饼大不过烙它的锅34341574
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表彰优秀员工范文
公司全体员工，大家好！今天，我们在这里隆重召开优秀员工表彰大会，目的是表彰这半年来为公司做出巨大贡献的优秀员工，特别是为此次xxxx项目辛劳的员工。
我们通过这样一种形式来总结经验，表彰先进分子，动员全体职工努力拼搏，进一步推动公司生产建设。
这几个月以来，大家团结一致、拼搏进取、奋发向上，取得了xxxxx项目的圆满成功。
荣获此次优秀员工称号的有：车间主任朱朋春、现场管理员张浩、技术操作工赵长富和顾少华，先进分子有：采购员吴蓉、现场管理员赵兵。
借此机会我代表公司全体成员向付出辛勤努力，受到表彰的先进个人，表示亲切的慰问和崇高的敬意！朱朋春在生产上兢兢业业，任劳任怨，严格要求自己，从最基层的岗位中做起，服从公司的安排，由最初的不懂到现在的技术熟练再到带领大家工作，这些都是来自于他平时的积累，这种工作精神我们应高向他学习。
张杰和赵小兵在此次的工程中发挥优异，做事主动、积极，工作责任感强，已经可以独立管理工程，在xxxx项目中无一次收到业主建设单位的投诉，保质保量的完成了此次任务。
赵富和顾华影一直从事生产工作，，在最平凡的岗位上埋头苦干，勤勤恳恳，不怕吃苦，愿意到最艰苦的地方做最实在的事，在此次xxxx项目表现突出，不折不扣的完成了工作. 吴蓉惠在采购工作中表现积极，主动询价、议价，多次独自出差，深入厂家考察，不怕辛劳，一丝不苟，采购的材料质量能得到保证，服从公司的任何工作安排，从无怨言，兢兢业业。
在今后的发展道路上，大家应该向这些优秀员工多多学学。
在自己平凡的岗位上作出不平凡的业绩来，只要你用心做事一定会把事情做好。
本次表彰大会在表扬先进分子的同时，关键在于学习优秀员工的精神。
具体讲要学习以下精神：一、 是学习他们与企业共命运，对企业高度忠诚的精神。
要把公司的发展与实现个人的价值结合起来，把个人的目标与公司的目标结合起来，自己的一言一行都代表了公司的利益。
二、 是学习他们忘我的敬业精神。
要爱岗敬业，用心、勤奋工作，想方设法克服各种困难，履行好各自岗位职责，努力把岗位工作越做越好。
三、是学习他们对工作、对事业认真负责，一丝不苟，不达目的不罢休的精神。
工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为优秀的员工，要做一个合格的员工，必须时刻想着自己的责任。
四、 是学习他们刻苦钻研业务、勇于挑战的精神。
要不断学习，提升业务能力，做到独挡一面，具有自主管理和创新能力，并且能不断提升，不断创新。
五、 是学习他们踏实、务实的精神。
要瞄准岗位工作目标，追求实效，一步一个脚印，把各项工作落到实处。
态度决定一切，自信能战胜一切！每位员工要正确对待自己的岗位，要想改变命运前提是要改变自己。
银环的发展还需要大家的共同的努力，我希望在座的员工今后都能成为优秀员工，在此我们再次向此次获得荣誉称号的优秀表示热烈的祝贺！xxx2011-8-6您正浏览的文章《表彰优秀员工大会上使用的发言稿 - 雷火范文网》由雷火范文网（www.ok678.cn）整理，访问地址为： http://www.ok678.cn/article/html/2011/20111128/168/36561.html
优秀新员工颁奖词范文！求助！
优秀员工?他们工作认真负责、勤奋敬业?在工作中表现优秀?得到了领导和同事的一致认可?为公司发展作出了不可磨灭的贡献?爱驻嘉因你们而精彩?谢谢你们一直以来全力以赴的努力和付出?他们是。
最佳新人奖?他们是2011年度公司新进职员?他们认真努力?短短的几个月时间?便快速的熟悉了本职工作?做好了领导交办的各项工作。
爱驻嘉因为有你们而更加强大?感谢你们的加入。
他们是。
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如何表扬优秀职工？
建议主要从两大方面考虑：一、精神奖励：1、将获奖员工的相片及事迹做成企业内刊，发到各项目进行张贴，组织各员工进行学习；2、对所有优秀员工，公司都会授予“。
之星”的荣誉称号，并会颁发相应的荣誉证书；3、作为一种荣誉，每一位优秀员工都会应邀出席公司的年度经营会议，有机会与集团总经理近距离接触，并能向与会的各管理人员介绍自己的工作情况；二、物质奖励：1、每位优秀员工都会获得相应的物质奖励，公司会根据公司的经营情况发给相应的优秀员工奖金、购物卡等；2、每位优秀员工在来年能优先参加晋升培训及考试，能比一般员工更能有向上提升的可能；3、优秀员工还有机会参加集团组织的大规模的公益活动，比如，我公司的去年的优秀员工就参加了集团组织的海外植树活动，一方面代表公司去进行公益事业、另一方面对员工来说也是增长了见识；4、公司应根据工作情况给予优秀员工一定的假期奖励，员工反应，虽然假期不长，但是从中能感受到公司的关怀；
优秀员工表彰怎么分类
优秀员工表彰要求具有代表性和覆盖面，一般按照业务类型和组织层次来划分。
1、业务分类。
根据企业具体情况，将业务分成若干种类，以保证表彰对象的覆盖面。
2、组织层次。
在每一类业务类型中，再根据组织层次，选择不同的岗位来确定受表彰的等级。
如财务系统、营销系统、政工系统等，财务系统中又有，高层管理者、中层管理者、基层员工。
最后根据岗位数量及岗位人员数量，确定表彰比例和具体的名称。
如业务能手、岗位标兵、优秀部门经理等...
优秀员工颁奖词怎么写？
团队 一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，是他们之所以优秀的基因。
他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场总是彰显无穷的出力量。
他们以纯朴的风格和坚毅的脚步，走出了自己的节奏与特色。
当新的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。
售后服务部 营销的最高境界是服务，服务营销的价值回归是营销，这一精辟论断在在她们的身上不断的得以验证。
他们在不同的工作岗位上，为客户、为同事提供着温馨的服务，为构筑和谐企业尽心尽力；微笑是他们的工作，笑脸是他们的责任；一杯茶水，一声言谢，体现了他们为WAKEER的无形付出，决不是一句空话。
技术部 在建设WAKEER的进程中，他们不断革新技术，创造行业奇迹，他们是传播光明的使者，中华大地都闪耀着他们的智慧光芒，他们为WAKEER带来无限光彩的同时，也为自己赢得了荣誉。
辅助部 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，作为公司最苦最累的部门之一，多年来一直默默无闻，甘于奉献；寒天酷暑，风霜雨露，没有怨言，没有叹息，只有他们忙碌的身影。
业务三部 战场上的胜利者永远属于坚持到最后的人，他们群策群力，积极开拓市场，攻克了一个又一个的难关，用辛劳和汗水不断擦拭着改写着“任务完成率”，最终将“销售第一”、“利润第一”两面旗帜插到了最高峰，他们是当之无愧的最佳销售部门。
工艺打磨车间 他们大力推进技术革新、整治工期、扩大产能；他们不断强化工艺改进、健全管理、降低成本。
2008年，他们始终把责任放在第一，他们勇于任事，敢于担当，在过去的一年圆满完成任务，取得了优异的成绩....
如何对优秀员工进行表彰和奖励,这样的情况会有什么好的方法？
针对优秀员工，我们会要求各部门领导分别与本部门优秀员工进行交流和面谈，分析取得业绩、获得优秀的成功经验和心得体会，同时，一定要仔细分析找出存在的不足和可以改善的方面，包括心态、方法、技巧、同事关系等，共同制定改善方案，力争让明年的业绩稳定提高，要保持戒骄戒躁、谦虚谨慎，否则容易“不进则退”，要有“小进也是退，大进才是进”的思想，否则很容易被奋起的同事赶上或超过。
在鞭策优秀员工时，要把握好一个度，而且要找出不足之处的充分证据、事实或进行量化表述，这样才让其信服，才愿意一起找出提高的办法；同时，要将这样的交流和鞭策保密，不能让其他同事知晓，否则会影响他们的自尊心，从而影响改善不足、进一步提升工作业绩。
我们就会要求各部门领导召集他们进行恳谈会，表扬他们做出的成绩，肯定他们的表现，同时不点明指出存在的不足，最好举出一些事实或证据给予说明，指出改善方案等，同时希望本部门涌现更多的优秀员工，激发他们自己与直接上司共同思考，在个人年度工作计划中体现。
表扬车间某优秀员工的通告怎么写？？？急！！！
自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。
大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。
正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。
进行直接的自我评价1、首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
2、是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。
优秀员工如何申请
1. 员工不需要任何监督，就争先恐后的多做事。
2. 不仅多做，而且还努力把工作做好、做精、做细。
3. 不是你让我做，而是我自发自觉地去做。
4. 用积极心态工作、生活。
对生活充满自信，做任何事情都满怀希望和进取心；主动性强，愿意承担更多工作和责任，能够创造性的完成工作。
5. 发挥自己的主观能动性，不是你让我做，而是我自发自觉地去做。
主动地承担更多的责任，更好的完成工作；主动去完成工作，而且是富有创造性的做。
6. 工作的意义、职场价值和自身价值工作的意义在于创造价值，能创造100%的价值，绝不创造80%的价值。
只有真正的了解自动自发的意义，真正发自内心做到敬业，才能创造出属于自己的价值。
不断提高自己的专业技能，才能创造出更多的价值。
一个人的职场价值是在勤奋工作、努力提高中不断积累的。
一个人只有老板在与不在都一样勤奋工作，才能够创造出一流的职场价值。
工作认真努力首先是为了自己，最大限度地发挥自己，为自己创造最大的价值。
7. 不论岗位高低，只要把自己的本职工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事业。
成就事业从点滴做起，事业不分大小，因为每个人都有无限的发展空间。
8. 忠诚、感恩、合作。
人的一生，有两件事要终身学习，学做人，学做事。
的确不错，生活，工作。
无时不刻不在学习。
通过不断的学习，从而达到完善自我的目标。
我们作为公司的一份子，更应该以成为优秀员工为工作目标。
而作为企业，也应该以拥有忠诚而又优秀的员工团队为企业目标。
所以可以这么说，优秀员工和优秀企业本身就是相辅相成，互相依托发展成长的关系。
优秀员工是企业生存与发展的基础，有了优秀员工，企业领导者才可以领导优秀团队全力投身于企业的发展和壮大。
同时，优秀的企业也是员工发展和成长的平台，一个优秀的企业，能够为员工提供出创造的空间和条件。
这样的员工，才能为企业创造更好的效益和更多的财富；这样的企业，才能为员工构建更好的工作环境，满足更多的人生需求。
评选的时候都会要求交一份优秀员工申请书，其实优秀员工申请书主要是一年的工作表现，特别是自己在业绩方面的表现，求职指导网整理了一篇优秀员工申请书范文，优秀员工自荐书。
在思想上，积极参加政治学习，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。
