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街道社区劳动保障平台负责在基层开展就和社会保险服务工作，并承担区（县）劳动保障部门委托交办的其他业务性、事务性、服务性工作，其主要职责是： （1）宣传贯彻国家劳动保障相关政策，认真做好下岗失业人员的管理和服务工作，为辖区内下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。 （2）组织实施社区就业工作，开发社区就业岗位，举办社区就业实体。动员并组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展再就业援助，促进就业困难人员就业和再就业。 （3）办理核发《再就业优惠证》的有关工作，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续。 （4）负责退休人员的社会化管理，负责退休人员领取养老金的资格认定，协助有关部门在退休人员中建立健全党的组织，开展文体活动。 （5）做好灵活就业人员接续社会保障咨询和服务工作。 （6）负责辖区内劳动力资源统计和劳动保障信息网络建设工作，建立劳动保障数据库，收集和提供劳动力供求信息，做好劳动保障统计调查工作。
如何做好街道社区劳动保障工作调研报告
劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。
使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。
加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。
我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。
服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。
劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。
基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、 岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。
街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。
他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。
下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。
” 通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。
加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫 切、非常现实的意义。
第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。
劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。
在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。
“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。
街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。
平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。
第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。
街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。
当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。
实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。
第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。
过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。
但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。
面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。
我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。
当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。
下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。
在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。
当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。
脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。
2、劳动技能单一，开发就业岗位难。
下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。
下岗失业...
街道劳动保障所是什么单位
劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定的负责劳动保障事务的机构。
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。
主要职责如下：?1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案；2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门；3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
；4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作；5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
；6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。
；7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理；8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。
；9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系；?10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系；11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构；12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作；13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作；14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动；15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。
负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
；16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。
承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
扩展资料劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。
主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
劳动者需要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。
劳动保障其次是要保障主体的物质利益。
维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
参考资料：人力资源和劳动保障事务所
社区劳动监察工作内容
1.日常工作：填写劳动监察日常检查登记表2.完成上级政府（街道办事处）布置的任务3.宣传工作：包括劳动法、劳动合同法等4.在特殊时期（五一、十一、春节等）检查有无拖欠农民工工资情况和集体上访情况，若有情况及时上报街道劳动科5.与劳动保障协管员共同完成劳动保障相关工作（劳动保障协管员是主要完成者）以上内容供参考：）
社区劳动保障站是什么
我国社会保障事业的发展，不仅切实有效地保障了人民群众的基本生活，使人民群众从国家的发展进步中享受到更多的物质文明成果，而且为维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。
第一， 完善的社会保障体系是构建和谐社会的题中之义。
社会保障体系是构建和谐社会的重要支柱。
我国是一个有着五千年文明历史的古国，互助、扶贫的理念源远流长。
，许多国家的经验表明，现代化的过程孕育着不稳定因素，经济发展到一定阶段各种矛盾随之凸现。
当前我国社会处在一个多元复合转型的战略机遇期，也是各种社会矛盾凸显时期，社会转型期也是利益调整期，分配的获利者和竞争的优胜者，他们不会去互换他们的利益，恰恰由于个人转型的不足，出现的弱势地区、弱势人群由于心理和经济地位的转变， 产生一些不满情绪。
构建和谐社会，它的主要矛盾和矛盾的主要方面都在于弱势地区和弱势人群，政府就要建立一整套社会普遍服务体系， 使他们的基本生活有所保障，贫富差距缩小，让不同的地区和不同的人群，都能够享受现代化发展的成果，从而在一定时期、一定程度缓解了社会矛盾，弱化了引发社会动乱的直接原因，保持了社会相对稳定，这样社会才具备了和谐的基础。
第二，完善的社会保障体系有利于实现社会公平。
公平是社会和谐的重要因子，实现社会公平和共同富裕是人类社会的最高理想和大多数人为之奋斗的目标。
目前我国实行的是社会主义市场经济， 市场经济必然在造就一批成功的富有者的同时，也产生一大批失败的贫穷者阶层。
即使在社会主义制度下，劳动者虽然取得了平等劳动的权利，并实行按劳分配，但仍然存在着事实上的不平等，收入分配中的许多问题是同转型期的复杂性联系在一起的，许多不正常收入乃至非法收入都同转型期的种种无序状态有关，特别是在当前贫富差距、城乡差距、区域差距、经济社会发展不协调等矛盾越来越突出，挫伤了一部分人的工作积极性，以至部分人出现仇富的心态，一点小事可能酿成大问题，说到底是一些社会成员得不到公平的满足。
社会公平是衡量社会全面进步的重要尺度，维护和实现社会公平，构建和谐社会，涉及最广大人民的根本利益，无论在什么制度下，社会都有责任进一步完善社会保障体系，通过国民收入的分配和再分配，实现收入转移和互助互济。
它虽然不能从根本上解决社会公平和共同富裕，但它能在一定程度上调节收入差距，发挥“调节器”作用。
在讲求效益的同时追求公平正义，这是和谐社会的必然要求。
第三，完善的社会保障体系有利于社会主义市场经济的发展。
国家对宏观经济运行进行调控，是社会主义市场经济的一个重要的组成部分。
在国家宏观调控体系中，社会保障制度被人们称之为经济运行中的“减震器”。
它是调节社会总供给和总需求的重要手段，完善的社会保障体系有利于社会经济的平衡发展，当经济走向衰退时，供给大于需求，减少社会保障税收，增加社会保障费支出，会相应增加社会消费基金和个人消费支出，有利于经济复苏；当经济出现过热时，需求大于供给，增加社会保障税收缴比例，减少社会保障支出，这样会减少社会消费基金和个人消费需求， 有利于治理生活过度膨胀，使经济运行减少波动，进入安全良性循环，给和谐社会的创建奠定良好的经济基础。
社会保障体系是和谐社会的重要支柱，完善的社会保障体系是构建和谐社会的必然要求，只有社会保障机制不断完善，才能为政治稳定、经济发展、社会进步、全面建设小康社会提供可靠保证。
总之，建立完善的社会保障体系是维护改革发展稳定大局的客观要求。
社会保障制度“关乎国运，惠及子孙”，事关改革、发展、稳定全局。
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