一生霸气帝王道
内帐会计的具体账务处理如下：
先把公司所有资产做一个彻底的盘点，没有入帐的重新入帐，对外的应收款也要清算，应付款要列清，有单的按单做帐，没有的，请经手人或你们老板签字证明入帐。
因为内账是内部管理的，所以所有单据都要做。外账是应付税务局一类的，账是“做”出来的，可以选择单据和制单据。很多做两套账的是做内账顾不了外账，做外账顾不了内账。
内帐是根据企业实际发生的业务来做帐。
将“收入－成本－费用＝利润”的公式进行变形，确认收入和费用后，人为确定一个利润比例，由此计算利润数字，然后倒算成本数字。
这样，通过人为调节，可以使企业的利润保持在一个企业需要的水平上。
一般内帐，都只做费用和应收应付款。有时也要计算成本。
费用：可以根据企业自身需要进行分科目，再根据平时发生的费用，进明明细分类。
应收和应付可以编制一张表格。每月收到多少，付出多少。内账一般也是和平时做外账时一样，相关的费用记入相关的明细科目。不过要按照老板的要求来设置明细科目，可以不和外帐一样。
内账是根据管理者的需要来做的，根据发生的每一笔业务来真实反映企业经营关况账务处理。
只是在处理上没有那么正规化，有很多业务都是可以灵活处理的，比如说费用的期间归集，分摊期间，科目的设置等，都可以按照自己或是领导者的意见去处理。
如何办企业内部报纸
企业报纸的办理流程：成立＂企业文化组＂。
职责： 专门负责公司内外信息、报道、新闻等的报道/采编，策划相关活动，论坛维护，协助各类制度的制定，制作电子杂志和报纸，进行内外部的宣传；团队成员：3-5人，需要有相关的文字编辑、排版、策划等经验；电子期刊： 也就是电子杂志，内容风格相对轻松，包涵公司内部员工的活动、部门里优秀人才风采展示、近期行业动态、最新时尚风向、影视、旅游等等，只在公司内部推广，可以用iebooke等软件制作。
当然这个有局限性，需要网络普及，因为我们公司的性质是电子商务行业的，所以电子期刊的推广非常方便。
报纸： 公司成长、发展历程最好的真实记录，也是对外展示、对内宣传最好的工具。
一个月两期，内容比较正式，有申请刊号，仅对内发布，但也会阶段性送到机关、政府里； 版块内容：报纸分四版，头版主要报道公司重大活动、新闻，第二版员工活动及风采展示，第三版员工投稿、休闲、趣味，第四版企业论坛（相关企业制度、党建、心理疏导、话题等）；工作分配：企业文化组的人员主要负责文稿的编辑，如果人手足可以按版块分工，而排版直接让印刷厂排。
对于初次做报纸的，最好招一个之前有实际经验的，很多细节的地方，外行的做不到位，很容易让企业的报纸做得像路边的宣传单或者学校的黑板报。
稿件来源：公司内部员工投稿、通讯员队伍每期定稿（每个部门推荐一人）、企业文化组写稿、定期优秀员工/高管约稿。
公司报纸投稿,写哪方面的？
答：根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条的规定，（五）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
企业内部报刊不对外发行，员工向企业内部报刊投稿的报酬属于因任职、受雇而取得的所得，应与其当月工资收入合并，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
因此，员工向企业内部报刊投稿取得的报酬，在发放当月应当与当月工资薪金收入合并计算缴纳个人所得税。
...
我们公司要办一个企业内部报刊,现想要给报纸命名,请求帮助！我...
我做过内部报刊 叫《XX文化报》一个人的力量是远远不够的，你可以成立一个文化报编辑与发行小组，分别由员工担任主编、副主编、记者等等报刊的内容主要应来自企业高层的企业管理动向、提倡的文化等等，还来源于员工的投稿；把企业的处罚的款项纳入员工基金管理组，成立基金管理委员会；把部分基金用于员工投稿的稿酬，文化报发行的相关费用，如果处罚的款项不足以支付文化报编辑与发行的费用，把公司的垃圾出售费用加入基金，还不够，就让老板掏钱了，毕竟做文化报是弘扬企业文化，提升团队战斗力的表现；编辑与发行小组成立后，发行一个相关的管理或激励文件，员工不能无条件参加小组成员吧，比如，你可以制定凡是参加本小组的，在晋升、考核予以加分，如果你们公司还没涉及到考核，那就给50元的通讯费，名是通讯费，其实就是给员工一点点物质奖励而已年度评比一个优秀编辑与发行小组工作者 给予一定的奖励200——500不等小组成立了 也有奖励了 大家自然有干劲 于是组织日常的会议 开始探讨文化报事宜楼主请记住，群众的力量才是宏大的，至于设置什么模块，由编撰小组成员研究决定！祝你成功！
