请假条

尊敬的**领导，本人因故到医院检查身体（“试管”不想被更多人知道，可以不写，但是口头要给领导讲明）。特请假n天。

特请批准为感。

申请人***

*年*月*日

做试管怎么给单位请假的？姐妹们,做试管得两个月,怎么给单位说的...

怎么做试管在这个版块问？你去试管婴儿版块看到的人多些，我是在本地，不用长期请假，每次去医院半天就说在吃中药调理，拿药的，取卵说感冒发烧了，请了两天，就这样，还没移植，移植准备休年假或者继续编理由呗！没办法，我也不想说谎，反正不要说试管，其他理由都OK！ 查看原帖>>

做试管婴儿是不是要长期请假？ 爱问知识人

分析：但是结合你目前的情况是考虑正常的一般是6-10毫米是考虑正常的，至于你的情况是需要需要多补充蛋白等食物的，是可以促进腹水消退的，再就是需要多休息的，避免长期坐着的。

建议：到相关的治疗最好是到口碑好的医院或是公立三甲的医院，这样无论从哪一方面来讲都更的保障一建议你到权威医院进行治疗，权威专家多，技术先进。

做试管婴儿请假？

1.你好，试管婴儿是一个漫长的过程，首先需要检查你们的基本常规，还有抽血检查，然后在进周期，降调，促排卵，取卵，然后再移植。

2.建议你去正规专业的医院进行检查和治疗。

需要自己多休息休息，这样对保胎是有好处的，而当自己受精成功之后所吃的食物都是需要有营养的，不要吃垃圾食品。

各位姐妹,找什么借口请假做试管？经过慢长的检查,已经降调一周了 ...

我是实话和领导说了，领导能理解的，否则也不可能批我长假的，我们单位也是女人多，我的直线领导就是女的，也没打算让她帮忙瞒着，因为知道她是大嘴巴，也瞒不住，毕竟你跟领导说实话，再让领导为你对别人说谎真是有点难度，同事知道开始很惊讶，后来是祝福，居然还有人问我试管怎么做，说她也想做。

我觉得这种事大方一点，让自己也好受一点查看原帖>>

做试管婴儿什么时候请假？我现在很苦恼,我最近在做试管婴儿的前期...

从开始促排到取卵，大概半个月的时间。

但其中每隔两、三天就要抽血化验以便适时调整促排的方案。

然后从取卵到移植直至卵细胞顺利着床，又需要半个多月的时间。

这其中大多数时间需要卧床休息。

所以，你一旦确认开始做了，从取卵开始，你最起码需要请假半个月到二十天。

我正在请假做试管公司要辞我这个合理吗

公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。

法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？ 你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。

一、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

二、试用期内不得随意辞退员工。

必须把握“不符合录用条件”的原则。

用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。

不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，员工有权要求恢复劳动关系。

三、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。

劳动法规定必须是严重违纪的员工。

因此，何谓严重违纪，单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要对何谓“重大损害”的举证问题（最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定）。

此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。

经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。

但法律有限制：首先，必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； （二）提出裁减人员方案； （三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； （四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

六、辞退员工的程序问题 1、用人单位辞退员工时，有一个通知工会的程序问题。

根据《工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2、对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。

辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，这是关键。

同时，在符合程序，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。

七、你可以看看公司是否有不合规的地方，如有，可以申请劳动争议仲裁： 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的的失误被辞退等。

做试管要请假没法上班吗？

其实做试管没那么麻烦，，一般准爸来诊3-4次即可，准妈大约7-10次左右，而且是分配到2-3个月的准备和治疗中，前几次来诊时间准爸妈自主权比较大，能根据自己情况安排，而且可以提前预约来诊，做好时间规划后，大多数准爸妈仅用半天时间就可顺利完成当日就诊和检查，只有临近取卵时准妈需要在医院附近居住3-5天后方可离开，平时上班、玩耍、聚会一点都不耽误（只要不是太剧烈、劳累的运动就好）。

转载请注明出处范文大全网 » 做试管请假条书面写法