卷儿哥哥
挺简单的
自我介绍、说明理由、签名及日期，OK！现在都是合同制，停薪留职应该被取消了，但愿你们单位还有此待遇。最好先到人力资源部门了解一下情况，免得做无用功。做得不如意，有好的去处，干脆辞职算了，到了新的部门也能够全力以赴。 写起来，则先介绍一下自己的简单情况,如姓名,性别,参加工作时间,现属部门等,再讲明自己停薪留职的事由(千万别说真话,哈哈),最后,特此申请四个字完事,再落款
不超过A4纸的2/3的文字长度为好,简洁!!
留职不停薪申请怎么写
停薪留职申请书 XX（单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因某某原因，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予以批准。
留职不停薪申请怎么写这样的提问感觉没有意义
停薪留职申请怎么写
挺简单的 自我介绍、说明理由、签名及日期，OK！现在都是合同制，停薪留职应该被取消了，但愿你们单位还有此待遇。
最好先到人力资源部门了解一下情况，免得做无用功。
做得不如意，有好的去处，干脆辞职算了，到了新的部门也能够全力以赴。
写起来，则先介绍一下自己的简单情况，如姓名，性别，参加工作时间，现属部门等，再讲明自己停薪留职的事由（千万别说真话，哈哈），最后，特此申请四个字完事，再落款 不超过A4纸的2/3的文字长度为好，简洁！！...
怎么写停薪留职上班申请书
1.如果你们的劳动合同中有约定你多长时间没有去上班，就解除合同的条款，那么从那个条件成就时止，你们的合同即行终止。
合同既然终止，社保自然不会给你上了。
但如果在你没有去上班的时间里，单位没有解除合同，默认了合同的效力，那么就必须给你上保险发工资。
2.如果你不回单位报道，单位会以你严重违反用人单位规章制度，从而单方与你解除合同，不会给你经济补偿。
并且会举证因你的原因造成了单位的损失，要求你赔偿。
3.所以你要解除劳动合同必须按照劳动法规定的程序来，提前三十天以书面形式通知单位。
4.只要你按上面的程序解除合同，单位没有证据证明你违反劳动合同中约定的保密事项，且造成损失那么你不会产生赔偿责任。
5.只要你的合同一解除，单位就必须把你的档案及个种资料按程序归还给你，要是他们扣留不给的话，就去劳动部们举报吧。
...
护士生病停薪保职申请书怎么写
停薪留职申请书医院领导：我叫***，现在本单位任***职，今年**岁，已婚。
由于日前受***国家（地区）***公司（厂）聘请，赴**工作，聘用期自****年*月**日至****年*月*日止，共**年（月）。
本人自愿停止享受在本单位的劳保、资金和其他福利待遇，停发工资，一切费用自理，请单位保留本人职务。
聘用期结束后，本人按期返回国内，并在两个月之内办妥复职手续。
本人出国工作之事，已征得家属同意。
聘用期内本人保证在国外履约工作，并由本人和家属承担由此产生的一切法律和经济责任。
特此申请留职停薪，请予批准。
此致敬本申请人签字：**年**月**日第一篇：停薪留职书范文 XX（单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予以批准。
此致敬礼 申请人： 年月日第二篇：停薪留职 尊敬的院领导、主管部门领导： 本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。
法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。
这种心态在法院工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。
我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。
法院并不是养闲人的地方，我去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为法院工作发展作出自己应有的努力。
于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大的贡献。
感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事们。
申请人：第三篇： XX（单位）领导：本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入X100xz.cnX岗位，（企业经济效益差，现因企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。
特此申请，请予以批准。
此致敬礼 申请人： 年月日第四篇：停薪留职申请书 停薪留职申请表 申请日期： 申请部门当事员工姓名 申请人岗位 当事人主管代理人（姓名：入职时间） 申请停薪留职原因 停薪留职期限 自年月日至年月日 离职日期 1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；“停薪留职”3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自词义解释动离职处理；4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。
部门负责人审批：部门负责人审批： 综合管理部审核：综合管理部审核： 总经理审批：
停薪留职的理由
只要用人单位同意你停薪留职的话，你用什么理由都是可以的。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。
职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
企业员工可以申请留职停薪吗？怎么申请？
不可以。
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。
也无法办理。
停薪留职只适用于原固定职工。
2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。
3、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
4、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
参考资料360.360[引用时间2018-1-11]
停薪留职管理规定
公司停薪留职管理制度 为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况，长时间不能到公司上班，需办理停薪留职手续者，由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”，经部门负责人同意，管理部审批，总经理核准后，按“停职留薪申请表”内容做好工作交接后，一式两份，将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份，呈送本人一份，方可离岗，非因正当理由停薪留职者，申请不予受理。
员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》手续办理 要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局文件规定处理。
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