面试技巧:

面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

应聘售楼员最常问的问题有哪些

我们一般招收售楼员首要的问题就是你是否做过售楼员或是做过销售！高档楼盘采用销售员一般要就身高和容貌，还有文凭。

我们现在招收的售楼员，女孩子都在1.65米-1.72米之间，高中以上学历。

男士1.76-1.83之间，也要高中以上学历的！最好是会普通话的。

一般中低档楼盘要就就没有这么高，相对容易些。

你要是去应聘，不能问题很专业的知识，基本是看你的交流能力和应变能力，以及对房地产行业的了解！如果要是做过售楼员，应该没有问题，你的工作经验就能帮你过关！要是没做过的话，我希望你能了解一下你所应聘楼盘的概况或是公司概况，其次就是对建筑面积、占地面积、容积率、绿化率、户型面积等进行一些了解。

比如：什么一是一室两厅，两室两厅等，还有开间进深什么的！你要是一个沟通能力比较强的，形象还可以的，肯学习肯努力的一个人，即使房地产知识你不了解也没关系，可以培养的！

应聘售楼员的问题#questionContentpre{word

一般叫你交钱的都别去，不是很保险哦！我朋友遇到到很多这样的事，一般的都不会交钱的。

一般收钱的都是变相的交什么服装费用，或者配什么费用。

都是假的！我工作配备一台笔记本，一个扫描仪，一个打印机。

而且单独在昌平区工作，公司也没叫交什么钱，只是把身份证复印了一份。

再说你刚毕业，给你的工资也太可观了吧，呵呵！说实话，自认为百分之90的骗人，慎重。

老兄~~

我想应聘售楼员.没有经验.请问该怎么回答.考官都会问些什么问题.

做销售最重要的是要有信心，要对自己的产品熟悉，你的产品就是你要卖的房子（到时他们会有资料给你的），嘴巴要会说，不要拘促，要大方点，问什么可以很快明确的回答考官，告诉一个销售员常用的话，“要成功、先发疯、头脑简单向前冲”你能做到这点那你就是最成功的销售员了。

应聘售楼员我是在读大学生,想锻炼一下,可以不要工资,有人知道那...

一手房售楼员（以下简称售楼员）的月收入主要由三部分组成：底薪+提成+奖金。

底薪是相对固定的，一般初级售楼员每个月1500-1800元左右，主管级别在1800-2400元左右。

奖金基本上是开发公司对售楼员的管理调控工具，会以月度、季度、年度的节奏结算。

通常只会发给售楼员奖金的70%或80%，有的等到楼盘开发完全结束了才结清奖金。

这样可以有效地对售楼员进行管理，另外也可以防止人员的流失。

根据自己销售楼盘的业绩形成的提成才是售楼员收入的大头。

目前，济南市售楼员业绩提成的梯度比较大，从万分之八到千分之八，差距足有10倍。

要求：男女不限，基本上班时间一般都超过9小时，看你业务量好的话时间会更长，当然工资会更高，一般分两班或三班倒，这些你要具体到面试公司问，各公司规章制度不一样。

我刚刚应聘了一个售楼员的工作

为了自己的合法利益，我建议你无论做任何工作第一都要签合同的。

当然有了合同你就多了一份能拿全提成和工资的保险。

当然有了一定的限制，但想转行，根据法定提前一个月提出辞职就行，现在全国的售楼情况都开始好转。

我看现在转行去做售楼挺合适。

因为本人这些日子正在跑看楼势。

这是我的看法，祝你成功，万事如意。

应该是法定工作时间。

有休班日，但不能是双休日。

国家法定节假日要看效益好不好，有时有有时没有，一般晚上没有看房地产的。

加夜班应该有加班费。

至于工作时间和上白班的一样。

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