试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

参考资料：中国法院网：《劳动合同法》

我这样的原因在试用期内被辞退算不算违反劳动法？

老板的做法肯定是不合法的。

根据新的劳动合同法，试用不合格辞退员工是需要明确具体的理由的，并证明确实是不能承担该岗位工作的。

从这点看你老板也是不能随便辞退你的，如果他真辞退你，你逮着他的辞退依据是可以去劳动部门找他麻烦的。

当然，因为你具体的一些实际情况你自己最为清楚，这样回答也只能是说个大体的，如果真的要自己关心和研究这个问题，自己找本劳动合同法的书看看就很清楚了。

涉及到具体事宜的，如果真的已经打算脱离老板而追求得到补偿的话建议你先自己看书研究，然后再去找劳动部门。

最后，针对劳动关系的纠纷，给你一点建议：最大可能地收集和保留你和公司劳动关系的一些资料和证据……因为如果你没有足够证据的话到时候你会说不清楚。

还有是根据现在的新劳动合同法，中小企业劳动用工的违法情况是铺天盖地的，甚至很多中小企业的老板或者负责人根本没怎么注意自己的行为是不是违法的……所以，在这样的情况下，如果你手里真的有足够的资料证据，一旦惊动劳动执法部门的话公司和老板其实是非常被动的……鉴于劳动关系违法太普遍，劳动执法部门的可能也常常睁只眼闭只眼，但是如果当事人真的去惊动了他们，一般来说还是得可能动真格的。

当然前提是你对这事情追到底。

因为一旦当事人不过问，那么只要老板走走关系，劳动部门可能是会不了了之的……祝你顺利！！~~~~★。

呵呵，谢谢提示。

一年以上不满三年的，试用期不得长于两个月。

虽然不是3个月，但是还是提醒了我检查这个提示。

一个月是被我闹错了~~~试用期长短的界限是1、2、6个月，针对不同的情况~~~

试用期内辞退员工需要理由吗

试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关系，需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期内公司以什么理由可以辞退员工？

试用期内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工。

人品不好不是辞退试用期员工的合法理由。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

试用期内被辞退,主要原因会是啥？

劳动合同法规定，以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...

试用期刚干了20天被辞退,让我写的离职原因是个人原因。

我已经走了...

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同，并没有补偿。

如果不能证明不符合录用条件而辞退的，属于违法辞退，可以要求二倍于经济补偿的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

HR们,试用期中会因为什么原因辞退员工？？？

根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。

作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。

...

试用期怎么老无缘无故被辞退？

我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。

这样其实很不好。

如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。

首先，2次在试用期内被辞退并不算多。

不必太在意。

在第一次被辞退的经历中，即便是在试用期内，国家规定辞退也需要提前多少天通知，之后方可辞退，并阐述理由。

“跟公司理念不合”这种理由是不符合国家规定的，至少证明使他们在录用的时候没想好，属于过错方，要付违约金的。

扣除你的工资，也必须有合理的理由，如果你不理解，最好是向当地的劳动部门申请劳动仲裁。

如果有合理扣工资理由，可以扣除；但是辞退必须提前通知，并且支付违约金。

如果试用期没签合同，那么公司就属于重大过错方了，等着巨额罚款吧。

我觉得要看录取时双方是怎么约定的了，有些公司在录取员工后的一周内如果解除录用是不支付薪水的。

这份经历我觉得不必介意，双方交流时最好还是多问一些被辞退的原因。

一般如果真的是你的能力问题，用人单位也不会不好意思说。

如果是用人单位的问题，你也不必介意，就当吃了个苍蝇吧。

要学会保障自己的合法权益。

如果真的是自己的能力问题，就加强学习，提高能力。

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