问题解答

● 有关毕业生办理人事代理的问题解答

● 有关大学生志愿服务西部计划的问题解答

● 有关鼓励毕业生面向基层就业政策的问题解答

● 有关选调生的问题解答

● 有关毕业生权益保护的问题解答

● 有关地方性就业政策的问题解答

● 其它问题

●有关山东高校毕业生就业信息网使用的问题解答

1. 毕业生就业手续办理必须在山东高校毕业生就业信息网上进行吗? 是的。自 2006

年开始,山东省内所有高校毕业生的求职择业、签约解约、派遣改派、档案转寄等手续均须在山

信息网(以下简称“信息网”)上办理。毕业生只有熟悉信息网的相关操作,才能顺利就业。网址:http://w

2.“山东高校毕业生就业信息网”是官方网站还是商业网站?它有哪些功能?

“山东高校毕业生就业信息网”是由山东省大中专学校毕业生就业指导中心主办的官方公益性服务网站。 “信息网”主要功能有:发布与就业相关的法律法规;发布大、中专毕业生求职信息;发布各类用人单位招聘和用人单位需求信息查询、检索;网上签订就业协议;举办毕业生就业网上招聘、远程面试;进行毕业生就业 “信息网”上的信息真实全面:全省 270多所大中专学校的全部毕业生的信息都收入该网数据库, 毕业生信息就业主管部门审核通过,然后加载到信息网内;用人单位的信息和发布的招聘需求信息经过三级就业主管部门真实可靠。

3.山东高校毕业生就业工作总流程 (参阅让 <理想成为现实 ,="" 让未来更加理想="">448页 )

4.毕业生在使用“信息网”前,必须先做好哪些准备工作?

必须进行两项工作:一是注册并维护网上的个人信息;二是制作并激活个人简历。在未完成这两项工作之前, 息网的其他功能。

5.毕业生如何在“信息网”上进行注册?

学校向省级就业主管部门上报毕业生生源信息,并通过审核后,毕业生才能通过设置注册账户信息成为系注册步骤如下:

①毕业生点击首页“用户登录”部分的“毕业生注册”链接,选择“省内院校毕业生”选项,显示协议界面, 进入省内院校毕业生注册界面;

②输入正确的身份证号、姓名、登录账号、密码、重复密码、验证码。

③出现注册成功信息。输入自己设置的用户名和密码即可登录系统。

提示:如果出现“用户身份错误”而不能注册的情况,可能是因为你输入的身份证号或姓名与学校上报给人事可联系学校就业指导中心解决。

提醒:注册成功后,一定要牢记用户名和密码,并注意保密。

6.毕业生忘记信息网的登陆用户名和密码怎么办?

首先可以利用信息网提供的找回密码功能自己查找;如果仍未找到,学生本人持院系证明信和本人身份证件到查找。

●有关签约流程的问题解答

7.毕业生与山东省内用人单位如何签订就业协议?

毕业生与省内单位签约必须在山东高校毕业生就业信息网(http://www.sdbys.cn)上进行,使用该网进行签再制作激活简历,否则不能使用其他功能;用人单位也必须先到相应的就业主管部门开户注册成为信息网的用业主管部门上报招聘需求,否则不能与毕业生签约。签约流程如下:

(1)毕业生登录信息网,利用“职位搜索”功能搜索用人单位并向其发送电子简历(注意不要用“外发简历”功能发

(2)用人单位登录信息网,浏览毕业生简历并加入人才库后,向毕业生发送签约邀请;

(3)毕业生在网上应约,网上签约成立,系统自动发送电子就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证;

(4)单位打印一式三份就业协议书并盖章,毕业生签字后持就业协议书到学校就业指导中心审核;

8.毕业生与山东省外单位如何签订就业协议?

(1)毕业生在网上向学校发出省外就业申请;

(2)学校就业指导中心审核省外就业申请后,关闭毕业生的省内签约功能并发给毕业生纸质就业协议书;

(3)毕业生与省外用人单位签定书面协议,并登录“信息网”录入就业协议书;

9.如果毕业生所找的省内用人单位没有在信息网上注册,怎样和它签约?

遇到这种情况时,建议毕业生尽量说服单位在网上开户注册,可以告诉单位以下几点:

第一,单位在网上注册是免费的;

第二,单位开户注册的手续很简单(具体流程看下一条问答);

第三,单位在信息网上注册,会给单位今后招聘毕业生带来方便,以后也仍然可以使用该帐号接收高校毕业生第四,信息网的保密性是可靠的,值得信赖。

如果毕业生没有说服单位开户注册,那么毕业生只能按以下比较繁琐的步骤办理签约手续了:

①毕业生在网上个人功能里选择“录入省内就业协议书”,然后将单位信息录入;

②毕业生从网上打印出书面协议书,交给用人单位盖章;

③ 持协议书到单位所属的人事局盖章并网上予以鉴证(必须网上鉴证);

④将盖章、签字后的协议书交回学校就业指导中心审核存档。

10.省内用人单位如何在信息网上开户注册?

省内用人单位在网上填写注册信息后,持有效证件到隶属的就业主管部门办理开户手续,隶属就业主管部核通过信息发送到单位注册的有效邮箱),省内用人单位用注册时填写的组织机构代码作为登录用户名和初始统。具体操作步骤如下:

(1)登陆山东高校毕业生就业信息网,点击首页“单位注册”链接,选择“省内单位”,进入协议界面,点“接内单位注册界面,输入注册信息后,点“确定”;

(2)打印出《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》;

(3)持有效证件和盖章后的《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》到隶属就业主管部门的审核开户。 ●有关解约流程的问题解答

11.毕业生如何与省内单位解除就业协议?

就业协议签订后对当事人具有法律约束力,任何一方当事人不能随意解除,否则即为违约。违约是要承担法律业生签约要慎重,解约更要慎重。如果因特殊原因确需解约的,要与单位协商好后,按以下流程进行:

毕业生由网上向签约单位发送解约申请(或由单位提出解约);

签约单位同意解约,系统自动生成一份解约函并发送给学校及原鉴证机关;

单位打印解约函并盖章,毕业生签字后持解约函到学校就业指导中心审核;

学校审核通过后,恢复毕业生的网上签约功能,毕业生可重新择业。

注:毕业生与用人单位解约, 必须在签约过程完成后才能进行。如果学校及人事局没有审核存档, 毕业生签约毕业生与单位无法解约。

12.毕业生如何与省外单位解除就业协议 ?

学校审核通过恢复毕业生的网上的签约功能,毕业生可重新择业。

毕业生将纸质解约函交学校就业指导中心审核;

毕业生在网上向学校发送解约申请;

毕业生与省外单位在网下达成解约意向,并由单位出具纸质解约函,证明单位同意与毕业生解除协议;

注:毕业生与用人单位解约,必须在签约过程完成后才能进行。如果学校没有审核存档,毕业生签约过程没有与单位无法解约。

●有关二次派遣流程的问题解答

13.什么叫二次派遣?毕业离校后的择业期是怎样规定的?

二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生,在规定期限(自派遣之日起 2年)内落实就业单位后事部门办理的派遣手续。毕业时未落实工作单位的毕业生的择业期为 2年,在此期间,毕业生仍可使用信息网业主管部门仍可办理鉴证和派遣手续。

14.山东生源毕业生派回生源地后,在省内就业的如何办理就业手续?

毕业生和用人单位按照签约流程进行签约,如果毕业生是在生源地本地区单位就业,持就业报到证和从网上打到生源地就业主管部门审核即可办理派遣手续;如果是到生源地以外地区就业的,毕业需持生源地就业主管部地就业的函)、原报到证、就业协议书到新单位归属的就业主管部门鉴证并办理改派手续。

15.山东生源毕业生派回生源地后,到省外就业的如何办理就业手续?

省内生源毕业生派回生源地后又出省就业的,向学校申请领取省外就业协议书与接收单位签约,并在“就省外就业协议书(即按照与省外单位签约流程进行签约)后,持就业报到证、就业协议书和原报到地人事部门就业的证明, 到山东省人事厅办理派遣手续。 (山东省人事厅毕业生就业处地址:济南市燕子山路 2号军转干电话:0531-88597896)

16.非山东生源毕业生派回生源地后在生源地本省就业的,如何办理就业手续?

就业手续由生源地就业主管部门负责办理,详情请咨询当地毕业生就业主管部门。

17.非山东生源毕业生回生源地后回山东就业手续如何办理?

毕业生与用人单位按照“与省内单位签约流程”(见第 7条问答)进行签约、鉴证,签约信息发送给省级就业持生源地退函、原报到证、就业协议书等相关材料到山东省人事厅办理改派手续。

18.非山东生源毕业生回生源地后非本省、非山东就业手续如何办理?

毕业生与用人单位按照“与省外用人单位签约流程”(见第 8条问答)进行签约,不需鉴证,毕业生持生源地原报到证等相关材料到山东省人事厅办理改派手续。

●有关调整改派的问题解答

19.什么是改派或调整改派?调整改派有时间限制吗?

毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位,在改派期内,因特殊情况与原接收单位解除协议,申请新接收单位签订就业协议,由各级人事部门办理改派手续。

省内改派期为 1年, 跨省改派期为 3个月, 在这一时限内就业主管部门可以为毕业生办理调整改派手续。按工作调动处理。

20.毕业生在山东省内单位之间如何办理改派?

报到证已经签发到省内某家单位后,又准备调整到另一家省内单位工作的按以下步骤进行:

(1)毕业生与原用人单位先进行解约流程 (见第 11条问答 ) ,拿到单位盖章的解约函;

(2)毕业生与新用人单位进行签约流程,达成新的就业协议书;

(3)毕业生持原报到证、新协议书和解约函到新单位归属的鉴证机关办理改派。

21.山东生源毕业生如何改派回生源地?

山东生源毕业生毕业时已经落实具体工作单位,即报到证已签发的该单位,因某种原因需要和单位解约后派回步骤进行:

(1)毕业生与用人单位解约(流程见第 11或 12条);

(2)在改派期内,从网上将回生源地的申请发送至毕业生生源地就业主管部门审核;

(3)审核通过后,如果原单位是省外单位,则由山东省人事厅办理改派手续(山东省人事厅毕业生就业处地址:号军转干部培训中心 426室,电话:0531-88597896);如原单位是省内单位,则由原单位归属的具有改派权限部门办理改派手续。

22. 外省生源地毕业生如何改派回生源地

山东省外生源毕业生毕业时已经落实具体工作单位,即报到证已签发的该单位,因某种原因需要和单位解约后以下步骤进行:

(1)毕业生与用人单位解约;

(2)在改派期内,毕业生从网上将改派回生源地的申请发送至省级就业主管部门审核;

(3)如果改派不跨省的,系统不予办理;跨省改派的,毕业生持解约函、报到证、生源地的接收函到山东省人 (山东省人事厅毕业生就业处地址:济南市燕子山路 2号,电话:0531-88597896)

23. 毕业后办理调整改派时要注意哪些问题?

(1)需提供的材料有:原接收单位解除协议证明、新接收单位就业协议、原就业报到证;

(2)毕业生调整改派需在规定时限内办理,跨省改派期为 3个月,省内改派期为 1年;

(3)不同层次用人单位的调整改派权限为:在本地市内用人单位之间调整的, 由所在地市毕业生就业主管部门审两地市间调整的,由两地市毕业生调配部门审批并办理改派手续;涉及省直单位和中央驻鲁单位以及跨省改派生主管部门办理改派手续。

(4)学校就业指导中心无权办理调整改派手续,建议毕业后办理调整改派前,应先通过各种途径了解和咨询办不要贸然返校。

●有关报到的问题解答

24.什么是报到?为什么要报到?什么时间报到?

毕业生报到是指毕业生在规定的期限内,持就业报到证等有关材料到签约单位或指定的人事部门办理的登记、生按时报到是维护其自身合法权益的重要保障,对自就业报到证签发之日起,无正当理由超过三个月不去指定的,毕业生就业主管部门不再为其办理就业手续。

25. 报到证是什么?有何用?何时发放?

“报到证”又称派遣证,是“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”的简称,由国家教育部印制,由省级普通高等学校毕业生就业管理部门签发,只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有证一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改律作废。其作用是:

(1)到接收单位报到的凭证;

(2)证明持证毕业生是纳入国家普通高等教育统一招生计划的学生;

(3)凭报到证转移毕业生人事档案、户口关系;

(4)毕业生报到后,持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续;

(5)持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费;

(6)待就业毕业生可凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续;

(7)毕业生到接收单位报到后,报到证由单位人事部门存档;

(8)报到证是毕业生办理调整改派手续的重要材料。

报到证由各学院到就业指导中心统一领取,在毕业生办理完离校手续后,发给毕业生。

26. 毕业生如何办理报到手续?

毕业离校时就业报到证签发到接收单位的,持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续就业报到证签发到山东省各市、县人事部门的毕业生 (含灵活就业的) , 登陆“山东高校毕业生就业信息网”, 栏目,按系统提示完成“网上报到”后,持报到证、毕业证书和户口迁移证到指定的人事部门办理报到落户等就业报到证签发到外省生源地人事部门的,持就业报到证、毕业证书和户口迁移证到指定的人事部门办理报到建议 :先电话咨询本省毕业生就业主管部门办事流程和所需材料,再前往报到。

27. 报到时需注意什么问题?

一要明确报到地点。报到地点在报到证的左上角。一般是具体用人单位或其上级主管部门或毕业生就业主管部二要注意报到时间和期限。毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。毕业生报到期限:按照国家教育部定, 毕业生自派遣之日起, 无正当理由超过 3 个月不去用人单位或指定的毕业生就业主管部门报到的, 地方毕不再负责其就业派遣工作。

三要妥善保管《报到证》、《毕业证》和户口迁移证明、组织迁移手续,以防丢失。

28. 报到证丢失后,怎么补办?

报到证是毕业生报到的重要凭证,要妥善保管。择业期内,报到证丢失,补办程序如下:

(1) 当地报社登报挂失(需见报二十天);

(2)向校就业指导中心说明情况,写出补发报到证的书面申请,校就业指导中心开出

证明信;

(3)拿报到证副本(一般放在学生本人档案中);

(4)持报到证副本、学校介绍信、报纸原件向山东省人事厅毕分办申请补办。

29.毕业时未落实工作单位或不想到原签约单位工作的是否可以不办理报到手续?

不可以, 未落实工作单位的同学也必须在规定的时间内到生源地就业主管部门办理报道和落户手续 , 否则会给自活带来许多意想不到的麻烦。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后,忽然发现自己的人事关系仍无着落单位签了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,致使自己的工龄、档案、保险等受到影响,职称不分毕业生毕业时大都认为,只要有工作,管它什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不包分分配部门报到,也不办理落户手续,到有一天需要某方面材料时,如买房贷款、出国政审、结婚领证、考研升

试等需要出具有关材料时,手忙脚乱,给自己造成无法弥补的损失。

毕业前已经签订就业协议,但毕业后又不想去原签约单位工作的同学,必须及时办理解约和申请回生源地的手报到、落户。

30. 签订灵活就业协议的毕业生,户口、档案、人事关系如何处理?

灵活就业不作为任何派遣依据,报到证、户口迁移证、档案发送地址仍为生源所在地的人事部门。所以,灵活要面临户口、档案、人事关系去向的选择。如果选择回生源所在地,无需再在网上作任何录入,直接派遣。

31.毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?

当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,不要与对方争吵,更不要贸然返校,应及时由学校分清责任,按有关规定妥善处理。

若属因学校工作失误造成,应由学校负责提出调整意见报批;若由于用人单位发生重大变化 (如撤并、破产、的, 应及时与学校协商, 合理调整; 若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求, 则属于毕业生本人身体有病而提出退回的,若是学生在校期间就有传染病史、精神病史,用人单位不知道,待毕现的,应允许提出退回;若是报到后才患病的,应按在职人员病假的有关规定处理。

●关于毕业生的派遣问题的解答

32. 学校如何编制毕业生就业方案,派遣毕业生?

毕业生和用人单位签订就业协议后,经毕业生就业主管部门审核,报学校毕业生就业主管部门备案,学校依据业方案。省级毕业生就业主管部门依据学校编制的就业方案编制派遣方案,发放报到证。

33. 向省级毕业生就业主管部门上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何派遣?

向省毕业生就业主管部门上报就业方案时,未签订就业协议的毕业生,其就业单位列生源地毕业生就业主管部地就业主管部门报到后,由生源地毕业生就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。

●关于落户的问题解答

34. 毕业生的户口迁往何处(即户口迁移证上的迁入地)是依据什么确定的?

户口是根据就业报到证迁出的,也就是说报到证签发到何处,户口便迁往何处,因此报到证一定要开具到能解

35. 毕业生如何办理落户手续?

(1)已落实就业单位的应届毕业生,凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证单位到所在户手续;

(2)未落实就业单位的应届毕业生, 需要办理落户手续的, 凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主户介绍信》到其家庭户口所在地公安部门办理落户手续。

提醒:在与单位签约前,要问清楚单位是否能给你落户。

36. 户口迁移证能一直放在自己手中吗?

不能。户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,它就是你的“户口”,你如果不办意味着你没有了“户口”,你将无法办理工作调动时

的户口迁移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等等一切需要出具户口证明的手续。

特别提醒:无论你是就业还是暂不就业继续备战考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创业,你办理落户手续,不要把“户口迁移证”一直放在口袋里,不然将后患无穷!

37. 用人单位不负责落实户口,怎么办?

遇到这种情况,可采用以下几种方式处理:

(1)咨询当地人才交流中心,能否办理“先落户后就业”的业务,如果能,就和当地人才交流中心签订协议;

(2)和当地的人力资源公司签订协议,由人力资源公司负责给你落户,但要注意考察公司的信誉,以防受骗。

(3)签订灵活就业协议,将自己的报到证和户口迁移证签发到自己的生源地,等将来有机会再转出。

建议 :咨询单位员工,借鉴他们处理户口的方式。

●关于毕业生档案的问题解答

档案对每个毕业生都很重要,它浓缩着你的大学生活并将伴随你新的人生之旅,为了它和你都能顺利抵达新的下列问题予以关注和重视。

38. 毕业生的档案中都有哪些材料?

一般主要包括:(1)普通高中学生登记表;(2)高中毕业生登记表(3)中学德育考核表;(4)普通高考考高等学校毕业生登记表(6)大学学习成绩单;(7)党团材料(8)奖惩材料(9)学生体格检查表(10)全国生就业通知书即报到证副联。

39. 学校发档案的去向是依据什么确定的?

落实单位的依据就业协议书上的“档案发送详细地址”发送;升学的依据院系上报的毕业生升学信息中的档案业时未就业的均发往生源地毕业生就业主管部门。

40. 档案转递的方式有哪些?

(1)按照档案管理有关规定,人事档案必须以机密件由机要通信方式转递到派遣单位;

(2)凡机要无法投递的单位, 由学校指派负责档案管理的专人送到用人单位或用人单位人事部门的同志来校提取的介绍信和本人的工作证。

41. 何为机要通信?

机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道,其服务对象主要是县级以上党政军和国有企事

42. 毕业生的档案何时转递?

(1)毕业生档案通常在七月中旬寄出,一般用人单位在 2— 4周内即可收到档案;

(2)未落实就业单位的同学的档案将根据省人事厅的有关文件精神,档案在七月中旬转回生源所在地就业主管

43. 毕业生档案转递程序 ?

(1)已落实工作单位的毕业生,毕业后持《报到证》到用人单位报到,档案由学校寄送到用人单位或其上级主资企业、个体私营企业的毕业生,在当地政府人事部门人才服务中心办理人事代理,人才服务中心负责管理档送到人才服务中心;

(2) 未落实工作单位毕业生的档案, 学校寄送到生源所在地的毕业生就业主管部门。落实单位后, 由用人单位持到证》到毕业生就业主管部门领取;

(3) 办理改派的毕业生的档案, 由原单位或原单位的上级毕业生就业主管部门根据改派意见, 寄送到新用人单

毕业生就业主管部门。

44. 有关毕业生档案具体事宜如何查询?

档案寄出两个月后,毕业生可向派遣单位的人事部门询问。如档案未收到的可通过“山东高校毕业生就业信息 (www.sdbys.cn )或学校就业信息网查询去向或电话查询,如发现有问题可向学校就业指导中心询问。

45. 关于档案的几点重要提示

根据经验,到企业工作的毕业生最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。档案心,即安全又方便。在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:

(1) 在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前, 不要把档案转入这个单位, 应该把档案转递到这个单位中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把学生的档案弄丢了或是在毕业生放;

(2)要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学人才中心;

(3) 档案的转递是有规定程序的, 在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为生分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。而且档案转进转出比到位。

(4)认真填写 , 核对档案发送地址,填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前学校一般会公布档案业生必须认真核对,如有错误请及时到学校就业指导中心修改。

特别提醒:如档案未收到,一定要在一年内查询,否则机要局将不再提供查询服务,学校就业指导中心也爱莫 ●有关就业协议的问题解答

46. 就业协议有哪些主要内容?

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式。通常主要包括以下基本情况、用人单位的情况及意见、学校意见、违约责任、其他约定等。它有如下特征:

(1) 就业协议是一种三方协议, 在毕业生、用人单位和学校三方签字或盖章后生效, 作为学校毕业生就业部门依据。当事人必须严格履行协议内容;

(2) 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议的特殊性在于它是一种双方达成的书合同,其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系,而是约定双方当事人报到后要缔结劳动合同。

47. 就业协议和劳动合同的区别?

(1)主体不同。就业协议应用于毕业生与用人单位、学校三方面之间;而劳动合同只适合于劳动者(毕业生)与学校无关;

(2)内容不同。就业协议书的主要内容是毕业生介绍自身情况, 并表示愿意到用人单位就业, 用人单位表示愿意同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同涉及的主要内容是劳动权利和义务的具体条款;

(3)时间不同。一般来说就业协议签订在前, 就业协议应在毕业生就业之前签订, 而劳动合同往往在毕业生到用订;

(4)就业协议明确毕业生到用人单位工作的意向, 并不具有劳动合同确定双方劳动关系的功能。但是, 就业协议合同中的一些内容作出约定,因此,两者并不是毫不相干。毕业生在签订就业协议时应注意与劳动合同的衔接

48. 签订就业协议时,需要注意什么?

(1)查明用人单位的主体资格。签约前一定要详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制否有人事接收权。近年来,一些非法的传销组织开始盯上涉世之初的高校毕业生,为此大家一定要在调查了解格上下点功夫。一般有合法主体资格、有信誉的单位会很配合毕业生对其的调查了解的;反之,那些答应得痛但当毕业生对其有关主体资格了解、调查时百般拖延,甚至恼怒的单位,毕业生要提高警惕;

(2)到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生,一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业的再签订就业协议;

(3)明确就业的具体工作部门和工作岗位,包括工作的具体地点;

(4) 明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法, 如果同时面临多种选择机会, 应当注意向用人单位说明, 取不能以欺骗手段先签约,后违约,给个人和学校造成不良影响;

(5)明确就业后继续考研或调离的条件;

(6)明确工作和生活条件,对劳动报酬有特殊要求的,应在就业协议书的补充条款中加以明确。到单位报到后中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等事项;

(7) 明确违反协议的责任。当事人一方如果违反协议, 另一方有权要求继续履行协议、支付违约金或赔偿损失协议书中应就违约金的具体数额作出约定。就业协议书一旦签订,当事各方应本着诚实信用原则严格履行。毕解除协议,必须征得用人单位的同意,由用人单位出具解约函。

(8)注意与劳动合同的衔接。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同, 因此在签约前了解劳动要, 尤其重要的是合同书的工作年限、试用期和待遇等关键问题。注意就业协议书中双方约定的内容与未来劳最好是将违约责任、服务期限、试用期、工资待遇、有关社会保险等内容以补充条款形式约定,以免报到后发 (9) 明确补充条款。以上这些内容可以在协议书的补充条款中予以明确表述。如果没有补充条款, 应该将该栏画

49. 毕业生能否和多家单位签订就业协议?

不能,每位毕业生只能与一家单位签订就业协议。同时与多家单位签订就业协议的行为是违法的,不仅协议无究、处分,承担相应的法律责任。

50. 到北京、上海、天津、深圳等地工作的,签订就业协议时有哪些特殊要求?

凡选择北京、上海、天津、深圳地区就业的毕业生,须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地毕业报用人指标,拿到当地用人主管部门的批复,形式一般为用人单位所在地人事局出具的接收函,例如“非北京生进京(沪)审批表”,只有拿到批复以后,就业计划才能成立。到以上四个地区就业的,只签订就业协议, 不能纳入就业计划。

建议 :到以上四地区工作但不能争取到人事部门进人指标的毕业生,可先签订灵活就业协议,将自己的人事关派回原籍,等待有机会再转出。

51. 已参加研究生等升学考试或公务员、选调生等选拔考试的毕业生能否再与其它用人单位签订就业协议? 已推荐免试攻读研究生的毕业生,不能再与用人单位签订就业协议。参加升学考试而未确定是否录取的毕业生调生考试的毕业生,可以与用人单位签订就业协议,但必须在协议书中说明报考待取的实际情况,若不能履行按已签协议承担相应责任。

52. 填写就业协议书时注意哪些事项?

毕业生填写“就业协议书”时,特别是用人单位情况一栏,最好能由单位人事部门填写或向单位问清楚各项情派遣单位名称、通讯地址和邮编详细、准确无误,填写“就业协议书”时还须注意以下事项:

(1)单位名称不得使用简称,协议书中的单位名称即为派遣单位,有总公司和分公司之分的单位要格外注意

(2) 要特别注意填写单位、单位隶属及档案转寄详细地址三者之间的关系; 凡派遣单位能通过机要通信的方式

也具有人事档案保管权限的(县级以上党政军和国有企业事业单位),应提供派遣单位的名称、详细地址和邮凡派遣单位不能通过机要通信的方式投递到达的,但具有人事档案保管权限的,应填写派遣单位的直属上级单址, 由上级单位代转; 如果直属上级单位仍不能通过机要通信的方式投递到达的, 还需要进一步填写更高一级详细地址和邮编,直至通过机要通信投递到达为止。

凡派遣单位不符合机要通信投递范围,并且无人事档案保管权限的,如派遣到民营、外资、合资、个体等单位准确的符合机要通信投递范围并有人事档案保管权限的档案转递单位的名称和详细地址。例如:××人才交流凡派遣单位与上级主管单位不在同一城市的,应提供派遣单位所在城市的具有人事档案保管权限的单位名称和址。

(3) 如果单位集体在某人才交流中心已开户的, 应在协议书上“档案转寄详细地址”栏填清×××人才交流中定的人才交流中心。

(4)如果由于同学们填写不清等原因而致使档案滞留,后果自负。

(5)如果补充条款一栏是空白,应标明“空白”。

53. 毕业生签约最后期限是什么时间?

按照省人事厅的要求,我校在每年大约在 6月 20号至 24日编制就业方案——也就是确定毕业生的去向问题:人单位,未签约的派遣到高考时的生源所在地的人事部门。 6月 22日以前签订就业协议并在学校备案的可以正 6月 22日以后签约的须在 8月 15日以后到所在人事局办理改派手续,具体手续咨询当地人事局。

●有关毕业生办理人事代理的问题解答

54. 什么是人事代理?

人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求,受单位或个人的委托管理其人事档案和人事关系。毕业后有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中心存放人事档案,以避免人事管理脱节。

55. 在人才服务中心办理人事代理后,毕业生可享受哪些服务?

为毕业生管理人事档案和人事关系,能给毕业生提供充分的人事保障,拓宽毕业生的就业渠道,毕业生可以到外资、私营、个体等企业工作,也可到外地自谋职业。

(1)为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。

(2)为毕业生办理见习期满的转正定级手续,并根据国家有关政策随时调整档案工资。

(3)为毕业生办理职称自然晋升,并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。

(4)为毕业生代办落户手续,在人才服务中心集体户办理城区正式户口。

(5)转接党团关系,办理预备党员转正等手续。

(6)为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。

(7)为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。

(8)在代理期间内,毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的,以及考取研究生的,可按正常干部调出手续,连续计算工龄。

(9)按毕业生的要求提供其它方面的服务。

56. 应届大学毕业生怎样办理人事代理?

毕业生离校前可持与用人单位签订的《毕业生就业协议书》到人才服务中心办理接收手续;毕业生离校后可持证到人才服务中心办理人事代理手续。

57. 办理人事代理的毕业生怎样落户?

毕业生办理人事代理手续后,需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、身份证专用相片(一寸黑白才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕业后及时办理人事代理。

●有关大学生志愿服务西部计划的问题解答

58. 什么是大学生志愿服务西部计划?

大学生志愿服务西部计划从 2003年开始,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,每年招募一学校应届毕业生, 到西部贫困县的乡镇从事为期 1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等作。志愿者服务期满后,鼓励其扎根基层,或者自主择业和流动就业。

59. 参加大学生志愿服务西部的志愿者会得到哪些政策支持?

参加大学生志愿服务西部计划的志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外,给予以下政策支持:

(1)服务期间,享受一定的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险)。

(2)服务期间,计算工龄,党团关系转至服务单位。本人要求户口和档案保留在学校的,按规定保留两年,在机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的,公安机关按照规定为其办理落户部门所属人才交流机构负责办理相关手续,人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。服务期满公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

(3)服务期间,可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。

(4)服务期满考核合格的,报考研究生给予加分,在同等条件下,优先录取,具体规定在当年的研究生招生

(5)服务期满考核合格报考党政机关公务员的,可适当加分,同等条件下,应优先录用。

(6)服务期满,对志愿者作出鉴定,存入本人档案;考核合格的,颁发证书,作为志愿者服务经历和就业、

(7) 单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件; 在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员录用、招聘志愿者。

(8)服务期为 1年、服务期满考核合格的,授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为 2年、服务期满考核合年志愿服务银奖奖章,表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章,表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。

● 有关鼓励毕业生面向基层就业政策的问题解答

60. 对到山东省 30个经济欠发达县就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

对到山东省 30个经济欠发达县就业的高校毕业生, 其户口既可迁至或保留在原籍, 也可根据本人意愿迁往工作对毕业后自愿到我省 30个经济欠发达县艰苦行业工作的高校毕业生,服务年限达到 5年以上,其在校期间的由财政代为偿还; 到山东省 30个经济欠发达县就业的高校毕业生, 可直接执行转正定级工资, 并提高 2个工资事业单位正式录 (聘 ) 用的高校毕业生,依据其在基层工作期间缴纳的基本养老保险费的年限,合并计算为工龄工作的毕业生,在晋升职称时,同等条件优先评定。

61. 对自主创业和灵活就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

对自主创业和灵活就业的高校毕业生,工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信指导、小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系;高校毕业生择业期内从事个体经营的(

职业除外),自工商行政管理部门登记注册之日起, 3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税;高校毕业生申请创业小额贷款,参照失业办法办理。采取财政安排启动一部分,向社会各方面筹集一部分的方式,建立“高校毕业生创业资金”,用于业项目担保或贴息;毕业生在灵活就业期间参加了基本养老保险的,今后考录或招聘到各级党政机关、事业单基本养老保险费的年限可合并计算为工龄。

62. 对到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,有何鼓励政策?

对到各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,户口可落在单位,也可落在当地政府所属人才服务机构在专业技术职称评定方面,与国有企业员工一视同仁。对从事科技工作的,支持其按规定程序申请我省各类科了基本养老保险的,今后考录或应聘到国家机关、事业单位工作时,其缴纳基本养老保险金的年限可合并计算

63. 引导和鼓励高校毕业生到县以下基层单位工作的鼓励政策有哪些?

积极引导和鼓励高校毕业生到县以下基层单位工作。实施“一村(居)一名大学生工程”。从 2006年起,每年校毕业生到农村和社区工作,争取 5年内实现全省每个村、每个社区至少有 1名高校毕业生。毕业生到城市社不低于 800元;到农村工作的,可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务,由市、县两级政府给生活补贴,其人事档案由县级人事部门管理。毕业生在村委会、社区居委会工作满 2年后, 3年内报考我省公分中增加 4分。报考我省事业单位的,可以通过适当增加分数以及其他优惠政策,优先录用。报考省属院校研分中增加 10分,同等条件下优先录取。

64. 对选调生都有哪些优惠政策?

加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼工作力度,选调生在基层工作满 2年后,经考察各方面表现较好的, 层党政领导班子。今后,县级以上党政机关补充公务员,应优先从选调生中选用;从 2006年起,我省省、市具有 2年以上基层工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于三分之一,以后逐年提高务员时,要重点从选拔到农村和社区工作 2年以上高校毕业生中招考,比例不得低于 50%。

65. 对参加“三支一扶”毕业生 , 有哪些优惠政策?

大力实施高校毕业生服务基层计划。按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从 2006年起连 2000名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫(简称“三支一扶”);高校毕业生到基层 2年。服务期内,给予每人每月 1000元生活补贴和交通补贴,并为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险达县服务的,费用由省、市、县(市、区)财政按 5:3:2的比例负担。服务期满后,进入市场自主择业;志我省农村服务计划的高校毕业生, 服务期满, 经考核合格的, 就业后不再实行见习期, 其参加志愿服务的时间晋升职称时,同等条件下优先评定; 3年内报考我省公务员的,在笔试总分中增加 4分;报考我省事业单位的加分数以及其他优惠政策,优先录用;报考省属院校研究生的,在初试总分中增加 10分,同等条件下优先录提示:其他省份相关政策请到当地政府就业网站查询。

● 有关选调生的问题解答

66. 什么是选调生?选调生与各单位招录的国家公务员有何区别?

选调生,是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作,作为党政和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养, 这批毕业生简称“选调生”。选调生与各单位招录国家公务员。不同点主要有:

(1)报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,还要求是学生干部、有志于从事党政

排的本科以上优秀毕业生。

(2)培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员

(3)选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

(4)培养管理的措施不同。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养,帮助选调生脱颖而出。

67. 选调生报名的条件和要求有哪些?

以下是 2006年山东省选调生报名条件及其说明:

1. 认真学习实践“三个代表”重要思想,坚定理想信念,遵纪守法,品行端正,有吃苦奉献精神,志愿到基层

2.学习成绩优良,获得过院系级以上奖学金。有较好的文字基础和口头表达能力,有一定的组织协调能力法院、检察院系统的研究生,须取得国家法律职业资格证书。

3.中共党员(含预备党员)、班级以上主要学生干部、校级以上“三好学生”。具有硕士博士学位的研究的本科生、报考欠发达地区的毕业生和少数民族考生,可适当放宽条件。

4.本科生年龄不超过 24周岁,硕士研究生不超过 27周岁,博士研究生不超过 30周岁。报考共青团系统 23周岁,硕士研究生不超过 26周岁,博士研究生不超过 29周岁。

5.身体健康。报考公安系统的还应符合录用人民警察所要求的其他条件。

关于以上条件的说明:

关于选调范围。普通高校不包括二级学院、独立学院。全日制应届毕业生不包括:往届毕业生,委培生,定向生,高职生,网络生,民办高校毕业生,受过法律处罚、纪律处分或正在接受审查的毕业生等。海外留学归国家教育部学历认证机构出具的学历证明、外交部出具的国外经历证明等材料复印件。所学专业如不在《简章》生本人咨询报考单位是否可以报名。专升本学生的报考条件只限本科学习阶段,研究生的报考条件可从读全日关于学习成绩。须获得过院系级以上奖学金,包括各类企业或个人冠名的奖学金。须在国家规定的学制内正常取得相应的学历、学位。延期毕业、不能在国家规定的学制内正常毕业、毕业时拿不到毕业证和学位证的,不求, 2006年 7月至 12月毕业的研究生,可以报名。报考法、检系统的研究生,须获得国家法律职业资格证书司法考试的,可持考试成绩单(360分以上)报名。

关于党员、班干部、“三好学生”。中共党员、班级以上主要学生干部、校级以上“三好学生”,具备其中一党纪处分或正在接受审查的党员或预备党员,不能报考。列为党员重点培养对象的,不符合报考条件。班级以括:班级班长、团支部书记、党支部书记,院系学生会主席、副主席、秘书长、部长,校学生会主席、副主席长、部长、副部长,不包括各类协会组织负责人。任职期限须连续 1年以上。只评“优秀生”的高校,“优秀生”。

关于适当放宽条件问题。具有硕士博士学位的研究生、全国重点院校的本科生、报考欠发达地区的毕业生和少可放宽到:班级委员以上学生干部、院系学生会副部长以上学生干部,院系级以上“三好学生”。这里的全国部委所属高校、列入国家“211工程”的高校、各专门政法院校(限报考法检系统的法律专业毕业生)。放宽枣庄、德州、聊城、菏泽。其他市放宽报名条件,将及时告知高校和学生。

关于年龄问题。计算时间截至 2006年 1月 1日,即本科(含双学位)、硕士(含双学士)、博士生应分别为 1976年 1月 1日以后出生。报考共青团系统的,依此推算。年龄以身份证上的为准,身份证丢失的,学校出具关于身体条件。体检标准执行人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发 [2005]1号) 根据人事部、公安部关于《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人发 [2001]74号)规定,男性身高一般体重不低于 50千克;女性身高一般不低于 160厘米,体重不低于 45千克。根据省委组织部、省人事厅、省公招考人民警察简章》中的规定,裸眼视力均在 4.8以上,或裸眼视力均在 4.6以上且矫正视力均在 5.0以上。提示:具体要求以当年省委组织部的文件为准。

●有关毕业生权益保护的问题解答

68. 毕业生就业求职过程中主要有哪些政策法律依据?

(1)教育部及有关部委关于毕业生就业的规范,如《普通高等学校毕业生就业暂行规定》

(2)各地方就业主管部门根据本地方实际情况出台的有关毕业生就业的规范性文件,用于规范指导本地方的

(3)高等学校结合学校实际,根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作意见制定的本校工作实施

(4)与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《动法》、《国家公务员暂行条例》等。

69. 毕业生和单位发生劳动争议怎么解决?

用人单位与劳动者之间发生劳动争议,作为争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此之间的争议。根据《业劳动争议处理条例》的规定,目前,解决劳动争议的途径主要有以下四种:

(1)双方自行和解;

(2)通过企业劳动争议调解委员会调解解决;

(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁;

(4) 人民法院的处理是解决劳动争议的最终程序, 主要负责处理对仲裁委员会裁决不服的劳动争议案件。根据民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。

70. 目前劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议?

仲裁委员会受理下列类型的劳动争议:

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议;

(4)法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

71. 劳动合同应包括哪些内容?

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬合同终止的条件,违反劳动合同的责任。

72. 什么样的劳动合同无效?

按照《劳动法》规定:违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,均属无效合的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等合同的规定。所以劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的规定如低于集体合同规定的也属无效合同。无效劳动有法律约束力,劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳或者人民法院确认。

73. 试用期的 6点规定。

根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过 6个月。

(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在 6个月(半年)以下的 15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过 30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的, 天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在 6个月内约定试用期。

(4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。

(5) 试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者, 对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用期。

(6) 试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作, 可以解除劳动合同, 而用人单位在试用期合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

74. 毕业生就业见习期是如何规定的?

国家规定,普通大中专学校毕业生就业后实行一年的见习期。见习期满,经考核合格,给予办理转正定级手续业生,经所在单位讨论,报毕业生就业主管部门批准,可延长见习期半年至一年,并通知本人。延长期结束时不再延长见习期,可将工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。毕业生在见习期间,不准擅自离岗或辞职。意延长毕业生的试用期、见习期,不准以任何理由向毕业生收取就业保证金、风险抵押金、培训费等不合理费

75. 关于社会保险问题

社会保险是由国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生有强制性。

如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的,就不用过多去考虑这个问题;如果你是到私营企业、民营机构行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没老保险,这是违反《劳动法》的,有些单位薪酬高,让你以个人名义参保,应该主动参加。

76. 什么是“五险一金”?

《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1、退休因工伤残或者患职业病 4、失业 5、生育。因此,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位职职工缴存的长期住房储金”,住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

77. 用人单位招聘毕业生可否收取费用 ?

根据国家有关规定,用人单位招聘毕业生不得收取任何费用。

●有关地方性就业政策的问题解答

78. 北京地区接收外地生源毕业生的政策?

(1)按照北京市有关规定,非北京生源应届毕业生申请到北京市就业应具备下列基本条件

①按照学用一致、专业对口的原则,接受非北京生源毕业研究生(含双学位)和获得省部级荣誉称号的本科毕 ②接受本科毕业生主要为国家重点大学的应届毕业生,且专业位北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、缺专业。

③接受非外语专业的本科生,其英语水平最低应通过国家四级水平(其他语种暂不作规定),对于体育及艺术语水平应达到学校规定的要求。

④对于国家教育部所属院校的毕业生成绩最多允许有两门补考记录,,其他院校的毕业生成绩应无补考记录, 相应学位。

⑤对于家庭有实际困难的毕业生进京,按照《关于接受家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知(京

执行。

(2)工作程序

①用人单位与毕业生达成意向后,填写《非北京生源毕业生进京审批表》(一式两份),通过其主管部门向市 ②市人事局批准后,向有关高校(研究生培养单位)出具“接受函”,用人单位方可与毕业生签订就业协议。 ③毕业生报到后,各用人单位要按时为毕业生办理落户手续。

(3)所需材料

①申报接收非北京生源毕业研究生(含双学位)所需材料:《非北京生源毕业生进京审批表》(一式两份); 作主管部门出具的推荐表;学校教务部门出具的已修全部课程的成绩单。

②申报接收非北京生源本科毕业生所需材料:《非北京生源毕业生进京审批表》(一式两份);学校毕业生就具的推荐表;学校教务部门出具的已修全部课程的成绩单;外语水平考试四级证书的复印件;申报接收省部级业生,需附有关证书及复印件。

79. 上海地区接收外地生源毕业生的政策

(1)非上海生源应届高校毕业生申请进沪就业,须具备下列条件:

①品行端正、身心健康、在校期间无违法违纪记录和行为。

②学习成绩优良,具备规定的外语和计算机应用能力。

③一般为毕业研究生以及上海高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高等学校、列入“211工程”建设计院校的应届本科毕业生。

④已与信誉良好,具有用人自主权,在本市行政区域内注册登记,符合本市产业发展方向的各类企业、事业、机构,以及住所在本市行政区域内的中央及外省市在沪单位签订就业协议。

⑤不属上述第 3项范围的毕业生,经综合测评确属上海经济和社会发展紧缺的非上海生源申请进沪就业应届高 (2)申请材料

非上海生源应届高校毕业生申请进沪就业,须向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料:

①填写完整的非上海生源高校毕业生进沪就业申请表。

②由学校毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

③填写完整的就业协议书。

④有学校教务部门盖章的成绩单。

⑤有学校教务部门或就业工作盖章的外语和计算机等级证书复印件。

⑥毕业生在校期间获奖证书复印件。

毕业生父母一方“支边”、“支内”或常住户口已迁入上海市的,须有具有户籍管理部门盖章的有关证明。毕证明由学校档案管理部门出具。

●其它问题

80. 升学同学放弃升学如何办理就业手续

已列为升学的毕业生,因特殊情况本人申请不再继续学习的,经录取学校批准后形成正式文件,连同录取通知教务部门出具的取消学籍证明,于 12月底前到山东省人事厅补办派遣手续 , 逾期不再办理。

81. 毕业生审核个人信息时应该注意什么问题?

按照规定,每年学校都要对毕业生生源进行上报,在上报毕业生生源的过程中,由于毕业生本人重视不够,每也比较多。按规定毕业生生源上报时,一律以高考招生录取简明登记表(俗称“招生大表”)为准,若“招生山东省招办在招生大表上改正方可有效,毕业生在大学期间一律不准改名。上报的毕业生生源主要有下列几项

别 3、生源所在的县、市(入学时户口迁出地,必须详细写明到县、市区等) 4、学号 5、身份证号码 6、业的要及时向学校就业部门系说明) 7、联系方式。毕业生审核个人信息时务必认真,以免给自己带来不必要

82. 毕业生离校时应取得哪些材料?

1.毕业证和学位证:在所在院部领取;

2.报到证:在所在院部领取;

3.户口迁移证:在所在院部领取;

4.组织关系:学生党员必须到校组织部办理组织关系转移手续;团员到院团委办理组织关系转移手续;

83.毕业生如何办理离校手续?

毕业生离校手续每年大约在 6月底或 7月初办理。毕业生须持“离校通知单”到学校有关部门办理手续。主要结清学杂费;在组织部或团委转党、团组织关系;在图书馆归还所借图书、借阅证、借书卡;在学生处退还学管中心和体育器材室退还所借领的公物及用具;在校园卡管理中心办理退还校园卡手续等,办好离校手续后, 部统一领取毕业证、学位证、报到证和户口迁移证等。

上一条:关于进行 2007届毕业生问卷调查的通知

下一条:关于上报 2008年毕业生预计规模统计表的通知

·有问必答 ---关于户口协议等相关问题请去 “ 网上对话 ” 自己查阅

·有问必答 ----毕业生生就业流程 83问

范文三：司法考试档案资料转移申请书

司法考试档案资料转移

申请书

司法局:

本人姓名，身份证号码:，年月被司法部审核授予法律职业资格证书(证书编号:)。

因本人从毕业回到工作。为此，特申请将司法考试档案资料等相关材料从转移至。

特此申请。

申请人(签字):

年月日000

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根据我校教师队伍的实际情况，在全面推进教师业务素质提升到基础上，本学期以培养校级骨干教师、区市骨干教师、学科带头人的不同层次师资人才为目标，立足校本培训重点做了如下工作:

1(强化管理，促进教师更新教育理念。为推进教师自我学习，学校鼓励教师网上学习，根据学校要求进行理论学习摘抄和教育博客建设。教师自学理论学习的内容要贴近学校教育和教师教学的实际，继续实行月检查考核管理制度。

2(组织落实，安排教师参与各级培训。为提高学科教师的教学水平，认真落实区教培中心组织的各级各类的学科培训，组织教师认真参与。本学期组织安排学科教师参加润州区培训中心组织的第十二至十五期“名师讲堂”语文、数学、英语培训活动近30人次;组织教师参加省“蓝天杯”语文、数学课堂教学和省小学体育教师基本功竞赛观摩5人次;组织参加区语数英及技能学科课堂教学研讨、培训近50人次。

3. 全员培训，提升所有教师业务水平。为加快课堂与学科教学整合的步伐促进教师电子备课和多媒体应用能力，会使用现有的现代化教育手段进行课堂教学:(1)教导处9月份组织开展了全校性的现代信息技术培训:电子白板的使用培训;(2)为适应教学条件变化，11月组织了全体教师的白板书写竞赛;(3)为更新理念，12月组织全体教师参加了 “专业技术人员低碳经济2012年”课程网络培训学习，在编在校教师均完成12学时课件培训任务，计完成公需科目继续教育培训24学时。

4(搭建平台，促进青年教师专业成长。为加快培养校级骨干教师、区市骨干教师、学科带头人的不同层次骨干教师队伍，学校在全员培训的基础努力搭建平台，促进青年教师的专业成长。

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范文四：【精品】毕业生档案转移申请书13

毕毕生案毕移申毕毕档

本人是上海商院学____________院学________ ___ _毕毕____毕_____班毕届学号毕毕生～________ ___ _～毕籍地址毕___________省;自治、市,区__________区______________路_________弄_______号_________室～毕已完成学毕～故申毕在本人校后～我的人案毕至离将个档________ ___ _ 毕位～具地址毕体___________省;自治、市,区__________区______________路_________弄_______号_________室～毕政毕毕,_____________

手机,_______________ Email,____________________

申毕人;毕名,,______________

_______年_______月_______日

上海市、毕毕毕保障部毕毕毕介毕机一毕表区构

序号毕位地址毕毕毕毕

1上海市人力毕源公司安毕路45号627747702000412浦毕毕介毕所黄区南毕站路525号631338082000113毕毕毕介毕所湾区中山南一路555号630411392000234徐毕毕毕介毕所区毕毕路9118号549777002002355毕毕毕介毕所宁区武夷路519弄2号62400032*2292000506安毕毕介毕所静区武南路宁241号623122412000427普陀毕毕介毕所区武路宁1036号625474102000638毕北毕毕介毕所区毕太路707号560899002000729虹口毕毕介毕所区曲路阳191号6507259020008110毕浦毕毕介毕所区江浦路728号65419450*299220008211毕行毕毕介毕所区莘凌路130号5151818120110012山毕毕介毕所宝区宝毕路1026号5612222420190013浦毕毕毕介毕所区浦毕南路3995号5880109320012614南毕毕毕介毕所区惠南毕毕毕路14号6800616720130015嘉定毕毕介毕所区嘉毕公路118号6998906820182216奉毕毕毕介毕所区人民南路150号6711796420140017松江毕毕介毕所区毕城路718号5774025620161318金山毕毕介毕所区石化毕零路365号5796004820054019浦毕毕介毕所青区青区园浦公路200号6971714720170020崇明毕毕毕介毕所城毕毕南毕路118号69693191202150

范文五：高校毕业生户口档案转移申请书

高校毕业生户口档案转移申请书

本人(甲方)由于毕业离校时未落实工作单位，申请将户口、档案挂靠在你单位托管，于年月日托管期满，本人不能按时到乙方办理转出手续，请乙方直接将本人户口、档案转往 (单位)其后一切责任由本人(甲方)承担.

转往地址:______________省(自治区)_____________市(县)_____________路(街、乡、镇)________________号(村、屯)

邮政编码:________________

甲方(毕业生) 乙方(托管单位)

意见: 意见:

签字(盖章): 签字(章):

年月日年月日

应甲方申请，经甲乙双方协商，就乙方为甲方托管户口、档案的有关事宜，达成如下协议:

第一条甲方属于应届已毕业的学生，与学校已无隶属关系，应按学校规定办理有关离校手续(现因甲方毕业离校时尚未就业，申请委托乙方托管其户口、档案，委托原因:

A、准备继续择业( ) B、报考研究生或专升本( )

C、其他原因( ):____________

第二条甲方申请托管户口、档案的期限为毕业后2年时间(从毕业当年7月算起)，自年月日至年月日(托管期间甲方可提出提前终止本协议的要求，办理转出手续。托管期满后，甲方应主动到乙方处办理转手续，否则由乙方有权根据甲方填写的《高校毕业生户口、档案转移申请书》将其户口、档案转往 “托管期满后户口、档案转往地址(单位)，其后一切责任由甲方承担。

第三条甲方在乙方托管户口、档案期间，可参加乙方举办的各种招聘活动，获取用人单位需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获得乙方提供的其他与甲方就有关的服务。

第四条乙方应为甲方提供就业服务，并为甲方开具有关户籍、学历及其他与甲方就业和升学有关的证明。乙方为甲

方开具与就业和升学无关以及不符合法律法规和政策规定的证明(

第五条在本协议生效期间，甲方与用人单位已签订就业协议书落实就业单位的。乙方应负责为甲方办理就业手续和户口、档案转移手续。

第六条甲方应向乙方提供甲方本人的通讯地址和联系方式，如通讯地址和联系方式发生变化，或家庭地址发生变化的，甲方应及时通知乙方。

第七条甲方应当遵纪守法，甲方因违法、违规以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷，引起的法律责任及后果由甲方自行承担，与乙方无关。

第八条乙方应妥善保管甲方的户口、档案，如若发生丢失、毁损等情况，由乙方负责补办。如甲方发生以下情形之一的，乙方可以终止保管甲方户口、

档案，并将其户口、档案按照甲方填写的《高校毕业生户口、档案转移申请书》将其户口、档案转往 “托管期满后户口、档案转往地址(单位)”，转出后一切后果由甲方自行承担。

(一)甲方被追究刑事责任或被劳动教养的;

(二)甲方申请自费出国留学或出国工作的;

(三)甲方申请结婚或存在事实婚姻的;

(四)乙方保管甲方户口、档案期满的;

(五)甲方通讯地址和联系方式变更后不及时向乙方提供，而其造成乙方与甲方联系中断的;

(六)有其他违法行为的。

第九条协议生效期间，甲方因患病或因意外伤害所需医疗费用由甲方自行承担。甲方如需参加医疗和人身意外伤害保险，乙方应为其办理医疗和人身意外伤害保险提供便利。

第十条本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，另一份装入甲方档案。第十一条本协议经甲、乙双方签字后生效。甲、乙双方应共同遵照执行。否则，由此产生的一切后果由违约方承担。

甲方意见: 乙方意见;

签字(盖章); 签字(盖章);

年月日年月日

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