加长x
无外乎去4个地方工作，药店。医药公司，药厂。
也有少数边缘职业岗位，比如，食品保健品厂，私立诊所。
最好的归宿是医院（社区卫生院），防疫站。
药店是最低端的岗位，没有哪个医学院的毕业生愿意去药店工作。职称高低对薪水的影响不大，属于低薪职业。
如果从薪水方面来说，当然是医药公司的医药代表为首选。
但是，这类工作岗位对专业职称无要求，以经济商业活动为主，在工作中本专业的知识涉及较少。
如果你有机会从事这一行业的话你会发现你所学的知识几乎没用，你所要做的工作从本质上说就是公关和推销。
换句话说，做医药代表学市场营销比学药理要来的实在的多。
可是大多数的医药公司还是更愿意招聘药理专业的毕业生来做这项工作。
你也别埋怨，世界上不合理的事多了！实际情况就这样。
医药代表的底薪很少，主要的收入来源事靠推销药品所获得的提成。
因此，不是每个医药代表都能挣到钱，需要依靠有能力与大医院建立长期合作关系的大企业。
我还要强调，目前这个行业也不景气，需要慎重考虑。
药厂的薪水虽然敌不过医药代表，但相对较稳定，对与职称有要求，而且需要广泛的用到专业知识。
医药销售求职简历怎么写？
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。
首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。
让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。
然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
找工作 医药方面
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医药代表求职
建议你换工作的一定考虑清楚，因为医药代表做的好的确实很风光，但他们付出了多少，你了解过来吗？自己考虑清楚，如果确实比较喜欢销售喜欢与人打交道，也完全可以。
医药代表，区域销售都常招的职位。
网站是最快捷方便的，可以去制药英才网看一下。
蛮专业的。
医药销售工作总结范文
2011年医药销售工作总结范文 作为一个医药销售人员，并不是一个孤立的个体，只接受来自上级的指令然后机械化去执行，实际上面对不同的区域（片区）并在该片区管辖着几十人或者更多的医（药）师队伍，如何充分调动他们的积极性，如何合理分配资源（包括时间）是一件非常困难复杂而又非常重要的事情。
可以说每一区域（片区）都是公司销售部的基本管理单元，只有它做得好了，整个公司才会更快地向前。
鉴于此，片区（或区域）管理，就通过合理使用资源（销售时间、销售工具、促销费用、人力资源）来疏通药品流通领域的各个环节，使其通路畅通无阻，顺利消失于流通领域，增加片区内市场覆盖面，提高销售业绩，降低销售费用。
（一）药品的流通渠道： 1、通常情况下的药品流通渠道为： 制药公司——经销商——医院、零售药店——患者 经销商 2、药品在医院内的流通过程： 经销商、制药厂——药库——小药房 医师——患者 （二） 药品流通渠道的疏通 一个确有疗效，有一定市场的新药被经销商或医院接受，本来应是一件非常容易的事，但近两年来，由于新药开发猛增，使经销商或医院有了很大的选择空间，从而导致新药售出难的问题出现，而一种新药要被患者最终消费，必须首先保证渠道畅通。
1、经销商的疏通： （1）富有吸引力的商业政策： 注意： a、永远站在客户（经销商）的立场上来谈论一切 b、充分阐述并仔细计算出给他带来不同寻常的利益 c、沟通现在和未来的远大目标 （2）良好的朋友、伙伴关系 a、充分尊重对方，以诚动人，以心征服对方 b、良好的沟通技巧和经常交流来维持密切关系 c、正确应用利益驱动原则，处理好与公司及个人关系 d、了解不同客户的需求 （3）较强的自我开发市场能力 a、详细介绍所辖片区（区域）销售力量，促销手段和活动 b、概要介绍公司对全国市场促销和开发的策略 c、详细了解公司产品疗效，主治及应用推广情况 d、探讨双方共同开发所辖区域（片区）市场的方法。
具备上述三条，一个新药被经销商认可并接受应是一件十分容易的事 2、医院药库（也称大药房）的疏通 余下参考来源： http://www.csmayi.cn/bgzj/nzzj/201104/143541.html
简历中的工作经历怎么写,工作经历撰写实例范文
《职歴》①年月~年月 ~XX公司 做XX工作公司行业：教育、制造、服务、IT、医药等 机构性质：企业事业、私营国营、上市与否公司规模： （人数）所在部门：职位：工作内容：使用的技能技术：应用工具软件设备等：直接汇报对象：团队人数：转职理由：②年月~年月 ~XX公司 做XX工作公司行业：教育、制造、服务、IT、医药等 机构性质：企业事业、私营国营、上市与否公司规模： （人数）所在部门：职位：工作内容：使用的技能技术：应用工具软件设备等：直接汇报对象：团队人数：转职理由：《职业资格和技能证书》外语：XX试験 XX级计算机：软件（ ）硬件（ ）网络（ ）学位：职称（职业资格）：
医药代表简历
简历的三个基本原则 大咪认为医药销售人员的简历需要注意三个基本原则：简单、聚焦、真实。
- 简单：这个从简历的功能上很容易理解，既然是「简」历当然要简短清晰，别写成自传了，招聘方时间有限，简短清晰的介绍才有利于筛选人才。
- 聚焦：这个词在市场和销售行业被高频使用，你需要在简单的一个文档中突出你的价值和优势所在。
- 真实：这个还用说吗，真实可靠是雇主对医药销售人员最看重的品德，另外，不要浪费自己的时间和雇主的时间。
具体来说，有一些需要注意的地方；1 注意细节 一个人的职业习惯和素养可以在一份简历中体现出来，简历中容易被忽略的是标点符号、错别字和排版，这往往被认为不够严谨或者自我要求不够严格，优秀和平庸其实就在一些细节之中。
除此以外，排版方面的不认真常体现在断行不一致等细节问题，有时也暴露出求职者对于office文档应用不够熟练，而这恰恰是医药销售人员需要掌握的，当然，求职网站的固定格式的除外。
2 工作经历不是岗位描述 很多求职者的工作经历就是把每个阶段的岗位职责列了一下，尤其是一些管理者的简历，用人方最关注的是你做了什么而不是你应该做什么，同理，简短的总结比一个工作目标要好，在大家目前都喜欢列数字的情况下，你加上通过什么方式达到了目标可能会更好些。
3 销售数字 现在大部分医药销售人员都知道在简历中用数字来表明自己的业绩，但大多是自己的销售成绩，最常见的是某某医院几个月内卖了多少盒，这种方式一是容易泄露前公司的商业机密，二是太多的人喜欢罗列这个而且大多不真实，大咪个人建议可以考虑是市场份额百分比，达成率等等更显专业和真实。
另外还有一些常见数据根据岗位不同可能也有所不同，比如用人方招聘医药代表最关注的是销售业绩、目标客户数，招聘管理者可能关注的是带过多少人的团队。
4 简历文档的制作 除了Word文档外，也可以使用PDF格式，尤其是你用的是高版本Word，而且版式较为复杂，可以考虑直接另存为PDF格式，这样可以保证用人方不同Word版本导致页面变形，当然，如果你熟悉Acrobat，也可以直接排版制作PDF格式的文档。
页面背景色或区域背景色避免使用深色，这样更容易打印和复印，标题区等如果你懂设计可以考虑。
最重要的，不要把简历搞得花里胡哨的。
5 简历长短 一般1~2页为宜，不要超过两页。
另外，需要注意的是，虽然简历要以简短为宜，但不要过于简短，太简短的明显没做好求职打算，一般都会直接拖到邮件垃圾箱里。
6 求职信要不要 求职信很好，这是体现你教育水平、写作能力、个性和智慧的很重要的文档，但这个和你拜访客户道理一样的，要根据你求职的企业量身定做。
如果你写不好，就不要写，尤其是不要撰写一份通用的版本，更不要从网上拷贝一些求职信，全JB套话，想想读新闻稿的感觉你就知道了。
7 不要写工资要求，除非雇主要求 你期待加入的公司你一定不会把工资放在首位，至少表面上不能这么干，就像你不能对喜欢的妹纸谈价钱，而且万一不匹配，你连面试的机会都没了。
薪资是面试后进一步了解后再谈的。
8 关键词 简历中尽量使用一些行业专业关键词，这样可以让你更专业，同时也容易抓住浏览者的视线，雇主寻找人才也是一种搜索，刚刚发生的百度事件你就知道了，关键词是 searcher最关注的。
颜值高的可以放上照片，毕竟政策不好的还可以刷刷脸，但是要气质好，整的跟网红似得还不如不放。
9 重点突出 有的简历可能工作时间短，亮点少，就把上学时的社会实践神马的洋洋洒洒写了半页，这种就没有突出重点，前面大咪说了，简历基本原则之一就是要focused，用人方最关注的是你的工作经历，尤其是按时间线最近的，你最后一份工作是最重要的。
还有你个人爱好、兴趣也不要喧宾夺主，一定要简短并放在最后，不写都没关系。
10 务必真实 这个依旧要强调下，很多公司即使招聘代表也是要做背景调查的，再说即使HR不做，DSM也会找熟人了解下，所以你的业绩表现要真实可靠。
同时，毕业时间和每一阶段就业时间也要准确，这个也是背景调查要了解的。
好吧，除了这10点，还有一些，比如，投递简历最好是8:30~9:30这个时间段，一般人上班第一时间是收邮件，发太早了容易被新的简历挤到后面，发太晚了一般都忙于工作了无暇处理这个，第二时间段是4点~5点左右，临下班了一般要看下有木有重要邮件或者做下一天的扫尾工作。
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