用户40302197
“後”是“后面”、“后方”，方位词
“后”指帝王或帝王的配偶（没错，我没打错，你也没看错。比如“后羿”，就是“大王羿”的意思）
这是最基本的意思，更详细的参见百科
试用期转正申请表自我评价怎么写
应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。
你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。
这是总结的主要内容。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。
为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
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求一份司机转正申请
敬的领导：您好！我于2011年10月20日进入本公司，成为公司试用员工，试用期为3个月。
根据公司的规章管理制度，现申请转为公司正式员工。
因公司需要，目前在公司担任专职司机一职，负责公司后勤服务工作。
本人工作认真、负责，具有较强的责任心和进取心，乐于与他人沟通，有较强的团队协作能力。
能完成领导交代的各项工作任务。
和公司同事相处融洽和睦，并能积极完成部门领导与负责人交给的其他各项工作。
在工作期间，我严格遵守公司各项规章制度及岗位职责，做到随叫随到、服从安排、听从指挥，自觉维护公司及个人形象。
确保安全出车，文明驾车，并建立“行车万里，安全第一”的责任目标。
在行车期间，自觉遵守交通规则及行车路线，并经常保持车辆完好与整洁。
在这短短的3个月试用期内，公司同事之间相互帮助、相互学习、团结友爱。
在这样的氛围中工作，使我以更积极地心态投入到每天的工作中。
我愿与同事共同努力，为公司的发展尽献自己绵薄之力。
在此，我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致敬礼...
金苹果幼儿园员工转正申请表
尊敬的公司领导： 我于____年___月____日进入公司，根据公司的需要，目前担任________一职，负责策划部门的_____________________工作。
本人工作认真、具有很强的责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情；情格开朗，乐于与他人沟通，为人随和；和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽且和睦；能够积极配合各部门负责人顺利完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并希望能过自己对自身专业知识和与工作的息息相关的其它知识、技能的学习，以很更好提升自己能力，与公司共同发展、进来步。
根据与公司填定的合同规定，试用人员在试用期满一个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
我觉得自己通过一个多月的试用期后，有能力胜任和顺得完成相关工作要求。
我特向公司申请：希望能使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我感觉得团队协作精神是非常重要的，在工作积极配合各部门的工作，在工作能力上也有了很大进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：______ 年 月 日目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作，符合公司发展要求，与公司核心价值观相一致，具有献身精神。
同时保证公司能给每一位员工都提供一个公平发展平台。
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转正申请表自我评定,怎么写,请各位伙伴指教哈。
1.三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和-谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。
现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约2个小时，这件事是值得做的。
同时，也清楚地认识到自己的不足，特别是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，其实每项工作都需要一定的时间去熟悉，去沉淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并不多，现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要加强的地方。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
转正不是意味着待遇上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工，在工作上必须对自己要求更加严格，真诚沟通，做好份内事。
2.时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
一个多月的试用期下来，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。
通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。
提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。
在Xx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式Xx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
四年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识再就是一种自学能力，而实践经验、社会经验则十分匮乏。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。
能够正确面对挫折，辨证的看待问题。
工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。
但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感...
供电局员工调动申请书
工作调动申请书格式【概念解说】工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
【格式内容】1. 标题。
可写成＂工作调动申请书＂。
2. 称谓。
写能解决问题的部门，一般是人事部。
]3. 调动工作的原因。
4. 调动工作的心情。
5. 请求批准的要求。
6. 落款。
【范例参考】工作调动申请书院人事处：我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。
因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提出申请，调回家乡工作。
我的家乡在湖南省**县。
父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自理。
我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。
由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。
因长期操劳，她实在难以支撑。
为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。
请领导批准。
此致敬礼申请人：*** ****年*月*日
急求岗位申请书,申请班长
我刚写完，供你参考一下：试用期总结申请日期：2008年 2 月 26 日姓 名 彭海波 所在部门 工程部 试用岗位 工艺工程师入职时间 2007年11月12日 试用期长 三个月做出的业绩：1、对技术员现场指导、案例分析等培训，提高其技术水平；2、带领技术员跟进生产线出现的制程、来料异常等，寻求改善方法及时给予解决并制出处理方案，确保生产正常进行，提高生产效率、产线直通率；如：a、 2008年1月29日A2线生产A37机型出现100%的拍照显示暗问题，经分析验证得出不良原因并制定出解决方案后，交于中兴客户确认实施，事实结果证明不良率得以完全杜绝；b、2008年2月2日A1线生产A37机型出现10.5%的拍照白点问题， 初步分析确认为LCD自身显示有大面积白点，在拍照模式下现象更为明显，故称为拍照白点，属LCD来料不良；分析过程为：a）取良品机头和拍照白点的机头各三部，将良品机头和不良品机头中的摄像头互换后，不良现象依然在原机头中存在，说明与摄像头无关；再将互换后的摄像头取下，装回原有的机头中，不良现象没有发生改变，进一步确认了摄像头本身不影响白点；b）将良品机头和不良品机头中的LCD互换后，本身良品机头拍照出现白点，不良品机头的不良现象消失，认定为显示白点直接受LCD影响；再将互换后的LCD取下，装回原有的机头中，不良现象回复到最初状态，进一步确认了LCD直接影响显示白点； 根据以上分析结果，当时制定出的临时措施为：a)LCD预检工位针对开机画面显示是否有偏白现象做重点检查；b）在装摄像头工位后增加专项检验进入拍照模式检查是否有显示异常的工位；临时措施实施后，此不良有所好转，但不良率还是高达7%左右；将此现象和我们临时措施反馈给中兴客户后得知，在其它外协厂和中兴自身生产时也存在此现象，根据他们以往经验人为挤压也可以造成LCD显示白点现象；经我们再次观察，LCD显示的白点确实存在有相似手指印的现象，于是通知生产线紧急控制，措施为：a）过程中的任何工位（包括运输和仓储时）要注意对LCD的保护，避免受力挤压，不管是手指还是工具；b）在撕开LCD保护膜时用力要小一点，使LCD屏幕均匀受力；在实施紧急措施时，经工程、质量、生产三方人员在线管控指导，最终以此措施将不良率降至1%以下，在产线生产人员作业方法熟练后，目前此不良率以控制在0.3%以下；c、2008年2月11日A1线生产A37拍照时在移动的状态下出现马塞克.水波纹现象，不良率100%！经分析验证得知此现象与机身软件有关，根据我司现状无法从根本改善此现象，拟定出基本方案后反馈给中兴相关部门，并与其商议出最终结果，确认在进入拍照模式后，不移动手机，在静止状态下拍照无异常，可继续生产；d、2008年2月12日A1线生产A37出现8.1%的按键不灵现象，经分析调查并与相关部门沟通得知最终原因，及时的做出了临时对策，恢复正常生产后不良率控制在1.8%以下，并根据实际情况制定出长期的改善措施，事实证明此改善措施可行有效；3、经改善作业方法、流程，并在人员削减情况下，成功稳步的使A37组装在原有单班单次产量2500PCS的基础上提升至3000PCS,C330、C332组装的原有单班单次产量3000PCS提升至4000PCS;4、成功的在规定时间内完成如A135、DJ100、C332等机型的试产转量产，并制定出相应的组装和包装作业指导书，共5份；修改了原有的A37和C330的组装包装作业指导书共3份；存在的不足：1、对公司的各种流程仍不够熟悉，需要在工作中不断学习；2、缺乏刨根问底的韧劲，需要把不到黄河不死心的尽头应用工作中；今后努力方向：协助领导制定出各种更健全的流程，培训出符合公司标准的员工及技术人员，贯彻公司方针使公司更具规模化、正规化、标准化 建议和意见：适时利用休息时间组织一些活动，活跃工作气氛，增加部门与部门之间的了解与互动※ 工程师及部门主管级以上管理人员转正时必须使用此表；※ 陈述业绩和不足时，请逐条列出；※ 所列业绩应是可查的。
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