张岩辉
第一章 总则
第一条 本办法适用于公司全体员工。
第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。
第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。
第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第二章 员工行为规范
第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：
（一）服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。
（二）敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。
（三）品格要求。正直 、诚实、守信。
（四）团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。
（五）创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
（六）学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。
（七）职业道德。
1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；
2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。
（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。
（九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。
（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。
第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。
（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。
1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。
2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。
3、员工不得泄露公司秘密。
（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约；
2、以公司名义提供担保、证明；
3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4、代表公司出席公众活动。
（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。
第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：
（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。
（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：
1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；
2、遵守并执行所有安全操作程序；
3、工作期间，不要扰乱他人注意力；
4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；
5、保持工作环境的整洁；
6、积极参与意外事故的预防及处理工作；
7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；
8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；
9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。
10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；
（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：
1、地面湿滑；
2、安全通道、走廊有障碍物；
3、玻璃松动或破碎；
4、门窗未锁；
5、水、电、气等有泄露；
6、紧急出口堵塞；
7、禁烟区有异常情况；
8、生产设备及原燃材料有异常情况；
9、警告、禁止标识欠缺；
10、其它安全隐患。
（四）如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。
（五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。
第三章 员工纪律处分管理
第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。
第九条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：
（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；
（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；
（三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；
（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；
（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；
（六）初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；
（七）初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；
（八）浪费公物情节轻微；
（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；
（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；
（十一）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询问检查或管理人员查询。
第十条 员工有以下行为之一的，给予通告批评及相应经济处罚：
（一）迟到或早退，每月超过三次；
（二）连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日；
（三）在工作时间内躺卧、睡觉且对工作未造成影响；
（四）涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况；
（五）遗失公司文件、器具、机器、备品，但情节和影响尚属轻微；
（六）未经公司许可，擅自将公司财、物在公司范围内进行搬移；
（七）未经公司许可私配公司内任何钥匙；
（八）不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微；
（九）未经许可，擅自进入生产禁区；
（十）工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
（十一）未经公司许可擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况，但情节及影响尚属轻微；
（十二）未经公司许可在公司内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微；
（十三）未经公司许可在员工专刊或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品；
（十四）利用公司名义在外招摇撞骗，但情节轻微；
（十五）在公共场合有诋毁公司言论，但情节轻微；
（十六）泄露公司技术、经营等秘密，但情节轻微；
（十七）管理的直接下属发生负有主要责任造成他人轻伤事故；
（十八）工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改；
（十九）直接下属员工工作中多次（3次以上）违反公司的安全规定未造成事故；
（二十）累计两次警告。
第十一条 员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：
（一）在禁烟区（包括但不限于库房、煤均化库、煤粉磨系统、易燃易爆炸区域等）吸烟，未造成事故；
（二）工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响；
（三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，没完成工作任务；
（四）连续旷工三日，年内累计旷工达五日；
（五）无正当理由，拒不服从公司或上级管理人员合理工作安排；
（六）因个人原因，出现明显工作失误，具体见公司内训管理办法；
（七）擅自变更工作方法，致使公司蒙受经济、名誉损失；
（八）违反安全规定措施致使公司蒙受经济、名誉损失；
（九）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受经济、名誉损失。
（十）年内被三次通报批评。
第十二条 员工有以下行为之一的，公司有权根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定给予解除劳动合同的处理：
（一）连续旷工三日以上或者一年中累计旷工五日以上；
（二）携带危险品（包括但不限于枪械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）进入公司或有危害人身或财产安全的企图或行为，或是知情不报，给公司和他人造成损害或带来危险隐患；
（三）本人或教唆他人罢工、怠工，或者发表煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序或触犯法律，或发表煽动性演说或聚众要挟，妨害工作和社会次序。
（四）破坏或侵占公司或他人的财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；
（五）利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
（六）遗失、泄露、盗取公司经营、技术、管理的重要文件、秘密资料，给公司造成经济损失情节严重；
（七）利用公司名义在外招摇撞骗，或未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、经济损失情节严重；
（八）坚决抵制或拒不执行公司或上级管理人员合理工作安排；
（九）伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告，包括但不限于人事资料、医生证明、考勤资料、请假资料、财务票据等；
（十）对公司员工或其他驻厂人员进行殴打或实施暴行或挑拨打架事件；
（十一）在工作时间内赌博、做博彩性游戏或围观赌博；
（十二）饮用含酒精的饮品或服用禁品后在工作场所滋事者或对生产经营造成影响和损失；
（十三）在禁烟区吸烟，引发事故或造成损失；
（十四）损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成公司重大损失；
（十五）因擅离职守，带来重大隐患或发生重大事故或造成重大损失；
（十六）由于自己的主要责任造成他人死亡事故；
（十七）未经许可擅自驾驶公司或客户车辆或开动任何非本职的机械电气装置造成事故；
（十八）在一年内出现三次以上安全违章行为；
（十九）触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》和其它法律法规；
（二十）经培训后，仍不能从事公司安排的工作；
（二十一）三次以上（含三次）通告批评处分或两次以上待岗培训处分。
第十三条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交国家司法机关依法处理。
第十四条 员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，视情节轻重按以下规定赔偿公司损失：
（一）造成直接经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%—50%；
（二）造成直接经济损失5万元以上的，由人力资源部报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十五条 公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向人力资源部和部门负责人报告。
第十六条 对员工给予处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过有关会议商议，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十七条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工所犯错误之日起，解除劳动关系不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。
第十八条 员工对所受处分有异议，应于处分决定后七日内向人力资源部申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十九条 员工违反公司规章制度受到通报批评以上处分，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的处罚。
第二十条 处分的工作流程
（一）员工举报或部门提议；
（二）违纪调查；
1、人力资源部与相关知情人员进行面谈，进一步了解违纪经过及原因；
2、人力资源部与员工所在部门负责人沟通，进一步收集资料和建议。
3、必要时，人力资源部将员工违纪情况及拟处理意见，向公司工会进行通报，并听取意见。
（三）处罚通知
1、在违纪事实调查的基础上，人力资源部根据员工违纪行为类别、处罚原则及其它内部规定，提出处罚意见；
2、处罚意见报公司领导审批后，人力资源部与违纪员工及其部门负责人面谈，告知处罚结果，将《员工违纪处分通知书》交给违纪员工本人。
（四）员工申诉。如果员工对处分结果不服，在收到书面通知的七个工作日内按公司《员工内部申诉管理办法》进行上诉。不按时上诉的，人力资源部将公布处分决定生效。
（五）复查。人力资源部收到申诉后组织复查，在十个工作日内根据复查结果，做出最终决定。
（六）执行相关处分。
第四章 附则
第二十一条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。
第二十二条 本办法由公司授权人力资源部解释。
劳动纪律范本
一、劳动纪律和职业道德的区别 劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别： （1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条； （2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现； （3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。
联系和共同点： （1）是共同寓于同一主体劳动者； （2）是共同调整同一行为； （3）是最终目的的一致性。
二、劳动纪律的内容 大致包括以下内容： （1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
...
用人单位有权对员工违反劳动纪律进行罚款吗
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。
虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
...
违反工作纪律的行为有哪些
有以下行为： 1、不传达贯彻、不检查督促落实党和国家的方针政策以及决策部署，或者作出违背党和国家方针政策以及决策部署的错误决策的； 2、在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的； 3、漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的； 4、在执法监管中作风粗暴、滥用职权，办“人情案” “关系案” “金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的； 5、工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的； 6、无故旷工、迟到、早退或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的； 7、工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的； 8、对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的； 9、工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的； 10、言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的； 11、其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。
...
公司对待违反纪律的员工有包庇行为怎么办
只要不触犯国家法律，是否违反纪律由公司决定。
可以参照《国务院企业职工奖惩条例》执行：摘抄如下：处分第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一） 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥， 或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三） 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四） 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五） 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六） 有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七） 犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。
留用察看期间停发工资，发给生活费。
生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定， 一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起， 开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
第二十一条 在批准职工的处分以后， 如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。
但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。
迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。
迁回农村的，生产队应当准予落户。
第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
违反劳动纪律的处罚分为四种：辞退并
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。
...
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