连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。 针对上述问题,有两种解决办法: 1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度,在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规定旷工中国天算自动离职,而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,属于直协商解除合同,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),单位也不需要支付经济补偿。 从方便单位管理角度来看,建议适用第一种,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而第二种则是员工只要想何时走,就直接旷工,这是非常不利于用人单位的
我公司有员工无故矿工,我司要出一份解除劳动协议,求模板
解除劳动合同通知书先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,**公司依法解除此前您与**公司订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是:1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严 重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元;您薪资结算至 年 月 日日;计 元;2.此种情形下:○公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金,计 元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
**公司年 月 日注:本劳动合同解除书一式两份,甲乙各持一份,同等有效。
签 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章):年 月 日
员工无故旷工公司可否解除劳动合同
按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。
你的情况是通知解除合同后,在补偿金的问题上没有达成协议,申请仲裁是合法的。
在没有协商成功的情况下,公司以旷工为由辞退你是没有法律依据的。
你在仲裁时可要求仲裁委裁定后来的辞退违法。
提供证据:1、解除通知(录音也行),2、协商的证据(记录等)。
不出具合同解除证明的后果?劳动者无故旷工,或是自动离岗,单位如...
如果单位一直不出具解除劳动合同的证明,应该是适用《劳动合同法》第八十九条:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
” 如果由于单位不出具解除劳动合同的证明,影响到你的再就业,你有权就此损失请求赔偿。
没签合同怎么样解决员工无故旷工的事
工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。
工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)的,可以退出劳动岗位不会有旷工;只有部分丧失劳动能力(7——10级)以及不够级的,停工留薪期满之后,应当恢复工作的额,才会有旷工。
《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限制,但是,旷工达到严重违反用人单位依法制定的规章制度程度的可以解除合同程度的,不受限制,可以按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定解除合同。
因此解除合同,不影响部分丧失劳动能力的工伤职工应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
所谓旷工达到严重违反用人单位规章制度规定的程度,是指按用人单位依法制定的规章制度规定,达到可以解除合同的时间。
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