凹加凸等于啥
强调培训的重要性。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期
家政培训总结怎样写
一、配备完善的家政培训中心基础设施二、家政培训中心制订各项规章制度，逐步健全内部管理 三、家政培训中心建立可靠输送站四、严抓家政技能家政培训中心，坚持实际、实用、实效的家政培训中心理念五、以质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以创新求提高六、坚持“三结合”的家政培训中心方法七、家政培训中心遵纪守法，诚信经营，无违法违规行为，无重大安全事故
家政员培训结束个人的总结是怎么写
强调培训的重要性。
没有范文。
以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。
语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名与日期
农村人家政服务培训总结怎么写？
小结我参加了***举办的为期***时间的月嫂的免费培训班，在短短****天的培训中，我们都学到了很多以前没接触到的知识，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。
家政服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺利，人脉是金牌，有强大的人脉才会有用户的消息。
技能是银牌，技能的熟练是我们胜任工作的重要之重。
学历是铜牌，不管你的学历是什么，只要你的心态好， 并且你的技能过关，就可以胜任这份工作。
为什么说当一名合格的月嫂是家政员，因为只有干好家政，才知道产妇的房间应该怎么打扫，产妇在月子期间，房间一定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到；月嫂又是一名护士，因为月嫂得照顾新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要观察产妇子宫的恢复情况等，所以月嫂是一名护士；月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应该以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又营养，用盐量的大小，这都是严格控制的，所以说月嫂又是一名厨师。
为什么说月嫂又是育儿嫂呢，因为新生儿的护理是需要很细心的，月嫂要观察新生儿的黄疸，体温，还有新生儿的神经系 统，吃奶时间，还要定期给宝宝三浴，阳光浴，水浴和空气浴。
...
怎样做好家政
你能提出这么多问题说明你还是比较了解这一行的，至少说你曾经做过或曾经找人做过清洁。
随着社会经济的高速发展，物质文明和精神文明的提高，家政成了一门新兴的行业，前境一片光明。
前期如果专以清洁为主，会发展受限，最好附带一些其它的服务项目，如疏通等，这样可以多提高一点收入，在发展的初期也会多一些收入，增加一点信心。
刚开始最好只请两名正式工人得了，再请2-3位临时工，这样的话，工资压力不会很大，同时自己也要带头做上一年的清洁，让创业初期的自己也学到一些做清洁的经验，以后更好的培训工人。
员工工资一般在本地最低工资标准之上再加上一点诱惑力的提成，这样才能留得住工人，但是不签劳动合同不限定竞业限制的话是留不住工人的，过不了半年，如果你不给他涨工资他就会跳槽，并带走你的客户，让你损失惨重。
最好的解决方法是：1、签劳动合同。
因为你不签法律也认定你是签的，还不如签了算了，但你如果签了，就涉及到给他买养老保险的费用，你买吧，一个月要多将近300元左右的费用，你不买吧，又要背付法律的责任，所以这是很心痛的地方，这也是新近劳动法的新规定。
如果要买的话，我的作法就是一人一半，这样，只要工人愿意了，你就一永远留住了这个工人，如果工人不买的话，责任在工人，因为你尽责了，不买的工人最好不要教洗玻璃，只做保洁。
2、客户全部签合同，如果他找你未解除合同的工人做清洁，就是违约。
客户合同和员工合同样本： 1、乙方有权根据本协议获得甲方提供的优质服务，甲方根据本协议于 定时、定点为乙方提供服务，如遇临时调整时间对方需提前电话说明，期间如因乙方原因少做或未做由乙方自行负责。
如遇国家法定节假日如春节甲方将放假10天，少做的一次或两次则从每月多做的次数中抵消（指每月四次客户）。
2、甲方有获取劳动报酬的权利，乙方应根据服务项目内容及协议规定按时足额支付甲方服务费用。
3、在服务范围之内（室内清洁），及非乙方原因和因素下，甲方自行承担甲方工作人员的安全事故责任。
请客户任何时候都要保证服务员的安全工作环境。
4、甲方员工在服务过程中，如发生被盗事件，我们会积极配合相关执法部门立案调查，根据服务约定进行处理。
（请客户任何时候都应将贵重钱物放在安全的地方，如有遗失，请当天之内提出，以免双方的误会造成不必要的麻烦） 5、甲方工作人员在服务过程中，如有因甲方工作人员原因造成物品损坏的，甲方将根据实际情况、相关约定及物品折旧价对乙方进行理赔。
（贵重物品不予清洁，或者请客户自行上保险） 6、在乙方享受服务的同时，如您不按协议约定按时足额支付服务费用，或教唆甲方工作人员脱离公司，为其或转为第三方服务，或名为停止服务实为继续留用我们尚未解除劳动合同的服务员，或因以上原因而故意终止协议，您应向我们支付违约金500元-5000元，以及由此产生的诉讼代理费。
未尽事宜，待商议后再定。
7、协议未到期乙方要求提前解除协议，或包月未达到三个月，首次按1元/平方补收费用后方可解除协议。
8、大扫除范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；蛛网、烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板、厨厕墙面、顶棚清洁；玻璃镜片内外及纱窗清洁；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁；沙发底、床头柜底地面清洁。
（注：大扫除每月一次） 9、保洁范围：所有房间家俱表面清洁、地板清洁；烟灰盅、废纸篓、厨房台面、橱柜表面、梳妆台、防溅板；窗台、窗框、窗槽清洁；拖鞋及地垫的清洁。
10、清洁标准：厨房墙面、灶台，地面无油渍、无积尘、无水迹，厨房用具摆放整齐。
客厅及卧室：地面、家俱无灰尘、无水迹，客厅用具摆放整齐。
卫生间：墙面、地面无污物、无积尘、无水迹。
窗户：玻璃明亮、窗框、窗台无积尘、无水迹，纱窗无积尘 聘用方：——家政服务部（以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方） 就甲方聘用乙方，乙方接受甲方聘用，从事速洁家政在________地区开展家政服务及其业务一事，根据中华人民共和国《劳动合同法》规定，双方本着真诚合作、共同发展、协商一致的原则，特签订本合同书：一、甲方责任：1、甲方负责安排乙方具体工作，并制定相关制度对乙方进行管理。
2、甲方定期对乙方进行专业技术和服务能力的培训，并提供专项培训费用。
3、甲方应为乙方购买人生意外伤害保险。
4、甲方应为乙方创造安全的劳动条件对乙方进行劳动保护和职业危害防护。
5、甲方有依法为乙方办理养老保险的义务，并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的保险费，如有因乙方原因不愿意承担部分保险费、不愿意参加养老保险，则甲方无须承担任何责任（或者给予一定的经济补偿）。
新员工六个月满后才能享受养老保险待遇。
二、乙方责任：1、乙方应热爱本职工作，严格遵守国家相关法律、法规，严格遵守公司的相关管理制度规定及《服务员守则》、《员工管理制度》。
遵守重庆松藻煤电有限公司的相关管理规定.2、乙方应着装统一，佩戴好工作牌，服从甲方的统一管理和工作安排，在工作中作好带头作用。
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盘点总结怎么写啊
家政服务个人工作总结]以下是关于家政服务个人工作总结的范文，希望对大家有所帮助：我是xx家政的一名家政工作服务员，从事家政服务工作已经2年多，现年31岁；最初接触这个行业是因为在合川本地工作，能够照顾到家里，经过了解后报名家政服务专业培训班，经过专业的家政培训，发觉家政工作并非我想象得那么简单，为此我更加努力学习，合格后取得了从业资格证。
工作以来一直勤勤勉勉、尽心尽责、认真仔细，与雇主相处融洽，把雇主家当做自己家，用心做好雇主交代的每一件事；同时摆正自己的心态，不故意低人一等或张扬跋扈，把雇主当家人一样相处，注意自己的言行举止，不能把自己的生活习惯带入雇主家里；并且严格要求自己，保护雇主的隐私，对雇主家里的内部事务都能尽量回避；虽然工作中偶有小疏漏，但事无大小都能主动向雇主坦诚，事后能做到及时补救，得到雇主的谅解；在工作中我一直秉着认真做事，诚心做人的态度，力求把家政工作做到最好。
比如家政由于缺乏资金，场地给需要进一步改善、自己的师资力量需要进一步培养等问题需要解决。
今后我们将继续深入发动，走进乡镇、走进社区、走进家庭，为更多的妇女剩余劳动力和用工家庭搭建起平台，我们相信，随着社会的不断进步和家政服务的不断发展，xx家政xx还会不断完善自我，为xx的发展贡献自己的一份力量！在从事家政服务工作2年多的时间里，严格遵守职业道德，自觉自律、遵纪守法、诚信为本，无一次雇主投诉及法律处罚纪律，获得了雇主及公司的认可。
感谢公司的推荐，并在今后的服务工作中，我将再接再厉，以优质的服务回报于公司和社会。
《婚姻与继承法》案例案例分析2：女工张某经过著名家政培训学校的...
1.非全日制用工。
分别每天工作时间小于4小时，每周工作时间小于24小时。
工资结算周期小于15天。
.2、合法有效。
非全日制用工不要求必须有书面合同。
3.合法，相互之间并不影响。
4、合法。
国家只对最长支付周期作出规定，最短则没有规定。
《劳动合同法》 采纳。
成都家政服务哪家培训机构好
好或者是不好，这个需要从多个方面来考察，比如培训的效果好、月嫂的质量（专项技能熟练度、工作经验、个人性格和态度）等。
我们先来说一下目前家政行业的就业前景吧，纯手打，望采纳，谢谢！根据四川省发展和改革委员会发布的2018年上半年的就业形势分析报告可以看出，家政行业从业人员以几乎超越2017年34%的形势在增长。
而之所以成为目前这种情况，我们可以从以下几个方面来分析。
1，由于社会老龄化加剧，二胎政策的开发，工作压力增大等因素导致了家政行业的快速发展。
2，国家政策对于家政行业的扶持加大，举例来说：在成都市，拥有育婴员（高级）专项技能证书的月嫂可以直接落户成都，且符合一定条件的话还可以领取2000元的政策补贴。
（其他省市也有专项政策出台，具体可以咨询您当地的社会人保部。
）3，个人感觉也是比较重要的一点，由于现在职场主要以80、90后为主，而他们大部分也开始或已经成立家庭。
作为那个独生子女的时代产物，很多家庭2个人要赡养3个以上的老人，而由于传统观念，家人也会有意或无意提出生育下一代。
而此时家庭的压力、职场的压力就可能导致家庭的不和谐。
而现在家政行业的崛起，极度的贴合了这部分人群的需求，自然而然家政行业就会越来越受到重视了。
所以总结下来，目前家政行业是值得去进入的行业，不论是待遇还是工作环境，都远超其他行业。
但是，家政行业的崛起也导致了一系列的问题出现，如：请的保姆不专业，做的饭菜不好吃，请的保姆本身带有传染病，更有甚者保姆虐待儿童、家里老人等等一系列恶性事件的发生。
针对这种情况，家政培训班也随着出现来解决这个问题，通过专业化的学习，体检，强化专业技能，如：月子餐、宝宝辅食的制作，宝宝被动操，催乳等等一系列的专业化技能掌握要求。
经过专业的老师系统化教学后，这样就保证了学员的规范化、技能化。
所以，如果你要进入家政行业，一定要在家政培训班进行培训，并考取相应的职业技能证书。
（育婴员是国家颁发的证书，而不是其他杂七杂八的证书哈，月嫂考取的是母婴护理证书等等。
）关于培训学费的问题，现在大部分所谓的家政培训班打着“免费”“不收费”等等口号来拉人去他们那里培训，我只想说一句：这个世界上没有免费的午餐，以“免费”拉你进去，然后压你身份证，然后其他的名目来收取费用等等。
（我们有的学员就是被之前这种骗过，具体后期我会做一期采访，放在若爱家政的官网里面，欢迎大家关注）在成都选择月嫂培训班的时候，可以来若爱家政哈，成都市最大的家政培训学院，是获得过成都市就业委员会专项认可和扶持的学校哦。
第一，百度或360、搜狗搜索这家公司的名字，看看新闻里面有没有负面信息或爆料，如果有就pass，如果没有就下一步； 第二，实地考察。
去看看这家公司的实力如何，假如你去的这家就类似一个小门面，或者100个平方都没有的，那也可以直接pass，如果面积比较大，学院内设施齐全那就下一步； 第三，考取的什么证书。
有个小技巧，你问他育婴师的考试最近的考试日期，如果他给你说马上就可以考，那也就直接pass。
因为育婴员（高级）考试，是需要提前最少半个月提交考试的资料，考试前半个月就截止的。
而且是在指定的地方进行考试，考试的时间是由省里决定的，而不是家政公司。
现在很多家政培训公司都说包证书，但是，证书也是有差异的。
举例育婴员（高级）的证书， 这个就是国家颁发的正规证书（这个是人力资源和社会保障局颁发的），真正的是全国通用的。
这种就是公司随便在淘宝上面搞的（注意看下面的颁发机构），能全国通用才叫有鬼了。
第四，去考察的时候，直接去他们的培训教室试听半节课。
然后偷偷问一下已有的学员，问这家公司考试的情况、待遇、工作安排。
听他们老师说，还不如听他们学员说的。
通过试听、和学员的交流你就可以决定这家公司值得不值得信任。
第五，看看这家公司有无相应的官方网站、微信公众号，看看对应的评价内容有无差评（网站有评价差评的话，这个是不能删除的。
） 所以终上所述，一家月嫂培训中心口碑好不好，正不正规都可以从以上的办法看出来。
家政服务培训一般需要多少钱
开办家政公司，自己做的话，其实并不容易，涉及到服务员管理（如何招聘、面试、培训）客户管理（快速推广、定价、签约、售后服务等），店员管理。
当然还有培训风险管理和投诉管理：保姆偷东西了，客户不付工资，人身伤害，服务员客户或工作人员跳单，都有处理方案的，同时还有怎么选址、统一装修等等，都需要培训的。
我是上海爱君家政的夏总，关于家政加盟，我想陈述一下，不是广告，仅仅个人意见（如下）我是这个体系的一员，你加盟也将成为这个体系中的一员。
所有经营商是共同使用和打造同一品牌爱君家政 。
很多人有一个不好的误解认为加盟就是使用别人的品牌，这个是一个错误的认识。
加盟品牌是形成一个团队，完成一个体系，提升作战能力，是体系所有人的共同打造和使用统一的品牌。
爱君家政给予加盟商 1。
品牌授权使用 2。
免费培训 3 后续经营服务指导。
其实总结起来就这些，当然执行起来具体的应用就多了。
总的说爱君家政品牌给予创业者。
一个品牌一个体系一套制度还有一套解决盈利及危机的方法。
教会大家一个造血的功能，而不是简单的输血。
全国地区商务部备案可以加盟的家政公司也就三家，上海爱君家政，北京中青家政，大连好月嫂家政。
怎样写好培训工作思路
培训工作思路可以从以下几个方面入手：1培训目的，也就是此次培训需要达到什么样的目标；2培训内容，内容与自己或受训人的需求是否是接近的，也就是说内容是不是受训人想要的内容；3培训的结果，结果如何，如何去验证的前期的目标；后附一篇总结范文：时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，（文案中国原创代写：演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
）在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听r22；形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
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