根据一个项目签订用工合同

如果劳动合同期限为项目期限三年，劳动合同期限届满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

如果我没有记错的话是有法律效力的，甲方是一个单位，这种情况可以归纳为表见代理，你可以维护你的正当法律权利如何在签字的时候你认为是和甲方签订的用工合同，且公章上足以表明为甲方，那么表见代理就是成立的。

也就是说，你在签订合同的时候是否认为项目部代表了甲方。

另外签订合同的时间地点等等都要考虑进去，这些能否让你确认签订合同的对象是甲方。

如果可以的话，那么表见代理就成立，签订的合同就有效

求一份劳动用工合同范文,要有法律约束跟效益。

应该和公司签订劳动合同，员工是与公司建立劳动关系，而不是个人，出现劳动争议有公司负责，在公司承担了相应义务后，根据承包合同可以向承包人追偿。

根据劳动部有关规定，承包人只是公司内部的管理者，承包人不是一个用工主体，怎么和员工签订，真正的用工主体应该是公司，而不是你，合同应该由公司和员工签订。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

现在都不需要劳动局盖章了，本人和公司签订协议后，盖上公司的公章，那份合同就生效了，就算公司申报资质还是什么的，都直接有用的，现在你去劳动局问的话，他们肯定说不用盖，，哈哈。

不过如果你一定要盖的话：一般盖章不是在劳动局盖的要去当地的行政中心，里边会有个劳动管理窗口那边可以免费盖章的拿公司劳动合同的人都可以去我上星期刚跑个这两个地方最后结果是劳动局的章没盖，资质直接申报了。

不知道这样的回答还满意不？？