baby曼曼
不能说重要不重要。要注意哦，你这个是毕业生登记表，不是毕业推荐表，只会存入档案。没有太大关系。认真如实填写就可以了。
看你以后想找什么样的工作。。一般对于应届毕业生而言，大都比较关注学历及在校成绩，但如果你有与工作相关的社会实践，这会让你更有优势。因为应届毕业生的社会实践都不会很多，大家都差不多的。
大学毕业 本人学历及社会经历 从什么时候填起
填写学历，一般学历从高中填起，义务教育阶段一般都不看的。
大部分单位的人力资源表格都明确从高中起填写。
社会经历从大学毕业的第一份工作开始填，如果是应届生可以写一写大学期间参与的社会实践经历。
如果是工作多年的直接写以前的正式工作经历。
建议填写工作时间超过一年的工作经历，那些工作几个月的不要填写，免得被公司的人事认为你三天两头换工作，不可靠。
本人学历及社会经历 如果转过学、比如06年
这个了， 不好说。
毕竟是终生大事， 复读的话你会有来自各方面的压力。
但如果你心理素质好的话就没问题， 像你说的这种情况， 你可以先在你报的那个专业读半年，只要你在大一上学期期末考试没有不及格的话， 下学期你可以申请转专业， 但是期末考试分数考好点，这样你选择的范围大，且老师看见分数时你的机率高， 记得我同学在大学也转过专业。
你可以好好考虑下。
我这个情况怎么填写 本人学历及社会经历
不能说重要不重要。
要注意哦，你这个是毕业生登记表，不是毕业推荐表，只会存入档案。
没有太大关系。
认真如实填写就可以了。
看你以后想找什么样的工作。
一般对于应届毕业生而言，大都比较关注学历及在校成绩，但如果你有与工作相关的社会实践，这会让你更有优势。
因为应届毕业生的社会实践都不会很多，大家都差不多的。
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大学生个人简历中的社会经历怎样写？
写写你在学校期间有没有校外兼职的经验，工作经验等。
这些是想招聘单位展示你个方面能力的，时间有多长不重要。
一、个人简历一般应包括以下几个方面的内容：1.个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； 2.学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； 3.本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；4.所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； 5.本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
二、写履历表要注意的问题是： 1.首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。
详细把它们写出来，会有说服力。
2.履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3.履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
4.和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5.不要写对申请职位无用的东西，切记！
学历及社会经历怎么填
个 人 简 历（一） 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 身高 学制 学历 户籍 专业 毕业学校 技能、特长或爱好 外语等级 计算机 个 人 履 历 时 间 单位 经 历 2002年4月 2003年3月 2003年8月 联 系 方 式 通讯地址 联系电话 E-mail 邮 编 自 我 评 价 求 职 书（二） 应聘职位： 姓 名 性别 民族 政治面貌 户籍 出生年月 婚姻状况 工作时间 技术职称 文化程度 主修专业 毕业学校 南京大学 毕业时间 英语水平 计算机水平 薪金要求 本人 要求 现从事工作 欲从事工作 联系 方式 联系电话 邮政编码 通信地址 工作 简历 。
自我 评价 个 人 求 职 简 历（三） 姓名 性别 年龄 出生日期 所在城市 从事行业 学历 民族 婚姻状况 身份证 籍贯 户口所在地 毕业学校 计算机能力 家庭成员 姓名 成员关系 职务 工作单位 工作经历 工作时间 公司名称 职位名称 所属部门 教育情况 时间 学校 学历 培训经历 培训时间 培训机构 培训内容 备注 项目经验 项目 1、 2、 开发 3、 4、 5、 6、 7、 注： 其它项目 8 、 9、 10、 职业技能 语言能力 语言 水平 普通话 英语 个人荣誉 自我评价 相关证书 注： 联系方式 手 机 电子邮箱 个人主页 QQ号码 联系地址 备 注 写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧 高质量+好的方法+正确的心态 是我的追求！ 个人简历（四） 姓 名 性 别 年 龄 文化程度 专 业 籍 贯 联系方式 家庭住址 身份证号码 个人工作经历： 个人简历： 简 历（五） 姓名： 性别： 出生日期： 户口所在地： 工作年限： 目前年薪： 期望年薪： 电子邮件： 移动电话： 应聘职位： 自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历： 学 历： 社会实践： 证 书： 语言及操作能力： 兴趣爱好： 出色简历的七大原则 如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。
简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？ 作为权威的职业规划咨询机构，在刚刚结束的第10期JCP超级规划家培训中，向阳生涯专家带学员们破解了制作优秀简历需遵循的七大原则，现整理如下，供广大求职朋友参考。
十秒钟原则 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。
高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。
就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
首席职业规划师洪向阳指出，大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
洪老师认为不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则 如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗？ “假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；假如C公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
”作为资深的职业规划师，闫岭是这样解释针对性原则的。
她认为不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。
注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。
闫岭强调，最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。
闫岭透露，个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
客观性原则 “我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的...
最讨厌别人说学历没什么用了,而且说这些话的人自己学历通常都不...
书本上的知识，如果不与实践相互结合，那就是死的。
红楼梦中有句话：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
马云并非读的名校（他本人最多也就是专科水平）；比尔盖茨读了名校最后肄业了（自己去百度）。
所以我从不拿名校来评判一个人的知识水平。
**读的什么名校？按照现在的知识水平，顶多也就是个初中毕业罢了。
但人家边学边用，终成一代伟人。
学历不是没用或者有用。
你学到了知识，学历只是代表你学习的经历，不代表你的能力。
学不到知识，即使混个研究生硕士，也未必有普通百姓对社会的贡献大。
个人看法，仅供参考。
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