大湿胸的初恋
关于***的处罚通知
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因你*********************************经公司领导会议决定，对你给于**********的处罚
落款
时间
无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
员工多次有事不请假罚款通告怎么写？
在处罚通告中，应明确的写出员工所犯的错误，相应的处罚措施可以依据员工的工作手册，或者公司规章制度的对应条例给予员工相应的处罚，下面是一个参考的模板。
处罚通告 经查我公司XX部门的XX员工，因多次未办理任何手续的情况下的无故旷工。
严重影响工作秩序和公司形象，根据XXXXX给予XX员工罚款XX元的处罚。
希望所有员工引以为戒，遵守公司各项规章制度，特此通知。
XX公司 XXXX年X月X日 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
...
请假是否抵消休息假
不可以请假与休假的区别放假的时间是国家统一规定的，或是单位进入淡季或其他原因而放假；休假是国家或单位既定的政策，但具体时间由休假人来决定。
休假，包括自愿休假和强制休假。
自愿休假，是指按照规定个人提出申请，经过批准后，停止一段时间的工作或学习。
自愿休假是一种权利，而且虽然休息却视同于上班，与请假有本质区别。
强制休假，是单位（特别是经济部门、权力部门）为了预防某些部位（比如会计、出纳等要害岗位）出现问题，而定期或不定期的要求有关人员在其未提出申请的情况下休假。
一般是不同的级别、不同的工龄每年可享受不同天数的休假，原则上每年只有一次（也就是说总天数不能分开使用，且不再刨除法定休息日），不能跨年累积和使用。
放假，是指在规定的日期或特殊情况下，停止工作或学习。
比如法定节假日、恶劣天气等时候的放假。
一般针对全体人员2.员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间周一至周五：上午9:00—12:30 下午2:00—6:30 晚上7:00—10:00 合标准工作时间：11小时周六至周末：上午9:30—12:00 下午2:00—6:00 晚上7:00—9:00 合标准工作时间：8小时30分编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。
编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。
如因工作原因不能签到必需至电通知主管。
发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。
当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。
当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
http://www.oh100.com/a/201207/120879.html请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。
加 班如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。
加班时需填写加班记录。
但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。
凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。
每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。
管理层为不计酬加班。
加 班 请 假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。
4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
节 假 日国家规定的大型节假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天），给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。
工龄满二年以上、可享受7天年假。
主管安排职工休年假时，需提前2周向总经理提出申请，经批准后方可休假。
确因工作需要无法安排休假的，由公...
单位职工没有请假条的情况下不上班 怎么处理
根据您的描述，将撤销警告处分申请书的范例和书写格式写在下方，以提供参考。
范文如下： 尊敬的系领导：！我是xxxx级xxxx专业的学生，名字叫xx。
我由于在xxxx年x月x日不知进取的情况下犯了xxxx这个严重的错误，违反了学校的规章制度。
学校根据《xxxxxxxx学校学生管理条例》，给予我相应的记过处分。
处分期已近一年多，在这一年多里，我认真反省，努力学习，积极工作，得到了领导老师同学的帮助和关心。
认识了错误，思想有了提高，学习也有了进步。
特此向系领导申请取消处分。
在犯了错误之后，我认识到了自己的错误，接受了老师的批评指正，陈老师给予了引导，并希望我能在今后注意思想的上进。
书记批评得很好，使我认识自己所犯的错误。
并鼓励我在今后做努力学习，做一个好学生。
在领导和老师的引导和鼓励，让我在犯了错误之后，没有就此颓废，也没失去面对未来的勇气，我自信的抬起头，并告诉自己要走好以后的路。
我不抱怨别人和环境，要怪就要怪自己。
我要勇敢的去面对错误，争取后面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成绩来弥补这次错误。
在与领导老师的交谈之后，我不仅认识到了我犯的错误，还懂得了我后面该怎么去做。
事实上，这一年来，我也努力着，奋斗着。
下面向领导说说我这一年来所做的努力。
首先，思想上，不断加强自己的修养，提升思想认识。
与时俱进，了解社会发展动态，认识社会发展趋势。
作为大学生，即将毕业的学生，就要了解社会需要什么样的人才，自己需要往那方面发展，如何能使自己的个人价值与社会价值融合发展等。
同时关心国家社会的时事，了解的方针政策。
为将来为国家社会服务打下良好的思想基础。
其次，在实践上，根据社会需要，个人发展，努力学好各种专业知识，由于所学专业实践性比较强，就着重训练了自己的动手能力。
并积极参加一些社会实践活动，参加一些项目的工作。
同时，还自学了网页制作。
在平时也积极参加各种班级，学院，学校组织的活动。
各种班会，团组织的活动都按时积极参加。
以上是我在这一年来的主要表现，希望领导老师审查。
并恳请系领导老师准予取消处分。
我将继续用我的优异表现回报领导、老师、家人、同学的关心和支持。
此致！ 格式要求 （1）标题 有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种； 申请书 （2）称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导： （3）正文 正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。
理由要写得 客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
（4）结尾 写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批 准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致 敬礼！ （5）署名、日期 个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明 日期。
学生：XXX XXXX年XX月XX日 扩展资料： 处罚种类有：自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。
行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。
行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
《行政机关公务员处分条例》对记过处分规定： 第十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的； （二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的； （三）拒不执行机关的交流决定的； （四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的； （五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的； （六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的； （七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的； （八）其他违反组织纪律的行为。
参考资料：百度百科-记过处分
工作检讨书范文
尊敬的***：月 日，在 会议上，正当 在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：月 日尊敬的老婆大人：首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了，你要是实在不信，可以让你家附近那个张屠夫来把我的心挖出来，看看是不是鲜红鲜红的~我发誓我的心只为你跳动，如果为了别人活蹦乱跳叫我喝酒就跟人打架抽烟就跟人吵嘴打架就碰上越战回来的大兵吵嘴就碰上崔永元其次，我深刻的反省这几天我犯的错误。
主要错误有以下几点第一，借失恋的名义抽烟喝酒还换了手机号误以为可以逃脱你的追杀，有侥幸心理第二，借失恋的名字到处认识小姑娘到处跟人诉苦到处骗取同情，其心昭昭```第三，借失恋的名义招摇撞骗还疯狂的灌水弄的路人皆知，影响了你的声誉第四，失恋之后不思进取不想着怎么样求得你的原谅反而自暴自弃错误是多方面的，总而言之言而总之我最大的错误就是不该跟老婆闹别扭违反了“老婆永远是对的”这条基本路线，轻视了“如果老婆错了，请参照基本路线”的政策方针基于我犯的错误，我请求老婆给予我最严厉的处罚同时为了表示我爱你尊重你理解你的决心，我决定从今天起戒烟戒酒把手机号换回来把qq上除你以外的漂亮姑娘全都拉黑在论坛上发表声明并且进行灵魂深处的反省在我自己心里爆发一场大革命希望老婆看在一日夫妻百日恩的分上，放我一马，今天让我回去睡吧？我身上真没钱了尊敬的老师：今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷课这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷课的决心。
早在我刚踏进这个班级的时候，您就已经三令五申，一再强调，全班同学，不得迟到，不得旷课。
其时，老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心。
然而，正如高尔基说过的那样---当你把一件是看得十分重要的时候，磨难和失败就接踵而来了。
比如有一次早晨出操，我在5:50点就飞快的洗漱完毕，穿戴整齐，看着时间还多，我甚至还在头上打了一点摩丝，可当我来到操场上，却发现一个人也没有，正当我着急的环顾四周看看有没有人的时候--我醒了，原来刚才的镜头全都是梦，一看表，妈呀都6:30了，而那天正赶上您体贴入微的来给我们点名，我却没能赶上去聆听您关怀的教诲，深感惋惜，深感惋惜呀！只怪我把起床这件事情看得太重，竟然...
员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行
员工旷工处罚通告格式：关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx，性别x，年龄xx岁，系xx部门xx职务。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，公司多次通知拒不到岗报到，其行为违反了我公司xx规定，耽搁了本职工作，影响了公司正常的工作秩序，为严肃公司纪律，从即日起给予员工xx处罚xx。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日 扩展资料 旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
参考资料 旷工行为-百度百科...
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