范文一:公司组织架构图
北京信成筑业人防工程防护设备有限公司
组织机构图及相关职能
一、公司组织机构图 1、一个上级原则 2、责权一致原则 3、既无重叠又无空白原则
二、人员编制图
(一)、总经理职能 1、执行总公司决议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。 3、审定公司的年度财务预算方案、决算方案。 4、审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、 审定公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。 6、审定公司的基本管理制度。
7、负责对公司运营的监督管理。 (二)、综合办职能
1、负责制定各阶段的施工进度计划、采购计划及资金需求计划。 2、协助公司进行招、投标及选择施工队伍的具体工作。
3、进行施工阶段的进度控制、审查施工组织设计、监督进度计划的 实施,完成工期目标。
4、负责管理施工队伍,并协调好对内对外的关系。 5、做好材料、设备人员的管理工作。 6、整理有关资料、图纸,做好归档工作。
7、负责工程质量检查及工程验收、竣工验收工作,及时解决施工中 的各种问题。
(三)、行政总监职能 1、向总经理负责。
2、协助总经办管理人事行政部、财务部、物业管理部的具 体工作和事务。
3、负责综合经营开发管理以及规划、协调、指导和监督。 4、负责资金计划、资金调度和控制管理。 (四)、项目部职能
1、掌握市场行情,制定并执行相应的工程计划。
2、挖掘新的客户来源,跟踪潜在客户,并对客户资料进行整理归档。 3、与新旧工程项目保持良好关系,协助其解决在工程施工过程中的问题。
范文二:公司组织架构图
空港店自助餐 ktv 公司组织架构图 一、组织架构图
广州人和镇空港自助餐 ktv
视房间分布和班次设计:接待和保洁可增加人数。
小房 /8 中房 /16 大房 /14 豪华房 /13 豪华大房 /2 VIP/3 总统 /2 58/间
招 聘
广州人和空港量贩式 ktv
公司规模:80-130
公司行业:其它
公司性质:私营〃民营
人和空港是一家连锁娱乐、 休闲、 餐饮于一体的大型综合量贩 KTV 企业人和空港, 自助餐式量贩 KTV 坐落于广州市白云区人和空港步行街, 繁 华地段交通便利。营业面积(2千 8平方) ,拥有 58多个风格各异的包厢,免费停车。
不同的装修风格,不同的娱乐空间,完美体现了人和空港个性时尚的都市品味。时尚典雅、另类超前的装饰格调,配以专业的 K 歌音响,个性 周到的殷勤服务带动了一个全新概念的量贩 KTV 风潮 . 在音响方面,人和空港力求完美。选用国内外先进的 VOD 点歌系统和音响设备,几十万首 精挑细选的流行歌曲,加上精心调试的 K 歌系统,完美欢唱的感觉立刻呈现在顾客面前。人和空港将竭诚为您提供最优质的服务,为健康时尚的 娱乐事业贡献我们的力量,人和空港期待您的加入岗位职责:
保安部:(8名)
招聘期限:2011.8.20-2011. 11 工作地区:广东人和
学历要求:不限 工作经验要求:不限
年龄要求:18岁至 45岁 性别要求:男
现所在地要求:工资:1600
职位描述 (Job Descriptions)
要求男性,身高 1.70米以上,年龄在 45岁以下
初中以上文化程度,身体健康,无不良记录
退伍军人或有保安工作经验者优先考虑
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
收银 (4名 )
收银
招聘期限:2011-08-19 ~ 2011-11-10 工作地区:广州人和 学历要求:高中 工作经验要求:
年龄要求:20岁至 30岁 性别要求:女
现所在地要求:不限 工资:1700
职位描述 (Job Descriptions)
1、 女 性,广州户籍或有本地人担保,高中或以上学历;
2、工作认真细致,应变能力强,服从管理。
3、有类似工作经验者优先。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
Ktv 网管(3名)
招聘期限:2011-08-19 ~ 2011-10-21 工作地区:广州人和 学历要求:中专 工作经验要求:1年以上 年龄要求:18岁以上 性别要求:不限
1、 负 责管理区域音响、视频设备的调试维护及包房音响调试。
2、爱好音乐,对音响知识有一定的了解,懂音响设备维护者优先。
3、能吃苦耐劳,敬业爱岗,善于总结经验,有责任感,有团队合作意识。
4、有同行业、同职位 1年以上经验者优先
2、 5在校大学生优先。前来应聘时请携带学生证、身份证。 。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
水电工(3名)
招聘期限:2011-08-19 ~ 2011-11-10 工作地区:广州人和 学历要求:高中 工作经验要求:2年以上 年龄要求:23岁至 38岁 性别要求:男 现所在地要求:不限 工资:1800
职位描述 (Job Descriptions)
1、 男 , 23-38岁,高中或以上学历;
2、持有效电工证, 2年以上水电安装、维护经验;
3、吃苦耐劳,服从管理,为人诚实。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
服务员(50名)
招聘期限:2011-08-19 ~ 2011-11-10 工作地区:广州人和 学历要求:高中 工作经验要求:
年龄要求:18岁至 23岁 性别要求:男 女 现所在地要求:不限 工资:1450
职位描述 (Job Descriptions)
主要工作 :迎宾、接待顾客、引导客人到包房、为包房客人提供点餐服务等。
在校大学生优先。前来应聘时请携带学生证、身份证。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
招聘期限:2011-08-19 ~ 2011-11-10 工作地区:广州人和
学历要求:高中 工作经验要求: 2年以上(在校大学生优先。前来应聘时 请携带学生证、身份证)
年龄要求:23岁至 38岁 性别要求:
现所在地要求:不限 工资:2500
1、 每 天按经理岗位责任的内容去协助经理工作,执行经理的指令,负责贯彻落实到位。
2、以身作则,严格执行本公司的规章制度及员工守则。
3、站在一线指挥,做到严于律己,以身作则。
4、召开班前例会,检查服务员仪容仪表,指导下属做好准备工作,检查卫生及各种设施的运转,熟悉所辖区域的运营状况。
5、巡视现场,督促服务人员保持高水准的服务。
6、注意巡视所辖区域的客人情况,解决客人投诉,对出现的问题进行分类处理,如遇解决不了的问题要及时向上级反映并请示解决办 法。
7、在处理客人投诉时,以本公司的利益为首,在客人面前保持良好的个人及公司形象。
8、视工作情况对员工进行适当调整,提高工作效率。
9、监督服务人员是否有违纪行为(如黑单多买、索要小费、私藏酒水、偷窃财物、扎堆聊天、怠慢客人等) ,对于出现的问题要马上勒 令员工改正,并在员工例会上视情况轻重予以处理。
10、教导下属如何帮助客人选购商品,推销店卡并防止客人有跑单的现象发生。
11、负责所辖区域的买单工作。
12、随时了解辖区内的房态。
13、处理客人投诉要即时解决,并及时将情况上报上级。
14、如遇工程方面的问题,应及时找技术部或工程部员工予以解决。
15、督查公共区域,各包房及洗手间的卫生情况。
16、检查收尾工作,做好安全及节电、防火、防盗工作。
17、控制管理好公司的财物。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
招聘期限: 2011-08-19 ~ 2011-11-10 工作地区: 广州人和
学历要求: 高中 工作经验要求:
2年以上(在校大学生优先。前来应聘时 请携带学生证、身份证)
年龄要求: 性别要求:
现所在地要求: 不限
工资:
1800
职位描述 (Job Descriptions)
、
1认真贯彻公司的工作方针及高层决议,在法律法规允许的范围内组织经营活动,保证营业场地的正常营业。 2熟悉量贩式 ktv 部门的规章制度,标准作业程序及工作纪律。
3督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况,发现问题及时处理。
4主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题,保持与行政部门建立良好的工作关系。 5、检查领班的仪容仪表,检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度,树立良好的个人形象。 6、管理好 KTV 的营业设施和财物,减少物品的损耗。
7、做好属下员工的考勤工作,合理安排班次,做到满负荷工作。 8、与顾客建立良好的关系,妥善处理客人的投诉、吵闹。 √ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
水吧员(4名)
学历要求:高中 工作经验要求:1年以上 年龄要求:20岁至 38岁 性别要求:男 现所在地要求:不限 工资:1450
职位描述 (Job Descriptions)
1、 27岁以下,会制作果盘优先。
2、公司提供免费上岗培训。
3、提供住宿和免费工作餐。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
保洁部(8名)
招聘期限:2011.8.20-2011. 11 工作地区:广东人和 学历要求:不限 工作经验要求:不限
年龄要求:35岁至 45岁 性别要求:
现所在地要求:工资:1300
职位描述 (Job Descriptions)
45岁 以 下 年 龄, 男 女 不限 , 能吃 苦 耐劳 , 身体 健 康。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
文员(1名)
招聘期限:2011.8.20-2011. 11 工作地区:广东人和 专业要求:会计电算化 工作经验要求:1年以上 年龄要求:21岁以上 性别要求:男女 现所在地要求:广东 工资:1800 职位描述 (Job Descriptions)
主要负责办公室文职方面的工作。
要求:
1〃能够熟练操作 OFFICE 软件,打字速度快
2〃责任办公室的文秘工作,做好档案收集〃整理工作
3〃管理好员工人事档案材料〃建立〃完善员工人事档案的管理
4〃接受上级交待的其它工作。
√ 提供饭餐 √ 职前培训 √ 提供食宿
范文三:公司组织架构图
**公司组织架构图及人员设置 一、组织架构图
二、 公司成立初期人员设置
(一) 、公司领导层
1、董事长:
主要工作:1、 公司公司运营过程中所有工作的总指挥和总调度; 2、 负责公司重大事项的主要决策工作, 负责召开公司议事会。 3、负责提名总经理聘用方案,负责审定批准公司中高层管理人员(执行常务经 理、公司部门经理以上人员)的任免。 4、负责公司资金筹措,同时定期或不定期地审阅公司财务报表 全面了解、掌握公司的经济运行运作情况,负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。 2、监事长:
主要工作:1、负责公司资金筹措,检查公司的财务。 2、对董事、 ? 经理执行公司职务中违反法律、法 规或者公司章程的行为进行监督。 3、 当董事和经理的行为损害公司利益时, ? 要求董事和经理予以纠正。 4、提议召开临时议事会。 5、监事列席议事会会议。
3、总经理:
主要工作:1、根据董事会提出的发展目标 , 制定公司战略实施方案。 2、审阅、确定公司内部管理机构设 置方案和基本管理制度。 3、主持公司基本团队建设、规范内部管理。 4、审定公司具体规章、奖罚条例 , 审定公司工资奖金分配方案。 5、主持公司全面经营管理工作 , 组织实施议事会决议。 6、召集、主持总经 理办公会议 , 听取工作汇报。 7、 对企业经营活动的运作情况及时分析 , 提出改进和提高的意见 , 营造经营活 动的良好氛围 , 并推进公司企业文化建设工作。 8、领导建立和完善质量管理制度 , 组织实施并监督、检查 生产质量体系的运行。
4、执行常务经理:
主要工作:1、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 2、公司日常行政事务管理,制定公司 具体规章制度; 3、检查、督促和协调生产、财务、营销等部门的工作进展 , 主持召开行政例会、专题会等 会议; 4、公司产品订购和基地考察; 5、市场营销和市场运作策划; 6、生产调度; 7、人员招聘、培训、
考核等人事工作; 8、具体工作的督促和落实; 9、处理公司日常突发事件。
5、行政部经理:
6、企划部经理:
7、财务部经理:
8、营销部经理:
9、生产部经理:(同上)
建议:鉴于公司成立初期,为精简人员,提高办事效率,可将部分部门合并,岗位可以实行兼职。 (二) 、后勤:
设计文案专员:1名
财务会计:1名
出纳:1名
驾驶员:1名
(三) 、营销部:
客服兼网络销售:1名
展厅店长:1名
店员:1名
业务员:5-10名
范文四:公司组织架构图
卫世纪工贸有限公司 一、公司组织架构图及各部门业务范围:
↓
↓
↓ ↓
董事会:流通、各区县级经销商代理业务;
市场业务一部业务范围:酒店、团购、(KTV)夜场、高档私人
会所、美容院;
市场业务二部业务范围:超市、便利店、小餐饮、乡镇市场; 财务部会计:(详见财务会计岗位职责及管理条例)
形象店营业员:常青:
1、负责形象店营业厅陈列区的顾客接待、宣传介绍、店内推销及收银工作;
2、负责形象店店面形象整理、安全管理工作;
3、负责形象店店面卫生清洁和陈列区的卫生清洁工作; 4、尽可能想办法提高形象店门市零售营业收入; 5、配合公司内勤做好后勤接待的相关工作。
内勤:牛凤凤:
1、负责公司办公区来访客人的接待; 2、负责公司办公区日常卫生的清洁和管理
3、负责形象店二级库仓库管理工作(出、入库相关账务及仓库管理工作);配合营业厅陈列区的相关工作。
4、 负责公司文件整理、打印、分发工作以及文件的管理和存档工作。
5、 负责公司所有员工的考勤工作,严格考勤制度,并按月如实上报会计,方便会计核算员工工资。负责统计违章或者迟到员工的罚款。
6、负责办公用品的领取,使用,管理和维护,责任到人。 7、做好应聘人员的登记、初选、汇总工作,联系应聘人员,安 排面试,确定试用期等相关事宜。 8、完成总经理交办的其他工作。
二、各部门岗位职责:
事业管理部经理
一、岗位职责
1.在总经理的指导下,负责公司各项工作的开展、跟进、监督 2.定期组织开展公司的会议、员工活动的组织、举行
3.协助总经理对公司业务人员进行工作心态、销售现状的跟踪、调整 4.对公司财务、销售、仓储部门进行工作沟通与协调
5.在总经理指导下,对公司内外部关系进行妥善处理与沟通 6.参与公司的战略规划与发展计划,及时提出合理建议
7.对岗位负责,及时向总经理汇报各项工作,提高总体工作效率 8.根据实际情况变化,对公司各项规章制度定期进行修改建议 二:工作权限
1.有权限对公司各个部门工作进展与结果进行监督 2.有权限提议公司各项发展计划与具体实施办法
3.有权限对各个人员在工作中出现的问题进行合理处理 三、工作关系 1. 内部关系
1.与各部门负责人、员工进行工作进展、任务分配沟通 2.定期与人事负责人进行人员调动、分配沟通 3.与财务部门负责人进行账目审核
4.与业务人员进行业务目标、工作状况沟通 2.外部关系
1.日常接待中,与各到访人员进行礼仪接待 2.与面试人员进行电话联系、面试接待 3.证件年审,与各证件办理单位人员沟通 4.办公用品的采购、送货方沟通 5.与合约谈判人员进行业务沟通
四、能力要求
1.对各项事务全局把握能力 2.对各部门之间协调、调和能力
3.较强的执行力、服从力和团队合作能力 4.工作队伍的组建、维护、激励能力
5.责任心、积极主动的工作态度和进取精神 6.较强的自信力和心理柔韧度 五、任职资格
1.大专以上学历;管理类专业
2.性格外向、善交流、良好的个人修养 3.独立、果断,有强烈的团队意识和大局观 4.男女不限,25岁以上,形象气质良好 5.2年以上同岗位工作经验
市场部销售主管
一、岗位职责:
1.在公司战略前提下,负责对公司产品的总体市场开发和推广 2. 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。 3 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 4 制订销售计划。 5 确定销售政策。 6 设计销售模式。
7 销售人员的招募、选择、培训、调配。 8 销售业绩的考察评估。 9 销售渠道与客户管理。
10 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 11 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
二、工作权限
1.有权限决定自身负责区域内的市场具体开发办法 2.有权限决定客户的需求供货量 3.有权限决定客户维护办法 4.有权限决定自身的学习进步
三、工作关系 1.内部关系
1).与上级负责人进行任务、工作关系调整、工作心态调整的沟通 2).与同岗位同事进行内部工作协调沟通 3).与公司统计进行货物出入协调 2.外部关系
1).与服务客户进行产品信息沟通
2).与大型商场主管、负责人进行产品上架事宜进行沟通 3).与合作单位、公司市场负责人进行沟通
四、能力要求
1.具有市场营销基本理论知识或接受过相关市场营销类的培训 2.具有快速消费品行业的基本知识
3.具备良好的沟通能力、团队意识、投诉处理能力 4.责任心和主人翁精神,吃苦耐劳
5.有战略眼光和开拓能力
6.有良好的适应能力、敏锐的市场需求觉察力
五、任职资格
1.中专以上学历、性格外向
2.男女不限,20—30岁,五官端正;男性168以上,女性160以上 3.不限经验,有白酒、果汁、奶类相关销售经验优先 4.有上进心和进取精神
一、岗位职责
(一) 基本职责
1、 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。 2、 积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3、 办理各项业务工作,要做到:积极联系,事前请示、事后汇报。
4、 负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。
5、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部
门或单位妥善解决。
6、 收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改
进新产品开发等提出参考意见。
7、 填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告。
8、 做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不
构成经济犯罪。
9、 对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出
现问题及时汇报、请示并处理;
10、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道; 11、出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费. 完成营销
主管临时交办的其他任务。
12、 不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户
或转移业务给他公司谋取私利
13、 负责对货物的搬运及协助保管员的盘点; (二)工作权限
1、 有权对公司客户信息除业务经理以外的任何人员实行保密。
2、 有权对客户所委托的货物提出需注意事项,并在发货清单上予以注明,
提供给配载办理。
3、有权在公司市场营销价格的基础上决定给客户合理的货运价格,必须呈报
岗位描述:负责公司片区的业务营销工作
业务经理备案。 (三)工作程序
1、 工作流程:开发客户→建立档案→签署协议→联系货源→跟踪发货→回
收货款→做好每单登记。
2、 每天上午准时上班,整理好前一天客户的跟踪情况,做好客户发货跟踪工作。
3、 有计划地向客户询问产品使用情况,作好书面记录。
4、 每日在维护老客户的同时,应预约拜访新客户,对有意向的客户推介公
司商品并给予报价。
5、 新客户促成后,需建立《客户档案》,并于当天报业务经理建档;需签
定服务协议的,应先拟好协议,报业务经理审核后,再送客户签定。 6、 接到客户的订货信息后,应及时联系仓储和财务,并做好供货准备及登
记后及时供货到位。
7、 接到客户的查询时,应立即给予回复,做好全程服务跟踪工作。 8、 当接到客户投诉时、如在自己权限和能力范围内能解决的必须尽快解决,
如不能解决的,必须及时向业务经理汇报寻求解决办法。
9、 如公司运价发生变动或有关客户的特殊要求及优惠价格,业务员应及时
反馈,做好业务与内勤的协调工作。
10、 每流失一个客户应在10天内写出分析报告及纠正预防措施报告交业务经理备档。
11、 由于自身责任而发生的理赔,应写出一份反省报告及纠正预防措施报告。
12、准时参加每周的业务会议,并做好市场反馈和总结工作,定于每周一下午16:30举行公司例会。 (四)协作关系
1、 配合驾驶员、搬运工装、卸、接好每一批货。 2、 配合出纳作好货款回收工作。
3、 配合内勤做好货物统计查询工作,为客户提供全程的信息跟踪服务。 4、 配合公司内勤做好货物异常反馈及理赔工作的跟踪处理。
总经理签发: 日期:
部门经理签名 : 日期:
员工签名: 日期:
范文五:公司组织架构图
公司组织架构图
工程指挥部组织机构图
总指挥
副总指挥副总指挥
预算部现场办工程部设备技术部
经理助理
副经理
合采后
同算购土建主管
工艺技术主管设备技术主管
电气主管
仪表主管安全 主管
资料档案主管
信息平台主管
变配电气维护主管
热工仪表维护员
设备检修管理员
给排水工管理员
设备数据管理员
HR369人力资源网 www.HR369.com 提供
运行部组织机构图
营销部组织机构图
HR369人力资源网 www.HR369.com 提供
人力资源与体系管理部组织机构图
‘
企业发展部组织机构图
HR369人力资源网 www.HR369.com 提供
财务部组织机构图
HR369人力资源网 www.HR369.com 提供
HR369人力资源网 www.HR369.com 提供
总经理办公室组织架构图