范文一：医院职工代表述职报告范文

医院职工代表述职报告范文

述职报告一定要明确树立一个鲜明的主题，即一个判断句，还要在报告中反复突出。以下是小编为大家精心整理的医院职工代表述职报告范文，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。

医院职工代表述职报告范文(一) 尊敬的各位领导、各位代表:

大家好!按照分工，我分管公司党务工作的具体事务，主管政治部、团委、武装部和机关工作。现将我一年来的学习和工作情况向各位职工代表汇报如下，请评议。

一、摆正位置，当好副职，努力在工作实践中提高自己的水平和能力。

在一年来的具体党务工作中，我和政治部的同志们一起，相互支持、相互信任，通力协作，较好地完成了全年的各项工作任务。在组织工作方面，为了加强项目党支部建设，我们组织开展了创先争优、民主评议、党员形象日、主题实践等活动，促进和确保了党员先进性长效发挥，基层党支部的战斗堡垒作用也得到了有效的提升;在宣传工作方面，我们向职工作专题辅导8次，撰写大型材料8份，在多种报刊用稿55篇，编发《陕建三司情况》25期，更换宣传橱窗8版，编印了新的企业画册，拍摄了公司电视专题片，及时将公司的辉煌业绩对内对外传递;还对党支部书记

进行了工作方法和工作思路的培训，对通讯员进行了企业宣传重点和写作技巧辅导培训，为企业发展做了重要的政治保障、组织保障和宣传保障工作。

二、廉洁自律，做好机关形象建设工作。

公司生产经营每年大步前进，与之相适应的机关建设也得到了同步发展。公司在年初给机关职工定制了工装，检查了身体，又在下半年将机关办公大楼全部刷新，更换了家具。在这些工作中，我和机关党委、行政卫生处及相关部门的同志们一起，严格按照公司的规定，成立了由纪检办、工会、国资办等部门组成的招标小组，公开邀约，并带领招标小组一家一家实地考察，多次与厂家讨价还价，最终在同等材质、公开透明地条件下，以低于市场价近1%的价格完成了集体采购工作。为了不影响机关正常办公，我们精心组织，及时和施工单位和各部门沟通协调，合理安排作业时间，在两个月内刷新了办公楼一至五层所有房间和门窗，办公室调整到位，新家具到位，机关的办公环境有了较大的改观，面貌焕然一新。公司机关还及时更新和完善了各项工作、管理制度，对机关员工提出具体的服务要求，使机关真正成为公司对外形象的窗口，在服务基层方面也有了一定的提升和加强。

三、创先推优，给青年人搭建展示才华的平台。

我司现有35岁以下(2015年以后生人)青年员工445人，管理岗位有38人，工人65人，管理岗位人数占青年总人数的86%之多。针对我司青年现状，需要积极引导团委，抓住青年人的特

点搭建各种平台促青年成长成才。公司团委对内积极调动年轻人的积极性，利用五四、入职教育、拓展训练、创新小组来凝聚青年，对外，积极推优，我司张文琪董事长荣获陕西建工集团第二届十大杰出青年光荣称号;曲江公馆项目部被授予陕西建工集团青年安全生产示范岗;公司机关的张颖、第五项目部的杨军分别被评为陕西建工集团优秀团干部和优秀团员。中海地产项目部、安装公司青年创新小组被陕西建工集团总公司命名为青年突击队，甘党俊、张晓宁被授予青年突击手光荣称号。第五项目部李哲被推荐上报省优秀团员。在集团举行的第二届青年管理论坛与祖国共奋起、与企业同发展主题演讲比赛中，我司精心组织了选拔赛，并将选拔出的前三名选手派送集团参加比赛。这三名选手分别取得了集团第二、第四、第五名的好成绩，我司也获得优秀组织奖。

四、坚持不懈，积极在学习中充实自己。

一个人一生都要学习，尤其是自己走上领导岗位时间不长，经验、管理水平、理论素养等等都需要通过学习来提升。去年5月，我有幸参加陕西省行政管理学院举办的第十二期国有企业领导人学习班。在一个月的学习中，参观了渭化、澄合矿务局、省地方电力公司高陵农村变电所、西瑞面粉等企业，亲身体验和感受了不同企业的管理模式，尤其是班里的学员，都是各企业的领导干部，从他们身上，也学到了不少优秀品质。通过这次学习，使我开拓了眼界，对我帮助和促进很大，增强了我的工作信心。每周的双休日，我还坚持在西大经管学院学习管理知识，我严格

要求自己，坚持听课，是班上出勤率较高的学生，迄今为止，已坚持不懈快两个年头了。我深知，要干好工作，就要在各方面提高自己，不能偷懒取巧。学习，是自己今后更好工作的有效阶梯，我将一如既往地坚持下去。

回顾一年来的工作，自己感到还有很多的不足，一是深入基层不够，掌握情况不全面，使自己工作不能有效提升。二是工作方法不够灵活，领导工作经验不足，工作结果不尽人意。三是机关作风建设仍需进一步改进。

今年，是公司改制后的第一年，公司要用新思维创新业绩，自己在党委副书记的岗位还要干更多的工作。我将多思考，多领悟、多学习，并将工作经验、教训时刻作为警钟，不断敲击和提醒自己，用更成熟的思维、更成熟的办法指导和解决工作上的问题。敬请各位代表、各位领导不断监督和帮助自己，为公司发展共同努力，共同进步!

谢谢大家!

医院职工代表述职报告范文(二) 时光飞逝，20XX年已悄然走过。回首一年，在各位领导和同事的指导关怀下，我在思想、工作、学习上又有了一定的进步，现汇报如下。

一、牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。

自从选择了“医生”这个职业，从某种意义上来说，就是选择了“奉献”。医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉“白

衣天使”和“生命的守护神”，可只有医务工作者才知道实际工作中的艰辛。我是以中西医结合为主的全科临床医师，患者多，平时经常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢今年我县新型农村合作医疗新政策的出台，住院患者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平时更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责备和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，所有的怨气都会烟消云散。

二、努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。

俗话说“活到老，学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新知识，新技术不断的涌现，我从年初即制定了学习计划，每周花一定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，及时为自己充电。积极参加院科组织的学术讲座和疑难病历讨论，经常复习所学的知识，做到温故而知新，及时将所学知识应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今天不致落伍。在日常工作中，认真接诊每一位患者，仔细分析患者的病情变化，虚心向科主任和上级医师请教，及时总结经验和教训。记得曾有一位35岁的男性患者，患高血压5年，血压最高180/120mmhg，因既往小时候可能患有“急性肾炎”，曾在我院诊断为“肾性高血压”并多次到大医院就诊。但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持“原发性高血压”，住院期间患者有腿软，

困乏无力症状，但查电解质示:钾正常，或稍偏低，结合上述线索即怀疑为“原发性醛固酮增多症”。但反复行腹部B超，肾上腺CT等均无异常，根据该患者病史，我们仍高度怀疑“原醛”。后该患者转至沂水中心医院，经住院两周后确诊为“原发性醛固酮增多症”，CT证实为“肾上腺皮质腺瘤”，已行手术切除术，现已康复。类似这样的病例很多，回想起来，如果不是当时仔细的分析和高度的警惕心和责任感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。通过诊治危重疑难病人，一方面丰富了我的临床经验，提高了应对危重患者的处理能力，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救成功率和确诊率。

三、严格按规章制度办事，处处以“法”来约束自己。

随着人民对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷在各级医院已比较常见。经常听到某某医院发生了“医闹事件”。静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方。多年以来，我严格按照院科两级的各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，及时规范完成各种医疗文书，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并及时告知和记录。全年无一例差错事故和投诉。并于今年参加了全省《医务人员法律必读》继续教育。

回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实;尽管付出了很多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得所有付出的一切都值。

医院职工代表述职报告范文(三) 各位领导、同志们:

首先，感谢大家对我的信任以及一年来对我工作的支持与肯定，20XX年是我们医院彰显朝气的一年，医院在院领导的正确领导下，通过全体医护人员的共同努力，管理制度逐渐规范，工作程序进一步完善，学术研讨缜密推进、业务领域稳步拓宽，各科室人员在各自岗位尽职尽责，使医院整体上呈现出一个循序渐进、健康向上的发展态势!

有句话说的好:路是人走出来的，我在院及护理部领导的帮助下化压力为动力，分步制订切实可行的方案。

首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总记录，标示明确，要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公平对待;

另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善;

第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理;

第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范;对环境卫生实行包干区责任制，落实到个人;

第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是护理工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节。妇产科护理工作具有很强的专业性和责任心，护理人员稍有不慎就可出现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必须掌握病情，尊重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。

第六，了解护理学科发展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新知识、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代发展的需要，我在科内每月至少两次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急;最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，杜绝浪费;我要求全体医护、人员，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格控制科室支出，对一切浪费的现象，及时提出批评，因为加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。

我们都知道:医院的发展和进步，离不开一个团结奋进的领

导团体，也离不开所有医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求!心中有梦想，行动才有方向，在新年度的工作中，将进一步明确自己的工作目标，扎扎实实学习，踏踏实实做工作，努力使护理工作再上新台阶，为医院晋升三甲医院而做出最大的努力!

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范文二：医院职工代表述职报告范文

医院职工代表述职报告

下面小编为你提供的医院职工代表述职报告,欢迎阅读。可以参考一下哈。

尊敬的各位领导、各位代表,

大家好!

现将我一年来的学习和工作情况向各位职工代表汇报如下,请评议。

我司在岗党员***人,占在岗职工的近半数;各类专业技术和管理岗位上的党员占80%;中层以上干部队伍中,党员比例亦在80%以上。从以上数字可以看出,党员是我司发展的中坚力量,党员先锋模范作用对企业发展起着巨范大大的推动作用。14年年初,公司党委依据公司发初展展的实际,决定在在岗党员中开展“创新发展我当员先”活动。在林书记的指先导导下,我牢记自己的岗位职职责,按照公司党委的安排,同政治部的同排

志们一起研究讨论,并深入基层起,检查、指导、督促此项,活活动在基层的开展。全司各个岗位的在岗党员,结各合合自己的工作,制定计划、目标,力求有“那么一、点突破,有那么一点创点

新”,积极参加“创新发展”我我当先”活动。政治部还在在《三司情况》上开辟专门的栏目,及时发布“创门新发展我当先”活动的新

成果。从各单位活动总结中果可以看出,成果中涵盖了可生产、生技术、安全、管理、成本等各个方面,为公、司的经济发展起司

到了有力的的推动作用,党员的先锋带带头作用得到极大地发

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挥,达到了公司党委最初意,图。我本人也在这次活动图的实践的中,在林书记的耐心心点拨和精心指导下,在同志们的大力支同

持下,较好地完成了自己所担当的好工作任务,并从中汲取和工积积累了有益的创新工作的方法和思路,为自己进一方步搞好工步作打下很好的基础础。

在一年来的具体党务务工作中,我和政治部的同同志们一起,相互支持、相互信任,通力协作,较相好好地完成了全年的各项工作任务。在组织工作方面作,,为了加强项目党支部建设,设我们组织开展了创先争优、民主评议、党员形争象象日、主题实践等活动,促促进和确保了党员先进性长效发挥,基层党支部长

的战斗堡垒作用也得到了有战效的提升效;在宣传工作方面面,我们向职工作专题辅导导8次,撰写大型材料8份,在多种报刊用份

稿55篇,编发《陕建三司情况篇》》25期,更换宣传橱窗88版,编印了新的企业画册,拍摄了公司电视专题册片,及时将公司片

的辉煌业绩绩对内对外传递;还对党支部书记进行了工作方法支和和工作思路的培训,对通讯员进行了企业宣传重点讯和写作技和巧辅导培训,为企业发展做了重要的政治企保障、组织保障和保

宣传保障工作。障

公司在年初给机关职工定制了工装,检机查查了身体,又在下半年将机机关办公大楼全部刷新,更换了家具。在这些工作更中中,我和机关党委、行政卫生处及相关部门的同志卫们一起,们严格按照公司的规规定,成立了由纪检办、工会、国资办等部工

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门组成的招标小组,公开邀约,的并带领招标小组一家一家并实实地考察,多次与厂家讨价还价,最终在同等材质价、公开透明、地条件下,以低低于市场价近10%的价格格完成了集体采购工作。为了不影响机关正常办公为,我们精心组织,及时和,施施工单位和各部门沟通协调,合理安排作业时间,调在两个月内刷在新了办公楼一至五层所有房间和门窗一,办公室调整到位,新,

家具到位,机关的办公环境具有有了较大的改观,面貌焕然然一新。公司机关还及时更更新和完善了各项工作、管理制度,对机关管

员工提出具体的服务要求,使机出关真正成为公司对外形象关的的窗口,在服务基层方面也也有了一定的提升和加强。。

我司现有35岁以下(73(年以后生人)青年员员工445人,管理岗位有有380人,工人65人,管理岗位人数占青年总,人人数的86%之多。针对我我司青年现状,需要积极引导团委,抓引住青年人的特点搭建各种平台促青年特成长成才。公司团委对成

内积极调动年轻人的积极性积,,利用“五四”、入职教育育、拓展训练、创新小组来来凝聚青年,对外,积极推推优,我司张文琪董事长荣荣获陕西建工集团第二届十十大杰出青年光荣称号;曲曲江公馆项目部被授予陕西西建工集团青年安全生产示范岗示;公司机关的张颖、第五项目部的杨军分别、被评为陕西建工集团被

优秀团干部和优秀团员。中海团地产项目部、安装公司青地年年创新小组被陕西建工集团总公司命名为“青年突团击队”,甘党俊、击

张晓宁被授予“青年突击手”光被荣称号。第五项目部李哲荣被被推

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荐上报省优秀团员。在集团举行的第二届青年在管理论坛“与祖管

国共奋起、、与企业同发展”主题演讲比赛中,我司精心组织讲了了选拔赛,并将选拔出的前三名选手派送集团参加前比赛。这三比名选手分别取得了集团第二、第四、第得五五名的好成绩,我司也获得优秀组织奖。得

一个人一生都要学习,尤其是自一己走上领导岗位时间不己

长,经验、管理水平、理论,素养等等都需要通过学习素来来提升。去年5月,我有幸幸参加陕西省行政管理学院院举办的第十二期国有企业领导人学习班。在一个业月的学习中,参观了渭化月、、澄合矿务局、省地方电力公司高陵农村变电所、力西西瑞面粉等企业,亲身体验和感受了不同企业的管验理理模式,尤其是班里的学员,都是各企业的领导干员部部,从他们身上,也学到了了不少优秀品质。通过这次学习,使我开拓了眼界次,对我帮助和,促进很大,增增强了我的工作信心。每周的双休日,我还坚持周

在西大经管学院学习管理知西识,我严格要求自己,坚识持持听课,是班上出勤率较高高的学生,迄今为止,已坚坚持不懈快两个年头了。我深知,要干好工作,就我要在各方面提高自己,不要能能偷懒取巧。学习,是自己今后更好工作的有效阶己梯,我将一梯如既往地坚持下去。下

回顾一年来的工作作,自己感到还有很多的不足,一是深不入基层不够,掌握情况不全面,使自,己工作不能有效提升。己

二是工作方法不够灵活,领是导工作经验不足,工作结导果不尽果

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人意。三是机关作风建设仍需进一步改进。风

感谢你们,让我们一起为公公司的发展共同努力,共同进同步!

谢谢大家!

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范文三：职工代表提案

兴隆四小教职工代表大会提案

提案一：亟待解决我们学校的生源问题。

（1）、案由分析：市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高 ，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

（2）、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼。 我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

? 限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

? 各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二：亟待解决我校教师老龄化的问题。

（1）、案由分析：

我校教职工的平均年龄在49岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

（2）、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三：亟待解决我校教师学科空缺的问题。

（1）、案由分析：

? 我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

? 我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响。

（2）、建议、办法和要求：

希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

范文四：职工代表提案

×××集团公司一届四次职工代表大会

职工代表提案表

提案人 张立清 工作单位 重庆分公司

职 务 工会干事

附议人 吕庆江 孟凡泽

提 案 ?改革发展 ?经营管理 ?安全生产 ?科技进步 类 别 ?职工利益 ?精神文明建设 ?其他 案 名 保障困难企业的员工收入能够保持合理水平

近年来，由于国家政策性原因，一部分企业出现

了连年亏损，一些基层单位的员工工资收入未能随着

公司的快速发展而实现同步提高，甚至有个别基层单案 由

位由于效益不好，员工收入不升反降，和区域同类型

企业相比处于较低水平，员工归属感不是很强，工作

积极性难以充分调动。

建议综合考虑国家政策和企业实际情况等一些大

的环境因素，在保持集团公司工效挂钩分配原则不变

的基础上，补充建立一些科学合理的配套管理办法，

形成一套符合客观实际情况，操作性较强的分配管理措

施 制度，以全面、客观评价基层企业工作业绩，有效保

建

障因政策原因导致亏损的企业的员工工资收入能够处议

在一个合理水平，从而使困难企业的员工也能够共享

到集团公司改革发展的成果，使集团公司惠民工程真

正惠及到每一位员工。

×××集团公司一届四次职工代表大会

职工代表提案表

提案人 刘军 工作单位 重庆分公司

职 务 主任

附议人 吕庆江 孟凡泽

提 案 ?改革发展 ?经营管理 ?安全生产 ?科技进步 类 别 ?职工利益?精神文明建设 ?其他

案 名 企业文化建设如何与经济建设同步协调发展

公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、案 由

做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘

策划，分别在集团各公司添置有文化特色的硬件设施，以

满足基层员工精神文化生活的需求。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价

措

值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大施

建 力度。

议

范文五：职工代表提案

城建集团六公司第三届职工代表提案征集表

提案人单位

沥青砼专业分公司

提案人

马力华

提案类别

职工薪酬

案由:建立职工薪酬正常增长机制

提 案 内 容

理由:

1

人力资源乃公司发展的第一资源，目前，受用工市场供需条件影响及 基本生活水平保障的不断上升，基层分公司原有的薪酬水平已不能满足市 场竞争的需要，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感和 归属感，更好的为公司作出贡献。

整改意见:

根据公司之经营情况，再结合本地区的基本生活水平以及职工的工龄、 学历、岗位等多种因素，制定其详细的岗位薪酬基数，同时根据公司的每 年发展状况，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职 工收入真正的实现每年一定比例的增长

年 月 日

提案审查 小组意见

年 月 日

承办部门 办理意见

签字 : 年 月 日

主管领导 办理意见

年 月 日

2

落 实 情 况

提案人签字 : 马力华 年 月 日

3

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