首先要从思想认识入手，加强学习，提高认识，进行世界观，价值观，人生观三观改造；再者要针对存在的具体问题，逐项加以整改提高，不能大而化之，要具体方案方法，达到何种要求和目的。 一、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。二、“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度，约谈更多是作为一种行政手段来使用，行政手段的运用出现加速而坚决之势。三、坚持“约谈”这项制度，面对面地开展 批评与自我批评、商议整改查处工作，是监管方式的一种探索和创新。不要出现大批干部倒在问责红线上，是对干部的爱护。

党风廉政建设整改方案

一、切实加强管辖范围内党风廉政建设责任制检查与考核。

一是明确责任，切实加强对各科室党风廉政建设的领导。

明确各科室党风廉政建设的责任，狠抓落实，积极开展党风廉政教育，做到领导抓中层，中层抓一般干部，一级抓一级，层层落实，确保制定的计划执行到位，各项目标按时保质完成。

二是建章立制，加强监督与考核。

建章立制，将各科室负责的廉政建设工作成效检查、考核与后备干部考核相挂钩，纳入规章制度，从制度上规范干部的廉洁从政行为。

二、积极开展廉政文化建设。

一是大力开展机关内部廉政文化建设。

一方面要加强廉政教育，组织开展有关党风廉政和廉政文化知识的专题讲座，引导广大党员干部营造敬廉崇洁的良好氛围。

另一方面要在党员干部中开展“读书思廉”活动，要求中层以上党员干部利用中心组学习会、机关学习会以及业余时间，认真阅读和学习。

机关干部职工每人每年至少“精读三本书、作三次专题发言”。

二是要积极开展廉政文化进企业活动，努力形成廉政文化与企业建设相互促进，共同发展的互动局面。

一方面联系企业生产经营活动和职工思想实际，制作廉政文化宣传标语，增强廉政文化的渲染力、渗透力和影响力。

另一方面倡导企业积极开展健康廉洁的文体活动，通过职工喜闻乐见的文体活动，把真善美传播到大家的生活当中，激发大家投身廉政文化创建活动的积极性。

党风廉政建设约谈整改报告书

首先要从思想认识入手，加强学习，提高认识，进行世界观，价值观，人生观三观改造；再者要针对存在的具体问题，逐项加以整改提高，不能大而化之，要具体方案方法，达到何种要求和目的。

一、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。

指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

二、“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度，约谈更多是作为一种行政手段来使用，行政手段的运用出现加速而坚决之势。

三、坚持“约谈”这项制度，面对面地开展 批评与自我批评、商议整改查处工作，是监管方式的一种探索和创新。

不要出现大批干部倒在问责红线上，是对干部的爱护。

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党风廉政建设约谈整改报告书

首先要从思想认识入手，加强学习，提高认识，进行世界观，价值观，人生观三观改造；再者要针对存在的具体问题，逐项加以整改提高，不能大而化之，要具体方案方法，达到何种要求和目的。

一、约谈指的是颇具中国特色的一种制度。

指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。

二、“约谈”制度是2007年度刚刚开始的一项制度，约谈更多是作为一种行政手段来使用，行政手段的运用出现加速而坚决之势。

三、坚持“约谈”这项制度，面对面地开展 批评与自我批评、商议整改查处工作，是监管方式的一种探索和创新。

不要出现大批干部倒在问责红线上，是对干部的爱护。

党风廉政建设和反腐倡廉工作存在哪些问题

近年来，政府综合系统纪工委的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。

针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合纪工委工作实际，今后要重点抓好以下工作。

（一）创新党风廉政教育机制。

进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。

（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点。

要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。

一是解决吃拿卡要问题。

吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。

二是切实纠正群众办事难的问题。

有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。

这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。

三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。

（三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实。

以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。

通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展提供强有力的政治保证。

党风廉政建设谈话记录怎么写

廉政谈话记录谈话时间：2005年7月8日谈话内容：半年来廉政工作开展情况谈话人员：县局纪检组长 李和胜县局监察室主任 张守荣浮来分局分局长 胡国华浮来分局副分局长 宋奎先谈话内容记录县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。

但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的？胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。

胡国华回答说，这半年来，认真学习**理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。

在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。

坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。

使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。

在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习**理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。

最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。

党风廉政建设述责述廉报告怎么写

一、坚持用科学发展观指导党风廉政建设。

重点把握3个方面：一是要着力提高全省质监系统干部职工队伍的素质。

广大党员干部特别是领导干部要牢固树立科学发展观，增强以科学发展观指导各项工作的自觉性和坚定性。

二是要加强管理。

把党风廉政建设、行风政风建设、机关效能建设的各项要求贯穿到各单位内部管理的各个环节之中，结合自身业务工作特点不断创新。

三是要着力解决质监系统仍然存在的一些行政不作为、执法不规范、提供技术支持不到位的问题，提高全系统为地方经济发展服务的自觉性和主动性。

二、注重教育，力求做到关口前移，从源头防腐。

近年来，我们在抓好经常性的党风廉政教育的同时，将每年的7月份作为质监系统“纪律教育活动月”，这是一个重要的载体，围绕“学习贯彻党章，加强党性修养”这个主题，在全系统深入开展“六个一”活动：即上一次党课，安排一次集中学习，召开一次民主生活会，组织一次自查，搞好一次警示教育，开展一次为群众办实事做好事活动。

三、以“公信力”建设为抓手，深入开展行风和效能建设。

关于在福建全省质监系统深入开展“公信力”建设，是福建省质量技术监督局党组作出的决定。

这项工作要从行政机关、技术机构和挂靠学（协）会三个层面来开展，做好八个方面的工作：广泛进行“公信力”建设的宣传教育，有效推进行政执法责任制的落实，建立健全行政审批工作机制，注重加强对技术机构的监督制约，大力开展“诚信为本、操行为重”的主题活动，加强全系统的财务管理与监督，不断强化干部职工的职业规范，加强督察指导。

四、深入发动，切实抓好各项专项治理工作。

治理商业贿赂、治理“小金库”、治理工程建设领域突出问题等专项整治是党中央、国务院做出的重大决策，各级质监部门要将各项专项整治工作作为反腐倡廉工作的重中之重来抓。

各设区市局、省局直属各单位要成立专门领导机构和工作机构，切实做到“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各业务主管部门直接抓。

要同时推进三项主要工作，确保专项整治取得实效。

在开展各项专项整治工作过程中，一是要组织开展违规行为的自查自纠工作；二是要畅通举报渠道，依法查处违法违纪案件；三是要建立健全制度，形成惩防并重的长效机制。

各级要加强对各项专项整治工作的指导和督促检查，确保专项整治工作做到边治理、边建立健全制度，做到治理一项、成功一项、巩固一项，不反弹。

五、增强主体意识，认真落实党风廉政建设责任制。

明确党组书记、行政一把手是“第一责任人”，对本单位的党风廉政建设要负总责；强化监督检查，落实责任追究。

六、努力探索质监系统搞好党风廉政建设的新思路。

各级各部门的领导班子和纪检监察干部要牢牢树立“守土有责、确保安全（即队伍政治上的安全）”的责任意识。

党风廉政建设要落实在管理中、体现在效益上。

落实在管理中，就是要结合各级各部门的实际情况，不能搞成“两张皮”，要把教育、制度、监督有机地融入到各级各部门管理的各个环节中去，通过这种有效的管理，形成预防与惩治相结合的反腐败体系，提升管理水平，确保队伍少出事，不出大事。

体现在效益上，就是看我们的队伍有没有带好，干部职工的思想政治素质和业务素质有没有得到提高，就是看我们监督和服务的对象对我们的工作是否肯定，就是看我们的事业有没有发展。

七、在“结合”上下工夫，在“合力”上做文章。

在质监系统，党风廉政建设要紧密结合质监系统的实际来开展，要围绕质监工作的各项职能来进行，要按照教育、制度、监督并重的惩治和预防体系来落实。

这就需要调动各方面的积极性，发挥各职能部门的作用，上下联动，整体协调，形成合力。

八、忠实履行职责，不断提升监督制约的能力和水平。

要搞好全系统的党风廉政建设，各级各单位的纪检监察机构及纪检监察干部负有重要责任。

因此，加强自身建设，不断提高纪检监察队伍的整体素质；注意工作方法，当好领导班子的参谋助手，提高组织协调能力，是纪检监察干部必须练就的基本功。

九、积极推进“三级联创”，搞好全系统的党建工作。

党建工作涵盖了党风廉政工作，党建工作搞好了，全系统省级、市级的精神文明单位增多了，对党风廉政建设和行风效能建设就会起着更大的推动和保证作用。

党建工作要做到上下内外工作情况与信息的互动、联动。

上下联动主要是省、市、县三级质量技术监督局上下级之间工作情况与信息的及时沟通与反馈；内外互动主要是本级与当地党工委之间工作情况与信息的及时沟通与反馈。

要通过上下内外互动、联动，使党建工作横纵向之间的联系增多，使上级对下级的指导、地方党工委对本级的指导更到位

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