是严格执行一次性告知制。要求各窗口工作人员加强业务学习,熟悉每一个办理事项的流程和所需的材料,对材料不齐的申请人,要严格执行书面一次性告知制度,不能出现申请人为一件事反复跑的情况;二是提高现场办结率。凡是能现场办结的一律现场办结,不得出现“我忙多”“我有事”等个人原因,让办事群众“下午来”、“明天再来”的现象;三是严格限时办结制度。通过政务e网通网络流转审批的,流程发起人员(窗口人员)要随时关注审批情况,要提醒相关环节的经办人在规定时限内办结,确保整个审批过程在法定时限内完成;四是严格考勤管理,严格执行AB角替换制度。窗口工作人员请假要经原单位批准,政管局同意,同时有定岗工作人员替岗方可离开;五是严格实行首席代表负责制,启用行政审批专用章,减少内部审批环节,提高审批效率;六是提高安全意识。重要的票据、现金、公章等随时入库、入柜;七是规范服务标准。全体窗口人员上班实行挂牌亮证上岗,规范服务用语,保持办公桌面整洁,严禁在上班时间上网聊天、看电影、玩游戏。
浅谈如何加强作风建设
下面就民政作风建设现状进行分析,谈一点加强和改进民政作风建设的粗浅看法。
一、民政作风建设现状及原因分析 当前民政工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方,主要表现在:因为对工作作风建设的必要性和重要性认识不足,有些单位和部门领导抓作风建设抓得不够坚决,有的执法人员对作风建设不以为然,视工作作风为小节;一些执法人员特权思想严重,对群众感情不深,执法为民观念淡薄,执法方法简单粗暴;在工作理念上,重管理、重收费、轻服务,对群众依然存在"冷、硬、生、推"的现象,服务人民群众、服务基层一线、服务中心工作的措施没有完全落实到位;在工作方法上,作风不够扎实,工作不够细致,工作拖拉,办事时效性差,工作质量不高,工作程序不规范,开拓创新不够,存在过得去和凭经验办事等;在管理机制上,科学性不够,各种活动层出不穷,各种检查、汇报、评比疲于应付,工作效率不高。
现阶段执法人员存在作风问题的主要原因:一是观念因素。
意识决定行为,受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响,少数执法人员有着浓厚的"官本位"意识,动辄以"管人者"自居,没有明确"为谁掌权、为谁执法、为谁服务"的问题,存在行政即管理的认识,服务意识淡薄,对自身的服务型角色定位不清,甚至还有一定的抵触情绪。
二是管理因素。
领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善,用人机制存在一些弊端,激励程度不足,影响了部分职工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。
同时,目标责任管理制度和考核制度不能很好落实,责任追究还存在滞后的情况,这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。
二、加强和改进民政作风建设的途径 改进民政工作作风必须与时俱进,按照"发展要有新思路、改革要有新突破、创新要有新格局、各项工作要有新举措"的要求,大胆创新,要从体制、机制、制度改起,从领导作风改起,既要给基层压力,又要给基层减负。
本人认为,主要措施有: (一)从人文环境着手,营造作风建设的良好氛围。
人文环境是软环境,它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等,人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。
因此,良性的人文环境是优良作风的"孵化器",对作风建设起事半功倍之效,从人文环境着手,加强和改进工作作风建设,才能从根本上解决作风建设上的许多问题,进一步打牢作风建设思想基础。
当前,正在开展的科学发展观学习活动,就是使民政工作融入中心工作,充分发挥民政工作的影响力。
给我们的思想观念、执法理念和职责任务带来新的思维,给人文环境注入新的因子。
为此,我们要把握机遇,在当前开展的“民政工作为人民,构建和谐促发展”主题实践活动中,要充分发挥党的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,继续加强思想、道德、信念教育和"三观"教育的基础上,用先进文化创新人文环境,将道德、理想和信念作为文化核心,以德育人、文化育人,提升民政工作者的精神境界,把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民政的内在观念,带动职工把“为民服务”的要求落实到民政的各项工作中去,在管理中体现服务,在服务中加快发展。
(二)建立作风建设的长效机制。
当前,民政作风建设存在的问题除了思想观念、环境因素、人员素质、工作基础等因素外,突出体现在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷,只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服"一阵风"的憋端,才能真正建立起作风建设的长效机制。
1、改革考核检查制度。
要转变检查考核方式、基层疲于应付的局面,要紧紧抓住中心任务,以确保效果,提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度,要改大包大揽的考核方式,推行各单位和部门二级考核,把“现场管理、廉政勤政、高效服务、保障有力”作为二级考核基础,局推行体系管理及监控,对基层单位和各部门把工作程序,须知作为一级考核的依据,使每位民政工作者在工作中按照体系的工作程序和须知开展各项工作,对出现行风问题,实行一票否决制,促进各单位各部门抓好行风建设,提高民政的办事效率和服务质量。
同时,推行以岗定责,执行岗位责任追究制,健全以绩效考核为主要内容的考核机制,做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理,通过考核,进一步健全和完善内部竞争激励机制,激发民政人员的积极性和主动性。
2、完善监督机制。
转变工作作风不能希望毕其功于一役,只有充分发挥督察的作用,才能长期坚持。
要通过特邀监督员、"开门纳谏"等多种形式,开展行风评议和执法评议,广泛征求社会各界的意见和建议,有针对性地加强和改进作风建设。
同时,全面落实政务公开制度,把各项收费标准、行为规范、办理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开,并设立举报电话和投诉信箱,广泛接受群众的监督批评,对群众投诉举报经查实的要坚决查处,决不姑息,并及时反馈调查...
作风建设方面存在问题主要表现在哪些方面
思想不正。
相对其他企业来说,干部员工压力较小,收入较高,普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想,缺乏必要的责任感和危机感,对严格规范、注重效率的承受能力较弱,这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。
作风不实。
不坚持实事求是,不从实际出发,急功近利,不按企业发展、市场变化的客观规律办事。
有的工作思路单一,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了;有的工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻;有的工作作风上拖沓,工作落实不及时;有的工作方法简单,作风不够主动,在预见性和超前性方面也不够强,工作忙于应付;有的实施管理不深入,对一些突发性工作调查了解不够,没有作全面了解就主观从事。
执行不力。
工作执行力差,有令不行,有禁不止,政令不畅,办事拖拉,不讲效率,相互推诿扯皮,敷衍塞责,平时不抓紧,忙时乱应付,与本企业发展要求不相适应。
有的只为困难找理由,不为解决问题想办法,使上级的决策部署在执行过程中走样、变味,落实大打折扣,不符合上级要求或与上级精神背道而驰;有的不注重学习领会上级精神,不主动加强学习业务知识,不与时俱进;有的不把心思放在工作上,不把精力放在落实上,不注重工作实效,不注重基础工作,不注重过程管理,只为检查时能应付过关;有的大局意识不强,全局观念较差,把本部门利益和个人如何平稳过渡看得太重。
守纪不严。
主要表现为不严格遵守管理制度,不严格落实管理措施。
有的不遵守工作纪律,自由散漫,无故迟到、早退、串岗、脱岗,玩忽职守,工作时间内上网聊天、玩游戏等;有的缺乏规范的程序意识,事前无计划,事中无报告,事后无反馈,办事拖沓,推诿扯皮;有的工作缺乏积极性、主动性,工作思路不清晰,被动开展工作,满足于做好上级要求的工作,主观能动性不强,不能创造性地开展工作,一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
创新不够。
创新不够就是学习抓得不够,没有能力使自己认识新事物,找到新思维; 就是自我满足、安于现状、不思进取。
这样,就致使很多工作走老路,发展陈式化,求稳不求进; 就是对本职工作思考不够、分析研究不够,以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
...
当前,作风建设中存在的突出问题是什么,如何解决
当前干部作风之存在的问题学风不浓。
少数干部心浮气躁,精神不振,思想消极,不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。
工作中不能按规定执行政策,在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。
一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题、办事情,特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。
思想解放程度不够。
现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了,缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
理论与实际联系得不紧密。
没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。
表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性,不结合本村实际,甚至依靠行政命令的方法去落实,有的则盲目实行了“一刀切”,用硬办法落实基层工作。
还有个别干部在执行党和国家政策,党委、管委决策时,方法不当、措施不力,导致工作难以落实,甚至引起上访,造成了一定的负面影响。
工作作风不实。
少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。
主要表现在浮在上面多,深入基层少,电话遥控指挥多,深入实际少,个别干部在感情上和人民群众仍存在距离,不愿意也不善于做群众的思想政治工作,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,开展的工作和活动只做表面文章,不能解决实际问题。
有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
自身建设不够重视。
少数基层干部不重视防微杜渐,把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎,律己不严,纪律松懈,行为不端,有的在公共场所参与赌博,有的用公款大吃大喝,用公款进行娱乐性消费,在八小时内外表现不一;极个别的干部,经不起诱惑,超越了红线,犯了错误甚至触犯了法律,在群众中造成了不良影响。
加强和改进作风建设的对策加强领导干部作风建设,是一项长期而艰巨的任务,要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因,抓住“四个环节”,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,着力解决突出问题,努力实现干部作风的进一步转变。
加强教育,提高干部队伍的思想政治素质。
一是强化政治理论学习。
在内容上,当前主要是十八大精神、****的重要讲话,同时,还要学习党章和党的历史等;在方式方法上,要做到丰富多样;在措施上,建立干部理论学习的激励约束机制,加强对学习的管理监督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。
二是经常性地开展专题教育活动。
要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题,经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动,突出针对性、实效性。
三是注重典型引路。
坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育。
开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动,使广大干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。
突出整改,着力解决群众反映强烈的问题。
要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,加大整改力度,对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。
要本着实事求是的态度,结合自身特点,到基层单位、到服务对象中去,到矛盾多意见大的地方去,广泛听取意见,找准自身存在的主要问题,有的放矢,对症下药,做到突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过。
强化监督,健全监督管理体系。
一是健全监督网络。
主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。
必须重视党内监督尤其是班子内部监督。
严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。
群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点,应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用,努力拓宽群众监督渠道,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。
同时还应加大新闻舆论监督力度,强化舆论开放度,通过制定有关制度,确保其正常发挥监督作用。
二是实行全程监督。
着重解决现行监督滞后问题,必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。
把监督的关口前移,加强主动监督,加强事前防范和过程监督,做到领导干部的权力行使到哪,领导活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里,包括八小时以外的主要表现。
建立长效机制,深化制度建设。
在提高自身素质方面,要建立健全政治理论学习制度,聘请专家定期讲课与知识更新制度;在作风方面,建立健全调研制度、优质服务制度...
2017年作风建设综述是怎么样的?
“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上。
”前不久,****就《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出重要指示,再次向全党释放强烈信号——坚定不移全面从严治党,驰而不息改进作风。
作风建设不松气,纠正“四风”不停歇。
2017年,中央纪委把落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重要工作,认真研究部署,强化督促指导,狠抓工作落实,各级纪检监察机关把监督落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为重要政治任务,聚焦监督执纪问责,作风建设不断深入,党风政风不断向好。
紧盯重要节点,点名通报曝光 “天津市南开区司法局嘉陵道司法所所长王耀群违规收受礼品礼金”“河北省灵寿县人民法院技术室主任索来云公车私用并违规接受宴请”“内蒙古自治区科右前旗医院人事科主任张翠华违规操办儿子婚宴”……2017年末,中央纪委监察部网站“元旦春节期间违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区”,通报了21起违反中央八项规定精神问题。
这是该专区开通“双周通报”栏目后的首次集中通报,对防止元旦春节期间“四风”问题反弹具有较强的震慑作用。
各级纪检监察机关创新方式方法,采取多种形式开展监督检查,加大节日期间明察暗访力度,多管齐下,净化了节日风气,以永远在路上的坚韧,锲而不舍抓好作风建设。
各级纪检监察机关一直把通报曝光作为落实中央八项规定精神、纠正“四风”的重要措施。
2017年,中央纪委通报曝光7批共47起违反中央八项规定精神典型问题,并督促各地各部门加大通报曝光力度,对2016年以后发生违反中央八项规定精神行为受到党政纪处分的,不论职务高低,原则上都点名道姓通报或曝光。
同时,中央纪委监察部网站在首页设立“曝光台”,专门曝光各地查处的典型案例,每月定期汇总分析全国查处违反中央八项规定精神问题数据,并对外发布。
据不完全统计,2017年各地区因违反中央八项规定精神被处分的党员干部中,有80%以上被通报曝光。
强化监督检查,从严监督执纪问责 2017年1月至11月,全国共查处违反中央八项规定精神问题4.34万起,其中,违纪行为发生在2017年的仍有1.1万多起,占当年查处总量的26.2%。
数据表明,不收敛不收手的现象仍然存在,顶风违纪行为还有增量,印证了“四风”问题具有顽固性和反复性的判断。
为此,各级纪检监察机关持续强化监督检查,整治突出问题。
为整治公款吃喝送礼等“四风”突出问题,中央纪委组织各级纪检监察机关,以违规公款购买消费高档白酒问题线索为切入点,在2017年7月至9月开展了一次集中排查整治,全国共排查出问题线索2.42万条,截至目前共查处750多人,其中给予党政纪处分230多人。
一年来,中央纪委实时紧盯“四风”新动向和舆论关注的热点问题,督促有关纪检机关对明察暗访中发现的公款购烟、购买高档酒,舆论和媒体关注的安徽阜南县一村干部除夕夜饮酒后死亡、“广西官员请吃穿山甲”等问题线索严查快处,及时回应社会关切。
坚持标本兼治,扎紧织密制度笼子 只有扎紧织密制度的笼子,才能管住权力,为作风建设加上“保险锁”。
一年来,为贯彻十八届中央纪委七次全会精神,中央纪委积极推动各地区各部门各单位党委(党组)紧密联系自身实际,检查落实中央八项规定精神的制度措施执行情况,梳理问题、总结经验,实事求是地对制度措施加以修订和完善。
如何加强个人作风建设,扎实推进党风廉政建设
廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风,是党员干部必须具备的优良品格,也是我们党强化自身建设,克服消极因素的重要举措。
各级党组织都应采取得力措施,着力解决党性党风方面存在的突出问题,不断促进党员干部带头廉洁自律。
每个共产党员,都要从自己做起,坚持清正廉洁,一身正气,经得起改革开放和执政的考验。
我们要旗帜鲜明地反对腐败,以进一步增强党的凝聚力、感召力和号召力,树立党和政府的崇高威望。
一、党员干部廉洁自律的重要意义1.廉洁自律是党员干部的必备素质。
从严治党,反腐倡廉,只要党员干部做好了,党风和社会风气的根本好转就有了希望。
这是因为党员干部廉洁自律是由其所处的地位决定的,我们的党是执政党,党员干部是一支特殊的社会力量,在整个社会生活中居于支配地位,对社会生活的各个方面发挥巨大的影响。
党员干部的腐败,所影响的是各行各业和整个社会生活。
党员干部是否廉洁,直接关系到党和政府的形象和威望。
因此,从党员干部抓起,就抓住了主要矛盾的主要方面。
“行之以躬,不言而信”,在惩治腐败和加强党风廉政建设中,各级党员领导干部要起表率作用,要正确对待和运用人民赋予的权力,要始终保持与人民群众的密切联系,切实做到管好自己,管好子女,管好身边的工作人员,保持清正廉洁,勤政为民。
2.党员干部廉洁自律是发展社会主义市场经济的需要。
在建立社会主义市场经济体制的过程中,如何建立与之相适应的完善的配套政策和制度,没有现成的答案和模式,只能在实践中研究探索,这就很可能导致具体的政策制度的制定往往滞后于改革进程,形成“时间差”。
这种机制和制度不健全、不完善,以及工作中存在的一些漏洞和薄弱环节,就会给腐败现象的滋生以可乘之机。
一方面,发展市场经济,金钱的作用、金钱的诱惑力急剧增大;另一方面,长期计划经济形成的权力过分集中的状况还没有根本改变,很容易滋生权钱交易等腐败现象。
因此,在监督约束机制不健全的情况下,党员干部廉洁自律尤为重要。
只有自制力增强了,把为官意识纳入“有权不谋私,用权为人民”的轨道,才能以身作责,自重、自省、自警、自励,清清白白做官,堂堂正正做人,始终保持高尚的人格追求和浩然正气,自觉实践“三个代表”。
3.党员干部廉洁自律是对外开放的需要。
改革开放是建设有中国特色社会主义的强国之路,为广大党员干部更好地发挥先锋模范作用提供了广阔的天地,但也提出了更高的要求。
从国际上看,经济全球化加速发展,科学技术突飞猛进,世界各国之间的经济联系空前密切,相互影响加大。
我们在扩大国际交往、文化科技交流、引进外国先进技术和管理方法的同时,国外资本主义腐朽思想、价值观念、生活方式也会乘虚而入,直接影响着人们的思想。
特别是西方资本主义国家把我们实行改革开放看作是他们搞和平演变的有利时机,千方百计进行渗透腐蚀、进行颠覆活动。
党员领导干部在对外交往活动中,如果没有坚定的信念,没有坚固的思想堤防,很可能被灯红酒绿、美元金钱所诱惑,从而做出丧失民族气节,出卖人格、国格的事情,对此,应当保持足够的警惕。
二、党员干部增强廉洁自律能力的“五慎”原则党员干部要树立先锋形象,沿着正确的方向走好自己的人生之路,仅靠党纪国法的约束是不够的,必须靠自觉、靠严格自律,保持严谨的生活态度和生活作风。
党员干部要增强廉洁自律能力,必须在工作和生活中坚持“五慎”原则:1.慎权。
党员干部一定不能滥用手中的公共权力。
我们是执政党,党员干部尤其是领导干部,手中都堂握着一定的权。
这些权力是把‘‘双刀剑”,用权为公可以赢得人民赞誉,用权为私必然导致身败名裂。
对于干部个人来说,权力越大,腐败的危险就越大,防腐败的警惕性就要越高。
从贪官们的忏悔中,我们也可以清楚地看到,所有的犯罪活动都离不开一个“权”字,他们利用手中的权利,大搞权权交易、权钱交易、权色交易,最终成了历史的罪人,被人民所唾弃。
所以每一个党员干部特别是领导干部都要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,真正认识到手中的权力是人民的,只能用来为人民造福,不能用来为个人谋利。
2.慎欲。
人都有七情六欲,本无可厚非。
共产党人也不是禁欲主义者,但对欲望有着科学的解释。
问题在于党员干部决不能谋取规定之外的特殊利益,不能放纵欲望。
人民群众最为憎恶的—种人就是贪官污吏。
我们党也历来坚决反对腐败,和腐败分子水火不相容。
不贪吃喝、不贪金钱、不贪美色、不贪名利和地位,才能堂堂正正地做人、堂堂正正地工作。
这也是古人所谓的“无欲则刚”。
对于我们党员干部个人来说,要抵制腐朽思想文化的影响。
不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动,顶住各种豪华消费的诱惑,过好享乐关、金钱关和美色关,脱离一切庸俗的、低级趣味的东西。
3.慎微。
古人云:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为。
”一个人在政治上出问题,往往开始于思想道德和生活上的腐化堕落,因此不要认为吃吃喝喝,收受礼品是小事—桩, 不过是生活小节问题,只要在大是大非上别出...
在推进窗口单位作风建设上要有哪些新举措
一、坚持明责确责追责,构建从严治党新常态。
在党的群众路线教育实践活动总结大会上,习**指出:“党委要把抓好党建作为最大的政绩。
如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”这一振聋发聩的话语,深刻道出了党委抓好党建工作的责任担当和使命要求。
作为基层县(市、区)委,贯彻中央精神,坚决从严治党,一要强化主责、首责意识。
全区各级党组织的首要责任是抓党建、管党治党,党组织书记是管党治党的“第一责任人”,抓好党的建设是最大的政绩,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职。
二要层层落实党建工作责任制。
坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,建立完善区、乡、村党组织书记“三级联述联评联考责任体系”,制定落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任实施细则,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
三要实行严格的管党治党目标考核和责任追究。
实行党建工作和落实党风廉政建设“两个责任”目标管理,对履责不力的党委(党组、支部)书记、纪委书记,及时约谈,据实问责,切实做到管人管事、管思想管作风相统一。
二、坚持严教严规严管,构建从严管理党员干部新常态。
贯彻落实习**从严治党思想,重点在管理党员干部。
一要强化宗旨、理想信念教育。
突出党史和党的宗旨教育,突出理想信念和道德教育,教育引导党员干部回归“公仆”定位,争当有信仰、有担当、有情怀的好干部。
严肃党内政治生活,认真开展党纪法规教育活动,教育引导党员干部时刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二要严明规章制度。
制度治党,就是增强制度的硬约束,以制度管人管事。
结合茅箭实际,按照问题导向,制定出台乡镇、街办和区直部门党政主要负责人不直接分管财务、不直接分管人事、不直接分管工程建设、不直接分管物资采购和重大事项末位表态的“四不一末位”等8个方面17项制度,清晰界定什么能做、什么不能做,切实做到用制度管人管事。
为什么要开展作风建设年2017
深入开展"作风建设年"活动,是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是加强党的执政能力建设和先进性建设的有力保证,也是省委着眼于集中换届后加强领导班子思想政治建设作出的重要举措。
各级党组织和党员干部都要充分认识开展"作风建设年"活动的重大意义。
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