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1.现行的法律上没有相关的规定要求用人单位必须发放慰问品，是否发放慰问品属于用人单位自行规定的范畴，是一种企业文化的体现，没有强制性的规定。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
不交会费的工会会员能发放节日慰问品吗
1，本企业职工，需要按工资薪金项目缴纳个人所得税。
非本企业职工，按劳务所得。
2，过节费属于职工工资的范围，作为合理的工资薪金扣除，并作为计提职工福利费的基数。
不得作为职工福利费税前扣除（根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定）前面的人回答有的问题，纠正一下...
工会慰问全体干部职工派发慰问金会违反国家*规定吗
正常慰问不违反规定。
全国总工会1月9日在2015年第一季度新闻发布会上明确，工会组织可以组织职工看电影、春游，逢年过节还可以发慰问品，保障职工的正常福利。
（2014）7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，并未给出明确意见，不少基层工会组织和职工多次咨询。
昨天，全总出台了补充通知，对此做出了明确说明。
按照最新规定，基层工会可以用会费组织看电影、组织春游秋游等集体活动。
当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补，但组织春游秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。
逢年过节时，基层工会还可以向全体会员职工发放少量节日慰问品。
“‘逢年过节’是指国家规定的法定节日；‘慰问品’是指符合传统节日习惯的用品和职工群众的一些生活必需品等。
”全总有关负责人解释。
不过，究竟如何来衡量“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。
员工过生日时，基层工会还可以用经费送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。
此外，基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等，还可以以现金或实物形式对因参加活动而误餐的工会干部和职工给予补助，具体的发放标准要参照当地工作餐的标准，并且要符合中央和本地区、本行业例行节俭反对浪费的相关规定。
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工会经费 发放购物卡 违反八项规定么
违反规定。
《通知》为严格控制工会经费开支提出了“八不准”： 不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动； 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金； 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动； 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”； 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制； 不准截留、挪用工会经费； 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保； 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
扩展资料： 《通知》要求基层工会经费收支管理需遵循遵纪守法、依法获取、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。
对于基层工会经费使用，要集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动，并依靠职工和工会会员管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。
“工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。
”《通知》对工会经费支出详细划定范围，包括职工教育、文体活动、宣传活动等。
同时，工会经费还应用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等。
此外，培训工会干部、加强工会自身建设及开展业务工作，组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动等也在可使用工会经费范围内。
参考资料：中华全国总工会网站—全总就工会经费用于职工福利再次作出规定...
过年过节工会发放的水果、米、油等,在工会会计账目处理中放到哪个...
一、“过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在“维权支出——送温暖支出”科目。
二、说明。
1、工会会计制度设置的支出类科目有：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等8个。
2、其中“维权支出”指工会直接用于维护职工权益的支出。
“维权支出”科目核算工会直接用于维护职工权益的支出。
应设置以下明细科目：（1）劳动关系协调费：核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
（2）劳动保护费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出。
（3）法律援助费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（4）困难职工帮扶费：核算工会对困难职工帮扶发生的支出。
（5）送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出。
（6）其他维权支出：核算以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。
“过年过节工会发放的水果、米、油等”符合“向职工送温暖”这个支出的范畴。
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国企给职工发放福利是否应严厉追责？
你好，国有企业给职工发福利既没有违反中央八项规定及其实施细则精神，而且也没有违反别的党纪党规，怎么要严厉追责呢？去年，中华全国总工会制定《基层工会经费收支管理办法》（以下简称《办法》），就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。
工会经费不仅可以用于职工集体福利支出，还将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
《办法》规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
当然在《办法》中，也有一个底线不能越，那就是工会经费也不能“任性花”。
《办法》要求基层工会在工会经费开支中，应严格执行以下规定：（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
所以你说的那个符合规定，没有责任，还追究什么。
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