梁下仙
首先，让我们一起来思考一下，什么是企业文化和企业文化的意义。企业 文化是企业成员共同的价值观和行为规范。它对内是一种向心力，对外是一面 旗帜。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，也许这样去理 解企业文化会更清晰些：
当我们接触一个企业时，这个企业最明显、最不同寻 常的事物常常会引起我们的兴趣和关注。
宣传企业文化展现企业风采弘扬职工风貌怎么写
首先，让我们一起来思考一下，什么是企业文化和企业文化的意义。
企业 文化是企业成员共同的价值观和行为规范。
它对内是一种向心力，对外是一面 旗帜。
在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，也许这样去理 解企业文化会更清晰些：当我们接触一个企业时，这个企业最明显、最不同寻 常的事物常常会引起我们的兴趣和关注。
参考：http://wenku.baidu.com/link?url=7P3b-TYRTAv-W8QSdAz0iQmJfGRQ5yhcF_V5zanMhIeGF4Kx49xiSfScMjH-r4IJp93B2Q1X1itEZCMhKqtdQRFwpHdGJe4Fs-ex7nX7WSe
如何发挥党组织在弘扬企业文化中的作用
一、发挥党组织在企业文化建设中的引领作用 企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界，是企业广大员工所认同并付诸实践的行为准则，并随企业的发展不断成长、壮大。
如果说企业文化建设需要一条贯穿企业发展历史的纽带，那么对国有企业来说，党组织就应是这一角色的不二选择。
国有企业党建工作所倡导的发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等，代表着国有企业独特文化氛围，也是先进的企业文化代表。
试油公司是主要从事油气藏勘探开发的试油、试采、油气层改造，地层测试、地质资料录取及解释等综合性技术服务公司，试油公司历经4次较大的变革，公司各级党组织总是以大局出发，以公司发展为中心，紧密结合各项工作开展，凝心聚力，披荆斩棘，以牢不可破、万众一心的企业精神面貌面对多次的挑战。
在党组织的思想引领作用下，“试油人”的精神理念得到不断精炼、总结和发展，促进了全员思想统一，树立了正确的工作、价值和行为理念，形成了强大的凝聚力和向心力。
全体员工主动把个人追求融入到企业的长远发展中，责任意识、协作精神和能力素质得以持续提升，有力地助推了生产经营目标的全面完成。
二、发挥党员、干部践行企业文化的率先垂范作用 企业党员干部在塑造企业文化过程中起到决定性作用，党员干部的模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。
如果没有党员干部的以身作则，要想培育和巩固优秀的企业文化是非常困难的。
这要求企业党员、干部观念新、作风正、率先垂范，真正肩负起共建优秀企业文化的重担。
首先，党支部以主题实践教育活动为载体，促进党员干部践行公司企业文化精神，推动生产经营任务完成。
一是坚持开展以“亮身份、树形象、作奉献、创佳绩”为主题的“党员示范岗”活动，发挥党员生产经营工作中的模范带头作用。
二是以开展“党建管理提升”活动，提升党支部书记综合素质，持续增强党支部战斗力、党员先锋模范作用的发挥。
三是开展“机关干部下基层”活动，党员干部积极帮助基层和职工群众解决工作、生活中的实际困难，开展观察沟通、宣传教育和工作督导，促进了双向管理提升。
其次，充分发挥党员干部践行企业文化的教育和引导作用，让广大职工群众充分认识、理解和认同公司的企业文化，把践行企业文化变成每一位党员干部的自觉行为。
一是党支部开展 “党员工作室”创建活动，以“攻关、创新、引领、示范”为主题的创建过程，加强了党员队伍和员工队伍的思想认识，比、学、赶、超的岗位技能提升氛围浓厚。
二是开展“党员示范岗”创建活动，确保党员以岗位奉献为主的先锋模范作用得以加强，在群众树立良好的典型示范作用。
第三，充分发挥党员干部在企业文化建设中的监督检查作用，确保公司企业文化建设各项活动收到实效。
三、发挥党组织以优秀企业文化培育人才的作用 人才是企业发展的宝贵资源，在新形势下，企业在不断发展过程中需要一大批不同层次、不同专业、不同岗位的实用性人才。
大力倡导工作学习化、学习工作化氛围，学以致用，把所学的知识转化为专业应用、操作实践的能力。
努力发挥党组织在推进管理人才、专业技术人才和技能操作人才以及高素质职工队伍建设的积极作用。
几年来，各级党组织发挥企业文化建设中人才队伍培育的保障作用。
公司党委首先从观念转变，树立科学的人才观，积极开展 “四好班子”创建活动，始终坚持党政领导干部测评和干部考核制度，不断增强了领导班子的团结和活力，进一步完善各级领导班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，形成了民主科学的决策制度。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，采取干部交叉任职和挂职锻炼的方式，拓宽了选人用人的视野和渠道，形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的新机制。
四、发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用 员工对企业文化由认识、认知、认同到自觉践行，这过程需要发挥基层党组织将企业文化固化于制的作用，巩固、积淀、提炼已取得的文化建设成果，用规章、制度固定下来，形成企业文化的长效机制，用机制来反映文化理念。
把制度的刚性约束与观念文化的柔性疏导相融合，以克服人的“惰性”，使企业文化的传承发展变得流畅而坚实。
公司党委根据企业发展需要和自身特点，充分发挥基层党组织在建机立制中的文化引领作用。
公司以《试油公司文化手册》、《试油公司安全文化分册》、《试油公司廉洁文化分册》、《试油公司员工服务行为分册》为序列，形成了完善的试油文化体系。
对全体员工进行全面的行为训练和文化规范训练，促进文化进班子、进车间、进班组、进现场。
这些活动方式，延伸了创先争优活动的内涵，找到了企业发展与员工文化需求的结合点，赢得了大家对试油企业文化的认同感和归属感。
企业文化建设是长期、无止境的。
党组织在企业文化建设中要紧密结合企业发展，在发展过程中不断地总结，不断地丰富和完善，始终与企业发展相适应，为企业...
阅读国学经典,弘扬传统文化”结合企业实际管理,弘扬美德传承文化...
始之清末。
其时欧美学术进入中国：国学，根据百度百科的解释是，一国所固有之学术也.”这个问题，人们便把中国固有的学问统称为“旧学”、或“国学”等，著有《大智慧》：“国学关于“阅读国学经典，弘扬传统文化”结合企业实际管理，弘扬美德传承，翟鸿燊把国学应用于现代企业管理，可百度一下“”、《道法自然》、《国学中的管理之道》、《高品质沟通》等。
关于“翟鸿燊国学讲座全集3”..。
”在国学应用方面，最具代表性的是翟鸿燊，大致可以参考下面的解答，号为“新学”、“西学”等，与之相对，是指以儒学为主体的中华传统文化与学术，国学之名
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弘扬企业文化弘扬企业文化弘扬企业文化弘扬企业文化，，，，展现真我风采展现真我风采展现真我风采展现真我风采 尊敬的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。
1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子茁壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。
红星美凯龙创业20多年来，一直秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，成功创造了许多个第一：第一个走到外地；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。
红星人的共同愿景是：到2020年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。
今天，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星2020年目标的重要组成部分，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。
合力，是我们与经销商之间团结协作，我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和睦相处，领导和员工上下一心，合力创造团结，团结创造力量，力量赋予我们挥剑崛起的动力。
每一个商场的成功营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。
作为客服部一名新进的普通员工，我为自己奋斗的事业而骄傲，虽然我默默无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都体现着商场的人文情怀；每接待一位顾客，每回答一个疑问，都体现着商场顾客至上的服务态度；每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都体现着商场对商品品质的严格要求；每帮助一位商户改进服务，每完成一次商户的要求，都体现着商场对商户的关心和支持。
我深刻的体会到自己工作的重要性，也明白自己所承担的责任。
每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的发展前进了一大步。
也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃发展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。
作为红星人，我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的成功；作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建设事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。
我相信，安徽区域美好的明天，掌握在我们每个红星人手中。
建设安徽区域，我们任重道远；畅想未来，我们满怀信心。
让我们尽情挥洒才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧！ 最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福！ 我的演讲完了，谢谢大家！
中国现阶段如何弘扬中国文化国际化
中国作为四大文明古国之一，拥有着上下五千年的悠久历史，蕴含的文化博大精深。
从甲骨文到今天的汉字，文化一直就在默默地流传。
看着清逸俊秀的瓷器，古朴贴切的陶艺，心里顿生一股慰藉；看看那古老的前人遗迹，似乎能窥出历史的痕迹；每当阅读者那一卷卷诗书画卷，我们仿佛被洗礼；还有那些精细的民间艺术-------，我们应该幸福，因为我们身在一个文明的国度，在传统文化的培育下成长！第一，亮即将传统文化的亮丽面展现在我们的面前，是宝剑就得用上沙场，而不是藏而不露甚至在不知不觉中消逝。
如何理解这一问题，到现实生活中走一趟就明白了，在大学生中调查，有又多少人看过四大名著，恐怕为数不多吧。
倘若在问他们对《论语》的看法，他们恐怕也知道”子曰”吧。
由此可见，对于真正的古典文学内涵，当代人知之者甚少。
从这些广泛文化来说，国人尚且不够了解，更不用说那些本来就不出名的文化了，基于这一状况，政府部门需要加大力度彰显地区文化，打造属于自己特异的文化，并对外多举行一些活动进行宣传，不然再精髓的东西都不能端上菜盘子上，让大家尽情享用文化大餐。
其实，现在的旅游文化承载了不少其它优秀的传统文化，并且吸引了大量游客，在此期间，这些游客慢慢地接受者文化的熏陶，自然而然会对优秀传统文化予以继承和发扬。
举个例子来说，一位游客去过黄鹤楼，那么，他定然会联想到崔颢的诗，进而可能阅读唐诗宋词，甚至古代文学，这样下去，就产生了连锁反应，当然这是比较乐观的想法，但这至少是一个方面，我想我们更该做的就是把文化多元化，多样化地呈现在人们的现实生活中，当然不能把文化低俗化，比方说将文化变卖成获利工具。
然而我们不能不承认，近百年来，中国传统文化遭到了史无前例的压制和废弃。
在传统文化深入人心的时代，人民身心安稳，过着夜不闭户，路不拾遗的生活；而当今的人们却将自己锁在一道道铁栏内，社会活动中还会受到频发恶性事件的威胁，这是多大的反差啊！看看二战后的日本，在吸收西方先进技术的同时，继续在家庭、学校、公司、政府部门保持固有中国人的传统文化，以兼收并蓄的方式得以在短时间内迅速崛起成为世界强国。
美国是现代西方文明的代表，其犯罪率居高不下。
美国等一些西方国家在为其日益严重的社会乱象深感不安，有识之士已明显地体会到他们崇尚个体，倡导竞争的想法是社会动乱的根源。
他们开始在东方文化中寻找救世的良方。
许多著名大学纷纷开办汉学系，美国政府还设立专门的基金，组织学者研究中国传统文化。
我们现在比较重视软文化的输出，也举办了很多展现传统文化的活动，比方说法兰克福展，中国就展现了很多传统文学，在德国书画展中也带去了活字印刷相关内容。
太多人对于传统文化过于冷淡，原因是很多的，如今的网上快餐文化队传统文化就产生了不小的冲击，大家在生活节奏飞快的现在，都把眼光投向了五彩缤纷的都市生活，迷恋上了网络，喜欢在网上吃快餐文化，其实自己接受的文化精髓很少，大部分都只有一时的感验。
如今的这种情况让众多文化学者产生了危机感，因为一旦传统文化被抛弃，我们将不再是炎黄子孙，我们将不再是一个拥有多文化的民族，所以唤醒当代人继承发扬传统文化是很急迫的，非常必要的。
第二，拓展，即将传统文化用一种易接受的方法输送给当代人。
对于传统文化，很多人可能觉得非常枯燥乏味，他们不愿意花太多时间去耗，因此，我们就得一反常态，用创新的思路来教导他们，当然不能改变了文化的实质。
比方说用讲座的方式来讲述传统文化的精髓，这样既生动有趣味，定然会起到比较好的效果。
我们还通过电视来讲授文化，如今的百家讲坛就是一个很好的例子，很明显，这样的形式吸引了很多知识分子，更不用说像易中天这样的教授，讲的既有风趣又比较深刻，还有于丹的条分缕析，道理其然，能够被大多数人喜欢。
又如中国眉山东坡国际文化节，此次文化节充分体现了党的十七大精神，眉山人民的热情好客给远道而来的宾客留下了深刻的印象。
同时，也使眉山人的荣誉感和集体主义思想得到了一次质的飞跃。
无论是开幕式上500余名演员用豪放的气势演绎的的《千古东坡》，还是闭幕式上，城区的十余所学校的200余学生为广大观众奉献上的一道丰盛的文化大餐。
整个东坡国际文化节，我们在他们身上看到了一份难得的荣誉感和集体主义感。
这样的活动无疑对文化起着宣传的作用。
还有中非文化节、孔子文化节等等都是对传统文化的继承发扬。
石湾陶瓷源远流长，在中国陶瓷史上有着独特而不可替代的地位。
石湾河宕贝丘遗址出土的几何印纹陶片，见证了五千多年前新石器时代的石湾陶瓷历史，显示了先人的聪明才智；而大雾岗唐宋窑址的挖掘，证实了唐宋时期石湾已成为岭南陶器生产基地；发展至明代更有“石湾瓦甲天下”的美誉。
数千年后的今天，陶瓷业在传承和创新中以崭新的形式名扬四海。
为展现陶业的历史演变，馆内展览共分陶瓷拾隅、陶的形成、窑的演变、石湾二十四行、石湾陶艺、陶瓷发展六大部分。
其中以第四部分“石湾二十四行”为重点，介绍了明...
企业文化演讲稿范文急求！！！！！
企业文化 == 企业的精神面貌（形象）、思想境界（品位）、行为准则（道德）和价值取向（追求）等；简单的说就是：怎么做人、怎么做事、怎么生活策划方案多数是在精神面貌上做表面文章，而忽略了实质性的行为取向，你做它何用！！！例如：某某公司，所有员工都以穿着干净整洁体面的服装为荣，都关注社会道德建设以月行一善为荣，都以自觉使用本公司的产品为荣，都习惯每天下班参加1-2个小时的群体健身活动，都喜欢相互拜访交流、、、、、、、、
当企业面临困境的时候,企业文化帮助企业走出困境的例子（3
案例一：迪斯尼公园??迪斯尼乐园是为大众制造快乐（make?people?happy），只有当员工把工作看成一种快乐，他们才能真正地把快乐传递给来自四面八方的游客。
为了营造快乐的工作氛围，迪斯尼在选用词汇和称呼时都独出心裁。
公司没有“人事部”，只有“角色分派中心”；员工从事的职务不叫“岗位”，而是“角色”；员工不称为“职员”，而是“演员”；每天上班换上所扮演角色的服装，那不是“制服”、“工作服”，而是“戏服”。
迪斯尼不认为乐园是员工的“工作场所”，而把它看成为大众“提供娱乐的大舞台”。
在这，不管是白雪公主的扮演者，还是普通的清洁工，他们都是乐园的“主人”。
迪斯尼新员工开始工作前，将在迪斯尼大学接受为期三天的培训，先是灌输公司的文化理念，然后用师傅带徒弟的方式在实地进行培训。
培训最主要的目的是让员工理解自己的角色，理解自己与其他员工的关系，理解自己与公司的关系，习惯和接受各种新鲜的词汇和称呼，真正成为迪斯尼快乐的一员。
案例二：锦江集团 锦江集团以服务起家，在长达几十年的服务生涯中，锦江集团所属的一批老店以其特有的风格，逐渐形成了独树一帜的“锦江服务”。
在重视严格执行规范的同时，形成各个饭店的不同特色，充分发挥员工在服务工作中察颜观色的主动性和随机应变的创造性。
锦江集团的企业文化中，员工牢记以下理念：1. 在外国人面前我代表中国人，在中国人面前我代表上海人，在上海人面前我代表锦江人。
2. 尊重自己的岗位，兢兢业业地工作。
3. 只有真正认识到自身工作的价值，并从中得到乐趣的人，才会有深厚的职业成就和强烈的敬业精神，才能形成干好工作的精神动力，对工作倾注满腔的热情。
4. 干一份工作就要干好。
5. 靠严格执行制度，用制度来规范和约束行为。
6. 靠激发员工的主人翁责任感，自觉承担责任和义务。
7. 服务没有份内和份外之分，只要能办到的，我们就应该尽力而为。
8. 体贴入微的预料服务，因人而异的针对性服务。
在以上理念的指引下，锦江的超越常规“主动服务”常常给客人留下深刻的印象。
比如，在锦江和平饭店的餐厅里，每个服务员都备有一只打火机，客人刚掏出烟卷，服务员就主动给点上了火；为了防止就餐客人放在椅背上的衣服沾上油污，服务员主动用干净的布给遮上；下雨天，客人下车进店，宾馆迎接员为客人逐个撑伞。
在无数的小细节中，由于锦江人秉承优秀的服务理念，他们的一言一行赢得的顾客的满意。
案例三：CZR CZR成立于1994年，是一家世界500企业下属的全资子公司，主要从事锻钢冷轧辊的研发设计、生产制造和技术服务，以服务国内外钢铁和有色行业为目标，专业从事锻钢冷轧辊的研发设计、生产制造和技术服务，是目前中国锻钢冷轧辊行业内规模最大、质量最优、影响最广、竞争力最强的专业制造公司，也是亚洲最大的冷轧辊专业制造公司。
2008年前，CZR一直没有自己的视觉识别系统手册，在实际使用过程中，主要参考2003年集团的视觉识别系统手册》，并根据实际需要随时补充设计。
在设计工作开始之后，CZR发现原先所定的设计内容混乱，表述存在问题，不得不重新梳理总设计框架。
当项目正式启动后，更多的部门开始关注VI设计，才发现像名片、公文纸、纸杯等最常见的内容都不在设计范围之内。
在VI设计过程中，和文治与CZR不断沟通，对项目做了三个重要改进：第一、重新设定总设计框架；第二、根据CZR新增现实需要进行设计，如职代会会标、垃圾箱、建议箱、安全帽、安全帽架、纸杯、饮水机架、信纸、信封、包装纸等；第三、根据和文治经验提供应增加内容参考。
在双方的共同努力下，2008年3月正式推广使用《CZR企业视觉识别系统管理手册》。
该手册是公司向世界一流公司迈出的第一步。
小结：面对困境的时候，企业一心向前，并且按照自己已有的企业文化的指引和影响，是会对走出困境有很大的的帮助的，但是这些帮助很少能够明显的体现出来，毕竟企业文化是依靠其渗透力和影响力将其中心思想深刻地印在员工们的心里。
企业文化的作用也不仅仅是帮助企业摆脱困境。
可以说，企业的运营，时时刻刻都需要企业文化的辅助。
如何打造可以传承的企业文化
一、新集企业文化的形成“铭记”是一种责任。
1989年12月，正当人们躲在家里避风畏寒之时，一群勇敢的“创业者”却踏上了新集那片热土。
一缺资金，二缺人才，三缺外部依托， “新集人”依靠农村信用社贷出的210万元起家，用卖鸡蛋的钱从泥泞中艰苦创业，他们凭借的是一种坚强意志，是一种精诚团结.是一种无私奉献，是一种拼搏奋斗！再多的“形容词”也不能充分表达老一辈新集人的高贵品质！在挥锹破土之时，新集人已种下了豪迈的誓言；在第一块“乌金”耀世登场之时，新集人并没有因此而满足，而是紧紧抓住国家能源新政策的契机，积极探索，勇于创新，全力冲破旧经济运行模式的束缚，创造性地实行项目法人责任制，依靠科技进步推动煤矿建设和发展，自觉运用市场机制调节各种经济关系，在勘探、设计、管理、用工和分配制度等方面进行改革创新，确立了“以煤养矿、滚动发展、自我造血”的发展方针，持续推进改革，创新企业发展的体制与机制，最大限度地激活、释放企业活力。
新集成立23年来，从一个地方小煤矿逐步发展壮大成为集煤、电、化为一体的大型上市公司，得益于始终重视企业文化的建设。
新集各个发展时期的建设者和管理者们，在发展历程中不断提炼和总结，逐渐形成了以“新集精神”为核心的新集企业文化，塑造企业形象，增强企业凝聚力。
新集企业文化使每名新集员工都感受到自身的价值，激发员工与企业领导层同舟共济的热情，形成了强大的上下合力，共同为企业发展努力工作。
二、新集企业文化的传承。
“传承”是一种忠诚，忠诚是我们为之奋斗的前提。
1998年新集实施股份制改制，建立了科学的现代企业管理制度，新集事业驶入了科学发展的快车道。
“三会一层”管理体系的规范运作，为企业发展提供了体制与机制的保障。
永不止步、永不停息、勇攀高峰是新集人特有的性格，新集人没有在660万吨的规模上沾沾自喜，而是选择了不断创新，勇往直前，“管理信息化”“标杆管理”“变革创新”“人本管理”“培训工程”“效能提升”“市场接轨”“成本管理”“文化工程”等一系列年度工作主题的确定，为企业科学发展打下了坚实的基础，2006年随着“中国第一对数字化矿井”刘庄煤矿的投产，国投新集公司“二次创业”走上了一个新的辉煌！“新集精神”犹如一面永不褪色的旗帜，始终高高飘扬在“新集”的上空，激励着每一位奋斗在新集旗帜下的新集人去继往开来、锐意进取、奋斗不息！责任胜于智慧，忠诚胜于能力。
正是新集人永远高擎新集精神的火炬，接力新集创业和再创辉煌的使命，才使二次创业的辉煌得以成功续写！机遇前所未有，挑战前所未有。
面对激烈的市场竞争、面对复杂的市场变化、面对前所未有的经济形势，“坚持”“传承”成为新集人共同的目标，更是唯一地选择！三、企业文化在科学发展中繁荣“发展”是一种使命，使命敦促员工自发地为之努力和付出。
国投新集公司在自动化建设、生产、经营、人才工程建设及新项目进展等方面取得了辉煌成就，口孜东矿国内第一对智能化矿井耀世登场，煤、电、气三轮齐驱发展的格局已经形成。
以自动化建设为主导的“三次创业”号角正在嘹亮吹奏，煤炭工业新的一轮变革将再次被新集人续写。
传承在延续，发展是使命……！如何传承新集精神、如何繁荣企业文化已作为国投新集公司提升企业管理、实现“三次创业”规划、打造百年新集宏伟目标的重要工作。
面对新的历史时期，新的宏观经济，继承新集精神、繁荣企业文化成为每个新集人共同的责任、共同的使命！一是进一步提高认识，准确把握传承新集精神、繁荣新集文化的迫切性、重要性。
企业文化对提升管理越来越重要。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的永续动力，是企业管理的最高境界。
企业文化在企业经营管理中的地位和作用越来越突出，为愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同。
企业文化对推进企业改革发展、提高核心竞争能力、提升员工精神面貌以及扩大企业的社会影响力有着不可替代的作用。
因此，传承新集精神、繁荣新集文化在当前新形势下尤为重要。
二是进一步深入研究，准确把握企业发展与传承新集精神、繁荣新集文化之间的密切关系。
企业不仅是创造财富、发展经济的重要力量，也是社会文明进步的重要载体。
企业发展与文化繁荣之间应该是互为条件、相互促进的作用。
1.企业发展为文化繁荣提供了经济支撑。
企业是市场经济的主体，没有创业者的无畏精神、没有企业的飞速发展，就不会形成“新集精神”，没有二次创业、三次创业的辉煌成果，就不会再有新集文化的繁荣。
企业的发展为文化的繁荣提供了必要的经济支撑和物质条件。
2.一流文化为打造一流企业提供了价值支撑。
从1989年创业开始，特殊的历史时期、特殊的创业条件形成了特有的新集文化，凝聚成“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集精神，新集的企业文化无时无刻不在进步和发展，新集精神、新集文化作为体现企业核心竞争力的软实力之一，在引领企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可...
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