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范文一：4担心被坑？快来看看试用期算不算工龄
担心被坑,快来看看试用期算不算工龄 求职者在投递简历后，找到了适合的工作，在正式入职前，通常企业会与求职者约定一段工作时间作为试用期。今天乔布简历小编就来告诉大家试用期算不算工龄。 关键词:试用期算不算工龄
试用期泛指在刚进入公司的员工，在劳动合同中明确指出，在最初的雇用期间，用以观察员工在职务上的表现是否适任，通常以三个月为限。
由于试用期包含在劳动合同期限内，所以可以算工龄。
依据:《中华人民共和国劳动合同法》
【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
范文二：试用期算不算在合同内
试用期算不算在合同内
试用期算不算在合同内三年合同试用期算不算试用期算不算工作年限，试用期的工资数额如何确定?
试用期算不算工作年限?根据《劳动合同法》第19条的规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”试用期包含在工作年限内。试用期的工资数额如何确定?按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实践中，很多用人单位，利用试用期廉价获取劳动力，将试用期的工资定得很低，严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法的颁布，在试用期的工资标准上作了明确的规定，为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据。
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三年合同试用期算不算上下班路上发生事故算不算工伤，哪些情况可以视同工伤
一、上下班路上发生事故算不算工伤在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，“蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤”。
劳动保障部2001年曾对这个“蓄意违章”作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，已取消了“蓄意违章”这一很难界定的说法，只在第十六条规定:“因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的”不得认定工伤或者视同工伤。
职工发生工伤的时候要清楚的知道工伤认定赔偿的范围，不然用人单位是不会给予工伤的赔偿的，一般的讲属于工伤:1、在工作时间和工作场所内，因工作...详细
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不签合同双倍工资
奖金个税的计算方法如何确定加班费的计算基数病假工资应该怎么去发
江华律师
北京专业劳动律师江华温馨提示:
企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
不签合同双倍工资什么情况下用人单位要支付双倍工资，有哪些情形?
什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，(四) 用人单...详细
不签合同双倍工资未续签合同要付双倍工资吗，单位可不缴纳住房公积金吗
一.未续签合同要付双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同??”用人单位与劳动者签订的即将终止时，用人单位应及时按规定办理相关手续，如双方均愿意继续履行劳动合同时，应及时办理劳动合同续订手续，避免争议发
生二.单位可不缴纳住房公积金吗我国《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条明确规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单...详细
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网友咨询:工伤认定的问题，出差期间发生意外算不算工伤呢?
咨询内容:
律师您好，我朋友的父亲，是一家程序开发公司的高级工程师，2012年9月，他因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。
江华律师解答:
您好，很高兴回答您提出的关于公司认定的问题。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围第8条，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
以及《工伤保险条例》十四条第五款，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。
根据您提出的情况，您朋友的父亲不能被认定为工伤。
因为脑溢血是一种突发性疾病，他具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。且突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索试用期算不算在合同内。
范文三：1你还不知道临时工算不算工龄
你还不知道临时工算不算工龄, 如果你现在暂时只是以临时工的身份进行工作，那你一定会关心临时工算不算工龄。这个问题今天就由乔布简历小编来为各位解答咯。
关键词:临时工算不算工龄
小编可以明确告诉大家:临时工是算在工龄内的。
根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函〔2002〕323号)文件:对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1986年10月1日前临时工的连续工龄可视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
范文四：试用期合同算工龄吗
试用期合同算工龄吗
试用期合同算工龄吗实习期算不算工龄?
劳动合同法第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法同时规定，试用期间并视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。
试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不约定试用期。
但是工龄包括一般工龄和本企业工龄，一般工龄:职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄:应以职工在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
由于试用期是可以算在合同劳动期限内的，所以也应当算为工龄中。
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范文五：试用期、工龄与年限怎么算？
试用期、工龄与年限怎么算, 问:我们公司有一个员工，从公司离职时他只是一名普通员工，之后在外面重新就职，一段时间后又被公司重新聘用，此时他变成了高管。前后两个职位差别很多，请问是否该为这名员工设定试用期,如果不能，又该如何去考察他的能力,
左祥琦:新《劳动合同法》里有相关条款，叫做同一用人单位与同一劳动者只能约定统一试用期。这个规定使得企业给员工设定试用期时有很大限制，比如他在一个企业工作过一段时间，离职若干年后又被该企业重新录用，公司不知道该员工这么多年有何变化，也不知道新的岗位能不能胜任。按道理讲企业为其设定试用期是有道理的，也是合理的，但新《劳动合同法》采用了一个立法原则，叫做单方保护劳动者原则，所以这样一个规定导致了该员工已经离开一段时间，很可能很多方面都有变化，但法律规定同一用人单位与同一劳动者只能有一次试用期，这是法律规定。所以对企业来讲如果想录用他，可以签订短期合同，但不能有试用期。
问:劳务工和正式工是不是一样的待遇，都有年假吗,企业可以根据自己的情况定吗,左祥琦:企业只能定本企业员工的待遇，派遣公司的员工，你定不了，因为他不是你单位的人，跟你的企业没有关系。
问:与劳务派遣公司解约后，企业还需要这些员工，此种情况下企业是否仍旧与员工成为事实劳动关系,左祥琦:不是。劳务派遣公司
与员工签订劳动合同，对合同没有到期，企业又不雇佣的员工，劳务派遣公司要为其发放最低工资，所以企业与员工之间不存在风险。如果你还想雇佣该员工，也没有风险，因为此时该员工面临两种选择，要么与劳务派遣公司解除合同，要么与企业签订合同。
问:如果一个企业成立合资公司，比如这个企业是国营企业，成立合资公司后员工过渡到合资企业里，这时员工的工龄怎么计算,左祥琦:这个问题要具体看，不能笼统去说。如果企业是国有企业，成立合资企业后其国有企业仍将存在，通常称为中方母体企业，这样就会派一部分员工过去，此时企业的工龄计算会比较麻烦，全国各企业对这一问题的处理方式也不一样，通常有以下几种方式:一是全部计算。虽然是独立的合资企业，虽然中方母体也在，但员工无法被企业整建制地派遣到新公司，这样情况下如果不计算原有的工龄就不合理。二是部分计算。
此种处理方式不同地区也有不同的方式。比如北京，合资企业的员工是从中方母体企业过来的，如果是合资企业在用人时同中方母体的职工事前约定，你们可以过来多少人，你们这些人自愿报名，由公司出面考察或考试，之后择优录用，录用完后到新合资企业签合同。这种情况是不计算过去工龄的，因为是员工自愿过来，不是企业强制行为，相当于企业新的招聘;如果是整建制划，员工没有选择，就要全部计算。上海就是这样，合资企业成立后，员工被合资企业解聘付补偿金，中方母体年限的由中方母体支付，合资企业年限的部分由合资企业支付，比较合理。常理讲，企业将员工派到合资企业，就应该对
员工解除劳动合同，同时该补偿就补偿，员工在新的企业工作若干年后离开，按新的工龄补偿，即使中方母体没付，超过时效也不予支付。
问:我们很多高级员工是从异地招聘来的，公司必须缴纳五险，但员工本人不需要企业来缴，这很明显是违反《劳动合同法》的，我们该怎么做,
左祥琦:首先要看员工不缴的原因是什么，应尽量动员他缴。如果员工就是不缴，对于个别员工可以做一个变通处理，就是让员工写一个类似声明的东西，声明由于他个人原因，不能把保险的手续转过来，所以导致企业无法为他缴纳保险，然后企业在发工资时一并支付给员工，作为企业应该负担的保险费，这样做也就是说，员工要求企业将保险费转到员工工资里一并发给员工，因为员工承诺通过其他手段缴纳保险，所以如果员工不缴，所有的法律责任由员工本人承担。但如果是一批员工都不缴纳保险，绝不能按上述方法处理，还应动员员工通过公司去缴纳保险。
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