您好!解除行政处分由本单位决定。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(六种)。
解除行政处分决定范文一:
各办事处、村(居)、部门单位:
钱xx同志在项桥办事处驻李家车村期间,对漏报该村村民缪小燕、李克他夫妇间隔时间未到生育第二胎情况负有直接责任,2006年镇政府作出了给予其行政警告的处分。鉴于该同志被处分后,能及时改正错误,表现良好,根据其本人要求和城北办事处党委的意见,参照《中华人民共和国公务员法》第五十八条、第五十九条之规定,20xx年7月10日经镇政府研究,决定解除钱xx同志的行政警告处分。
xx镇人民政府
二○xx年八月二日
抄报:县纪委、县监察局、县计生局
抄送:钱xx本人
xx镇党委政府办公室 20xx年8月2日印发
解除行政处分决定范文二:
张xx,男,1962年4月出生,汉族,籍贯xx,文化程度本科,1993年12月加入中国共产党,1981年8月参加工作,2002年7月至2003年10月任xx镇副书记、镇长,2003年10月至2004年3月任xx镇党委副书记、镇长,2004年3月至2005年4月任xx镇党委书记、镇长,2005年4月至20xx年4月任xx镇党委书记,20xx年4月起任xx镇党委书记兼十八重溪管委会主任。20xx年3月因犯滥用职权错误受到撤销党内职务处分,2010年7月至今任xx县农业局党组副书记。
根据省纪委、监察厅调查组调查,张xx在担任xx镇党委书记兼十八重溪风景名胜区管理委员会主任期间,具体组织制定征地保护性施工方案,担任行动副总指挥并组织实施,违法了《土地管理法实施条例》第四十五条的规定,其行为构成滥用职权错误。经20xx年3月25日县政府第4次常务会议研究,决定给予张xx行政撤职处分。
鉴于张xx同志处分规定期限已满,能改正错误且各方面表现良好,根据本人提出解除处分申请、所在单位和县监察局的意见,按照《中华人民共和国公务员法》第五十八条、五十九条规定,并经县十六届政府20xx年第11次常务会议研究通过,同意自20xx年3月25日起解除张xx同志行政撤职处分。
二〇xx年四月六日
解除行政处分决定范文三:
xx区妇幼保健所:
管xx,男,1974年3月出生,1991年1月参加工作,高中文化程度,系xx区妇幼保健所职工。
管xx同志因于20xx年4月间,以担任该所收款员岗位的便利,擅自挪用公款19.5万元,区卫生局于20xx年12月15日给予其行政记大过处分。
管xx同志受处分后能改正错误,表现良好,根据本人要求和单位意见,经20xx年1月17日区卫生局研究决定,自2010年12月15日解除管xx同志行政记大过处分。
二○xx年一月二十日
行政部门能否自己撤消行政处罚决定书?
《中华人名共和国行政处罚法》第五十四条第二款规定“公民、法人或者其他组织对行政机关作出的行政处罚,有权申诉或者检举;行政机关应当认真审查,发现行政处罚有错误的,应当主动改正。
” 所以行政机关对自己做出的程序违法处罚决定书,是可以发文撤销,并可以重新作出处罚决定的。
提问中所言,从告知程序就已有违反程序的地方,恐怕不仅要撤销决定书,还要撤销告知书,重作出新告知,才行。
《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第三项规定“具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为:…3.违反法定程序的;…”《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定“ 行政行为有下列情形之一的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出行政行为:…(三)违反法定程序的;…”可见在违法事实清楚、证据确凿的情况下,如果行政部门的处罚程序有误,即便是诉讼、复议败诉,也是要判定重新作出处罚决定的。
行政处罚决定书
事业单位工作人员处分暂行规定 第一章 总 则 第一条 为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。
第二条 事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限,以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的,依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
第三条 给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)降低岗位等级或者撤职; (四)开除。
其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为: (一)警告,6个月; (二)记过,12个月; (三)降低岗位等级或者撤职,24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。
第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。
应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的,按照有关规定办理。
第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但是最长不得超过48个月。
第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任,分别给予相应的处分。
第十一条 有下列情形之一的,应当从重处分: (一)在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; (二)隐匿、伪造、销毁证据的; (三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; (四)包庇同案人员的; (五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。
第十二条 有下列情形之一的,应当从轻处分: (一)主动交代违法违纪行为的; (二)主动采取措施,有效避免或者挽回损失的; (三)检举他人重大违法违纪行为,情况属实的。
第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。
事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。
第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。
事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外,减轻一个处分的档次给予处分。
应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分。
第十五条 事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第三章 违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织的; (三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的; (四)接受...
撤销警告处分申请书怎么写
根据您的描述,将撤销警告处分申请书的范例和书写格式写在下方,以提供参考。
范文如下: 尊敬的系领导:!我是xxxx级xxxx专业的学生,名字叫xx。
我由于在xxxx年x月x日不知进取的情况下犯了xxxx这个严重的错误,违反了学校的规章制度。
学校根据《xxxxxxxx学校学生管理条例》,给予我相应的记过处分。
处分期已近一年多,在这一年多里,我认真反省,努力学习,积极工作,得到了领导老师同学的帮助和关心。
认识了错误,思想有了提高,学习也有了进步。
特此向系领导申请取消处分。
在犯了错误之后,我认识到了自己的错误,接受了老师的批评指正,陈老师给予了引导,并希望我能在今后注意思想的上进。
书记批评得很好,使我认识自己所犯的错误。
并鼓励我在今后做努力学习,做一个好学生。
在领导和老师的引导和鼓励,让我在犯了错误之后,没有就此颓废,也没失去面对未来的勇气,我自信的抬起头,并告诉自己要走好以后的路。
我不抱怨别人和环境,要怪就要怪自己。
我要勇敢的去面对错误,争取后面的做的更好,甚至努力去做出更出色的成绩来弥补这次错误。
在与领导老师的交谈之后,我不仅认识到了我犯的错误,还懂得了我后面该怎么去做。
事实上,这一年来,我也努力着,奋斗着。
下面向领导说说我这一年来所做的努力。
首先,思想上,不断加强自己的修养,提升思想认识。
与时俱进,了解社会发展动态,认识社会发展趋势。
作为大学生,即将毕业的学生,就要了解社会需要什么样的人才,自己需要往那方面发展,如何能使自己的个人价值与社会价值融合发展等。
同时关心国家社会的时事,了解的方针政策。
为将来为国家社会服务打下良好的思想基础。
其次,在实践上,根据社会需要,个人发展,努力学好各种专业知识,由于所学专业实践性比较强,就着重训练了自己的动手能力。
并积极参加一些社会实践活动,参加一些项目的工作。
同时,还自学了网页制作。
在平时也积极参加各种班级,学院,学校组织的活动。
各种班会,团组织的活动都按时积极参加。
以上是我在这一年来的主要表现,希望领导老师审查。
并恳请系领导老师准予取消处分。
我将继续用我的优异表现回报领导、老师、家人、同学的关心和支持。
此致! 格式要求 (1)标题 有两种写法,一是直接写“申请书”,另一是在“申请书”前加上内容,如“入党申请书”、“调换工作申请书”等,一般采用第二种; 申请书 (2)称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导: (3)正文 正文部分是申请书的主体,首先提出要求,其次说明理由。
理由要写得 客观、充分,事项要写得清楚、简洁。
(4)结尾 写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批 准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致 敬礼! (5)署名、日期 个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明 日期。
学生:XXX XXXX年XX月XX日 扩展资料: 处罚种类有:自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。
行政机关公务员受处分的期间为: (一)警告,6个月; (二)记过,12个月; (三)记大过,18个月; (四)降级、撤职,24个月。
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
《行政机关公务员处分条例》对记过处分规定: 第十九条 有下列行为之一的,给予警告、记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的; (二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; (三)拒不执行机关的交流决定的; (四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; (五)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的; (六)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; (七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的; (八)其他违反组织纪律的行为。
参考资料:百度百科-记过处分
求员工处罚决定书范文
可以从这几点来写: 1、注明该员工所范的过错; 2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度; 3、注明有经教育和教育后的态度; 4、注明处罚方式和金额; 5、提醒其他员工引以为戒。
举例: 处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油,已经多次劝导无效,为严肃纪律,决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司(章) 年月日 员工处罚制度: 1、员工不得迟到/早退,若发现迟到/早退行为,半小时以内罚款20元,半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者,扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者,罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者,罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物,却不打扫干净者,罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者,罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者,罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),一经发现,罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者,罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。
...
正科级干部受行政撤职处分后享受什么职级待遇
正科级干部被行政撤职,享受科员待遇。
撤职处分是撤销原有职级,不再担任领导职务,等同于一般干部。
该处分与降级使用完全不同。
降级使用处分,会明确注明从原有职级降低到那个职级。
从处分决定生效起执行新职级的待遇。
比如,由正县级降为副主任科员。
行政处分由低到高分别是:诫勉、警告、严重警告、记过、记大过、留用察看、降级使用、行政撤职、开除公职。
不服处罚决定书
撤职有二种:一是党纪上叫撤销党内职务,二是政纪上叫行政撤职;撤销党内职务是二年不得提升职务。
你的问题最有可能就是行政上的行政撤职,行政撤职期限从处分决定之日起24个月,期满时申请解除行政处分,因此,正确地叫法是解除不是核消,处分记录是终身的。
解除处分并不是恢复到原来职务,也不是取消了处分,而是期满恢复了可以任职的一种资格。
对行政机关公务员处分决定应当包括哪些方面
1、有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的; (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的; (三)违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的; (四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的; (五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的; (六)非法出境,或者违反规定滞留境外不归的; (七)未经批准获取境外永久居留资格,或者取得外国国籍的; (八)其他违反政治纪律的行为。
有前款第(六)项规定行为的,给予开除处分;有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。
2、有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)负有领导责任的公务员违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定的; (二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; (三)拒不执行机关的交流决定的; (四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; (五)违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的; (六)离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; (七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的; (八)其他违反组织纪律的行为。
3、有下列行为之一的,给予记过、记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)不依法履行职责,致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的; (二)发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件,不按规定报告、处理的; (三)对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理,致使款物被贪污、挪用,或者毁损、灭失的; (四)其他玩忽职守、贻误工作的行为。
4、有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职处分: (一)在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的; (二)违法设定或者实施行政强制措施的; (三)违法设定或者实施行政处罚的; (四)违反法律、法规规定进行行政委托的; (五)对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。
5、弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
6、有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
7、违反财经纪律,挥霍浪费国家资财的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分。
8、有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的; (二)压制批评,打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的; (三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的; (四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的; (五)其他滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。
9、泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私,造成不良后果的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
10、从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。
11、严重违反公务员职业道德,工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分。
12、有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)拒不承担赡养、抚养、扶养义务的; (二)虐待、遗弃家庭成员的; (三)包养情人的; (四)严重违反社会公德的行为。
有前款第(三)项行为的,给予撤职或者开除处分。
13、参与迷信活动,造成不良影响的,给予警告、记过或者记大过处分;组织迷信活动的,给予降级或者撤职处分,情节严重的,给予开除处分。
14、吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,给予撤职或者开除处分。
15、参与赌博的,给予警告或者记过处分;情节较...
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