水利枢纽工程是指水利枢纽建筑物(含引水工程中的水源工程)和其他大型独立建筑物,是为满足各项水利工程兴利除害的目标,在河流或渠道的适宜地段修建的不同类型建筑物的综合体。水利枢纽工程主要由挡水建筑物、泄水建筑物、取水建筑物和专门性建筑物组成。
1、挡水建筑物。在取水枢纽和蓄水枢纽中,为拦截水流、抬高水位和调蓄水量而设的跨河道建筑物,分为溢流坝和非溢流坝两类,溢流坝兼做泄水建筑物。
2、泄水建筑物。为宣泄洪水和放空水库而设。其形式有岸边溢洪道、溢流坝、泄水隧洞等。
3、取水建筑物。为灌溉、发电、供水和专门用途的取水而设。其形式有进水闸、引水隧洞等。
4、专门性建筑物。为发电的厂房、调压室,为扬水的泵房、流道,为通航、过木、过鱼的船闸、升船机、筏道、鱼道等。
扩展资料
水利枢纽工程一般都是建立在河上的,更确切的是挡水建筑物把河流截断,把水蓄起来,供灌溉,发电或者航运使用。要把河流截断蓄水,就需要在水上作业,于是人们就另外修建一个河道把水引到新的河道里去,把原来的河道用围堰将水拦起来,使原来的河道变成干燥的施工现场。
然后等工程完工后一般会把导流明渠封死。使水流流向原来的河道,因为有了挡水建筑物的存在,水就会慢慢的蓄起来。当然除了导流明渠,还有导流隧洞,一般多见于山区,导流隧洞后期可能不会封死,而是当成发电的无压管道部分,或者作为泄洪的泄洪洞一部分。
参考资料来源:百度百科-水利枢纽
市水利局副局长是什么级别?
至少为处级副职。
处级副职: 包括县(县级市、区、旗、新疆生产建设兵团团级等)委副书记、县(区)委常委、副县(区)长、副(区)县人大、副(区)县政协主席、市各单位副局长(如市公安局、司法局等)。
也就是说只要是县级及以上包括上文所指(但不局限于此)各局各部领导至少都是副处级。
国务院部委各司所属处室副职干部(如农业部兽医局防疫处副处长)。
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部(如江苏省教育厅人事处副处长)。
副省级市所属各局处室及区县各局副职干部(如南京市科技局科技成果处副处长、玄武区卫生局副局长、XX区XX街道办事处副书记、副主任)。
地级市所属各局及各区县政府副职干部(如德阳市民政局副局长、佛山市顺德区副区长)。
注:水利局职能,在职责区域内,负责开发、利用、节约、保护、管理水资源防治水害等的管理。
下属单位:灌溉处。
扩展资料 中华人民共和国公务员法(2017修订) 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定。
第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。
第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。
参考资料:百度百科-行政级别-县处级副职 参考资料:新昌县人民法院-中华人民共和国公务员法(2017修订)
农电工个人工作业绩范文
作为一名普通的农电工,每个月除了抄电表,追收电费和维护自己责任片区的线路外,有充足的时间学习和领会上级领导的精神,因为只有不断地持之以恒的学习,才不会被南方电网淘汰,对得起我赖以生存的金沙电力公司。
省公司潘总在各种会议上都提到了无论领导干部或各条战线上的员工都应该在学习中提高自己,让自己成为素质好、水平高、义务棒的南方电网主人翁,就要做到“严、勤、细、实”四点,下面我用粗略的见解谈谈。
第一点“严”,就是要严肃认真,对待工作不能敷衍和马虎,特别是我们从事的电力行业,不严格要求自己,危险随时都会出现,《安全工作规程》是用无数血的教训写出来的,只有认真地把书面的知识运用到实践中去,正所为理论联系实际,一切安全事故都能避免,另外领导也要对下属严格要求,不能听之任之,更不能护短。
第二点“勤”,古人修身治人的方法离不了勤劳,胸怀宽广的人,哪怕是奸雄,也离不开勤字。
我们太平供电站的全体员工收入甚少,不能与正式职工相比,但为了家庭幸福,就用一个“勤”字对待人生,农村的同事工作之余回家种农业,而没有土地的就找一些其他的活干,如为别人安装室内用电之类,用汗水换取报酬,争取更多的额外收入来补贴家用,让自己的家人高高兴兴的生活每一天。
第三点“细”,主要是细心和细致,作为农电工,我们应细心地分析事故原因和细致地解决各种问题,努力地工作和改善自己的生活环境,在工作上尽量地做到循规蹈矩。
第四点“实”,我觉得对人要实在,不虚伪,用术语讲就是“不社会”;对待工作,要实事求是,不讲假话,是就是,不是就是不是,包括领导干部,能办的事就办,不能办的就要说明原因,这才是君王风度。
乡镇水务站年度考核个人总结怎么写
一、水利管理工作开展情况近年来,我们坚持“科学规划、依法管水、规范管理”的指导思想,按照“提高管理水平、提高服务质量、提高经营效益”的工作目标,积极探索“自我维持、自求发展”的发展机制,使水利建设取得了一定成绩。
(一)、坚持建设管理并重,确保工程安全运行。
在古柏乡的水利工程中,绝大部分是六、七十年代修建的。
建设标准低且长期运行,原来的大部分工程已成问题水库。
加之渠系不配套,标准低,灌溉收益益不大。
经过实地调查,在政府和水利局的领导下,积极开展工作,科学规划、精心建设。
近年来水库建设的投入逐年加大,水库除险加固工程建设为改善水库现状提供了有利的条件,近年来,对两座水库进行了修整,能够基本保障夏可防洪,冬可预旱的任务。
还完成了28口三平塘的整治,经初步估算,能够使近千亩农田得到有效灌溉。
在06、07年整治和修建了近13公里的水渠,使古柏乡的水渠覆盖率有了很大的提高。
在工程建设的同时,我们即开始考虑水库工程管理工作,为了充分调动各水利片区村民管理的积极性,我们制定了详细的管理办法、抓好村干部,让他们耐心细致地做好村民的管水思想工作,认识到水利建设的重要性。
加强宣传,依法管水,营造良好的工作环境。
我们一方面加强水法律、法规的宣传,教育群众以安全为重,保护水利工程;另一方面加大执法力度,及时制止并严肃处理违章事件;同时争取各级领导和当地村组干部的支持,帮助协调处理地方矛盾,经过长期细致的工作,大大改善了管理环境。
特别是通过确权划界,明确了水库管理范围,水管单位有了合法的管理权,水库管理的外部条件得以彻底改善。
并建立“以库养库库、自给自足”的运行机制,我们充分利用水面资源,大力发展水利渔业,努力提高经营效益和创收能力。
(二)、充分利用自来水资源,努力提高经营效益。
在自来水工程中,经过政府和水利局的全盘考虑,积极探索出乡镇自来水管理的一套新模式,用个人承包与水管站管理结合的办法盘活水资源,真正做到了使用有效、管理有效。
我们古柏乡的自来水用户在我任水管站站长以来,由不到200户,逐步扩大发展到400余户。
我们充分挖掘潜力,合理开发利用了水资源。
这种加快水利投融资体制改革,拓宽水利建设资金来源渠道的新机制,积极扶持个人承包与水管站管理结合,进一步为乡镇水利事业的发展拓宽了渠道。
我正值而立之年,身体健康,精力旺盛,敬业精神强,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
因此对今后的工作也满怀希望。
二、今后工作的打算:1.加强学习,积极主动做好日常事务工作,努力提高服务质量。
只有不断加强水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习,不断充实自己,才能胜任岗位要求。
水管站人员要担负着落实政策、上下内外沟通的职责,同时,水管工作实际上就是服务工作。
因此,水管工作人员既光荣而又辛苦,需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。
另外我还要加强党性锻炼,服从安排,言行一致,顾全大局,坚决维护领导班子的团结,维护领导的形象。
同时,充分发挥水管站工作人员的工作积极性,使其对工作都能精益求精,不断提高服务质量,做好水利服务工作。
2.当好参谋助手,服上级领导决策。
我将及时准确地掌握各方面工作动态,及时向领导反馈各方面的信息;并且注意调查分析,主动献计献策,对各种情况进行科学的分析和判断,为领导决策提供可靠的依据。
3、进一步做好防汛抗旱工作。
防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作,必须高度重视,常抓不懈。
宜宾县每年局部性暴雨洪灾不可避免,水利工程蓄水不足,旱情有可能发展。
要树立防大汛、抗大旱的思想准备,进一步落实防汛抗旱责任制,抓好水库年度检查制度建设,继续完成抗旱预案、完善防洪预案,继续抓好各地三防指挥系统工程建设,确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全,维护人民群众生命财产安全,最大限度减少灾害损失。
4、抓好以农村水利为重点的各项水利工作。
水利工作要以服务“三农”为重点,要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署,以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标,不断加强农村水利基础设施建设。
今要总结经验教训,巩固农村饮水解困成果,进一步解决农村饮水安全问题。
水利局一名普通科员的待遇怎么样
1、普通科员的平均工资3000左右,科员岗位的工资收入与您的工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱,工作地点有关。
2、事业编制还有阳光福利和补贴、补贴是按级别来的 一般科员700元每个月都有5000元的福利是分3个节发放的,5.1、10.1、春节。
到年底还多一个月的工资。
事业单位都是这样的。
3、水利局作为国企,还会有很多福利待遇的。
水利局就是现在的水务局,政府的水行政主管部门,主要搞水利工程建设管理,防汛抗旱,水资源管理,给排水,工程建设,河湖治理保护等。
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