爱的姑娘是百合
二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。追问
我想知道的是2016年产假延长60天的那个文件正式下来没有
2017年四川产假最新规定休多久
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
附：相关法条1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《四川省人口与计划生育条例》2017年1月22日（第六次修正）第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、四川省《母婴保健法》实施办法第二十四条推行母乳喂养。
医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。
实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
4、《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
延伸阅读：产假工资到底是什么常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资？其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。
在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。
生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴是怎么算计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30*128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30*128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
生育津贴怎么申领1、申领生育津贴的条件按规定缴纳了生育保险费的。
注：参保职工生育前连续缴费须满9个月；如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。
2、申领生育津贴的材料①住院医疗费收据；②诊断证明书（盖专用章）；③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件；④出生医学证明原件及复印件（终止妊娠无此项）；⑤身份证原件及复印件；⑥医保卡（异地证或异地备案表）；⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；⑧单位出具的参保职工请假条；⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。
需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。
四川省2015产假规定多少天
四川省2015产假规定是98天 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
在此基础上，四川省出台了相关地方政策以保障产假的落实。
第三十二条规定，实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
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四川产假怎么休？
《四川计生条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
根据我国法律的规定，女职工产假时间如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据四川计生条例的规定，除以上假期外，还延长了女职工长假60天，男职工也有20天护理假，产假期间工资福利待遇不变。
因此四川省女职工2016年能享受158天产假，难产的增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。
四川省晚育产假多少天
方法/步骤 标题 在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。
向谁请假 根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上“某某单位办公室”、“尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
正文 不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。
第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。
根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照“注意事项”。
产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如“本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。
”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上“特此申请，恳望批准”或“特此申请，望领导审批”的字样。
这样，产假请假条的正文就完成了。
落款 请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是“申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是“xx（部门）xx（姓名）”。
时间 落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年11月10日写了请假条，在11月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写“2012年11月16日”。
范文 按照上述5个步骤，产假请假条就完成了，我在这里以图片的形式附上3个产假请假条的范文，以供大家参考，如下图。
END注意事项 女职工的产假不得少于九十天。
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
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2016年四川省生育假护产假陪产假多少天最新规定
询问笔录有统一印制的笔录纸，由以下几部分组成： 一、标题。
为“询问笔录”。
二、询问简况。
按规定栏目，逐项记载询问时间、地点，询问人、记录人的姓名及其工作单位，被询问人的姓名、性别、年龄、家庭住址、工作单位。
如询问时另有在场人，也应作出记载。
三、询问内容。
采用问答式，如实记录被询问人所提供的证言。
四、核对笔录记载。
询问结束后，记录人应将笔录让被询问人过目或向其宣读，如有出入应允许更正，在确认无误后，由被询问人在笔录上写上“以上记录已经我看过（或已向我宣读），没有出入”字样。
五、被询问人、询问人、记录人依次签名。
范文如下： 询问笔录 （第 次） 时间____年___月___日___时___分至___年___月___日___时___分 地点_____________________________________________________________________________________ 询问人（签名）_____、______工作单位_________________________________________________ 记录人（签名）_____工作单位_________________________________________________________ 被询问人____________性别_____________年龄__________出生日期__________________________ 身份证件种类及号码__________________________是 否 人大代表 现住址__________________________联系方式____________________________________________ 户籍所在地_________________________________________________________________________ （口头传唤/被扭送/自动投案的被询问于___月___日___时___分到达，___月___日___时___分离开，本人 签名：________） 问：________________________________________________________________________________ 答：________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ （以下为末页内容） ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ 本记录我已看过（或向我宣读过），同我讲的一致。
被询问人： ____________________________________________________________________________________ 注：询问笔录用于记录证人，被害人证言时使用。
以一人一次为单位制作。
询问笔录应交被询问人核对，如有差错、遗漏，允许被询问人更正补充。
经核对无误后，由被询问人写明核对结果并签名、盖章。
本文书1份，存检察正卷。
扩展资料询问笔录要如实地、完整地记载证人、被害人的陈述。
询问笔录的处理办法同讯问被告人笔录的处理办法一样。
要交给证人、被害人核对，并允许其改正其中的错误。
证人、被害人要求自己亲笔书写证词的，要允许书写，必要时，也可以让证人、被害人亲笔书写证词。
询问笔录的顺序应该符合实际的询问顺序。
证人或被害人以及询问人员都应该在询问笔录上签名。
参考资料：百度百科--询问笔录
四川省产假期间有工资吗,年四川省产假工资发
合法生育一孩和二孩子女的，女方当事人在享有国家规定98天产假基础上，可以再次享有60天产假奖励，产假期间，女方当事人视作出勤，工资待遇不变。
《四川省人口与计划生育条例》：''第十三条提倡一对夫妻生育两个子女。
第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
四川省晚育产假共有多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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