给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减

自我鉴定

一，见习期的工作情况概述，工作目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，工作纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

我将在以后，严格要求，不断提高

新员工工资转正定级申请表怎么写？

新参加工作人员转正定级审批表下载及填表说明1、下载表格后，两页尽可能复印在一张纸上（正反页复印）2、自我工作鉴定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核鉴定情况，包括工作能力、工作业绩，思想品德等，并交单位主管部门评定、盖章。

3、本表是确定参加工作时间的重要手续，也是确定初级职称的必要依据，希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。

新 参 加 工 作 人 员 转 正 定 级 审 批 表填表日期： 年 月 日姓 名 性 别 出生年月 民 族何时何校何专业毕业及修业年限 学 历 参加工作时间简 历 何时起 何时止 在何单位 任何职 证明人转正定级档案工资（东方英才中心填写）干 部 专业技术职务 工 人 工种类别职务工资档次、标准 技术（岗位）等级工资文件次、标准津贴 % 津贴 %未纳入工资津贴 未纳入工资津贴职务补贴 职务补贴岗位补贴 岗位补贴合 计 合 计意 见 工作单位（公章）年 月 日机构意见 人才服务意 见 审批机关备 注新 参 加 工 作 人 员 见 习 期 考 核 鉴 定 表姓 名 从事工作 任何职务见习期时间 自 年 月 至 年 月自我鉴定：工作单位意见（公章）年 月 日

转正定级表

现在是2018年了，2013年早就已经尘埃落定了。

公务员公子和工龄没有任何关系。

正常晋升工资的办法如下：1、晋升职务增加工资公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。

级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

其中职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上给予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。

按上述办法确定级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员的级别工资达到所任职务最高级别后，年度考核累计5年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

3、按年度考核结果晋升级别工资档次从2006年7月1日起，公务员年度考核累计2年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

4、其他公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。

晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

关于毕业生转正定级时间问题

我有工作啊，但我不是研究生不知道办理手续有么有差别，报到证上的单位只是档案托管的地方，填表示填写的工作单位的签字章子。

人事代理就是托管档案啊，随便……不可能随便找单位盖吧，你工作的地方要给你交社保的，本科毕业的人办理社保不交够一年是没办法办理转正定级的，只要你社保够一年，应该现在表上哪个单位给你签字盖章都行。

我们这边人才交流中心就窗口不多，有一个专门办理的，你们那边我不知道，但是应该有专门负责办理转正定级的工作人员。

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