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看你写报纸上还是直接写POP那样的
如果是报纸上的，就要注明待遇，年龄要求，性别要求，是否购买保险，有什么好的条件待遇等，还可以有一些激愤人心的话
如果是POP，直接写招聘职位，工资待遇就可以了，那是最简单的，你也可以注明年龄等要求
如：
招聘
厨师 一名 性别 年龄 工资待遇
服务员 三名 性别 年龄 工资待遇
还有种最简单的
招聘
服务员 3名
厨师 1名
别人看到会自己进来问的
超市收银员招聘启事范文
答：阿里巴巴篇一、招聘启事格式招聘启事一般格式要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
如何写招聘启事一、先公司自我介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
二、需要招聘员工的具体要求：1、年 龄：25~452、性 别：男女3、学历要求：本科以上4、能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、（优先） 岗位职责：技术员、质检员、厂长 工作经验：3年以上本行业6、其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
7、工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！三、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1、自介书2、学历证、学位证3、学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4、技能证书四、.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 居住地址： 联系人：某某 Email： 电话：xxxxx 原单位名称： 原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！篇二、招聘范文一、酒店经理2名；服务总监1名；二、收银员10名，年龄18—25岁女性，品貌端正，高中以上文化；三、服务员男女各20名，18—30岁，初中以上文化；四、保安10名，年龄18—28岁男性，身高175cm以上，初中以上文化，退伍军人优先；五、公卫打扫人员5名，40岁以下女性； 六、足疗技师50名；七、穿串师2名，洗碗工2名；八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平，具体面议；九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。
xx商务酒店地 址：环城路联系电话：155xxxxxxxx
餐厅招聘启事作文,十名服务生,工资面议
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。
现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。
但是仍有不少企业没有转变过来。
原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！意图有三：一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益：一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！有用就请采纳我的回答！
谁有求职信范文？
这是我的个人简历，你看一看吧。
XXX广州大学城XXXXX大学学生公寓X栋XXX室，510006+86-135-XXXX-XXXX 020-3932-XXXXXXXX@163.com求职意向教育背景2007.09 2007.09—2011.07 XXXXXX 大学 XXXXXX 学院 XXXXXXX 专业主修课程： _______________________________________________________等社会实践2011.07 2011.07—2011.10 美亚财产保险广州分公司 理赔部_ 与客户沟通，详细了解案情，收集相关信息并进行分析、整合_ 协助主管，撰写、完善报告文案，编制统计报表_ 提高了分析解决问题能力，锻炼了沟通与团队合作2011.02 2011.02—2011.03 西门子工业自动化与驱动技术集团 市场部_ 负责展会工作的宣传推广，邀请客户参展，整理、统计客户资料_ 改进工作环节，建议使用“139 说客”，为部门节省大量时间成本_ 在实际工作提高了临场应变能力，学会如何主动与人沟通2009. 10—2009. 11 第106 届中国进出口商品交易会 境外采购商办证员_ 负责境外采购商报到工作，整理、统计客户资料，按规则及时出证_ 借助自身英文口语娴熟优势，帮外宾解决因语言障碍所带来的麻烦_ 小组人员通力合作，办证数名列前茅，获“优秀实习生”称号校内实践2009.03 2009.03—2011.04 组织开拓者 XXXX XXXXX 社团 培训部部长_ 安排协调XX、XXX 等培训工作的开展，带领16 位助理完成30 多场培训_ 改善工作流程，增加培训反馈表、培训助理总结等工作环节_ 构思团队建设及组织制度建设，提出每月工作完成表等反馈制度2008.06 2008.06—2009.06 社团负责人 XXXXXX 协会 副会长_ 总负责XXXXXX 比赛，采用XXXXXX 新模式，使参赛人数增加40%_ 策划组织协会招新、舞会开办等多场活动，撰写司仪稿、活动总结等文案_ 首提干事责任制、小组跨部门合作模式，沟通反馈各部门工作情况项目经验2011.04 至今 广东省哲学社会科学“十一五”规划科研项目 教授助手_ 研究方向：粤澳港协同发展高级生产性服务业的机制研究_ 协助教授分析项目思路，搜集整合相关资料，撰写研究报告语言&技能语言： 英语（CET-6）、普通话（标准 ）、潮汕话（母语）、粤语（日常沟通）计算机技能： 熟练掌握Office 办公软件，获全国计算机二级ACCESS 证书但愿能帮到你，希望采纳，谢谢！
求职信该怎么写才能吸引HR眼球
求职信一般作为你给HR的第一印象，其内容至关重要。
很多时候一个富有内容的，具备内涵的求职信能够为你的求职之路带来便捷，那么怎样写好一封求职信？首先，在求职信的开始部分，我们需要进行一些个人的一些情况描述，但是注意，这个地方一定不要写的过于程式化，在写个人描述的过程中，需要总结个人的一些简单经历，个人特点和能够简单说明你对个人的一些自我看法。
其次，合理展现个人魅力与能力，描述你对应聘工作的看法。
我们在进行求职的时候，个人能力的描述实际上需要围绕对方的岗位需求来进行匹配，同时展现与之相关的存在的个人魅力，简单来说就是你为什么可以胜任这份工作。
第三，阐述你对于这个公司的一些理解，以及为什么选择这家公司的原因。
同一个岗位实际上在多个公司都存在，但是一旦你选择使用求职信这样的工具进行求职，你肯定是相对钟情这家公司的这个岗位，你在求职信的内容中可以进行描述，为什么选择这家公司，选择的理由，你如何看待这家公司与其他公司的差别。
第四，你与公司是否存在一定的关联，即你对公司的感情、之前是否从事与此公司相关的工作、与此公司是否有人脉关系等等，都能够一定程度上拉近你与公司的距离。
第五，阐述你对此公司的一定热爱之情，无论是行业、产品、人文情怀，能够让你在HR心中留下一个相对友好的形象。
最终进行一个完善的总结。
求职信注意点：字数不要盲目过多，处于一个合理的区间，因为大量HR每天要接收大量的求职内容，如果你的字数过多，求职信写的并非特别优秀出众，被PASS的可能性会很高，除非你能和当年的罗永浩一样，写出了一个上万字的求职信，但是内容可以优秀到吸引HR甚至是老板的眼睛。
求职信内容要求实，淳朴，尽量不要使用太多的夸张词汇，做到描述得当即可。
求职信内部的一些举例，如果能够提供一些对应的文件或证明，能够提升求职信描述的真实性，同时也能够从侧面证明你的一些能力。
可以选择性的参考一些人员的求职信，例如上文提到的罗永浩早年递交给新东方俞敏洪的求职信。
