稻盛和夫的话,中国企业家们的理解就是两个意思:
1、立长志而非常立志;
2、日事日毕,日清日高
京瓷有项优良的传统,职员以上雇员都要学习京瓷哲学,京瓷将稻盛和夫的语录记录在蓝色的小册子上,以供员工学习。京瓷为了融合中国文化,专门在大陆设立了一处京瓷哲学研究所,并聘请了一名大学教授。职员每个月都必须抽出一天时间接受京瓷哲学的学习,每天早上都必须开早会,学习京瓷哲学。学习也不能草草了事,还得写感想,写体会。而研究所的教授的工作就是将大陆员工融合到京瓷企业文化里去。在台资企业,很多人称这招为洗脑。
京瓷集团的社训是敬天爱人,这也是京瓷哲学的中心思想。京瓷公司网站上对敬天爱人的解释是:以光明正大、谦虚的心态对待工作,崇尚自然、热爱人类、热爱工作、热爱公司、热爱祖国。)以及公司的“经营理念”(即:追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献。),竭尽我们的智慧和汗水全心全意为顾客生产出满意的产品,并得到客户的一致好评。
京瓷人也确实在演绎着敬天爱人的社训。因为其中一条保障着所有员工的利益:追求全体员工物质与精神两方面幸福。以下是稻盛和夫的解释(来自百度)。
谈到哲学,就想到古代罗马作家西塞罗(Cicero)的一句话:“哲学,人生之导师,至善之良友,罪恶之劲敌!如果没有你,人生又值得什么?”哲学对人的指导作用是不可估量的。
当前,宗教哲学课程的开设在世界范围内具有普遍性,而在中国大陆则出现了所谓的信仰危机。人们的心理压力日益严重,心理危机愈显突出。物质生活的满足,常须仰赖于外力;精神生活的满足,则要求助于内心。只有具有高度哲学修养的人,才能不屑措意于世俗的荣辱得失,声色货利,心态才能平和。
一个公司,特别是想我们京瓷这样一个大公司,即像一个浓缩的小社会,又像一个扩充的大家庭。那么如何能让这个小社会,大家庭正常运营,并不断的发展进步呢?很重要的一个方面就是要有统一的理念,统一大家的思想,统一大家的价值观,人生观。换句话说,就是要拥有自己的企业文化,企业哲学。哲学之于公司,就等同于之于社会,于家庭,于个人。
通过多年的工作经验,学习和培训,以及对《京瓷哲学手册》和《京瓷哲学解析》的研究,我大体上掌握了京瓷的哲学。当然,京瓷的哲学包括很多的方面,我不可能在这里做一一的论述,只能是挑其重点,阐述一下我最感兴趣的部分。
对于京瓷哲学我主要总结为重视伙伴关系,遵守原理原则,建立信赖关系,积累平凡目标,积累平凡努力,树立远大目标等方面。
重视伙伴关系,是事业的基础,是一切成为可能的关键;遵守原理原则,使经营得以顺利进行,长期维持;建立信赖关系,使大家的心紧密联系在一起,并相互为之而努力;积累平凡目标,使我们脚踏实地的积累了众多工作经验,最终得以超越,蜕变;树立远大目标,则使我们胸怀天地,斗志昂扬。
这里我主要就关于树立远大目标方面,结合我个人工作和学习的实际,做一下简单论述。
具我所知我们京瓷公司,创业之初,房子是租来的,员工未满百人,但那时起,我们就提出“京瓷放眼全球,向着世界的京瓷而前进”。公司虽小,却把目光投向全世界,这也就是志存高远。
只有拥有远大目标的人才能够取得伟大成功。只追求低目标的人,所得亦不过如此。如果自己设定了远大的目标,那么,面对这个目标就能集中精力,聚精会神,而这,乃是成功的关键。
只有胸怀大志,描绘宏伟蓝图,才能成就他人难以想象的伟大事业。
在京都市中京区原町那个地方,租借公木电机公司的仓库,我们京瓷公司得以成立。那时起,我们的口号就是要让京瓷成为原町第一的公司,然后成为中京第一的公司,成为京都第一,成为京都第一后就要成为日本第一,实现日本第一后 ,就要成为世界第一。这是我们的梦想。今天虽然是租借厂房的微不足道的小工厂,但总有一天,京瓷一定会成为世界的京瓷。
我们的京瓷就是怀着这样的目标和梦想,经过一代代人的努力,最终发展成为了今天的京瓷。有梦想才会有希望,有梦想也才能有动力去拼搏奋斗,实现自我,
中国有个名人叫诸葛亮的曾说过:“志当存高远。”中国还有句古话叫做:“有志者事竟成。”也就是说,一个人只要树立远大而豪迈的目标与理想,并为着这目标与理想而不懈的去奋斗,毫不气馁,坚持努力,那么总有一天他一定会成功。对于企业,民族,国家也是同样如此。
就我个人而言,我对我们京瓷的哲学做了深刻的研究,也找到了许多于自身切合的地方。同时,京瓷的哲学也深深的影响了我。我在生产技术部工作,工作范围包括负责SMD后工序—2T—F,2F,四F和四2T四F的所有设备维修保养。虽然是细小的工作,每天几乎重复着同样的事情,但我还是在工作中不断的积累工作经验,不断的学习和进步。与公司同步,制定远大的目标,为着目标而不懈奋斗,不断的完善自己。我的目标就是通过努力,让自己成一名出色的技术兼管理人员,达到甚至超过京瓷公司对我的要求。为了更好的完成工作任务,努力提高自身的工作能力,我利用课余时间参加电工培训并获得了中级电工证书。与此同时,我还积极进行PLC程序学习,结果也令人甚为满意,获得了中级证书。这一切都为完成本职工作和提高后工序的设备稼动率打下了坚实的基础。当然,这是我努力实现的远大目标的一部分,而今后,为着远大目标,我还会继续的努力下去。
同时,有远大的目标还要有塌实的工作,不懈的努力,中国古代的大文豪韩愈曾经有句广为流传的至理名言,叫做:“业经于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。”其中前半句的意思就是说成功之道在于克己努力,而之所以荒废大多是因为沉溺于嬉戏娱乐,不思进取。人类都存在有惰性,这也是一个致命的弱点,特别是当贫苦的人忽然间获得未曾享受过的声色犬马,那么很多人就会抵受不住这些东西的诱惑,以至于丧失斗志,以至于乐不思蜀。成功是建立在伟大目标和坚实努力的基础上的。伟大目标是方向性的东西,而坚实努力则是实践性的东西。用马克思主义哲学的观点来说,伟大的方向性只有付诸于具体的实践才能发挥和展现出它伟大的作用。以上就是我所思考的关于京瓷哲学的内容。
京瓷哲学论文感想 自己的路,自己来开创
稻盛和夫的话,中国企业家们的理解就是两个意思:1、立长志而非常立志;2、日事日毕,日清日高 京瓷有项优良的传统,职员以上雇员都要学习京瓷哲学,京瓷将稻盛和夫的语录记录在蓝色的小册子上,以供员工学习。
京瓷为了融合中国文化,专门在大陆设立了一处京瓷哲学研究所,并聘请了一名大学教授。
职员每个月都必须抽出一天时间接受京瓷哲学的学习,每天早上都必须开早会,学习京瓷哲学。
学习也不能草草了事,还得写感想,写体会。
而研究所的教授的工作就是将大陆员工融合到京瓷企业文化里去。
在台资企业,很多人称这招为洗脑。
京瓷集团的社训是敬天爱人,这也是京瓷哲学的中心思想。
京瓷公司网站上对敬天爱人的解释是:以光明正大、谦虚的心态对待工作,崇尚自然、热爱人类、热爱工作、热爱公司、热爱祖国。
)以及公司的“经营理念”(即:追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献。
),竭尽我们的智慧和汗水全心全意为顾客生产出满意的产品,并得到客户的一致好评。
京瓷人也确实在演绎着敬天爱人的社训。
因为其中一条保障着所有员工的利益:追求全体员工物质与精神两方面幸福。
以下是稻盛和夫的解释(来自百度)。
谈到哲学,就想到古代罗马作家西塞罗(Cicero)的一句话:“哲学,人生之导师,至善之良友,罪恶之劲敌!如果没有你,人生又值得什么?”哲学对人的指导作用是不可估量的。
当前,宗教哲学课程的开设在世界范围内具有普遍性,而在中国大陆则出现了所谓的信仰危机。
人们的心理压力日益严重,心理危机愈显突出。
物质生活的满足,常须仰赖于外力;精神生活的满足,则要求助于内心。
只有具有高度哲学修养的人,才能不屑措意于世俗的荣辱得失,声色货利,心态才能平和。
一个公司,特别是想我们京瓷这样一个大公司,即像一个浓缩的小社会,又像一个扩充的大家庭。
那么如何能让这个小社会,大家庭正常运营,并不断的发展进步呢?很重要的一个方面就是要有统一的理念,统一大家的思想,统一大家的价值观,人生观。
换句话说,就是要拥有自己的企业文化,企业哲学。
哲学之于公司,就等同于之于社会,于家庭,于个人。
通过多年的工作经验,学习和培训,以及对《京瓷哲学手册》和《京瓷哲学解析》的研究,我大体上掌握了京瓷的哲学。
当然,京瓷的哲学包括很多的方面,我不可能在这里做一一的论述,只能是挑其重点,阐述一下我最感兴趣的部分。
对于京瓷哲学我主要总结为重视伙伴关系,遵守原理原则,建立信赖关系,积累平凡目标,积累平凡努力,树立远大目标等方面。
重视伙伴关系,是事业的基础,是一切成为可能的关键;遵守原理原则,使经营得以顺利进行,长期维持;建立信赖关系,使大家的心紧密联系在一起,并相互为之而努力;积累平凡目标,使我们脚踏实地的积累了众多工作经验,最终得以超越,蜕变;树立远大目标,则使我们胸怀天地,斗志昂扬。
这里我主要就关于树立远大目标方面,结合我个人工作和学习的实际,做一下简单论述。
具我所知我们京瓷公司,创业之初,房子是租来的,员工未满百人,但那时起,我们就提出“京瓷放眼全球,向着世界的京瓷而前进”。
公司虽小,却把目光投向全世界,这也就是志存高远。
只有拥有远大目标的人才能够取得伟大成功。
只追求低目标的人,所得亦不过如此。
如果自己设定了远大的目标,那么,面对这个目标就能集中精力,聚精会神,而这,乃是成功的关键。
只有胸怀大志,描绘宏伟蓝图,才能成就他人难以想象的伟大事业。
在京都市中京区原町那个地方,租借公木电机公司的仓库,我们京瓷公司得以成立。
那时起,我们的口号就是要让京瓷成为原町第一的公司,然后成为中京第一的公司,成为京都第一,成为京都第一后就要成为日本第一,实现日本第一后 ,就要成为世界第一。
这是我们的梦想。
今天虽然是租借厂房的微不足道的小工厂,但总有一天,京瓷一定会成为世界的京瓷。
我们的京瓷就是怀着这样的目标和梦想,经过一代代人的努力,最终发展成为了今天的京瓷。
有梦想才会有希望,有梦想也才能有动力去拼搏奋斗,实现自我, 中国有个名人叫诸葛亮的曾说过:“志当存高远。
”中国还有句古话叫做:“有志者事竟成。
”也就是说,一个人只要树立远大而豪迈的目标与理想,并为着这目标与理想而不懈的去奋斗,毫不气馁,坚持努力,那么总有一天他一定会成功。
对于企业,民族,国家也是同样如此。
就我个人而言,我对我们京瓷的哲学做了深刻的研究,也找到了许多于自身切合的地方。
同时,京瓷的哲学也深深的影响了我。
我在生产技术部工作,工作范围包括负责SMD后工序—2T—F,2F,四F和四2T四F的所有设备维修保养。
虽然是细小的工作,每天几乎重复着同样的事情,但我还是在工作中不断的积累工作经验,不断的学习和进步。
与公司同步,制定远大的目标,为着目标而不懈奋斗,不断的完善自己。
我的目标就是通过努力,让自己成一名出色的技术兼管理人员,达到甚至超过京瓷公司对我的要求。
为了更好的完成工作任务,努力提高自身的工作能力,...
《京瓷哲学》是如何诞生的第10
稻盛先生本来是为了逃避令人烦恼的现实才不得不潜心于研究,正是在排除一切杂念,专注于一项研究的时候,感觉到了自己的人生观在心里萌动,并以此为基础建立了经营的哲学。
所谓的哲学不是理念化、空洞化的,而是来源于刻苦专研的工作现场。
“京瓷哲学”不是知识、不是文字,而是实践的哲学,必须行动才能产生能量,只有在行动中才能体会哲学的魅力。
也只有在行动才能萌动出属于自身的哲学。
学生时代连校服也买不起,不会说普通话,关西话更是一句也听不懂,只懂些技术,管理一窍不通,这样的人能经营好一家企业吗?如何才能经营好一家企业?如何把员工们团结在一起?当时的稻盛先生苦恼不已。
但当时的稻盛先生并没有纠结于此,而是想到了更高维度的用理念和思想指导经营,开展行动。
即“作为经营者,如果我自己缺乏正确的思想和高尚的人生观,就很难吸引大家,带动大家。
要想经营企业,经营出色,经营者必须提高自己的思想水平、人生观以及认知境界,同时与全体伙伴共有这种思想”。
京瓷哲学在京瓷的推行并非一帆风顺,开始很多伙伴反对,但是稻盛先生即使与他们断绝缘分都要全体员工接受“京瓷哲学”。
需要拥有什么样的哲学是由组织准备攀登什么样的山峰决定的(创办企业的目的和目标),不同的人生目标,企业目标需要的哲学不经相同。
依靠这种哲学,全体员工团结一致、齐心协力,结果就是公司不断发展壮大,只要公司发展壮大了,大家对哲学的认同度就高了。
让全体员工拥有“京瓷哲学”的实质目的是为全体伙伴注入正确的人生观、事业观和经营观,保障组织永续安定经营。
本质目的是保障以经营者为代表的全体伙伴物心幸福,为人类和社会的发展做出贡献。
谁有京瓷哲学原文
京瓷哲学概述折叠编辑本段稻盛和夫的经营哲学,也称京瓷哲学,是他在对工作、对人生进行不断的自问自答的过程中产生出来的。
京瓷哲学是通过实践所获取的人生哲学,其基本思想是:"我认为,作为一个人,这样的活法才是正确的。
"京瓷哲学以"何为正确的做人准则"作为判断标准,指出了按照人类应有的原始伦理观、道德观及社会规范,开展无愧于任何人的、正大光明的经营与业务活动之重要性。
京瓷哲学基本思想折叠编辑本段京瓷集团认为,任何行为都不得违反社会的一般道德标准,要符合做人的道理,随时都要以"何为正确的做人准则"为标准来作出判断。
"何为正确的做人准则"这一判断标准基于人类原本拥有的良心,是最基本的伦理观和道德观。
任何人从小都会在父母或老师那里接受过"不要贪婪"、"不许骗人"、"不许说谎"、"做人要诚实"等教育,这是大家都熟悉的、也是做人所应当遵守的、简单而基本的教诲。
我们在日常决策和行动中,应该遵守这些教诲,并根据"何为普遍、正确的做人准则"来进行各种判断,而不是根据是否对己有利来进行判断。
京瓷哲学的核心折叠编辑本段京瓷哲学集中到一点就是:"敬天爱人",这对企业家们很有启发,深受教育。
敬天爱人日本著名大企业家稻盛和夫一生培育了两个世界500强企业,被誉称为当代的松下幸之助。
稻盛先生不仅是一位卓越的企业家,还是一位企业思想家,从企业家上升到思想家是他成功之根本。
他的经营哲学集中到一点就是:"敬天爱人",这对企业家们很有启发,深受教育。
所谓"敬天",就是按事物的本性做事。
这里的"天"是指客观规律,也就是事物的本性。
他坚持以将正确的事情用正确的方式贯彻到底为准则,提出了十二条经营原则,即:1明确事业的目的与意义,2设立具体目标,3胸中怀有强烈愿望,4付出不逊于任何人的努力,5追求销售最大化和经费最小化,6定价为经营之本,7经营取决于坚强的意志,8燃起斗志,9拿出勇气做事,10不断从事创造性的工作; 11要以关怀坦诚之心待人;12始终抱有乐观、向上的心态,抱有梦想和希望,以诚挚之心处世。
这十二条都是事物的本性要求,按这些本性要求去做事,则无往而不胜。
所谓"爱人",就是按人的本性做人。
这里的"爱人"就是"利他","利他"是做人的基本出发点,利他者自利。
要从"自我本位"转向"他人本位",以 "他人"为主体,自己是服务于他人,辅助于他人的。
对于企业来说就是"利他经营",这个"他"是指客户。
广义的客户包括顾客、员工、社会和利益相关者。
要从"企业本位"转向"客户本位",全心全意为客户服务。
当然首先要为顾客服务,一切从顾客的角度考虑问题,满足顾客的要求。
只要为客户创造了价值,企业也就可以从中分享价值。
京瓷哲学制造完美无瑕的产品总结,京瓷哲学是如何诞生
京瓷是一种瓷,文章介绍了京瓷的历史发展,给出了许多历史考据资料,这是非常难得的,特别是一些资料来自内务府的一些文献。
文章的也描述了京瓷的特点,描述中大量使用了拟人的比喻,行文生动,耐人品读。
文章最后一段中对京瓷的文化内涵做了点评,并上升到哲学高度,给出了瓷即哲学,哲学即瓷的感慨,耐人寻味。
(原创读后感)
京瓷哲学是什么呢?
谈到哲学,就想到古代罗马作家西塞罗(Cicero)的一句话:“哲学,人生之导师,至善之良友,罪恶之劲敌!如果没有你,人生又值得什么?”哲学对人的指导作用是不可估量的。
当前,宗教哲学课程的开设在世界范围内具有普遍性,而在中国大陆则出现了所谓的信仰危机。
人们的心理压力日益严重,心理危机愈显突出。
物质生活的满足,常须仰赖于外力;精神生活的满足,则要求助于内心。
只有具有高度哲学修养的人,才能不屑措意于世俗的荣辱得失,声色货利, 心态才能平和。
一个公司,特别是想我们京瓷这样一个大公司,即像一个浓缩的小社会,又像一个扩充的大家庭。
那么如何能让这个小社会,大家庭正常运营,并不断的发展进步呢?很重要的一个方面就是要有统一的理念,统一大家的思想,统一大家的价值观,人生观。
换句话说,就是要拥有自己的企业文化,企业哲学。
哲学之于公司,就等同于之于社会,于家庭,于个人。
通过多年的工作经验,学习和培训,以及对《京瓷哲学手册》和《京瓷哲学解析》的研究,我大体上掌握了京瓷的哲学。
当然,京瓷的哲学包括很多的方面,我不可能在这里做一一的论述,只能是挑其重点,阐述一下我最感兴趣的部分。
对于京瓷哲学我主要总结为重视伙伴关系,遵守原理原则,建立信赖关系,积累平凡目标,积累平凡努力,树立远大目标等方面。
重视伙伴关系,是事业的基础,是一切成为可能的关键;遵守原理原则,使经营得以顺利进行,长期维持;建立信赖关系,使大家的心紧密联系在一起,并相互为之而努力;积累平凡目标,使我们脚踏实地的积累了众多工作经验,最终得以超越,蜕变;树立远大目标,则使我们胸怀天地,斗志昂扬。
这里我主要就关于树立远大目标方面,结合我个人工作和学习的实际,做一下简单论述。
具我所知我们京瓷公司,创业之初,房子是租来的,员工未满百人,但那时起,我们就提出“京瓷放眼全球,向着世界的京瓷而前进”。
公司虽小,却把目光投向全世界,这也就是志存高远。
只有拥有远大目标的人才能够取得伟大成功。
只追求低目标的人,所得亦不过如此。
如果自己设定了远大的目标,那么,面对这个目标就能集中精力,聚精会神,而这,乃是成功的关键。
只有胸怀大志,描绘宏伟蓝图,才能成就他人难以想象的伟大事业。
在京都市中京区原町那个地方,租借公木电机公司的仓库,我们京瓷公司得以成立。
那时起,我们的口号就是要让京瓷成为原町第一的公司,然后成为中京第一的公司,成为京都第一,成为京都第一后就要成为日本第一,实现日本第一后 ,就要成为世界第一。
这是我们的梦想。
今天虽然是租借厂房的微不足道的小工厂,但总有一天,京瓷一定会成为世界的京瓷。
我们的京瓷就是怀着这样的目标和梦想,经过一代代人的努力,最终发展成为了今天的京瓷。
有梦想才会有希望,有梦想也才能有动力去拼搏奋斗,实现自我, 中国有个名人叫诸葛亮的曾说过:“志当存高远。
”中国还有句古话叫做:“有志者事竟成。
”也就是说,一个人只要树立远大而豪迈的目标与理想,并为着这目标与理想而不懈的去奋斗,毫不气馁,坚持努力,那么总有一天他一定会成功。
对于企业,民族,国家也是同样如此。
就我个人而言,我对我们京瓷的哲学做了深刻的研究,也找到了许多于自身切合的地方。
同时,京瓷的哲学也深深的影响了我。
我在生产技术部工作,工作范围包括负责SMD后工序—2T—F,2F,四F和四2T四F的所有设备维修保养。
虽然是细小的工作,每天几乎重复着同样的事情,但我还是在工作中 不断的积累工作经验,不断的学习和进步。
与公司同步,制定远大的目标,为着目标而不懈奋斗,不断的完善自己。
我的目标就是通过努力,让自己成一名出色的技术兼管理人员,达到甚至超过京瓷公司对我的要求。
为了更好的完成工作任务,努力提高自身的工作能力,我利用课余时间参加电工培训并获得了中级电工证书。
与此同时,我还积极进行PLC程序学习,结果也令人甚为满意,获得了中级证书。
这一切都为完成本职工作和提高后工序的设备稼动率打下了坚实的基础。
当然,这是我努力实现的远大目标的一部分,而今后,为着远大目标,我还会继续的努力下去。
同时,有远大的目标还要有塌实的工作,不懈的努力,中国古代的大文豪韩愈曾经有句广为流传的至理名言,叫做:“业经于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。
”其中前半句的意思就是说成功之道在于克己努力,而之所以荒废大多是因为沉溺于嬉戏娱乐,不思进取。
人类都存在有惰性,这也是一个致命的弱点,特别是当贫苦的人忽然间获得未曾享受过的声色犬马,那么很多人就会抵受不住这些东西的诱惑,以至于丧失斗志,以至于乐不思蜀。
成功是建立在伟大目标和坚实努力的基础上的。
伟大目标是方向性的东西,而坚实努力则是实践性的东西。
用马克思主义哲学的观点来说,伟大的方向性只有付诸于具体的实践才能发挥和展现出它伟大的作用。
以上就是我所思考的关于京瓷哲学的内容。
《京瓷哲学》是如何诞生的第10
稻盛先生本来是为了逃避令人烦恼的现实才不得不潜心于研究,正是在排除一切杂念,专注于一项研究的时候,感觉到了自己的人生观在心里萌动,并以此为基础建立了经营的哲学。
所谓的哲学不是理念化、空洞化的,而是来源于刻苦专研的工作现场。
“京瓷哲学”不是知识、不是文字,而是实践的哲学,必须行动才能产生能量,只有在行动中才能体会哲学的魅力。
也只有在行动才能萌动出属于自身的哲学。
学生时代连校服也买不起,不会说普通话,关西话更是一句也听不懂,只懂些技术,管理一窍不通,这样的人能经营好一家企业吗?如何才能经营好一家企业?如何把员工们团结在一起?当时的稻盛先生苦恼不已。
但当时的稻盛先生并没有纠结于此,而是想到了更高维度的用理念和思想指导经营,开展行动。
即“作为经营者,如果我自己缺乏正确的思想和高尚的人生观,就很难吸引大家,带动大家。
要想经营企业,经营出色,经营者必须提高自己的思想水平、人生观以及认知境界,同时与全体伙伴共有这种思想”。
京瓷哲学在京瓷的推行并非一帆风顺,开始很多伙伴反对,但是稻盛先生即使与他们断绝缘分都要全体员工接受“京瓷哲学”。
需要拥有什么样的哲学是由组织准备攀登什么样的山峰决定的(创办企业的目的和目标),不同的人生目标,企业目标需要的哲学不经相同。
依靠这种哲学,全体员工团结一致、齐心协力,结果就是公司不断发展壮大,只要公司发展壮大了,大家对哲学的认同度就高了。
让全体员工拥有“京瓷哲学”的实质目的是为全体伙伴注入正确的人生观、事业观和经营观,保障组织永续安定经营。
本质目的是保障以经营者为代表的全体伙伴物心幸福,为人类和社会的发展做出贡献。
...
京瓷哲学论文 认认真真努力埋头工作 怎样写
例如: 孔子,儒家学派的代表人物,成名以后,人们尊称他为万事之表.他三岁的时候父亲就去世了,他经常受到族人的歧视.在那个时代,既没有造纸术,也没有印刷术,流传的著作全靠传抄,自己想要保留别人的著作必须一个字一个字地用刀往竹片上刻.把刻好的竹简按顺序保存好,那就当时的书.《易经》便是孔子刻的,所以他经常翻阅,由于翻阅次数太多,十分结实的牛皮绳都断了好几次,孔子就是在这样的逆境中成为名人的. 古代的悬梁刺股.凿壁借光等都是在逆境中成才的良好事例. 著名化学家格林尼亚教授,曾走过一段曲折的道路。
少年时代,由于家境优裕,加上父母的溺爱,使得他没有理想,没有志气,整天游荡。
可是好景不长,几年后他家彻底破产,一贫如洗,昔日的朋友都离他而去,甚至连女友也当众羞辱他。
从此,他醒悟了,开始发愤读书,立志追回被浪费的时间。
九年以后,他研制出格氏试剂,获得了诺贝尔化学奖。
“昔西伯拘?里,演《周易》;孔子厄陈、蔡,作《春秋》;屈原放逐,著《离骚》;左丘失明,厥有《国语》;孙子膑脚,而论兵法;不韦迁蜀,世传《吕览》;韩非囚秦,《说难》、《孤愤》;《诗》三百篇,大抵贤圣发愤之所为作也。
此人皆意有所郁结,不得通其道也。
”而司马迁本人也因李陵之祸幽于缧绁,所以才会“述往事,思来者”,发愤著成了《史记》。
大作曲家贝多芬由于贫穷没能上大学,十七岁是患了伤寒和天花病,二十六岁,不幸失去了听觉,在爱情上也屡受挫折。
在这种情况下,贝多芬发誓“要扼住生命的咽喉。
”在与命运的顽强搏斗中,在乐曲创作事业上,他的生命之火燃烧得越来越旺盛了。
逆境不但没有吓倒他,反而成了他获得强大生命力的磁场。
法国画家约翰?法郎索亚?米勒,年轻时的作品一幅也卖不出去,他陷在贫穷与绝望的深渊里。
后来,他迁居乡间。
虽然他仍然未能摆脱贫困的厄运,但是他并没有停止作画,从此他的画更多表达美丽的大自然和淳朴的农民。
其中《播种》、《拾落穗》等作品,还成为美术画廊上的不朽之作。
如果他没有那种不怕不弃、奋勇前进的精神,是永远都不会诞生出不朽之作。
转载请注明出处范文大全网 » 京瓷哲学论文感想 自己的路,自己来开创