暗里着迷iii
2008年度上半年友三社区劳动保障工作总结
2008年上半年，对于我这样一个劳动保障的新人来说，是锻炼的半年，也是收获的半年。在过去的半年时间里，我不断地学习着劳动保障的新旧政策，不断地学习着社区平台业务和操作方法，也不断地领会着上级领导部门对劳动保障工作的指导思想和指导精神。在过去的半年时间里，我们友三社区的劳动保障工作紧紧围绕街道“把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，积极、踏实地开展各项基础业务，取得了一定的成效。
一、把握基点。
这个基点，就是要抓好基础工作。社区劳动保障平台是联结政府
与老百姓的最基层的服务窗口，其存在的最大价值就在于为居民老百姓宣传政策，解答疑惑，反馈居民对政府的意见和建议，并为老百姓办理最简单的证册发放，如办理就业登记证、再就业优惠证等。所以说，检验社区劳动保障工作得失成败的关键就在于这些基础工作是否能够落实到位，是否能够高效率地完成。截止到6月20日，我们友三社区今年新增发放就业登记证53册，新增发放再就业优惠证 41 册，新增办理灵活就业社保补贴 26 份，新增办理失业金受理 39 人，新增办理事业认定 4 人，走访各类下岗失业人员 700 多人次，并且每天都要接待各式各样询问社保政策的人。我们只有把社区劳动保障的各项基础工作做好，做细，做夯实，才能把社区的其他工作也做好，基础工作是全部工作的出发点，也是落脚点。
二、突出重点。
马克思主义哲学早就告诉我们“两点论和重点论相统一”的原理，两点必须是有重点的两点，重点是两点基础上的重点。社区劳动保障工作如果只讲求做好基础工作，而不在这其中明确重点，突出重点，那只会事倍功半。
社区劳动保障工作的重点是促进就业和再就业。就业是民生之根本，就业再就业工作是劳动保障工作的永恒主题，也是劳动保障工作的重中之重。老百姓有了工作才会有收入，有了收入才能穿衣吃饭，才能求医上学，俗话说“乐业安居”嘛。百姓安定了，社会才能安定，社会安定了，国家才能安定，才能真正实现社会的大和谐，民族的大觉醒，国家的大发展。
就业再就业工作，也是一项民心工程，我们要始终坚定不移地把它放在社区劳动保障工作的首要位置。我们不能单纯依靠采集岗位信息，采集求职人员信息，然后进行简单拼接式联系和介绍的传统再就业模式。重要的是我们要授人以渔，通过扩大免费技能培训，通过建立再就业援助基地，通过优惠政策的鼓励等各种方法，多方位，多角度地去实现再就业的目标。截止到6月20日，我们友三社区采集到工作岗位 120 个，登记求职人员信息 81 人，实现免费技能培训 29 人（其中社区办理 11 人），实现SYB创业培训 8 人（其中社区办理 1 人），通知专场招聘 10 场。
三、突破难点。
难点，是指难点工作。无论从事什么工作，总有难易之分，分清了工作的难与易，才能更有针对性地布署、开展工作。在社区劳动保障工作中，我认为有两个难点：用人单位报送书面材料定期审查（以下简称劳动用工年检）工作和社保扩面工作。
劳动用工年检，关系到用人单位和劳动者之间劳动关系的和谐问题。从某种意义上讲，劳动用工年检工作的成效将决定社会和谐安定的程度。为什么说劳动用工年检工作是社区劳动保障工作的一个难点呢？其主要原因在于我们社区的用人单位现状，由沧浪区一级审批建立的有限公司少之又少，我们的审察重点只能放在个体工商户上。而个体工商户在这方面的意识显然还很不到位，尽管我们极力地向他们宣传配合劳动用工年检的益处与责任，也申明了拒不配合的法律责任，但是很多个体工商户还是抱着“多一事不如少一事”的态度不予配合。而当我们真正把不予配合的个体工商户名单报到区劳动监察大队后，得到的结果往往是不了了之。这就在无形中给我们的工作增加了难度。我们协管员没有执法能力，又得不到法律的有力支持，这必然助长那些不予配合的个体工商户的气焰，知道我们奈何不了他们。所以我在这里提一点建议，明年的劳动用工年检工作，街道相关部门是否可以在个体工商户进行工商年检的时候在工商办事点设立一个流动摊，把相关材料收集到位，然后直接报区劳动监察大队予以审查。或者，区劳动监察大队能够对那些拒不配合的“钉子工商户”给予真正意义上的处罚，起到一个执法威慑的作用。这样，势必会对劳动用工年检工作起到一个积极的推动作用。尽管，我们经过不懈的努力，还是顺利地完成了27家用工单位年检的任务，但是其中做了不少无用功。无用功做多了，肯定会影响社区劳动保障其他工作的质量。
社区劳动保障工作的另一个难点是社保扩面工作。这项工作的困难之处在于老百姓的养老理念上。许多老百姓的思想还停留在 “养儿防老”等传统理念之上。在我向他们宣传养老社保政策的时候，很多人首先考虑的不是年老以后体弱多病了怎么办，而是计算着把这笔社保费用存入银行或者投资其他方面能收益多少。这多少听了让人有些忍俊不禁，但这确实又是社保扩面工作面临的严峻现实。所以，能否迅速有效地转变人们陈旧的养老理念，是能否做好社保扩面工作的关键所在。截止到6月20日，我们友三社区新增完成社保扩面11人。
四、形成亮点。
我们友三社区有一个很有影响力的品牌网站www.youlian3.com，在百度上搜索，输入“友联第三社区”，一健便可以找到。所以，我们友三社区劳动保障工作的最大亮点就是依托网站这个平台，加大对劳动保障政策的宣传，加大对社区内工作岗位信息和求职人员信息的发布。同时也可以利用这个网站加大对友三社区活动的宣传，让更多的居民朋友认识我们友三，喜爱我们友三。无论您走到哪里，只要有网络的地方，就能看到我们友三社区，就能看到我们友三社区的劳动保障工作。
以上是我们友三社区劳动保障工作在这半年时间里取得的一点点成效。有成效固然可喜，但更应该看到不足。与其他兄弟社区的协管员相比较，我在政策的宣传方法上，在业务的熟练程度上与他们还是有明显的差距。在某些工作上的主动性还显不够，例如采集岗位信息，大多数情况下是用人单位或居民打电话来询问的。另外，对我们社区的网站资源利用还显不够。这些都将是我下半年要努力改进的地方。
我相信，只要我永远保持谦虚谨慎的态度，不断地领会上级领导部门的指导精神，不断地学习兄弟社区的特色长处，不断地总结历史教训的宝贵经验，就一定能把友三社区的劳动保障工作做得更好，让居民满意，让领导放心。
友三社区劳动保障
2008年6月20日
社区劳保协理员工作总结与明年计划怎么写后天要交了,不会写救急谢...
劳动保障工作延伸到街道社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们要抓住这个有利契机，把街道社区的劳动保障工作做好。
使街道劳动保障工作成为新时期的一项首要任务。
加强街道社区劳动保障工作，是劳动保障部门适应新形势、完成新任务的重要依托。
我们敦化市也相距在市内四个街道设立了劳动保障事务所及37个社区劳动保障服务站。
服务站的工作人员全部是通过笔试、面试的竞争上来的下岗职工，这些下岗职工在经厉了一次下岗后，深知自己再次就业的重要性，所以十分珍惜这份难得的工作。
劳动保障机构健全了，我们的工作也就好开展了。
基层劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、 岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。
街道社区劳动保障工作人员基本能做到底数清楚，政策明确，工作细致周到。
他们已成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，他们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。
下岗失业人员和退休人员都反映说：“过去，厂子管我们的一切，我们把厂子当成家；现在，社区对我们关怀备至，社区就是我们的家，街道社区劳动保障工作人员就是我们最亲的人。
” 通过这些话语让我们深刻体会到，在当前劳动保障工作的总体格局中，街道社区劳动保障的工作居于十分关键的基础地位。
加强街道社区劳动保障工作，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫 切、非常现实的意义。
第一，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门落实“三个代表”、践行“执政为民”有了最直接的手段。
劳动保障事务直接关系到广大人民群众的切身利益。
在下岗失业人员和退休人员由“企业人”走向“社会人”的过程中，街道社区作为社会化依托的代表，承担着劳动保障“港口”的职能。
“群众利益无小事”，涉及千家万户的生活保障、促进就业、权益保护、社会保险等，都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。
街道社区平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。
平台建立了，工作做好了，就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中，帮助他们解决实际困难和问题，就能真正落实“三个代表”，增强党和人民群众的血肉联系。
第二，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障工作能够做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。
街道社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。
当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。
实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。
第三，做好街道社区劳动保障工作，使劳动保障部门提高管理服务的水平和质量树立了新的标准，增添了新的动力。
过去，我们在办公室进行管理工作，在市区一级的职介中心和社保中心开展服务工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，虽然有制度要求，但由于缺乏严格的管理和有效的监督，也或多或少出现了官僚主义、形式主义和敷衍推诿的现象。
但在街道社平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。
面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。
我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。
当前，各地的街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。
下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。
在街道劳动保障工作平台中我们虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在劳动保障工作中存在的主要问题是：1、择业观念陈旧，影响着就业与再就业。
当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。
脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没“面子”的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远（如市里今年给街道安排的“4050”人员）。
2、劳动技能单一，开发就业岗位难。
下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员。
下岗失业...
2011年社区工作总结
2011 年 xx 社区工作总结 xx 社区属板块型社区，驻地单位及居民小区共 15 个。
居民 总户数 2100 户，居民共 5000 余人。
2011 年全体工作人员全心全 余人。
意为群众办实事、做好事。
意为群众办实事、做好事。
让居民群众成为社区建设的最大受益 者，增强社区的亲和力和吸引力。
出色完成了全年社区的各项工 增强社区的亲和力和吸引力。
出色完成了全 作任务， 社区荣获 2011 年省级计划生育先进社区和区人民调解先进社区。
一、社区硬件建设 今年我社区在上级领导的关心支持 今年我社区在上级领导的关心支持下，以社区建设为重点， 我社区在上级领导的关心支持下 以社区建设为重点， 以努力改善居民生活环境为目标，积极推动社区硬件设施达标工 以努力改善居民生活环境为目标，积极推动社区硬件设施达标工 完成了社区办公活动用房的改建使用 目前我社区办公活 建使用， 社区办公活动 作。
完成了社区办公活动用房的改建使用，目前我社区办公活动 场所达 平方米。
随着社区新办公场所的使用，我们新增加了 场所达 600 平方米。
随着社区新办公场所的使用，我们新增加了 居家养老服务站、活动中心、阅览室、棋牌室、 居家养老服务站、活动中心、阅览室、棋牌室、会议室等活动场 所并免费为居民开放，为居民参与活动、互助服务提供了场所； 所并免费为居民开放，为居民参与活动、互助服务提供了场所； 免费为居民开放 我们通过与驻区企事业单位、 我们通过与驻区企事业单位、经营户等签订合作协议进行合作经 通过与驻区企事业单位 营等方式，广泛开展家政服务、物业服务、社区便民商业服务， 营等方式，广泛开展家政服务、物业服务、社区便民商业服务， 实现了 社区 1 分钟生活服务圈”，居民不出社区， 实现了我社区“15 分钟生活服务圈 ，居民不出社区，在 15 分钟 就能享受到各种服务，缩小了服务半径，满足了居民需求， 内，就能享受到各种服务，缩小了服务半径，满足了居民需求， 提升了服务功能；为改善办公环境， 购置了办公桌椅、文件柜、 提升了服务功能；为改善办公环境，新购置了办公桌椅、文件柜、 图书柜等办公设施，达到工作人员人均一套办公桌椅；为使今后 图书柜等办公设施，达到工作人员人均一套办公桌椅；为使今后 等办公设施 的工作有制度保障，我们新制作各种制度展板、宣传栏共 的工作有制度保障，我们新制作各种制度展板、宣传栏共 36 块， 并做到制度上墙； 方便居民办事，社区实行了一厅式办公； 并做到制度上墙；为方便居民办事，社区实行了一厅式办公；为 丰富广大居民的文化生活， 社区特别在 xx 小区申请安装了十米文 小区申请安装了十米文 丰富广大居民的文化生活， 社区特别在 化长廊并新设立两块宣传栏。
通过打造我社区硬件设施建设， 化长廊并新设立两块宣传栏。
通过打造我社区硬件设施建设，打 牢了我社区建设的基础工程，推动了和谐社区建设实现新突破。
牢了我社区建设的基础工程，推动了和谐社区建设实现新突破。
为各种服务进社区提供了平台，实现了政府基本公共服务、 为各种服务进社区提供了平台，实现了政府基本公共服务、居民 互帮互助、志愿服务及市场化服务覆盖社区， 互帮互助、志愿服务及市场化服务覆盖社区，健全和完善了社区 服务体系。
服务体系。
二、坚持以人为本，服务居民 坚持以人为本， 1、社会保障工作 社会保障工作 我社区是下岗职工和退休老人聚居较多的社区。
我社区是下岗职工和退休老人聚居较多的社区。
社区劳动保 障工作站今 名创业人员申请到了小额担保贷款。
障工作站今年帮助 6 名创业人员申请到了小额担保贷款。
为使失 作站 业人员尽快的再就业， 业人员尽快的再就业，劳动保障工作站组织失业人员举办三期培 训班（按摩、编制、丝带绣） 使他们掌握一技之长。
，使他们掌握一技之长 训班（按摩、编制、丝带绣） 使他们掌握一技之长。
城镇居民医 ， 保工作， 保工作，全年新办理城镇居民基本医疗保险 50 人，为参加医保居 民贴花 490 人次。
为辖区老年人服务是社区工作的一项重要内容，我们大力宣 为辖区老年人服务是社区工作的一项重要内容，我们大力宣 内容 传居家养老政策。
加强对生活照料服务工作的完善 生活照料服务工作的完善。
传居家养老政策。
加强对生活照料服务工作的完善。
对辖区老年 人进行全面的照料需求信息采集，为有需要的老年人提供托老、 人进行全面的照料需求信息采集，为有需要的老年人提供托老、 购物、配餐、家政服务、精神慰藉等各种生活上的服务。
购物 、 配餐 、 家政服务 、 精神慰藉等各种生活上的服务 。
为 36 岁以上老人进行了发放补贴登记办理 组织老人进行 3 次免 办理。
组织老人进行 名 80 岁以上老人进行了发放补贴登记办理。
次健康讲座， 并建立了健康挡案。
费体检及 12 次健康讲座，并建立了健康挡案。
开放了社区图书阅 览室（ 多册） 丰富了老年人的业余文化生活。
，丰富了老年人的业余文化生活 览室（存书 1400 多册） 丰富了老年人的业余文化生活。
9 月社 ， 区利用大多数老年人都互相比较熟悉的情况， 区利用大多数老年人都互相比较熟悉的情况，组织成立了一支老 年人都...
社区工作人员总结
作为一名社区劳动保障工作者，我更要坚定政治信念，明确服务宗旨，时时刻刻严格要求自己，服从组织的安排，重视理论学习，积极对待身边的每一件事，不断的加强自身的学习，加强自身素质，提高工作能力和办事效率，只有这样才能更好的应对工作中的每一件事。
只有不断的学习，正确贯彻党的政策和方针，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做好本职工作，才能更好地服务于人民。
我们还应该虚心向周围的同志学习，清楚地认识到自身的不足，不断完善自身。
在工作上，我积极加强与办公室工作人员互相协作，虚心请教，更有利于工作的顺利完成。
我将在今后的工作中，不断地剖析自己，在实际的工作中找到自己的不足，通过不断地学习和积累，提高自己的工作能力。
我坚信，在未来的日子里，我将伴随着社区共同成长...
社区劳保协理员工作总结与明年计划怎么写后天要交了,不会写救急谢谢
一、养老保险目标任务完成情况 1、离退休人员养老金足额发放率100%截止XX年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。
当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。
离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。
2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴基本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。
较去年同期增长了71%。
多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。
3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区基本养老保险在职参保人数达到24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。
占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。
其中私营企业、个体人员参保人数达到426人，完成市下达任务的1200人的35%。
4、退休人员社会化管理务率95%根据太原市关于社会化管理服务的实施方案，我区成立了退休人员管理科（退管科），由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。
制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并配备了一定的办公设施。
在百忙之中抽出时间深入到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及部分社区进行了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。
目前辖区内的离退休人员有30000余人，基本信息录入率达到95%。
社会化管理服务率95%，其中社会管理服务率75%。
5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。
完成市下达任务的58.5%。
6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进行了领取资格认证。
其中近200人到市社保中心进行了退休人员指纹采集和指纹微机建档。
其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进行离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进行了资格认证。
今年下半年在此基础上配合市社保中心并社险中心退字[XX]23号文件，关于离退休（含遗属）人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。
7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。
同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。
各种报表及数据信息的上报率达100%，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%。
二、主要措施 一早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定了XX年的工作重点，明确了XX年的养老保险奋斗目标。
二采取了责任制考核及基本工资与征收清欠挂钩的办法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。
三利用各种机会，多种形式，进行宣传。
一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导； 二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期； 三是利用职工提前退休和公布个人帐户进行宣传. 三、内部管理 一精神文明建设。
社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民服务设施的建设，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民服务台，并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉电话，增强了政策的透明度，方便群众办事和监督。
同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。
经常保持窗明几净，地板清洁。
二党风廉政建设.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕提高社会保险服务质量，确保社保基金安全，维护群众利益。
加强了党风廉政建设，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务招待费较去年同期大大减少。
与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。
三行风双评。
从社保经办机构内部，狠抓基础工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进行了及时完善和更新。
并根据我公司的实际情况为了搞好XX年企业退休人员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的基础上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理服务及资格认证基本信息表》全部录入微机，方便，快捷的...
街道劳动保障所是什么单位
劳动保障事务所是街道和劳动保障任务重的乡镇设立或确定的负责劳动保障事务的机构。
街道劳动保障事务所在街道办事处直接领导和上级劳动保障部门的具体指导下，开展劳动就业和社会保障服务工作。
主要职责如下：?1、管理辖区内的劳动力资源，开展劳动力资源调查，建立劳动力资源档案；2、对辖区内享受失业保障待遇的失业人员进行管理，建立失业人员档案和再就业数据库，并按时上报上级劳动和社会保障部门；3、负责再就业优惠政策扶持对象的审核和相关手续办理工作。
；4、负责再就业岗位调查，组织实施社区就业项目，开发辖区内公益性就业岗位，安置大龄就业困难群体再就业，开展职业指导和职业介绍工作；5、收集和发布劳动力供求信息，开展再就来授助服务。
；6、组织下岗失业人员参加再就业培训，动员未能继续升学的城镇新成长劳动力参加劳动预备制培训。
；7、组织开展劳务输出，对输出资源进行普查登记，统计劳务输出情况，实行规范管理；8、负责劳动和社会保障法律、法规、规章及政策的宣传和咨询服务。
；9、协助有关部门，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系；?10、协助县（区）社会保险经办机构接转退休人员档案卡和退休人员社会化管理信息表并管理退休人员档案和组织关系；11、负责本街道退休人员生存状况的认定情况汇总并上报县（区）社会保险经办机构；12、协助做好本辖区退休人员迁入、迁册的转移、接收工作；13、做好社区退休人员办理有关服务项目的审核工作；14、组织开展本街道退休人员大型娱乐健身和文体活动；15、负责领导社区劳动保障工作站开展业务工作。
负责对本辖区内劳动和社会保障工作人员的管理和政策、业务培训。
；16、负责与本机构有关的各类统计（调查）工作。
承办市、区劳动和社会保障部门交办的其他工作。
扩展资料劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。
劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。
主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
劳动者需要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人；用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。
劳动保障其次是要保障主体的物质利益。
维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。
参考资料：人力资源和劳动保障事务所
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