很多人在面试时都会被问到你是如何进行个人职业规划的,面对这个问题,大部分人回答都会卡壳,原因是自己对于职业规划本身并不是特别重视,那么如何回答好这个问题呢,这里告诉你一些技巧和方法... HR最不愿意听到的职业规划回到有这些 1.因为科技的进步日新月异,为了不被时代所淘汰,让自己的专业更上一层楼,我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错,而且是个非常知道上进的优秀人才,但是,站在公司的立场,没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人,培育一个人是非常不容易的,两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候,结果他就要离职去进修,我又何必要用他呢? 2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业,几年之后,再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽,我又怎么可能会用这个人呢? 3.我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人,通常对于工作的要求度也不会高,他会认为这样就可以了,何必再多做些什么呢,这种回答,通常也不太会让面试官中意。 4.我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又如何能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴 给大家一个HR比较喜欢的回答: 对于我未来的职涯规划,在现阶段,我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求,并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力,因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作),这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定),所以,我希望能够在这些方面继续充实自己的能力,而且我知道,公司既有的企业文化是xxxxx,所以…………(每家公司的企业文化不同,请自行先查清楚,并且想办法套入你的回答中),在未来的日子里,我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起,代表你的向心力),也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心),最后,希望自己能够为公司创造最高的价值,跟公司一起努力,创造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴名词解释 个人职业规划:是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。 个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年,规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。
面试时,被问及谈谈你的职业规划如何?应怎样作答
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试时被问职业规划该怎么回答?
1、首先可以从基础的开始。
比如:先扎实做好基础岗位的工作,熟练会计工作的流程,提高自己的实操能力。
2、在完成本职工作的基础上增强个人实力。
比如:在工作之余努力汲取学习新的知识,考下初级会计证(假如已经考过了,可以说中级会计证)。
3、最后选择会计行业的稍微高点的职位作为一个发展方向。
比如:几年之后能达到总账会计或者财务主管一类,争取更上一个台阶。
会计岗位一般可以分为两个方向:CFO方向:出纳/会计助理 → 会计员 → 总账会计 → 会计主管 → 财务主管 → 财务经理 → CFO。
注册会计师方向:会计员 → 审计助理 → 审计员 → 审计经理 → 合伙人。
注意:当面试官问职业规划是什么的时候,只要选一条思路展开说即可。
面试时被问到职业规划怎么办
关于职业规划类的问题属于准备型问题,只要掌握其中的关键点,准备充份,顺利过关并不难。
回答问题前,需要做以下3个方面的工作:1.确定目标目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关,也要与应聘的职位有关系。
比如,你应聘的是采购职位,采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等,你可以结合自身的情况说说自己的长远目标,以及为了这个目标,你所做的努力有哪些方面。
对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,规划并不空洞,使面试官认同你的学习和适应能力。
2.把目标分解成几个阶段这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态,又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。
比如,公司是否有岗位轮换,有没有内部员工培训等。
TIPS:如果面试官没有明确表示,不应过多打听。
除非已经是最后一轮面试,而你又非常想进入这家公司。
应聘银行柜员职位面试时被问“未来职业规划”该如何回答?
你只需要告诉对方,你希望在未来的N年内,做到一个什么样的职位,拥有什么样的工作能力,为公司创造什么样的效益,就足够了。
其实职业规划是个很大的概念,就应聘银行柜员你的职业规划是利用一定的时间熟悉你所办理的各种业务,银行的业务是很多很杂的,要熟练准确无误的处理各种业务需要锻炼很长时间的。
职业规划其实银行有竞聘啊任用制度,只要你有能力符合条件,就有可能进入的那个岗位,根本不需要自己在那里规划。
面试时,HR问你「职业规划」你该如何回答
回答示例:我从一个小公司来到鹅厂,在这样一个大的平台,能够向周围优秀的同事们学习,学习腾讯的文化,通过追赶他们,让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人,我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根在腾讯,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问,那职位上你就没有什么预期吗?你可以回答:谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。
所以在职的管理人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。
在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,成长起来,承担起自己的职责,让自己更有影响力。
我要是面试官,这样回答肯定让你过。
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