按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期,结束日期的话看你们单位的需求,愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同续签页范本。
急
我2011年3月进的公司,和公司签了1年合同,2012年3 月到期后一直没签,现在公司又找我签从2013年1月到3月为期共3 个月的合同,请问这样有效吗?答:合同应该是有效的。
它的问题是中间有9个月没有签合同,这是违法的。
上一次合同到期没签的,不是算无固定期合同的吗?这倒不是,必须是满一年未签劳动合同,你的情况是9个月。
当然,这9个月你可以主张双倍工资。
劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;因为公司想明年3月分搬迁。
之前一直没给我买社保,也没交住房公积金,到了2012年9月才开始给我交社保,没有补之前的,住房公积金一直都没给我交。
请求大神指点。
如果明年公司要炒我,或者公司搬了我不想去的,我怎么得到赔偿?方法是将上述违法行为明示公司,要求补偿或补交。
如公司不同意,可以带上相关证据到人社局劳动保障机构投诉,请求支持。
我09年在这个公司也做了一年的,后来辞职了,也没交社保的。
现在能得到那一年的赔偿吗?有足够的证据就可以(在单位工作的工卡、工资单、文件以及其他一切可以证明自己在单位工作的材料)。
怎么对劳动合同续约?
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
劳动合同续签单怎么写
您与公司签订的劳动合同将于___年___月____日到期,现向您征询续签劳动合同的决定意见。
请您在劳动合同期满前十日内将后附的员工意见决定书填写完整后送达至公司人力资源部,到期未送达,视为不同意与公司续订劳动合同。
特此通知!XX公司年月日注:1、本通知书一式二份,一份送达员工,另一份由员工在“送达回执”中签收后公司留存。
送达回执本通知书(含员工意见决定书)已经收到,特此确认! 员工签名:______________年 月 日员工意见决定书XX公司:经我慎重考虑,对续签劳动合同事项已作出决定,现正式通知公司:请在相应选择项后的□内打“√”? 不再续签劳动合同。
□? 按照现执行劳动合同同等条件续签劳动合同。
□ 合同期限为:------年员工签名:______________年 月 日
关于劳动合同续签建议要怎么写
1、劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见,可以选择写同意续签,或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同,而劳动者要求续订,用人单位应当支付经济补偿金;3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
劳动者的合同法对于续约劳动合同有什么内容?
《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位 与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下 列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同解除协议书范文怎么写?
用人单位(以下简称甲方):—————— 劳动者(以下简称乙方):______ 因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满),经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下: 一、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。
二、 ______年______月______日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等),否则,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。
四、 乙方移交工作需写出明细清单,移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决。
五、 双方解除劳动关系后,若在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务配合解决。
六、 在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系: 甲方办公电话:____________ 甲方负责人电子邮箱:____________ 乙方电话(手机): ____________乙方电子邮箱:____________ 七、 ______年______月______日前,甲方将停交乙方社保,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。
八、 其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行。
九:本协议书一式两份,双方签字(甲方同时盖章)后生效。
甲方代表签名: 乙方签名: ————年——月——日
劳动合同续签通知书怎么写
续签劳动合同通知书单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。
如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章) 年 月 日 签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章) 年 月 日 续签劳动合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
劳动合同续签流程
你有这样的疑问可能是对新《劳动合同法》不太了解。
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页,劳动合同变更书一项下,可以进行劳动合同的续约和变更。
如果仅是延长劳动合同的日期,只用注明延长劳动合同的日期和时间,工资待遇及其它事项从其原合同约定;如果需要改动的内容比较多,就必须在变更事项中一一注明。
最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。
如果不是劳动部门推荐的范本,没有劳动合同变更书一项。
那么建议你重新签订一次合同就可以了。
此外,自去年起,鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触,已经被废除了。
劳动合同续签问题
续签劳动合同的规定劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定:劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
----------你的情况只属于固定期限劳动合同。
二、几种情况 一是劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则,这也就意味着劳动合同期满时,企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
所以该企业不与你续签劳动合同并不违反法律规定。
二是劳动合同终止时,企业应履行哪些义务。
根据《劳动法》的规定,用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务:1、提前一个月以书面形式通知对方。
2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿,最多不超过12个月。
3、劳动者患病或者非因工负伤,劳动合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应当适当增加医疗补助费。
4、用人单位有义务协助劳动者办理就业登记和失业保险手续等。
5、对于劳动者患病,或女职工怀孕、生育和哺乳的,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
需要注意的是: 要仔细通读劳动合同,看清楚有没有存在不平等非自愿的条款,另外可询问企业相关的负责人或工会负责人,也可以到当地劳动局或劳动仲裁委员会咨询。
希望对你有帮助。
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