郑州市劳动合同书范本

范文一：郑州市劳动合同书(范本)

郑州市劳动合同书 ?

郑州市劳动合同书?

郑州市劳动合同书(?四)法律、法规规?定的其他情形，郑?州市?劳动合同书。 ?依据前款规定解除劳动合同，劳动?者已经提供劳动的?，?用人单位应当按原劳动合同约定的?报酬标准，向劳动?者支付相应的劳?

动?报酬。第二十六条? 有下列情形之一的，劳动合同终?止:?

(一)劳动合同期满的?;? (二)劳动者和用人单位约定的?劳动合?同终止条件出现的;? (三)劳动者符合法定退?休、退职条件并办?理?退休、退职手续的;? (四)劳动者死亡或被人民法?院依法宣告失踪、?

死亡的;?

?(五)法律、法规规定的其他情形?。? 用人单位破产、解散或者被?撤销、注销的，劳动合?同终止后，原用人?单位应当按有关规?定对劳动?者给予安置或补偿。? 第二十七条? 劳动合同依法解除、终止的?，劳动?者要求出具劳动关系解除或终?止证明的，用人单?位应当出具。? 第二?十八条用人单位依据本规定第十?六条、第二十条、?第二十三条解除?

劳动合同的，应当依?照国家、省有关规??定对劳动者给予经济补偿，合?同范本《郑州市劳动合同?书》。? 用人单位或劳动者违反有关?劳动合同?的规定，或者违反劳动合同??的约定，给对方造成损害的，应当依?照有?关规定给予赔偿。? 第二十九条 ?劳动合同被劳动争议仲裁委员会或??者人民法院依法确?认为无效，劳动者按照劳动合同已经?付出正常劳动?的，用人单位应当向劳?动者支付相应的劳?动报酬。? 第四章 ?监督第三十条 ?劳动保障行政部门、用人单位的主?管部门及有关部门?应当对?用人单位依法订立、履行劳动?合同的情况进行督?促、指导、检查。? ?第三十一条劳动保障行政部门应?当通过劳动监察、?劳动合同鉴证等工??作，指导和监督劳动合同制度的建立?与完善，及时发现?、纠正违法和?不当的劳动合同。? 第三十二条? 用人单位与劳动者订立劳?动合同，可?以使用劳动保障行政部门?提供的格式文本，?也可以使用用人单?位自制?的劳动合同文本。? 用人单位自制的劳动合同文?本，应当报送劳动?保?障行政部门备案。劳动者与用人单?位对自制劳动合同?文本条款理解发?

生争议的，应当按照?通常理解予以解释?;对自制劳动合同?文本条款理?

解有两种以上解释的，应?当作出有利于劳动?者的解释。? 第三十三条? 用人单位应当建立劳动合同?订立情况台帐，记?录用人单位全体劳?动者?订立、续订、终止、解除劳动合?同的情况。? 用人单位应当为劳动者??建立劳动合同卡，记录职工本人订立?、变更、续订、终?止、解除劳动?合同的情况。劳动合同?卡每人一份，解除?劳动合同后，随职?工本人档?案一并转移。编辑? 〔郑州市劳动合同书〕?

范文二：郑州市劳动合同范本

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郑州市劳动合同范本

甲方:,,,,,,,,,,,,,,,,,,

甲方法定代表人:,,,,,,,

注册地址:,,,,,,,,,,

乙方:,,,,,性别____居民身份证号,,,,,,,,,,,, 出生日期,,,,,年,,,,,月,,,,,日

家庭住址,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 邮政编码________________________ 户口所在地,,,,省(市),,,,(县),,,,,,乡根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。

第三条乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第七条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按

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(使用时请双击此处删除页眉文字) 豆丁教育百科为您倾心整理，谢谢使用 ___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定

___________________________________________________________

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按,,,,,,,,,,,,,,,,,,执行。五、保险福利待遇

第九条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。六、劳动纪律

第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十四条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

(一) 甲乙双方协商一致的;

(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十五条当事人依据第十四条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为同意终止本合同。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同

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(使用时请双击此处删除页眉文字) 豆丁教育百科为您倾心整理，谢谢使用约定可以解除劳动合同的;

(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同:

(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;

(二) 因防治工业污染源搬迁的;

(三) 生产经营状况发生严重困难的。

范文三：郑州市劳动用工条例

郑州市劳动用工条例

第一条为规范劳动用工行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的劳动用工及其相关活动，适用本条例。

第三条市人力资源社会保障行政部门主管本市劳动用工工作。县(市)、区人力资源社会保障行政部门依照管理权限，主管本行政区域内的劳动用工工作。

工业和信息、公安、民政、安全生产监督、城乡建设、交通运输、环境保护、商务、卫生、国有资产监督管理、工商行政管理、税务等部门按照各自职责协同做好劳动用工工作。

工会、妇联、残联等组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位的劳动用工行为进行监督。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第二章招收录用

第五条用人单位依法享有用工自主权，可以通过下列途径招收劳动者:

(一)通过自有途径发布招聘信息;

(二)委托人力资源中介服务组织;

(三)参加职业招聘洽谈会;

(四)通过大众传播媒介发布招聘信息;

(五)其他合法途径。

第六条用人单位通过第五条第(二)项、第(三)项、第(四)项途径招收劳动者，应当出示营业执照或者登记证书、单位委托书、经办人身份证件，并公布招工简章。

第七条设立人力资源中介服务组织，应当向市、县(市)、上街区人力资源社会保障行政部门申请办理人力资源中介服务许

可证。人力资源中介服务组织持人力资源中介服务许可证向工商行政管理部门办理登记。

未经许可和登记的组织，不得从事人力资源中介服务活动。

禁止伪造、变造、涂改、转让人力资源中介服务许可证。

第八条设立人力资源中介服务组织，应当具备下列条件:

(一)有明确的章程和管理制度;

(二)在本市市区设立人力资源中介服务组织的，有三名以上具备相应职业资格的专职工作人员，经营场所使用面积八十平方米以上，开办资金三十万元以上;

(三)在县(市)、上街区设立人力资源中介服务组织的，有二名以上具备相应职业资格的专职工作人员，经营场所使用面积五十平方米以上，开办资金二十万元以上;

(四)法律、法规规定的其他条件。

第九条人力资源中介服务组织不得有下列行为:

(一)超出许可的业务范围经营;

(二)提供虚假就业信息;

(三)为无合法证照的用人单位提供人力资源中介服务;

(四)为无合法身份证件的劳动者提供人力资源中介服务;

(五)违反规定为未满十六周岁的未成年人介绍就业;

(六)介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业;

(七)扣押劳动者的居民身份证或者其他证件;

(八)向劳动者收取押金、保证金等担保性质的费用;

(九)以暴力、胁迫、欺诈等方法进行人力资源中介服务活动;

(十)其他违反法律、法规规定的行为。

第十条用人单位不得有下列行为:

(一)发布含有虚假或者歧视性内容的招聘信息;

(二)扣押劳动者的居民身份证或者其他证件;

(三)在国家规定应持证上岗的工种岗位使用未取得相应职业资格证书人员;

(四)违反规定使用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工;

(五)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

(六)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全;

(七)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者;

(八)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成损害;

(九)其他违反法律、法规规定的行为。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律、法规另有规定的，从其规定。

第十一条用人单位招收劳动者时，应当要求劳动者提供真实有效的身份证明。

劳动者求职时，应当出示本人真实有效的身份证明。

第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十三条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法按时足额缴纳社会保险费，并按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第十四条用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门办理招工备案。

全日制大中专院校、技校毕业生和退伍军人就业的，按照国家有关规定办理。

第十五条用人单位应当建立健全职工档案管理制度。

用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。

劳动者有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。

第十六条用人单位应当建立职工名册备查。职工名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方法、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

用人单位应当建立职工工作时间记录台账备查。职工工作时间记录台账包括每天上下班时间、加班时间等内容。

第十七条用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，变更劳动合同内容。

延长劳动合同期限累计超过六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同。法律、法规规定劳动合同期限应当延续的情形除外。

范文四：郑州市劳动合同范本

? ? ? ? ?郑州市劳?动合同范?本

甲方?:

? ,,,?,,,,?,,,,?,,,,?,,, ?甲方法定?代表人:?

?,,,,?,,, ?注册地址?:

? ,,,?,,,,?,,, ?乙方:

? ,?,,,,?性别__?__居民?身份证号?,,,,?,,,,?,,,,? 出生日?期,,,?,,年,?,,,,?月,,,?,,日 ?家庭住址?,,,,?,,,,?,,,,?,,,,?,,,,?,,, ?邮政编码?____?____?____?____?____?____? 户口所?在地,,?,,省(?市),,?,,(县?),,,?,,,乡? 根据《?中华人民?共和国劳?动法》和?有关规定?，甲乙双?方经平等?协商一致?，自愿签?订本合同?，共同遵?守本合同?所列条款?。

?一、劳动?合同期限? 第一条? 本合同?为___?____?____?____?____?__期限?劳动合同?。

? 本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中试用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。本合同?于___?____?____?____?____?____?____?____?__终止?。

? 二、工?作内容 ?第二条 ?乙方同意?根据甲方?工作需要?，担任_?____?____?____?__岗位?(工种)?工作，甲?方应提供?必要的生?产(工作?)条件。?

? 第三条? 乙方工?作应达到?____?____?____?____?____?____?____?标准，按?照甲方关?于本岗位?工作任务?和责任制?要求完成?规定的工?作任务。?

?三、劳动?保护和劳?动条件 ?第四条 ?甲方安排?乙方执行?____?____?____?____?工时制度?。执行不?定时工作?制的，在?保证完成?甲方工作?任务情况?下，乙方?自行安排?工作和休?息时间。?

? 第五条? 甲方为?乙方提供?必要的劳?动条件和?劳动工具?，建立健?全生产工?艺流程，?制定操作?规程、工?作范围和?劳动安全?卫生制度?。

? 第六?条甲方?负责对乙?方进行职?业道德、?业务技术?、劳动安?全、劳动?纪律和甲?方规章制?度的教育?。

? 四、劳?动报酬 ?第七条 ?甲方每月?____?__日前?以货币形?式支付乙?方工资，?月工资为?____?_元或按?____?____?___执?行。乙方?在试用期?间的工

资?____?____?____?____?____?____?____?_。甲乙?双方对工?资的其他?约定__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_ 第八?条甲方?生产工作?任务不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活费为_?____?_元或按?,,,,?,,,,?,,,,?,,,,?,,执行?。

? 五、保?险福利待?遇第九?条甲乙?双方按国?家规定参?加社会保?险。甲方?为乙方办?理有关社?会保险手?续。

? 第?十条乙?方患病或?非因工负?伤的医疗?待遇按国?家有关规?定执行。?

? 第十一?条乙方?患职业病?或因工负?伤的待遇?按国家的?有关规定?执行。 ?

六?、劳动纪?律第十?二条甲?方根据生?产经营需?要，依法?制定规章?制度和劳?动纪律乙?方违反劳?动纪律和?甲方的规?章制度，?甲方有权?根据规章?制度进行?处理，直?至解除本?合同。 ?

?第十三条? 乙方应?遵守劳动?纪律的规?章制度，?遵守劳动?安全卫生?、生产工?艺、操作?规程和工?作规范;?爱护甲方?的财产，?遵守职业?道德;积?极参加甲?方组织的?培训，提?高自身素?质。

? 七、?劳动合同?的变更、?解除第?十四条 ?有下列情?形之一的?，甲乙双?方应变更?劳动合同?并及时办?理变更合?同手续:?

?(一) ?甲乙双方?协商一致?的;

? (二?) 订立?本合同所?依据的客?观情况发?生重大变?化，致使?本合同无?法履行的?;

? (三)? 订立本?合同所依?据的法律?、法规、?规章发生?变化的。?

? 第十五?条当事?人依据第?十四条第?

(?二)项的?约定，一?方要求变?更本合同?的，应将?变更要求?书面通知?另一方，?另一方应?在15日?内(含1?5日)书?面答复对?方;15?日内未答?复的视为?同意终止?本合同。?

? 第十六?条经甲?乙双方协?商一致，?本合同可?以解除。?第十七条? 乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?:

? (一)? 在试用?期间被证?明不符合?录用条件?的;

? (二?) 严重?违反劳动?纪律或者?甲方规章?制度，按?照甲方单?位规定或?者本合同?约定可以?解除劳动?合同的;?

?(三) ?严重失职?，营私舞?弊，对甲?方利益造?成重大损?害的; ?

(?四) 被?依法追究?刑事责任?的。

? 第?十八条 ?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?应当提前?30日以?书面形式?通知乙方?:

? (一)?乙方患病?或者非因?工负伤，?医疗期满?后，不能?从事原工?作也不能?从事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合国家和?本市从事?有关行业?、工种岗?位规定，?甲方无法?另行安排?工作的;?

?(二)乙?方不能胜?任工作，?经过培训?或者调整?工作岗位?，仍不能?胜任工作?的; ? (三?)本合同?订立时所?依据的客?观情况发?生重大变?化，致使?本合同无?法履行，?经甲乙双?方协商不?能就变更?劳动合同?达成协议?的。

? 第?十九条 ?甲方有下?列情形之?一，确需?裁减人员?的，应当?提前30?日向全体?职工说明?情况，听?取工会或?者职工的?意见，经?向劳动和?社会保障?部门报告?后，可以?解除合同?:

? (一)? 濒临破?产进行法?定整顿期?间的; ?

(?二) 因?防治工业?污染源搬?迁的; ?

(?三) 生?产经营状?况发生严?重困难的?。

范文五：郑州市标准劳动合同

郑州市标准劳动合同

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郑州市标准劳动合同

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篇一:郑州市标准劳动合同

编号:_SNSJ——_______

劳动合同书

甲方:

法定代表人:

注册地址 :

经营地址 :

乙方:____________________ 性别 :______________居民身份证号

码 :________________________________________

家庭住址:_______________________邮政编

码:___________户口所在地:_________省(市) ________区(县) _________街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方协商一致,确定选择固定期限劳动合同作为本劳动合同期限。

本合同于2015年5月1日起,至2018年4月30日止。其中试用期为1个月,于2015年5月1日起,至2015年5月

31日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为: _

第四条乙方工作应达到_熟悉国家相关技术规范要求并满足甲方工作及质量管理工作标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过 40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方对乙方实行的休假制度有:年休假、国家法定节假日、工作调休及旅游年假以及符合国家规定的丧假、婚假、生育假期等。

四、劳动报酬

第七条甲方每月22日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按公司绩效管理制度执行。

乙方在试用期期间的工资为2600元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为2600元执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方

出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办

理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应

当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内

容:________________________

九、劳动争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(签字或盖章)

签订日期:___________年___________月__________日

篇二:劳动合同范本(郑州市人社局监制)

编号:________

劳动合同书

甲方_________

法定代表人:__________________

注册地址 :_________

经营地址 :__________

乙方:____________________ 性别 :______________

居民身份证号

码 :________________________________________

家庭住址:_______________________邮政编

码:___________

户口所在地:_________省(市) ________区(县) _________街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》和有关法律、

法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1.固定期限劳动合同。

本合同于__年___月____日起,至___年___月__日止。

其中试用期为__2__

个月,自____年____月____日起,至___年___月___日止。

2.无固定期劳动合同。

本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月,自______

年_______月_______日起,至_______年______月______日止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于______年____月____日起,至本工作任务结束终止。工作任务为

__________________________________。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

__郑州或公司指定区域

_______________________________________________。

第四条乙方工作应达到___岗位说明书及制度要求_________________

___________________________________________________

____________标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行__标准_____(标准、综合计算、不定时)工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过

40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方对乙方实行的休假制度有____按国家规定执行_____________

_____________________________________________________________________

四、劳动报酬

第七条甲方每月_10__日前以货币形式支付乙方工资,

月工资为_元或按 ___________________执行。

乙方在试用期期间的工资为 ___元。不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工

资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

甲乙双方对工资的其他约定___参照公司相关制度进行调整和发放_______。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按_ 甲方所在地最低工资标准________执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十一条乙方患职业病或因工负伤

的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内

容:________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

九、劳动争议处理及其它

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(签字或盖章)

签订日期:___________年___________月__________日

鉴证机关(盖章)

鉴证日期:___________年___________月__________日

篇三:劳动合同标准文本(郑州市人力资源局)

编号:________

劳动合同书

甲方

___________________________________________________

法定代表人:___________________

注册地

址 :______________________________________________

经营地

址 :______________________________________________

乙方:____________________ 性别 :______________

居民身份证号

码 :________________________________________

家庭住址:_______________________邮政编码:___________

户口所在地:_________省(市) ________区(县) _________街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方协商一致,确定选择第_____种作为本劳动合同期限。

1.固定期限劳动合同。

本合同于______年____月____日起,至______年____月___日止。其中试用

期为_______个月,自______年____月____日起,至_______年____月____日止。

2.无固定期劳动合同。

本合同于______年____月____日起。其中试用期为_______个月,自______

年_______月_______日起,至_______

郑州市标准劳动合同

)年______月______日止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于______年____月____日起,至本工作任务结

束终止。工作任务为

__________________________________。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________岗位(工种)工作。

第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

____________________________________________________________________

第四条乙方工作应达到

__________________________________________

_______________________________________________________________标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行____________(标准、综合

计算、不定时)工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,

每周工作不超过

40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或

者不定时工作制度的,应当事先取得人力资源和社会保障行

政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方对乙方实行的休假制度有

_______________________________

___________________________________________________

__________________

___________________________________________________

__________________

四、劳动报酬

第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按 ___________________执行。

乙方在试用期期间的工资为 ________元。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

甲乙双方对工资的其他约定

___________________________________________________

___________________________

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定

为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内

容:________________________

九、劳动争议处理及其它

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(签字或盖章)

签订日期:___________年___________月__________日

鉴证机关(盖章)

鉴证日期:___________年___________月__________日

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