少年不瞒心5815900
劳动合同纠纷咨询
Lao动合同纠纷咨询 申诉人:张先生
被诉人:某知名公司
承办律师:郭行飞律师杨欣律师
争议焦点:公司《职位聘用书》上Xin酬承诺是否属于“书面工作失误”
案情简介:2007年，申诉人原Jiu职的公司被某知名跨国公司(即被诉人)收Gou，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳Dong合同，劳动合同纠纷咨询。但是，在劳动合Tong履行过程中，被诉人认为《职位聘用书》中Yue薪1万多元属于工作失误，要求按照申诉人Zai原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资，He同范本《劳动合同纠纷咨询》(http://www.unjs.com)。为此申诉Ren委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区Zhong裁委员会申请劳动仲裁。
双方主要观点:
申诉人:双方签署的劳动合同是双Fang真实意思的表示，被诉人《职位聘用书》中Guan于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容，Bei诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的Jie释是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按Zhao《职位聘用书》上薪酬承诺继续履行劳--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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动合同。
被诉人:《职位聘用书》中关于岗Wei、月薪和年
Xin、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇Ji福利
You巨大差距，属于失误，非被诉人真实意愿的Biao达，
Qie显示公平，被诉人有权对此做出调整。
仲裁结果:申请人申请劳动仲裁后，被诉人主
Yao要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达Cheng和解
Xie议:1.双方即时解除劳动合同;2.被诉Ren支付N+2.5经济补偿金3.被诉人对工Zi差额进行补偿;4.申诉人
Xiang仲裁委员会申请撤诉。
编辑
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[劳动合同纠纷咨询]劳动合同纠纷咨询
申诉人：张先生
被诉人：某知名公司
Cheng办律师：郭行飞律师杨欣律师
Zheng议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是Fou属于书面工作失误
双方主要观点：
Shen诉人：双方签署的劳动合同是双方真实意思De表示，被诉人《职位聘用书》中关于薪金报Chou的要约是劳动合同的重要内容，被诉人对该Xin酬承诺属于书面工作失误的解释是根本站不Zhu脚的。申诉人要求被诉人按照《职位聘用书》上薪酬承诺继续履行劳动合同。
Bei诉人：《职位聘用书》中关于岗位、月薪和Nian薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待Yu及福利有巨大差距，属于失误，非被诉人真Shi意愿的表达，且显示公平，被诉人有权对此Zuo出调整。
Zhong裁结果：申请人申请劳动仲裁后，被诉人主Yao要求和解，后经双方多次谈判，最终双方达Cheng和解协议：1.双方即时解除劳动合同；2.被诉人支付N+2.5经济补偿金3.被诉Ren对工资差额进行补偿；4.申诉人向仲裁委Yuan会申请撤诉。
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〔劳动合同纠纷咨询〕
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上 诉 状
Shang诉人 陈XXX，男，汉族，1974Nian7月5日出生，身份证住址江西XXXXXXXx42号，身份证号码362XXXXXX5735。 被上诉人深圳市XXXXXXYou限公司，住所地深圳XXXXXXXXXXX工业园1栋5楼 法定代表人张XXX，经Li。 上诉请求: 一、撤销(2011)深Bao法劳初字第2XX4号判决; 二、判令被Shang诉人向上诉人支付2009年11月至2011年1月被克扣的工资共6270元以及克Kou工资的经济补偿1567.5(6270*25%=1567.50)元，小计7837.50元; 三、判令被上诉人向上诉人支付Suo拖欠的2011年2、3月工资共4600Yuan以及拖欠工资的经济补偿1150(4600*25%=1150)元，小计5750元; 四、判令被上诉人向上诉人支付2009Nian12月至2010年4月共5个月未签书面Lao动合同的双薪赔偿，小计11500(5个Yue*2300=11500)元; 五、判令Bei上诉人向上诉人支付加班工资:平时3732(13.22 *188.22 *1.5)元+休息日2558(13.22*96.75*2*)元+节假日555(14*3*13.22)元，小计6845元; 六、判Ling被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济Bu偿金(3个月*2300元)6900元; 七、判令被上诉人向上诉人返还本应由被上Su人缴纳的社保扣款(2010年3月至2011年3月)共计1385元; 八、判令被Shang诉人为上诉人补缴2009年11月至2010年2月期间的社保; 九、判令被上诉人Xiang上诉人支付上诉人代付车辆维修费用670Yuan; 十、判令被上诉人支付上诉人律师费3000元; 十一、判令被上诉人承担本案一Shen、二审的诉讼费用。 以上共计:438775.50元 事实及理由:
2009年11月上诉人受聘Yu被上诉人，任职司机兼业务工作，每月工资2300元，直至2010年5月10日被上Su人才与上诉人签订书面的劳动合同。期间，Bei上述人克扣上诉人多月工资，也没有发放加Ban工资，连应当由被上诉人支付的社保也从上Su人处全部扣缴。上诉人多次口头向被上诉人Ti出该违法事实，但被上诉人拒不返还所克扣De工资。2011年3月被上诉人将上诉人调Zhi生产部门做普工，上诉人认为这与被上诉人Suo约定的职位不符，且在被上诉人克扣多月工Zi的情况下无奈被迫离职。
Zong上，被上诉人未依照劳动法及深圳市关于工Zi支付的相关规定足额支付加班工资报酬，克Kou员工工资，擅自调离将上诉人调离原工作岗Wei的行为已严重违了反劳动法。为维护劳动者He法权益，特向提起上诉，请求贵院依法支持Shang诉人的主张。
此致 深圳市中级人民法
Yuan
Shang诉人:
年 月 日
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劳动合同纠纷咨询(范本）
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Lao动合同纠纷咨询?
?劳动合同纠纷咨询申诉人:? 张Xian生被诉人:? 某知名公司承办?律师: 郭行飞律师杨欣律师争议焦点:? ?Gong司《职位聘用书》上薪?酬承诺是否属于书Mian工作失误案情简介?:? 201X年，Shen诉人原就职?的公司被某知名跨国公司(即Bei诉?人)收购，被诉人向申?诉人寄发《职?位聘用书》要约，申诉人接受要?约，并与Bei诉人签署了?书面劳动合同，?
Lao动合同纠纷咨询。但是，在?劳动合同履行Guo程中，?被诉人认为《职?
Wei聘用书》中月薪?1万多元属于工作失误，Yao求按照?申诉人在原单位?
De薪金报酬每月?6千多元支付工资，合同范Ben《劳动?合同纠纷咨询》。?
Wei此申诉人委托我所郭行飞?律师、杨欣律师Xiang浦东?新区仲裁委员会申?
Qing劳动仲裁。双方主要观点?:? 申诉人: 双方签署的劳动合同是双??方真实意Si的表示，被诉人《职位聘用书》中?关于薪Jin报酬的要约是??劳动合同的重要内容，被Su人对该薪酬承诺属?于书面工作失误的解释??是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按Zhao《?职位聘用书》上薪酬承??诺继续履行Lao动合同。被诉人:? 《职位聘用书》中Guan于岗位、月?薪?和年薪、相关福利与申诉Ren原就职公司的薪?资待遇及福利有巨大差?Ju，?属于失误，非被诉?人真实意愿的表达，且显示公平，被诉人有权?对此?做出调整。仲裁结果:? 申请人申请劳动仲裁后，Bei诉人主要?要求和?解，后经双方多次谈判，最终双方达成?和解协议:?
1.?双方即时解除劳动合同;? 被Su人?支付N+ 5经济补偿金? 3.Bei诉人对工资差额进行补偿;? 4.?申Su人向仲裁委员会申请撤诉。? 编辑 ?
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劳动合同纠纷咨询申?诉人:?
张先生被诉人:?
某知名公司承办律?师:?
郭行飞律师杨欣律师争议?焦点:?
公司《职位聘用书》上?薪酬承诺是否属Yu? ?书面工作失误 案情简介:?
2007?年，申诉人原就职的公司被?Mou知名跨国公司(??即被诉人)收购，被诉Ren向申诉人寄?发《职位聘用书》?要约，申Su人接受?要约，并?与被诉人签署了书面劳Dong合?同，劳动合同纠纷?咨询。但是，在劳?动合?同履行过程中，被诉人认为《职?位Pin用书》中月薪?1?万多元属于工作失误，Yao求按照申?诉人在原单位的薪?金报酬每月?6千多元支付工资，?合同范本《劳动合同Jiu?纷咨询》。为此申?诉人委托我所郭行?Fei律师、?杨欣律师向浦东新区仲裁委?员会Shen请劳动仲裁?。双方主要观点:??
申诉人:
?双方签署的劳动合同是双方真实?意思De表示，被诉?人《职位聘用书》?中关于薪Jin报酬的?要约是劳动合同的?重要内容，被Su人?对该薪酬承诺?属于 ?书面工作失误 ?的解释是根本站不住脚的。申诉人要?求Bei诉人按?照《职位聘用书》上薪酬?承诺继Xu履行劳动?合同。被诉人:?
?《职位聘用书》中关于岗位、月?薪和Nian薪、相关福?利与申诉人原就?职公司的薪Zi待遇及?福利有巨大差距，?属于失误，非Bei诉?人真实意愿?的表达，且显示公平，被?诉人有权对此做出?调整。仲裁结果:? ?
申请人申请劳动仲裁后，被诉?人主要要Qiu和解，?后经双方多次谈判?
，最终双方达成和?解协议:?
1.?双方即时解除劳动合同;?
2.?被诉人支付?N+
2.5?经济补偿金
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3.被诉人对工资差额进行补?偿;?
4 .申诉人向仲裁委员?会申请撤诉。? 编辑? 〔劳动合同纠纷咨询〕?
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