苏晴儿说我特别能干
这样的面试5-10分钟就可以了。 我一般会先了解一下他的情况： 1、了解其工作履历，尤其有没有在本地别的工厂做过？前份劳动合同有无结束？ 2、如果有过工厂工作经验，那再了解其在以前的工厂里大致一个月挣多少？工作强度大不大（心里跟自己工厂的工作强度比较下）？每天工作多少小时才挣到那么多的？我们的操作工是计件的，需要干活手脚快，本地的工资行情也了解，因此，从他的工资基本可以了解他的工作效率工作能力。 3、喜不喜欢（或曰适不适应）加班？可看出他的勤劳程度。 4、观察性格，是否过于孤僻、火爆，了解其前一个工作的离职理由，以及其最不能忍受的工厂方的行为。 5、查看身份证是否真实并在有效期内。 6、女工的话要注意是否已经怀孕。 7、观察并了解身体状况，是否有慢性疾病、传染疾病、是否有不适宜于我厂操作工岗位的眼疾（色盲色弱等）。 8、从问他是否要求住宿来了解他的家庭情况，其供养人数量及是否在身边，本人住所离我公司的远近距离。 9、要其本人填应聘登记表，估摸下文化水平、理解接受能力是否符合要求。 然后跟他介绍我们的情况： 1、公司的主要产品种类； 2、操作工工作时间、工作强度、工作特点； 3、月工人工资的区间以及平均值，以及工资结算方式和时间； 4、公司的食宿设施，每人每月大致的食宿成本； 5、公司每年的淡旺季情况； 6、主要的福利待遇； 7、公司的口碑以及其他的优势等。 填表格中还要求他对提供的全部资料承诺属实，对本人的健康状况、以及不良记录承诺没有隐瞒，否则，自行承担全部可能的后果，公司有权无条件辞退。 入职一周内办暂住证。 大致就是这样了吧。以前还有实践动手操作考核，择优录取的机制，但鉴于现在的人力市场供需形势，去年开始已经免了。:lol
天津工厂招聘操作工有什么条件
一般企业招聘流程：1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是＂一个萝卜一个坑＂。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
青岛青科重工有限公司操作工的招聘要求
一般企业招聘流程：1.用人单位的招聘流程一般都包括发布通知和广告、宣讲会、接收简历、笔试、面试、签约等环节。
2.为了招募到合适的员工，用人单位要花费很多的人力和财力，在众多求职者中层层筛选，最后敲定人选，安排到合适的岗位上，可以说是＂一个萝卜一个坑＂。
3.建议你可以登录它们的官网看下或者是到各大招聘网站看看该公司是否发布了招聘信息，然后再看岗位是否匹配，有些单位你可以直接到公司前台询问或在官网看联系方式直接联系。
4.询问有礼貌，面试要诚恳，自信，祝你成功，加油。
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面对普工招聘难的问题,如何做
1、普工工资市场调研，了解普工岗位的工资水平，收集相关公司的薪酬数据。
2、调薪的幅度根据岗位的价值不同，拉开调薪幅度。
年度薪酬调整，调整的是基本工资，应该评估员工的能力，往年的工作业绩，作为调薪的主要考虑因素。
3、调薪应以能力强的员工为重点。
具体而言，参考员工的岗位层级（线长、组长、操作工），岗位价值，可调配性（多个岗位操作），工作经验作为调整幅度的依据。
员工能力强，可调配性越大，经验越丰富，调薪的幅度越大。
4 普工工资结构调整。
工资组成：基本工资，加班工资，绩效工资组成。
基本工资往往由学历，岗位，能力决定，加班工资由加班的时间长短决定，绩效工资由个人的工作表现，工作业绩决定。
普工的工资，基本工资占了最大比例，是最重要的，它是加班工资核算的基础。
这个行业操作工是不是很难招聘吗
这样的面试5-10分钟就可以了。
我一般会先了解一下他的情况： 1、了解其工作履历，尤其有没有在本地别的工厂做过？前份劳动合同有无结束？ 2、如果有过工厂工作经验，那再了解其在以前的工厂里大致一个月挣多少？工作强度大不大（心里跟自己工厂的工作强度比较下）？每天工作多少小时才挣到那么多的？我们的操作工是计件的，需要干活手脚快，本地的工资行情也了解，因此，从他的工资基本可以了解他的工作效率工作能力。
3、喜不喜欢（或曰适不适应）加班？可看出他的勤劳程度。
4、观察性格，是否过于孤僻、火爆，了解其前一个工作的离职理由，以及其最不能忍受的工厂方的行为。
5、查看身份证是否真实并在有效期内。
6、女工的话要注意是否已经怀孕。
7、观察并了解身体状况，是否有慢性疾病、传染疾病、是否有不适宜于我厂操作工岗位的眼疾（色盲色弱等）。
8、从问他是否要求住宿来了解他的家庭情况，其供养人数量及是否在身边，本人住所离我公司的远近距离。
9、要其本人填应聘登记表，估摸下文化水平、理解接受能力是否符合要求。
然后跟他介绍我们的情况： 1、公司的主要产品种类； 2、操作工工作时间、工作强度、工作特点； 3、月工人工资的区间以及平均值，以及工资结算方式和时间； 4、公司的食宿设施，每人每月大致的食宿成本； 5、公司每年的淡旺季情况； 6、主要的福利待遇； 7、公司的口碑以及其他的优势等。
填表格中还要求他对提供的全部资料承诺属实，对本人的健康状况、以及不良记录承诺没有隐瞒，否则，自行承担全部可能的后果，公司有权无条件辞退。
入职一周内办暂住证。
大致就是这样了吧。
以前还有实践动手操作考核，择优录取的机制，但鉴于现在的人力市场供需形势，去年开始已经免了。
：lol
渭南沃特玛新能源产业园人事部？还招聘操作工吗？需要什么条件？...
范文一： 回顾2014年，注塑车间以围绕安全、质量、效率为生产目标而开展的工作，尽管生产取得了一些成绩，但依然出现这样那样的问题，如生产现场混乱，产品质量要求不达标，员工缺乏质量观念和成本观念，安全意识弱等。
还有生产设备虽然大部分为旧设备，故障率较高，但在秦总的领导和维修人员的努力下，克服了重重困难，并按照规定对设备进行定期日常检修保养，有力的保障了设备的正常运转，从而确保了注塑车间生产运行的稳定性。
在15年到来之际，我们要在原有的基础上积累经验，吸取教训，争取取得更大的进步。
一、积极配合物流部，确保完成任务生产计划 在生产工作中根据生产任务单，按照工作计划安排生产，在不影响生产的情况下，要常与物流部祝师傅或刘工密切的沟通，当生产计划需要临时变更时，面对生产上临时调整的难题，要充分调动生产骨干和员工的积极性，以及时保质保量的完成生产任务。
二、 严把质量关 质量作为生产之魂，没有质量，生产就如同行尸走肉。
所以要高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量关，利用安全生产会以及操作过程及时为员工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点，每一次产品生产，质检员和调机员要将注意示 项向操作工做全面讲解，以便操作工对产品有全面了解，能做到本产品的质量判别方法，产品质量是生产出来的，只要本车间人员都有高度的质量意识。
细看多问，并付诸于生产操作的每一环节中，维持住三检方法：首件必检、巡检必做、自检必真，产品质量必会稳步提高，以达到客户的满意认可，进而提高了客户的订单量。
三、原料和产品的管理 严格按照生产任务单领取所需原料，根据生产及时完成。
如有问题，须写书面报告报于物流部，协商后再领取。
车间当天生产的产品，半成品存放在半成品区，成品在第二天10点前按实际数量入库，同时跟有入库单，并报于物流部进行核实。
四、环境卫生 车间环境卫生有了很大的提升，随着生产管理的逐步完善，在完成生产的同时能将环境卫生良好的保持。
一个良好的生产环境能够给予员工良好的工作状态，从而为完成生产任务打下良好的基础。
一个良好的生产环境代表着一个企业的形象、管理水平。
我们要不懈的保持下去，并争取做到更好。
五、安全生产 安全是生产过程的第一要素，所以在生产过程中要认真宣传贯彻各种规章制度，严格执行安全生产条例，严格按照操作规程操作，车间不定时的向员工进行安全教育培训，从而使员工对安全生产有防范意识。
面对已经到来的2015年，我们注塑车间愿以最饱满的热情对待新年的每一天，团结协作，克服困难，提高工作质量，抓好安全生产，为企业的发展尽我们最大的努力！ 范文二： 2011在紧张和忙碌中即将过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
在这辞旧迎新之际，我生产部注塑车间将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。
一、生产与质量方面 在过去的一年里，注塑车间生产人员平均7.7人/月。
削毛刺人员4.6人/月，带班人员2名，碎料工1名，车间主任1名，全车间全年共计生产数量约：5182500，共计试模约1000副/次。
削毛刺约：3000000，为了达到公司在产量和质量方面的要求，我车间严抓质量关，特别是在质量奖惩制度执行以后，我注塑车间也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。
根据操作工的流动量，及时为新职工安排质量、操作技能方面基本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。
我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要本车间的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足公司质量要求的目标。
二、设备模具管理方面 在2011年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证，但是只有部分设备都是新设备。
很多设备故障率较高，对我车间生产稳定性造成了一定的影响。
车间后期在王总的指导下严格按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表，更加有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了注塑车间生产运行的稳定性。
三、人员管理方面 因公司人员流动性较大，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定。
给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，本车间还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在级领导的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。
四、安全生产方面 在过去的一年里，基于行业的特殊性，我注塑车间将安全生产纳入了日常的管理工作之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工正确操作...
长沙有哪些公司招聘数控加工中心操作工,要求是什么
人事工作其实是个兼具科学性和艺术性的工作，最初干的时候对专业要求也不是很高，当然能了解的话会更得心应手。
不过随着人力资源管理在国内企业中的受重视程度越来越高，专业性也会越来越强。
对于现在的你来说，要进入这个领域也不是很难，可以从最基层的职位做起，很多公司都在招人力资源助理、人事专员之类的，对专业的限制也不是很严，可以去试试。
不知道你以前有没有关注人事方面的知识，11月份有个人力资源三级的考试，快考了，考试很简单的，通过率很高。
不过这个并不是类似于从业资格证之类的，HRM没这个资格限制，对于专业出身的人来说，这个证书其实没什么用，至于非专业的吧，可能会有点帮助吧，建议你先考这个。
关于HRM的科学性。
由于在国内尚不规范，很多人对人事工作的理解只停留在招人上，其实这只是最基础的，最重要的当属绩效管理和薪酬管理，还包括培训、员工关系、职业生涯规划等。
对于这些模块，建议你平时能多看看相关方面的书籍，其实人事管理的工作也能做到很专业、规范，遵循一定的流程。
关于艺术性。
干人事工作应该要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。
差不多就是这些了，关键还在你的个人特质是否适合干这个工作，明确自己的个性能力、职业倾向，慎重做好自己的职业生涯规划吧。
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