红旗渠的儿女
解除劳动合同是不需要理由的。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果用人单位没有侵犯你的权益，那你就写因本人原因，决定与用人单位解除劳动关系。
辞职报告范文
分两种情况： 1、您这三个月到目前为止尚属于试用期的，向单位提前三天书面提出辞职； 2、您已经转正成为正式员工，向单位提前一个月书面提出辞职； 相关法律条文： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职报告范文： 辞职报告 我因个人原因，于X年X月X日，特别提出辞职。
望谅解！ XXX 日期 个人在此过程中不需要承担任何违约责任，更不会因辞职而被公司扣工资，如果公司因此扣你工资，不管公司是否有制度，不管合同上是否载明（如载明，该合同违法），请保留相关证据，提交到当地劳动保障部门，申请权利保护。
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在公司未转正我以为我转正了,辞职报告写错了,写成两到三个星期...
劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的，劳动者辞职的，只需要提 前一个月 以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等……2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，公司应与你却未与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
二、虽然你自己也认为“我的试用期为半年，由于工作出色，三个月提前转正。
”但“公司在我进公司时和我签了半年的试工合同”，属于《劳动合同法》第十四条第四款“ 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的情况，即使是在约定的所谓的“半年的试工合同”到期后重新签订劳动合同都是无效的，更何况“转正后没签正式合同”。
转正后一个月,想辞职考研,辞职报告应该怎么写啊？
辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、标题写明“辞职信”或者“辞职报告”；二、称谓辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；三、正文写明辞职原因辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；五、结语可以是祝福或其它结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；六、落款署名和日期最后写明落款以及递交的时间即可。
我写辞职报告后,为什么科长老是找我写转正申请？在一家工厂里工...
你好！按照劳动法规定你递交辞职书之后如果及时办理了辞职手续的话你可以很快的离开，现在是因为你单位要求你交接手续，所以按照规定在你递交辞职报告后30天后会自动离职，现在你自己立即离开的话是属于脱岗，是有惩罚性的。
鉴于你是未毕业学生所以你的档案中是不会有记录的，这样的情况可以特事特办，你去咨询当地人才市场应该可以提前办理好辞职手续的，祝你好运。
试用期期间辞职
试用期内用人单位辞退你，只要付相应的工资，不需要额外支付经济补偿，反之，你在试用期内辞职，也只需要提前是三天递交辞职报告就可，无需支付违约金，并且可以拿到试用期的应得工资（试用期内公司有安排你培训之类的，所产生的费用，如果用人单位提出赔偿，你也是需要支付的）。
即使是试用期，也算是工作经验。
转正之后再辞职需要提前一个月递交辞职报告
