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求会计主管竞聘演讲稿范文
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) 各位领导、各位评委、同事们:大家好!首先,我要感谢各位领导和同事们能给我这样一个机会,来参加会计主管的竞聘。
说实话,能站在这个竞聘的舞台上,我的心情已经非常激动,这是对我多年来工作态度与工作成绩的充分肯定,我感到十分欣慰!2003年进行,做过储蓄和会计岗位,现在是复核岗位。
竟聘会计主管。
学历是本科(2003年大专毕业,工作的同时成人教育本科),团员,已经提交入党申请书,取得个人从业资格证书,个人理财证书,基金销售证书。
有信贷资格证。
获得过省级优秀会计员。
金融先进工作者。
对于我,大家也许并不陌生。
但在今天这个场合,请还是先允许我做一下自我介绍吧。
我叫XXX,今年XX岁,本科学历。
目前已取得个人从业资格、个人理财、基金销售、信贷等多个资格证书。
2003年我进入银行,成为一名正式的工作人员。
(也可考虑写具体的职位,因为不清楚,没有写!)回顾往昔,岁月如梭,不知不觉我已在银行工作了6个年头。
这6年里,我从一个懵懂的初生牛犊,靠着勤学肯干的精神,转战了行里的几个岗位:先后做过储蓄工作和会计目前我在复核岗位工作,主要负责 。
(请根据自己情况填写)这些年来无论从事哪个岗位,我都要求自己本着“勤勤恳恳、扎扎实实、好学上进”的态度,努力工作,毫无怨言。
同时,在工作之余,我总是抓紧时间学习充电,通过成人教育本科考试,获得会计学本科学位。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
随着多年的工作历练与学习充电,我的工作经验日见丰富,理论知识日益扎实,人也越来越成熟,已具备较高的业务素质和一定的管理经验,工作也取得了一定的成绩!曾获得省级优秀会计员与金融先进工作者荣誉称号。
昨天的工作和成绩已成为过去,开创未来,将是我永久的追求。
记得有位哲人曾经说过:"不要怕推销自己,只要你认为自己有才华,你就应认为自己有资格担任这个或那个职务。
"如今,我有自信,更有勇气走上竞聘的舞台,因为我觉得自己有信心也有能力担任一名会计主管,做好应履行职责,组织与领导好本行的会计工作,保证完成领导布置和交待的各项工作任务,以保证银行各项任务顺利完成。
之所以有勇气走上这个竞聘的舞台,是因为多年来勤勤恳恳的工作,已取得一定的成绩,更得到领导和同事的肯定,正是领导同志们的关心、支持和帮助,给了我极大的勇气!之所以有自信自己能够胜任会计主管的工作,是因为我首先热爱这个岗位,有做好这项工作的热情;而且多年的工作历程,不仅没有消褪我的工作的热情,而且使我的热情更胜,如今我希望用自己一片爱岗敬业的丹心、细心、耐心,继续坚持奋斗会计主管这个岗位上。
而且经过组织多年的培养,我已具有较强的工作责任感和进取精神;多年一直从事储蓄、会计与复核工作,使我比较熟悉单位各个岗位的工作特色,还积累了一些内部管理的经历和经验。
这些都积攒了如今我的自信心!对于中层干部这一岗位,我是这样理解与认识的:首先,我明白、熟悉并履行会计主管的工作职责:1.依照《会计法》与有关财经法规、政策和制度的规定,负责组织好本单位的各项财务工作。
包括组织财会人员依法行使职权,办理会计事务,进行会计核算,实行会计监督工作,发挥会计机构的核算职能、监督职能、规划职能、控制职能、调节职能和评价职能的作用。
2.认真贯彻执行国家统一的财务制度和会计制度,并从本单位的实际出发,会同有关职能部门制定单位内部办理会计事务和财产物资的各项规章制度,同有关方面共同贯彻执行。
3.负责制定企业内部会计机构各岗位责任制,做到既明确职责范围,又能够密切协作的工作规划,并制定严格考核制度,以保证会计工作的科学化、规范化,不断提高银行的工作质量与效率。
4.搞好市场容量预测、市场占有率预测和保本点预测、成本预测、利润预测、资金需要量预测等项财务预测,为提高企业的盈利能力、营运能力与减少损失献计献策。
5.依据本单位的整体运营规划,定期组织有关岗位编制财务收支预算、成本计划与相关的费用计划。
6.负责对企业日常财务活动的管理。
开展全面预算管理,严格控制财务收支,经常检查货币资金收支和管理情况。
7.认真研究税法,督促足额上缴。
督促有关岗位办理转交手续,做到按期足额完成上交任务,不挪用、不截留、不拖欠。
8.定期或不定期地向单位主管领导汇报财务状况,及时向有关方面报送会计报表,并负责认真审查会计资料,确保数字准确、真实可靠。
9.安排好有关岗位专门负责保管暂存于会计部门的会计档案,并保证将定期立卷按期移交档案部门归档。
10.监督因调动工作或因故离职的会计工作人员,认真办理会计交接手续,确保会计记录的连续性和会计资料的完整性。
11.负责按有关规定,建立财产清查制度,定期组织有关部门共同进行财产清查工作,并结合财产清查,促使有关部门不断完善管理制度,改进管理方法。
12.组织企业会计工作人员学习政治理论、业务技术,不断提高会...
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这是我的个人简历,你看一看吧。
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我公司新增一名设备主管需要申请电脑
收银主管自我评价范文:1. 熟悉商场运作流程和收银工作程序及相关制度 2. 熟悉退换货制度,熟悉顾客服务技能3. 了解收银机和相关设备的使用方法和性能4. 具有一定的组织和协调能力;5. 精美word版简历模板可参考我的文库主页(点击头像进入);6. 使用pc可较好显示简历的设计效果;7. http://wenku.baidu.com/view/6b3e87567f1922791688e8b0.html?re=view
应聘会计的简历怎么写工作经历
会计简历中的工作经历范文(一)所在公司: 宁德纸杯厂财务助理;时间范围: 2008年7月 - 2008年9月;公司性质: 民营/私营公司;所属行业: 生产、制造、加工;担任职位: 财务/审计/税务;工作描述: 填制记账凭证,明细账,总账. 每天的应收应付,款项的进出. 月末报表.所在公司: 三星(中国厦门)分公司;时间范围: 2007年10月 - 2008年1月;公司性质: 外商独资.外企办事处;所属行业: 家电业;担任职位: 销售人员;工作描述: 促销三星的冰箱,洗衣机等.努力达到销量最大化。
会计简历中的工作经历范文(二)公司名称: 广州市二胶印刷制版有限公司(隶属中国乐凯集团第二胶片厂)起止年月:2015-03 ~ 2015-02公司性质: 国有企业 所属行业:其他担任职务: 会计主管工作描述: 主要负责:审核总账及各类财务报表、向税务机关纳税申报;控制管理费开支,制定开支预算并监督其执行情况;向公司经理报告月销售额,存货结存,销售分析;向总公司报送各类明细报表,包括资产负债表、损益表、账龄分析表、管理费用明细表。
离职原因:公司名称: 广州市某塑料五金有限公司起止年月:2015-02 ~ 2015-03公司性质: 私营企业 所属行业:机械制造与设备担任职务: 主办会计工作描述: 公司账务处理、成本核算、编制各类财务报表及纳税申报,核对成本与预算差异并进行差异分析,进行材料用量控制及存货差异处理。
离职原因:公司名称: 广州市白云区鑫科五金厂起止年月:2015-07 ~ 2015-02公司性质: 私营企业 所属行业:五金矿产,金属制品担任职务: 会计文员工作描述: 协助会计主管处理日常业务,核对与客户的往来账,仓库账;整理公司的各类经济合同,根据经济合同审核各类支出单据的有效性合理性;提交各类企业内部经营所需的汇总,明细报表。
本人急需一份人力资源管理专业的毕业论文,要一份完整的,或是推...
一定要加分:论文题目:XXX有限公司 企业外部招聘及入职流程设计 姓 名: XX 身份证号: XX 准考证号: 所在省市: XX 所在单位:XXX有限公司 XX有限公司 企业外部招聘及入职流程设计 XX 摘 要:为能使无敌数码科技(昆山)有限公司外部招聘及入职流程合理、正规,本文从现目前流程出发,进行新的设计。
关键词:外部招聘 入职流程 设计 XX有限公司(下称“无敌公司”)是所属XX集团的下属子公司,成立于2008年,主要从事电子辞典从事电子辞典、掌上计算机、计算机字典系列文字处理机及附属智能卡以及多功能数码处理设备等电子产品的生产。
目前根据企业行业的自身发展需求和企业战略规划,作为子公司的无敌公司随企业不断的发展壮大在此情况下,公司对高素质人才迫切需求,向人力资源部的招聘工作提出了更进一步的提高和优化要求。
如何在日益竞争激烈的行业市场中招聘到适合企业的高素质人才来保证企业能达到最终的目标,针对这些问题,公司实行比较完善并适合我司行业特征的外部招聘与入职流程。
一、 招聘需求分析与确认 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析,它是一项系统而专业的工作。
英业达集团虽然已是个上市公司,体制完善,在做为子公司的无敌公司在人事系统流程上有诸多的不足?,如招聘方面。
故应该针对外部招聘方面进行分析,如组织内外环境分析,经济条件:外部经济环境的变化会影响组织对人员的需求。
当经济状态低迷的时候,劳动力的需求将随之减少,当经济势头发展良好的时候,劳动力需求将增加,另外随着社会经济的发展,人们对某些产品和服务的需求也会增加,进而影响到提供相应产品和服务的组织对人员需求的变化。
经济环境的变化不仅影响到企业所需人员的数量,而且影响到所需人员的质量。
而一个企业要发展就要依靠人:人员的整体素质提升。
二、招聘渠道选择 在外部的人看来,做招聘工作无非就是筛选简历、面试、通知上班就可以了。
其实在薪酬、福利、员工关系、培训、绩效考核等等这些人力资源部各个职能部门的工作中,招聘和选才恰恰是最难的。
招聘渠道按照招聘人员来源方式不同可分为内部招聘和外部招聘。
外部招聘有现场招聘(人才市场)、猎头公司、中介、校园招聘等;所谓内部招聘,就是当公司出现空缺的位置时,主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题;外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。
??选择招聘渠道的步骤有以下几步:??1、分析单位的招聘要求。
??2、分析招聘人员的特点。
??3、确定适合的招聘来源。
??4、选择适合的招聘方法。
??招聘什么样的人员选择什么样的招聘渠道,不同的人才猎取的方式也不一样,要下对药才行。
一个组织在进行招聘活动的时候,是采取内部招聘还是外部招聘,取决于多种因素,主要有招聘职位的要求、组织的文化、外部环境资源状况。
??选择外招,目前市场上的招聘渠道大致可发分为:传统媒体、人才招聘会、网络招聘、“猎头”公司、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、内部推荐、“走进来”的方式、人事外包等。
(一)传统媒体??传统媒体主要包括:电视广告、广播电台、报纸广告、行业、专业杂志、专业的报聘媒体(报纸、刊物)。
??在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广,一般会收到较多的应聘资料,同时也可以宣传企业的形象。
通过这一渠道应聘的人员分布广泛,但高级人才很少采用这种求职方式,所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。
同时该渠道的一个缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别,人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。
(二)现场招聘会招聘:现场设摊招聘是指通过局部定点区域,利用相应空间,设置招聘摊位,发布招聘信息的一种形式,其特点有:区域性、直接性、及时性、针对性等,一般以区域的招聘会、交流会等操作,企业还需要选择合适的区域人才服务机构,合适的招聘展位,这些也是招聘信息传播的重要因素,因为这种形式的招聘见效快也被企业广大使用。
素此类招聘形式我无敌一般是针对一般专业技术人员和部门中层管理人员招聘,是我公司的招聘重要渠道。
(三)网络招聘??通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,目前主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘;二是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平;三是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
(四)猎头公司??猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种,通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处,在行业中和相应职位上是比较难得人才。
这个渠道在公司招聘中也...
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联系地址:青岛XX区XX大街XX号 邮编:XXXXXX 性别:女Email Address: 12345678@sohu.com 手机:XXXXXXXX教育背景 毕业院校: 青岛 时间:XXXXX XXXX专业 所学专业::秘书实务、会议理论与实务、公文写作、公文处理、档案学、办公室协调工作、计算机及现代办公设备的基本理论、财务、金融、税务、法律、商务英语、计算机中英文录入、编辑、排版、制表,速记,书法,英文打字等。
另:其他培训情况(比如)(注:我只是举例,你得按照你自己的实际情况填写) 接受过XXXX培训 熟练掌握office办公软件及其他现代办公设备,打字熟练 能用英语进行日常交流,具备较好的听说能力。
工作经历 新毕业生 ,在校期间,多次获得奖学金个人简介 我性格开朗、大方,掌握良好的礼仪知识和接待工作经验,头脑灵活、反应敏捷,能够灵活处理工作中的突发事件。
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另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!不好意思,表格打不出来,因此应再仔细地斟酌斟酌。
借鉴一下其他人写的
个人工作简历
个人简历范文 个人资料: 姓 名: 政治面貌: 性 别: 学 历: 年 龄: 系 别: 民 族: 专 业: 藉 贯: 健康状况: ◆ 知识结构: 主修课: 专业课程: 选修课: 实习: ◆ 专业技能: 接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养,在地震、电法等各个领域,有扎实的理论基础和实践经验,有较强的野外实践和研究分析能力。
◆ 外语水平: 98年通过国家大学英语四级考试。
99年通过国家大学英语六级考试。
有较强的阅读、写作能力。
◆ 计算机水平: 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作,掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。
◆ 主要社会工作: 小学:班劳动委员、班长。
中学:班长、校学生会主席、校足球队队长。
大学:班长、系学生会主席、校足球队队长,校园旗班班长。
◆ 兴趣与特长: ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。
☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员,参加过多次重大演出。
☆中学期间,曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干,参加过多次野外实践和室内实践活动。
☆喜爱足球运动,曾担任中学校队、大学系队、校队队长,并率队参加多次比赛。
曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。
◆ 个人荣誉: 中学:xxx优秀学生。
xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。
xxx英语竞赛三等奖。
大学:校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。
◆ 主要优点: ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力,如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出,并取得良好效果。
★有较强的语言表达能力,如:小学至今,曾多次作为班、系、校等单位代表,在大型活动中发言。
★有较强的团队精神,如:在同学中,有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。
" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。
也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。
个人简历协作指南 成功的申请可以帮助你按自己的条件进入最合适的学校,是不可忽视的一项,个人简历是反映一个申请者自身情况的材料。
国外绝大多数的学校都要求申请者提供,并作为批准入学的重要依据之一。
个人简历的英译很多,如"Personnel Vita"、"Autobiographical Statement"、"Personal Statement"、"Autobiography"、"Resume"。
其中"Resume"写法稍有不同。
个人简历一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景。
有关个人简历写作的注意要点。
综合各校的要求,特做如下分析: 1.个人简历的结构可分为三或四个段落。
第一段落简单交待自己的个人情况,如姓名、出生时间及地点、家庭背景等。
良好的家庭教育对你的成才当然有利。
第二段可以围绕你的求学经过来展开,但不要用流水帐式的写法使叙述过于生硬刻板。
第三段以你的大学生活为主,你为何选此学科,可以与前面的叙述相呼应。
第四段要说明你个人的能力、性格。
2. 内容要着重在你留学的动机,目前所取得的成绩,你终生的目标。
3. 个人简历避免过多的形容词,例如,想象力十分丰富、创造力超群等,宜举小小的例子来说明。
4. 个人简历约200-300字为可,不宜写得太多。
满意请采纳。
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一、毕业生就业程序流程图: 就业前准备---→双向选择---→签订就业协议---→办理就业报到手续---→到单位报到---→开始工作 一、就业前准备 1、了解当年毕业生就业政策; 2、收集需求信息(报纸、杂志、广播电视、网络人才招聘会和学校举办的专场毕业生就业洽谈会等); 3、准备个人材料(在校学习成绩单、获奖证书、其它证书和能够证明自己综合能力的有关材料); 4、填写《毕业生就业推荐表》。
二、双向选择 1、参加学校举办的毕业生就业洽谈会和其它人才招聘会、网上双选会等,掌握需求信息 ---→ 通过认真分析筛选 ---→确定预选目标 ---→递交个人“推荐表”和有关材料; 2、与需求单位相互了解,进行双向选择,达成就业意向; 3、通过需求单位面试,确定录用与否; 4、单位同意录用,双方签订《全国高等学校毕业生就业协议书》。
三、签订《就业协议书》 签订就业协议流程:毕业生填写基本情况---→用人单位同意接收(盖章)---→用人单位上级主管部门同意(盖章)---→人事部门(盖章)---→学校院(系)签署意见(盖章)---→学校就业中心审查(盖章)---→省就业中心审查同意---→办理《就业报到证》 四、办理就业报到手续 毕业生已签订的《就业协议书》---→交院(系)---→汇总到院就业中心---→到就业中心办理《报到证》---→毕业生领取《报到证》---办理户口、档案转出手续---→到单位报到。
毕业生首次办理就业报到证需要材料 1、学校毕业生就业主管部门上报的毕业生就业信息数据库; 2、与接收单位签订的就业协议书或接收函 。
超过择业期的毕业生就业报到证办理 按照有关文件规定,超过择业期的不再办理就业报到证,有关就业手续到相关人才交流中心办理。
毕业生二次办理就业报到证(改签)需要材料 1、由学校就业主管部门上报的毕业生个人就业信息数据库; 2、已签发的就业报到证; 3、已签订过就业协议的,需有原接收单位同意改签的单位证明; 4、与新接收单位签订的就业协议书或接收函。
二、大学生求职政策变化知道少校园招聘又到高峰期,求职维权也是大学生讨论最多的话题之一。
大学生求职就业过程中的一些陷阱,报纸上天天说,年年说,但对2008届以后的大学生来说,情况可能有些不同。
因为从2008年1月1日起,《劳动合同法》正式施行,政策上的一些变化,可能涉及到大学生切身利益的变化,需要给予关注。
关注点一:办户口不可再约定服务期服务期是大学生关注的重点之一,因为它与跳槽、违约等息息相关。
以前,大学生经常会遇到这样一种情况:用人单位帮助办了户口,或者免费提供了住房,要求自己为单位服务一定的期限,比如说5年,如果不到5年就跳槽,需要支付一定金额的违约金。
很多大学生认可这样的做法。
可是,从2008年开始,劳动合同中不可再出现这样的约定了。
“特殊待遇”不再是约定服务期的条件 2008年1月1日施行的《劳动合同法》对服务期的界定有了重大改变。
该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
”也就是说,可以约定服务期的情况减少到了仅仅一种,即“用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训”,而办户口、提供住房等都不可再约定服务期,这对大学生无疑是大大的有利。
一般职业培训也不可约定服务期能约定服务期的培训也是有严格条件的:(一)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术培训。
包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目,为此把劳动者送到国外去培训,回来以后操作这个生产线或项目,这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。
(三)培训形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。
不管是否脱产,只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门花费较高数额的金钱送劳动者去进行定向专业培训,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
违约金数额不得超过培训费用《劳动合同法》还规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
”也就是说,就算大学生最终违反了服务期协议,违约金的数额也不能超过培训费用,也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关注点二:试用期不是白用期试用期是大学生遭遇侵权的重灾区。
不少大学生的试用期都沦为白用期,用完之后还被单位一脚踢开。
《劳动合同法》对试用期作了更加细化的规定。
不可先试用再签订劳动合同 一般来说,大学生毕业报到后,原来签订的就业协议即宣告终止,大学生应督促用人单位尽快与自己签订...
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