大家顶我啊
各营、站、连和机关各部门及直属分队： 现将一我团在“三项整治”活动中涌现出的突出单位以及刘文PP等同志进行全团通报表彰，以此激励大家进一步推动啥啥啥。 刘文PP 是个好同志，他不务正业，以身试法，在三项整治活动中始做佣者，这值得大家去学习，这种精神值得在我们全团推广，在他的积极作为和正确带领下，XX单位涌现出了一批XXX,希望各营、站、连和机关各部门及直属分队接到通报后认真学习研究，确实领会和学习刘文PP同志的革命精神，确实将我团的XXX活动搞深搞活搞出高潮！ 刘文PP所在的XXX 猴年马月狗日的
部队嘉奖问题。
在部队获得嘉奖有喜报寄回家吗？
获得优秀士兵地方奖励包括： 1、组织向优秀士兵家庭送喜报2014年出台的《军队奖励和表彰管理规定》第十九条明确规定：“人民武装部收到受奖通知书和喜报后，应当协调民政部门举行一定仪式向受奖个人家庭送喜报，并协调当地媒体做好事迹宣扬工作。
” 2、给评为优秀士兵的义务兵家庭增发优待金。
对此各地规定不尽相同，如1998年3月颁布的《山东省拥军优属工作若干规定》第27条规定：义务兵服役期间评为优秀士兵的，增发优待金7%。
3、发给优秀士兵奖励金。
各地也有不同规定，如2003年4月颁布的{山东城镇户口入伍义务兵家属优待金发放办法》第7条规定：现役军人在部队服役期间被评为优秀士兵的，由区、镇人民政府奖励80元。
拓展资料 《军队奖励和表彰管理规定》经中央军委主席**批准，由解放军总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部制定的管理章程，2014年7月27日印发全军和武警部队，2014年8月1日起施行。
《军队奖励和表彰管理规定》是中国人民解放军军首部将奖励和表彰两种褒扬形式作为整体进行系统规范的专门法规，将对健全完善我军激励机制和荣誉制度体系，更好地发挥奖励和表彰的导向作用提供更加有力的法制化保障。
实施奖励和表彰是我军褒扬先进、鼓舞士气的基本方式。
经过几十年的发展，我军逐步形成了特色鲜明的制度，发挥了重要作用，但这些制度尤其是关于表彰的规定大多分散于多个法规和文件中。
随着军队职能使命不断拓展、编制体制调整改革、官兵结构变化等，同时部队对目前奖励数量偏多、等级偏高、单项表彰过多等问题也有较多反映，都对奖励和表彰工作提出了新的要求。
《规定》提出奖励和表彰管理工作应当坚持标准、控制数量、严格程序、归口管理，即牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，实施奖励和表彰向能打仗、打胜仗聚焦，向战备训练、遂行重大任务和作战部队倾斜。
适当提高对驻边远艰苦地区部队的奖励比例，调整新型作战力量基层单位的审批权限，大幅压缩对领导干部和机关的奖励表彰；合理确定奖励比例和表彰数量，严格控制高等级奖励和高规格表彰；明确奖励和表彰管理的职能部门，建立表彰申报审批制度，坚持按权限和程序实施奖励和表彰。
参考资料：《军队奖励和表彰管理规定》-中华人民共和国国防部...
部队士官嘉奖主要事迹
自己平常做了什么好人好事，有什么模范作用之类的。
士官制度是根据我军现代化建设发展的需要建立和不断完善的。
1978年3月7日，第五届全国人大常委会第一次会议讨论批准了《关于兵役制问题的决定》。
决定指出，为了加速我军革命化、现代化建设，决定实行义务兵与志愿兵相结合的兵役制度。
规定可以根据部队需要，本人自愿将一部分义务兵改为志愿兵，以保留技术骨干。
这就是我军士官制度的雏形。
1984年5月31日，第六届全国人民代表大会第二次会议审议通过了重新修订的《中华人民共和国兵役法》。
兵役法第二条规定：＂中华人民共和国实行义务兵役制为主体的义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度。
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部队填奖励怎么填
奖励情况主要是填写自已在以往工作与学习中得到过什么奖励，例如获得奖学金、优秀学生、优秀干部，在区市，或者学校参加比赛中得到的奖励，服役退伍人员在部队得到嘉奖等内容都可以填写。
在填写过程中建议能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让招聘人员明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。
在部队优秀士兵还有优秀士兵嘉奖有什么区别
一期士官工作突出都有可能受到嘉奖或记功。
一期士官个人嘉奖材料的撰写要求：一要实事求是，像这个人，有这件事；二要体现个人工作岗位特点；三要言简意赅，不要啰嗦、赘述；四要人、事、时、地、因、果和过程，七要素一个都不能少。
比如，某同志今年以来，在什么岗位，什么地点，面对什么环境，克服那些困难，完成了什么任务，取得了什么成绩，受到了什么称赞，在该项工作中处于什么地位，发挥了什么作用。
...
我现在真的很迷茫,当 了2年兵,在部队入了党,团嘉奖一次,连嘉...
1.适用范围不同：命令适用于“嘉奖有关单位及人员”，决定适用于“奖惩有关单位及人员”，通报适用于“表彰先进”。
2.根据长期的使用习惯，人们往往是从以下几方面区别选用的： （1）发布机关的层次级别。
在这三个文种中，唯有命令具有发布权限的规定，而嘉奖令又往往由级别较高的机关予以发布；表彰性决定虽无明确的使用权限，但发文机关一般层次较高且常是被表彰对象的非直接上级机关；表扬性通报的发文机关不受限制，但多是被表彰对象的直接上级机关。
（2）被嘉奖对象先进事迹的类型及影响范围。
若是在完成“急难险重”任务中事迹突出、影响范围广泛，则适于用嘉奖令，如《国务院对胜利粉碎劫机事件的民航杨继海机组的嘉奖令》、《国务院、中央军委关于给武警部队抗洪抢险先进单位及个人授予荣誉称号和记功的命令》；若是在长期艰苦的工作中表现突出、成绩卓著则适于用表彰性决定；表扬性通报适用的规格低于前两者，但适用范围可大可小。
（3）三是表彰奖励的规格。
嘉奖令和表彰性决定的规格要高于表扬性通报。
尤其是嘉奖令，通常都要授予被嘉奖对象荣誉称号。
而表扬性通报多侧重于介绍被嘉奖对象的先进事迹，进行恰切的评价并给以适当的表扬奖励，但其规格要低于嘉奖令和表彰性决定，多是“通报表扬”。
不过表扬性通报进行表扬奖励的及时性往往胜于嘉奖令和表彰性决定。
总之，从嘉奖令、表彰性决定到表扬性通报，表彰奖励的规格是逐步递降的，而其中的表扬性通报，无论是适用主体还是适用范围都是最广的。
扩展资料： 按照国务院办公厅的规定，通用公文包括： （一）命令（令） 适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。
（二）决定 适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）公告 适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（四）通告 适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
（五）通知 适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
（六）通报 适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
参考资料：百度百科-公务文书...
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