罐装的天才
一、5S考核细则和奖惩制度
1、目的：通过5S管理的落实，促进和提高车间生产文明建设，保证各项生产工作的质量，进而保证产品的质量。
2、适用质量：适用车间5S管理及考核。
3、职责：
3.1 车间主任负责或授权他人实施贯彻本文件的各项规定，做好组织、协调与检查考核工作，并根据生产实际适时地对本文件的内容作出修改、考核、落实。
3.2 总管、教检员、工长负责本区域5S管理工作的检查、考核、落实。
4、检查与考核办法
4.1 车间指定专人负责5S管理检查工作，内容包括生产现场定置、卫生、操作、安全劳纪等。
4.2 “5S”检查考核除落实当事人外，同时相应区域的负责人将按不同比例挂钩。工长10%；教检员5%；总管3%。
5、考核内容及标准：
5.1 清花工序
5.1.1 棉卷未放在指定框架范围内或未叠放整齐，每处扣2元。
5.1.2 桶未归位及桶脏，每处扣2元。
5.1.3 铁钎、棉包布、排盘车未放在指定框架范围内，每处扣2元。
5.1.4 棉卷包布未叠放整齐放在磅称旁边，每处扣2元。
5.1.5 棉卷钎未放在铁钎架上或铁钎架未放在指定地方，每处扣2元。
5.1.6 棉卷辊、钎损坏应统一回收到保全室，若随地放置每处扣2元。
5.1.7 棉卷车未按指定地点存放，每处扣5元。
5.1.8 登高梯子不用时应放在指定范围内，未按规定每次每部扣最后一次使用者5元。
5.1.9 操作未执行，每处扣2元，违反操作视情节5元起扣罚。
5.2 梳棉工序
5.2.1 铁钎应放在机台后铁架上，否则每处扣2元。
5.2.2 回花框放置整齐，不得越过黄线框，未按规定做每处扣2元。
5.2.3 生条满桶，按照品种和桶号放在相应梳棉机一侧的大弄堂，要求桶的外侧与弄堂黄线相齐，桶与桶之间成行成线，没按规定的做每桶扣1元。
5.2.4 机台前预备的生条桶未放在指定的黄线框内，否则每处扣2元。
5.3 并条工序：
5.3.1 地面不得有落白、落花，查到每处扣2元。
5.3.2 头道生条空桶或预并空桶应放在机台后大弄堂，要求桶的外侧与弄堂黄线相齐，桶与桶之间成行成线，没按规定的做每处扣2元。
5.3.3 各道并条机条桶与地面的黄色直线相齐，没按规定做每处扣2元/处。
5.3.4 熟条满桶及空桶放在并粗机间的大弄堂，并与黄线相齐，没按规定做每处扣2元。
5.4 粗纱工序：
5.4.1 粗纱筒管车放在机台车尾（头）线内，不得超越，没按规定做每处扣5元。
5.4.2 纱管不落地，不混管，筒管车内的管色应与本机台的管色要求一致，没按规定做每处扣5元。
5.4.3 机后桶要求与黄线相平相齐，没按规定做每处扣2元。筒管上不得有白花成束，否则每处扣2元；管子房、筒管车随时（不论空、满）保持干净，否则每处扣5元。
5.4.4 操作未执行每处扣2元，违反操作视情节5元起扣罚。
5.5 细纱工序：
5.5.1 管箱放在规定的黄线内，不得随意放，没按规定做每处扣2元。
5.5.2 地上丢管、丢纱，每处扣2元。
5.5.3 落白，每处扣2元（含粗纱头、回丝等）。
5.5.4 车辆未按规定放，每处扣5元。
5.5.5 车头不允许放任何物品，否则每处扣2元。
5.5.6 车头未关好，2元/处考核检修工。
5.5.7 车辆缺轮子、不干净，考核2元/辆。
5.5.8 大小弄堂、侧风墙随时保持干净，否则扣款2元/处。
5.5.9 车尾各洞应对号入座，否则考核5元/处。
5.6 落筒工序：
5.6.1 锭子框放于规定的黄线内，不得随意放，没按规定做每处扣2元。
5.6.2 地上丢管、丢纱，每处扣2元。
5.6.3 车子不允许放任何私人物品，否则每处扣2元。
5.6.4 车辆不干净，考核2元/辆。
5.6.5 大小弄堂、侧风墙随时保持干净，否则扣款2元/处。
5.7 机修系统管理
5.7.1 常日班：
5.7.1.1 平揩车装卸零配件时应防止造成地面油污，平揩车后应清洁机台和地面油污。
5.7.1.2平揩车时须先掏白花后揩车，机台开车时禁止沾有油污的手去接头或接触棉条、氨纶丝。
5.7.1.3禁止用白花、绒辊花、吸风花、回丝等擦手或擦零件。
5.7.1.4白花、绒板花、绒辊花、斩刀花等不得随意撒落地面。
5.7.1.5加机油时要适度，操作要小心，防止溢出和洒出。
5.7.1.6平揩车时禁止油皮辊、油皮圈上机。
5.7.2 运转班：
5.7.2.1清花破籽、滤尘风耗、梳棉吸风花、斩刀花、露底花等须按规定存放，不得进入油花筐。
5.7.2.2并条吸风花、绒板花和粗纱吸风花、绒套花须按规定存放，不得进入油花筐。
5.7.2.3清花不正卷退下时，须防止造成油污卷。
5.7.2.4棉卷、棉条不得在地面拖吊。
5.7.2.5桶底不得藏有白花、条子和管纱。
5.7.2.6白花、回丝、管纱不得掉落地面或扫进油花筐
5.7.2.7禁止用沾有油污的袋皮或破袋皮装纱。
5.7.2.8扫地工清扫地面时应先检清白花，零件、水果皮、垃圾等杂物不得扫入油花筐。
5.7.2.9各工序油花按规定时间送往规定地点。
5.7.3 考核标准：
5.7.3.1地脚筐内有白花、回丝、纱管、粗纱头、机配件等每处扣5元。
5.7.3.2桶底花，每桶扣5元。
5.7.3.3送到下脚间的油花中有其他下脚料、零件或垃圾，视情况扣5至20元。
5.7.3.4造成油纱、油花，每个或每次扣5元。
5.7.3.5弄虚作假，扣当事人10元，并将其调离工作岗位。
5.8暖通、电气：
5.8.1 对车间机台电柜，无定期进行安全检查，内外围清除、清扫等每处扣5元。
5.8.2 车间机械设备上的灯、电器等归属范围物品，无及时更换、维修每处扣5元。
5.8.3 澡堂等归属设备系统无及时进行检查维修每处扣5元。
5.9 劳动纪律
5.9.1 迟到15分钟以内的，每次扣5元，超过15分钟至1小时内每次扣20元，超过1小时至2小时内每处扣30元，超过2小时以上者按旷工半天处理。确有特殊情况经所在车间领导批准，可先罚款后补假。
5.9.2 早退（下班铃响之前或红灯亮以前离岗）、溜号（上班或工作时间离岗）。早退、溜号罚款30元/人，早退、溜号两次按旷工半天处理，以此类推。凡工作时间外出凭出门条，因私外出超过1小时的须以事假形式核假，否则每次以旷工半天处理。
5.9.3 旷工（未按规定请假擅自停工或骗取病假，利用病、事假在外从事其他工作等）。旷工半天，扣发当月薪资10元，旷工1天，扣发当月薪资10元，以此类推。旷工2天以上（含2天）的取消当年各节日过节费。连续旷工超过5天（或一年内累计旷工超过5天）者将予以解除劳动合同。
5.9.4 因脱岗、消极怠工等原因影响生产。视情节轻重予以取消当月岗位薪资、拿九江市最低工资、调离原工作岗位或解除劳动合同。
5.9.5 不服从工作分配、调动或指挥。以双方协商解除劳动合同。
5.9.6 干私活。罚款10元/人/次，用公司原材料做私活的按原材料价值的5~20倍赔偿。
5.9.7 工作时间睡觉、在岗位上打瞌睡。罚款10元/人/次，屦犯者或给公司造成不可弥补损失的将予以解除劳动合同。
5.9.8 擅离岗位闲谈、嬉闹、溜达，生产或工作时间内洗澡。罚款10元/人/次，屡犯者或给公司造成不可弥补损失的将予以解除劳动合同。
5.9.9 违反进、出厂规定，不服从门卫检查，无理取闹、谩骂执勤人员等。罚款10元/人/次。
二、现场5S管理考核办法
1、 目的
为推动公司5S管理工作的有效开展，给员工创造一个舒适、安全的工作环境，逐步提升企业形象、提高员工素质，特制定本办法。
2、 范围 本文件适用于马尼托瓦克东岳重工有限公司所有部门的现场管理。
3、职责
3.1运营（安全）是现场5S管理考核的归口管理部门，负责组织公司现场5S检查考核。
3.2现场5S推进小组负责实施现场5S督导和日常检查考核。
3.3各部门、各车间制定内部考核办法，实施内部考核。
3.4人力资源部负责5S考核奖惩的实施。
4、检查与考核
4.1 检查
4.1.1运营（安全）每月组织现场5S检查小组对公司的生产现场（注：生产现场含办公室、仓库、试车场等，下同）进行一次不定期的全面检查，并填写《安全隐患/现场5S日常检查记录》对查出的不合格项填写《安全/现场5S检查（ ）色整改通知单》（通知单分为黄、橙、红三种颜色，黄色为问题一般；橙色为问题比较重；红色为严重问题）。
4.1.2 现场5S推进小组，每周对所辖的生产现场，进行一次不定期的全面检查，并填写《安全隐患/现场5S日常检查记录》对查出的不合格项填写《安全/现场5S检查（ ）色整改通知单》。
录》，对查出的不合格项填写《安全/现场5S检查（ ）色整改通知单》。
4.1.3 运营部（安全）对生产现场每天进行巡检，并填写《安全隐患/现场5S日常检查记录》
4.1.4 对检查出的不合格项实行现场确认，有下列情况之一者即为确认：A经责任者确认； B经分管主管确认；C经检查者三人（含三人）以上确认；D影像记录确认。
4.2考核
4.2.1 现场5S检查小组，对各部门的考核依照《现场5S考核标准》进行打分，对被检部 门、车间进行月度考核，并将考核结果于当月20日前报人力资源部。
4.2.2 对被检部门、车间进行的月度考核实行百分制，60分为及格。
4.2.3 对被检部门、车间下发的整改通知单，黄色的扣1分；橙色的扣3分；红色的扣6 分。部门、车间每月累计接到3个红色整改通知单的为不及格单位。
4.2.4 各部门、车间接到整改通知单后应组织责任者积极整改，并在规定时间内完成后及时组织验收。对拒不整改或未在规定时间内完成整改的将再次下发整改通知单，并提高通知单的颜色等级。
4.2.5各部门每月实施内部5S管理考核，并将考核结果于当月18日前报运营（安全）。
5、奖惩
5.1 考核期内，被考核部门、车间每扣1分，扣罚责任者2元；不及格单位同时扣罚部门 经理、车间主任100元、分管主管50元。
5.2 每月对被考核部门、车间进行考核评分排序，对得分最高的，奖励部门经理、车间主 任100元、主管20元。
5.3 处罚通知单以部门、车间为单位下发，由部门、车间通知责任者到财务部交纳，逾期 不交的，月底从部门经理、车间主任的薪酬中扣除。 6、本办法自2009年3月1日实施，解释权归人力资源部。
生产计划管理制度和考核
一、目的为了满足客户需求，强化计划的严肃性，达成90%的完成率目标，降低库存，特制定本制度。
二、职责2.1营销管理部负责《销售计划表》、《插单》、《撤单》的编制；2.2制造部计划课负责根据《销售计划表》、《插单》、《撤单》，编制《月度生产计划》、《采购计划》、《生产周计划表》，并对计划的完成情况进行跟踪、反馈并收集相关数据；2.3制造部各车间负责《生产周计划表》的执行； 2.4采购部负责《采购计划》的执行；2.5制造部考核负责对计划完成情况进行考核；三、生产计划工作流程3.1营销管理部每月 26 日下班前编制完成次月的《销售计划表》，经部门负责人审核后传递到计划课。
3.2计划课接到营销管理部次月的《销售计划表》，记录接收时间（以最后一份下发的时间为准；必须以书面载体并有营销管理部部长签字确认），在72小时内编制完成生产计划（《月度生产计划》、《采购计划》等），经审核后，报总经理助理批准，下发制造部各车间及采购部，并对艾默樱网络科技有限公司《销售计划表》的确认回复。
3.3制造部各车间接到制造部《月度生产计划单》，根据各车间实际情况，适时调整人员、设备等。
3.4营销管理部每月只能以书面形式提供制造部计划科《销售计划表》、《插单》及《撤单》来影响生产计划的调整。
3.5计划课以《月度生产计划单》为核心，以《插单》、《撤单》等信息为参考编制《生产周计划表》并于生产日期的前一天完成下发。
3.6生产制造部各车间根据《生产周计划表》定时定量安排生产。
并根据生产完成情况完成《车间在制品生产/质量日报表》并于次日上午9点前发送给分管计划员。
3.7采购部接到计划课《采购计划单》，根据用量、时间，安排采购；并根据供应商到货情况完成《采购跟踪表》。
如有完不成的计划的需在接到《采购计划单》后24小时内提报计划课并召开专题会议。
3.8计划员对《车间在制品生产/质量日报表》及《采购跟踪表》进行汇总形成《日计划及月度计划完成情况统计表》并每天下午2点前提供考核前一天的报表。
3.9计划员跟踪制造部各车间及采购部计划完成情况，及时将计划未完成批次反馈给考核。
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教师资格申请书范文
在资料准备和考核细则中，非师范教育专业申请者是否需要有特别的准备？ 负责人：有的，社会人士认定教师资格必须进行学历文凭认证，非师范教育专业类人士必须补修相应层次的教育学、心理学课程，同时接受教育教学能力测试，并达到合格标准。
社会人士特别注意 1.关于认证级别：除高等学校拟聘任教师职务的人员外，不能申请认定高等学校教师资格。
2.关于补修：需要在指定机构补修相应层次教育学、心理学课程并取得合格证书。
3.关于能力测试：需要接受教育教学能力、普通话能力测试，并达到合格标准。
学历条件 申请认定幼儿园教师资格者：须具备幼儿师范学校毕业及其以上学历，其他中等专业学校毕业学历及高中毕业学历视为不合格学历。
申请认定小学教师资格者：须具备中等师范学校毕业及其以上学历，其他中等专业学校毕业学历及高中毕业学历视为不合格学历。
申请认定初级中学教师资格者：须具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。
申请认定高级中学教师资格者：须具备高等师范院校本科或其他大学本科毕业及其以上学历。
申请认定中等职业学校教师资格者（包括中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格者）：必须具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。
申请认定中等职业学校实习指导教师资格者（包括中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格者）：必须具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当于助理工程师及其以上专业技术职务或者中级（含中级）以上工人技术等。
教师认证进入受理材料阶段 据了解，今年的教师资格认证工作已经进入了认证材料受理阶段。
相关事项如下： 规定调整 户籍方面的规定有了较大的调整：去年，经教育部门批准受聘任教于深圳学校一年以上并签有劳动用工合同的人员，户籍和人事档案均不在本市也可以在深圳申请认定。
而今年则实行属地化管理。
户口不在我市，但工作单位在我市，且人事档案挂靠在我市人才交流中心的，可向人才交流中心所在地的区教师资格认定机构提出申请；户籍和人事档案均不在我市的人员，应回户籍所在地申请认定。
往年的学历认证须到市人事局验证中心办理，而今年有了调整：申请教师资格者（除在编正式教师外），须自行到广东省学历验证中心代理点办理学历认定。
认定条件 1.未达到法定退休年龄，符合《教师法》规定学历条件的人员。
2.在首次教师资格认定中，未认定相应种类教师资格的中等职业学校、中小学、幼儿园在编正式教师。
3.已取得某一种教师资格拟再申请认定其他种类教师资格的人员。
4.其他符合《教师法》规定学历条件的人员。
申请条件 1.除高等学校拟聘任教师职务的人员外，社会上其他人员不能申请认定高等学校教师资格。
2.同一申请人一年内不能申请认定两种以上教师资格。
补修条件 除了非师范教育类毕业人员外，还有两种人员需要补修教育学、心理学，一种是虽有师范教育类专业毕业学历，但申请认定教师资格种类学历要求不一致的申请者；另一种是师范教育类专业专升本插班毕业，申请高级中学及中等职业学校教师资格，在本科期间没有学过此专业的申请者。
普通话水平 参加人员的普通话水平，必须达到国家语言工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。
受理时间 11月15日~30日是教师资格认证材料受理时间。
关于学历鉴定需要的时间，一般来说，省内的学历鉴定约需1周时间，外省的学历鉴定需要15天时间。
国外的学历要由全国高等教育学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）鉴定，时间在2~3个月左右。
基本材料 1.有本人填写的《教师资格认定申请表》一式2份 2.身份证原件和复印件3.学历证书原件和复印件4.体格检查合格证明 5.普通话水平测试等级证书和复印件 6.《申请人思想品德鉴定表》 7.户口本原件和复印件，或者当地人才交流中心出具的人事关系证明 8.近期小1寸免冠半身照片1张（与贴在申请表和体检表上的照片同底） 9.有需要提供教育学、心理学课程合格证书者，提供相关的原件和复印件 10.非在编正式教师提供认定中心出具的学历证名原件和复印件咨询途径 教师资格分为： （一）幼儿园教师资格； （二）小学教师资格； （三）初级中学教师和初级职业学校文化课、专业课教师资格（以下统称初级中学教师资格）； （四）高级中学教师资格； （五）中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格（以下统称中等职业学校教师资格）； （六）中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格（以下统称中等职业学校实习指导教师资格）； （七）高等学校教师资格。
成人教育的教师资格，按照成人教育的层次，依照上款规定确定类别。
取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；但是，取得中等职业学校实习指导教师资格的公民只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者初级职业学校担任实习指导教师。
高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用。
教师资格条件 教师资格条件依照教师法第十条第二款的...
一名管道销售员怎样写年总结报告
你想怎么做就怎么写啊，相信自己，我觉得你也不是才做销售的，不然谁会叫你写报告呢，是吧？相信你一定有自己的想法，多些创新吧，不要遵规守距，要突破陈旧的销售观念和方式方法，从小处，从细处试试，多想想客户的需求还有哪些你们做的不够。
...
香当网上的治超检测站站长述职报告
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。
述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。
（一）标题。
1.单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。
2.双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型。
（二）称谓。
称谓是报告者对听众的称呼。
称谓要根据会议性质及听众对象而定。
“各位领导、代表”。
称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。
称谓一般采用提行的写法。
要用“谢谢大家”等礼貌语言。
如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。
（三）正文。
述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。
1.基本情况。
履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。
用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。
（1）工作过程。
（2）内容概括（成绩、经验为主）。
可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。
（3）主题认识。
2.成绩经验。
自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。
...
建设施工现场安全检查报告怎么写？
为进一步加强建筑安装施工安全生产工作，确保在以后安全施工过程中，严防安全事故的发生，在公司领导层的高度重视下，将对所有项目部进行安全生产大检查，彻底排查安全隐患，对检查发现的问题和安全隐患，要落实整改的项目部，限期整改，并落实专人跟踪监督，确保安全隐患整改率达到100%。
凡安全隐患整改不到位或拒不整改的项目部，要从严处罚。
于2012年2月21日开始对各项目进行安全检查。
一， 基本情况 公司根据《安全生产法》，《建设工程安全管理条例》和《建筑施工安全检查标准》（等法律、法规及规范标准，采取听汇报、现场检查、集中讲评等方法进行检查。
从检查情况看，各项目部从总体上还是较可以，普遍承在使用不合格的铁梯（自己制作）及移动脚手架。
在施工过程中，工人的未按规范佩戴及安全意识较差。
二， 存在问题 经过检查，发现存以下问题，主要表现在以下几个方面： 1. 佩戴安全帽时，普遍未将帽带扣上。
2. 因施工现场较复杂，工人安全意识差。
3. 消防配置不够。
三，问题分析 1. 安全入场教育培训落实不到位，农民安全意识得不到有效提高。
2. 安全技术交底内容不详细缺乏针对性，不能起到规范和指导施工的作用和效果。
3. 日常安全检查流于形式，不能消除安全隐患 4. 施工人员安全意识淡薄，施工现场“三违”行为频繁出现。
三，措施和办法 首先，针对检查排查出的安全隐患和问题，公司要求项目部对生产安全实行横迹管理每周对施工现场安全进行安全检查，每天早上开工前进行安全技术交底及现场注意的安全事项。
责令在限期整改，公司将严格监督整改落实情况，确保消除安全隐患和施工安全生产。
再次，各项目部应认真履行安全交底程序，各班长对各班组实行口头和书面交底，并留有文字记录。
同时规范交底内容，并且要结合工程的实际情况进行结合工程施工特点进行有针对性的交底工作。
对每周的安全例行检查要认真落实到位，并且进行记录，公司对各项目部每月进行抽查的安全检查。
由于现场大部分是工人，文化程度低，安全意识淡薄，管理难度大，因此各项目部必须对他们进行安全教育，通过对安全事故案例的讲述，剖析事故原因达到警示的作用，从而引导工人转变思想观念，从“要我安全”过渡要“我要安全”的地步，做到“三不伤害”达到其规范安全行为的目的。
...
供电公司“两票”总结？？？？
“两票三制”执行情况总结为充分响应集团公司关于开展“严格执行‘两票三制’杜绝违章作业活动月”的通知，进一步规范现场作业，有效遏制违章行为，确保人身和设备安全，发电厂4月份开展了“两票三制”执行情况专项检查及各项有关活动，现将工作开展情况报告如下：一、成立反违章工作领导小组，建立反违章的监督体系成立以厂安全负责人为组长的反违章工作领导小组，负责反违章的组织领导工作。
反违章领导小组由厂领导、安全生产环保部、人事部等有关部门人员组成，主要工作职责是：贯彻集团公司安全理念，执行上级下达的各项安全生产任务。
负责组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
定期或不定期地（每年不少于2次）检查、监督管理部门、生产部门（项目部）、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进管理的措施。
讨论决定反违章的重大奖惩事宜。
领导小组下设以公司安生环保部门及各部门（包括项目部）、班组安全员组成的反违章纠察队，经常深入工作现场检查与制止违章现象。
二、力抓检查与监督环节，使员工工作时时处于监管状态我厂近期根据人员变动情况调整了三级安全监督网，明确了检查与监督要实行分层负责，每一层都有各自的责任。
发生作业性违章、装置性违章、指挥性违章及管理性违章，由安生环保部组织召开分析会，班组（或部门、项目部）按照“四不放过”的原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应的整改措施和防止对策。
三、加强学习，提高认识发电厂结合实际工作，各部门（项目部）组织了一次由安全主要负责人授课的反违章培训。
组织员工学习《电业安全工作规程》及有关“两票三制”规章制度，传达集团公司、分公司关于严格执行“两票三制”杜绝违章作业的通知精神，加深对各项安全规定的正确理解，使（各部门）项目部每一位员工都能够按照岗位职责的要求，清醒认识严格执行“两票三制”的重要性，让运行人员对在工作中如何正确执行“两票”有了更高层次的认识，牢固树立“任何事故都是可以避免”的安全理念。
四、组织讨论，自查自纠4月，发电厂各部门（项目部）组织运行人员对集团公司下发的安全事故通报（2011年第2期）进行了学习及讨论，深刻吸取事故教训，按照中电投江西分公司关于开展“严格执行‘两票三制’杜绝违章作业活动月的通知要求，各部门（项目部）组织班组认真进行自查，重点提高各级人员对规范“两票”的填写和执行，以及习惯性违规的错误，立足于自查自纠，使“两票”执行的规范性、自觉性有了很大的提高，避免由于未开工作票或“两票”不规范引起事故的发生。
五、全面检查，认真整改发电厂某项目部通过指定工作经验丰富的管理人员和生产骨干，分专业对现场典型操作票进行全面的逐字逐条的整理修改。
加强现场工作票制度的管理工作，认真执行工作票许可制度，各项措施做到位，项目经理及安全员不定期对两票执行情况进行抽查。
检查是否存在无票工作行为，票面填写是否规范正确，是否执行了保证安全的组织措施和技术措施，操作过程是否严格按操作票制度执行、操作顺序和步骤是否正确。
在交接班制度方面重点检查交接班记录是否规范完整，运行方式、操作任务、设备检修情况是否交接清楚细致，在设备巡回检查制度方面重点检查是否按现场运行规程规定按时进行检查，巡视检查是否到位、质量是否有保证、发现的缺陷是否有正确记录。
在定期试验和轮换制度方面重点检查是否按照规程规定进行设备定期轮换。
对在检查中暴露出来的问题，逐条对照进行认真整改，切实做到检查全面，整改到位，使职工克服生产作业行为的随意性，控制作业过程中的危险和危害因素，以确保作业过程中的人身和设备安全。
五、落实责任，严格考核发电厂为完善相关管理制度，规范工作流程，进一步明确了工作票签发人、负责人和许可人的职责，规范其行为，并加强“两票”的规范性考核。
要求“两票”的填写必须严格使用标准的名词术语、设备的双重名称。
运行人员工作中要做到“四不交接”，即机组运行方式及工况不清不交接；记录不全不交接；事故处理或启停重要设备时不交接；生产情况不清不交接。
确保“两票三制”专项整治工作取得实实在在的效果，从而杜绝各种违章行为的发生，切实提高安全生产工作水平。
总之，发电厂以全面规范现场作业为目标，以电业安全工作规程和相关规章制度为依据，以检查班组为重点，通过这次“严格执行‘两票三制’杜绝违章作业活动月”的活动，夯实了安全生产基础、为促进发电厂今年各项目标任务的实现提供了可靠的保证。
谁知道如何书写创业策划书？
创业策划书可以让我们初入商场充分做到“知己知彼.百战不殆”。
1.创业策划书的框架创业策划书的饿写作框架分为以下几个部分：(1)公司摘要概括介绍公司的主营产业、产品或服务的独特所在，以及公司的成立地点、时间、所处阶段、竞争优势等基本情况。
(2)公司业务描述这一部分介绍公司的宗旨和目标，以及公司的长远发展规划和经营策略。
(3)产品或服务介绍本公司产品或服务的饿用途和优点，提供有关的专利、着作权、政府批文、鉴定材料等。
(4)收入情况总结公司的收入来源，预测一段时间内的收入增长情况。
(5)竞争情况认真分析现有和潜在的竞争对手，他们的优势和劣势，以及与之相对应的本公司的优势，研究战胜对手的方法和策略。
(6)市场营销对目标市场及客户分类，并针对每个细分的目标市场，列出相应的营销计划方案，以确定保持并提高本公司产品或服务的市场占有率。
(7)管理团队对公司的领导阶层的重要人物进行详细介绍，包括他们的职务、工作经验、能力、专长、受教育的程度等；并简要列出本公司所有员工，包括兼职人员的人数，大体进行概况分类；确定职务空缺。
(8)财务预测介绍公司目前的营业收入、成本费用、现金流量等，预测5年之后的财务报表情况，计划好投资退出模式，是公开...上市、股票收购、出售，还是兼并或合并等。
(10)附录支持上述信息的材料：管理层简历、销售手册、产品图纸等。
通过以上总结，不难看出，公司策划书是：产品（服务）的独特性、详尽的市场分析和竞争分析、现实的财务预算、明确的投资回收方式、精干的管理队伍，只有以上5个要点经营有方，公司才能朝着理想的方向走向辉煌的颠峰。
国企内部告知某文件下发的通知怎么写
通知的格式包括标题、称呼、正文、落款四个内容。
1、标题：写在第一行正中。
可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。
有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。
2、称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。
在第二行顶格写。
（有时，因通知事项简短 ，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。
3、正文：另起一行，空两格写正文。
正文因内容而异。
开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。
布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。
4、落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。
举例： 标题：关于XXX的通知 称呼：各分公司 正文： 为贯彻市政府XX工作会议精神，研究落实我公司XX事宜，总公司决定下发XX文件，请各部门自行组织学习，现将有关事项通知如下： 1、下发文件的目的； 2、下发文件的内容； 3、对于各分公司的要求。
特此通知 落款： ****总公司 ****年xx月xx日 扩展资料： 通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
参考资料：百度百科-通知...
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