例如:因工作量大工作时间长，工作质量要求高，工资又比同行业职工低，故:我们连名上书请老板从以人为本的原则为我们提高待遇！谢谢

工伤劳动诉求

先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

怎样写诉求

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

依据《道路交通事故处理办法》和《道路交通事故处理程序》的规定，事故发生后，基本的处理流程如下：现场勘查1.发生交通事故后，无人员伤亡，当事人对事实及成因无争议的，或仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，可自行协商处理损害赔偿事宜、撤离现场。

对事实、成因有争议的，必须保护好现场，并迅速打122，报告交警。

车辆有保险的，应及时告知保险公司到现场；2.值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场；3.进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作；4.现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名；5.为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件；6.与当事人预约事故处理时间；7.事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。

责任认定1.在调查阶段，必要时召集当事人到交通事故处理中心举行听证；2.在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定；3.公布责任时，必须召集各方当事人到席讲清事故的基本事实和认定责任的理由与依据；4.告知当事人申请重新认定的权利和法律时效。

处罚1.责任认定发生法律效力后，应对责任当事人作出处罚意见呈送领导审批；2.根据领导作出的处罚决定填写处罚裁决书；3.向责任人宣布处罚裁决；4.告知当事人申请行政复议的权利和法律时效；5.完善处罚的相关手续；6.执行处罚。

赔偿调解1.收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料；2.在收到认定书后10日内各方一致书面申请公安调解调解成功后，制作《调解书》，并分别送交当事人；3.调解未成功或未向公安机关申请调解、逾期申请、对事故认定、检验、鉴定结论有异议的，可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。

诉讼途径解决1.收到责任认定书后，在交警给出的时间内不予起诉的，也没有达成调解意见的，交警将肇事车辆放车；2.收到责任认定书后，受害人一方可以向法院起诉，同时要全保全查封对方车辆，以保证将来的执行。

特别是伤情较重，需要住院治疗一段时间的，或者手术治疗的；3.法院立案后，向交警部门下达《协助执行通知书》，查封车辆；4.法院开庭，可能构成需要伤残鉴定的，向法院提交鉴定申请；5.鉴定结果出来后，或者治疗基本结束后，法庭开庭审理，判决；6.受害人申请执行。

怎样解决农民工工资拖欠问题

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：（1）.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。

（2）.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

（3）.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（4）.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（具体法律根据见参考部分）。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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