你好,一般考虑可以正常喂养孩子的,一般对孩子的发育没有影响,以后需要定期做好检查确定具体的健康情况
请问现在劳动法改了 增长产假后 员工哺乳期每天可以提前一小时下班...
没有规定可以提前一个小时下班。
但是得安排一个小时的哺育时间。
对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工,每天安排一小时的哺乳时间。
如果正常时间没有使用哺乳时间,可以与用人单位协商提前一个小时下班,具体由用人单位根据实际情况决定。
《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
扩展资料女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。
哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。
提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。
双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。
哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
参考资料来源:中国法院网:《女职工劳动保护特别规定》
哺乳期不加班可以吗,有哪些法律规定
我们是台资企业,就有一小时哺乳假,每天提前1小时下班,如果每天都写1小时请假单是很不智能的.所以就找了ZK3系统这样可以自动识别哺乳假提前1小时下班不计早退还自动计算出哺乳假的.使用2年了没有问题.具体怎么做到的我不知道.总之感觉还是专业的实用....
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