这里说的当事人是王先生还是投资公司呀?为哪一方写诉状呀?
仲裁申请就说依法解除劳动合同,办理离职手续就行了。
除非违反培训协议有关服务期的约定或竞业避止协议,否则公司不能要求王先生支付违约金的。
先去仲裁,仲裁解决不了的话再去法院起诉。更多
是为王先生写的 假设仲裁解决不了的情况 王先生要什么情况可以不付违约金 谢谢俄 我没说清楚
如果公司HR、仲裁员懂法的话,都不用支付违约金的。
诉状就说劳动合同中有关违约金的条款的约定违法,请求判定无效。
不好意思问一下"如果公司HR、仲裁员懂法的话,都不用支付违约金的"是什么法几条几款..比如说 我问一下谢谢
以下摘自《劳动合同法》。
关于违约金的条款:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于无效的条款:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
违法解除劳动合同,起诉状该如何写
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
(一)协议解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。微信关注国晖律师事务所,掌握更多法律知识。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。
解除劳动合同申请书怎么写?
解除合同分两种情况,一是通知解除后,请求确认解除的效力;二是请求予以解除。通知解除合同,对方收到通知并不提出异议,解除合同即发生效力,一般认为通知解除也要符合法定和约定解除的条件;请求解除就是请求法院或仲裁对合同予以解除,也是以约定或法定条件为理由。至于申请书怎么写,要看以什么方式及理由解除。最好还是请求法院予以解除。这就是起诉状的基本格式,诉讼请求为:请求解除与XX人在XX时间签订的XX合同。事实和理由就是因约定解除条件成就或对方不履行主要合同义务。具体建议咨询一下你当地的律师,并搜索一下合同法关于合同解除的条文。
关于解除劳动合同证明书的问题!!!!
没有法律依据的,这是一种侵权行为。
劳动法的相关规定5、2008年1月1日(即《劳动合同法》实施生效之日)之前解除劳动合同需要支付经济补偿金情形的规定
⑴用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
⑵用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的;
⑶经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
⑷劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
⑸劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
⑹劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
⑺用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的;
⑻用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的。
还有根据劳动合同法第四十四条第一项,第五十条第一款规定。
再来 伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
所以完全可以起诉,但是要有关证据。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么?
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如何拟订和使用协商解除劳动合同协议书求解答
由于协商解除劳动合同协议书具有很强的法律效力和证据作用,因此,拟订一份内容完备的协商解除劳动合同协议书就显得特别重要了。下面是一份协商解除劳动合同协议书范本以供参考:
解除劳动合同协议书甲方单位名称法定代表人乙方姓名所属部门
甲乙双方经平等自愿协商,就解除劳动合同事宜达成如下协议:一、经
方提出解除劳动合同后,双方经平等自愿协商,同意于年月
日解除劳动合同。
二、乙方应在年月
日前办理有关交接手续,办妥有关交接手续之后,方应在年月日之前向
方支付人民币
元,其中包括应支付的劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金,以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。经济补偿金依法定标准为
元,但乙方自愿按本协议进行补偿。
三、双方在此确认:均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间,双方已依法签订了书面劳动合同,依法履行了各自义务(包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等各方面)。除本协议第二条约定的以外,任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清,双方无其他争议。
四、工作交接。乙方应按照办理如下交接手续:。
五、保密、知识产权与竞业禁止。。
六、其它条款:
本协议一式两份,双方各执一份。
甲方(签章):年月日乙方(签字):年月日
从对用人单位有利的角度考虑,拟订和使用该协议至少应注意如下几点:1)
明确双方属于协商解除劳动合同,且明确是谁提出解除的;2)
明确何年何月何日双方劳动关系解除;3)
明确双方再无其它方面的争议。4)
工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;5)
工作终止条款。如“自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”6)
财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单,约定返还时间和返还方式,防止员工解除劳动合同后,擅自带走企业财产。7)
债务清偿。员工在职期间,若负企业债务,如借款、罚款、赔款等,应明确清偿日期及办法。8)
应支付的工资和补偿金,明确约定金额和支付日期,是否应扣税等。如给予补偿或赔偿,则应将该款项包含的范围明确写明,并将包含范围尽量扩大。注意,一般认为,工伤的赔偿,即便有了协议,如果协议赔偿的金额低于法定标准的,劳动者仍可就该差额要求支付,如果高于法定标准则有效;另外,司法实务中有一种意见认为,经济补偿金的给付标准如果低于法定标准的,除非在协议中明确了“依法应得经济补偿金XX元,但劳动者自愿放弃差额只要求单位支付XX元”,否则劳动者也可以就低于法定标准的差额部分继续索赔。9)
如有必要,可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后,员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
10)
协议中如果写明,协商解除后一方或双方均不能起诉,也不能申请劳动仲裁,那是无效的。诉权是法定的,谁都不能剥夺。但一方起诉之后,双方的权利义务仍然要按照协商解除协议进行处理,除非该协议无效;11)
如果在职期间单位未交社会保险,是否可以通过协商解决协议中的一定条款解决此事呢?严格来讲,社会保险不是由劳动者与用人单位双方可以约定不交的,因为社会保险是交给国家,涉及到公共利益。协议中如果约定“乙方不得再要求补缴社会保险”,这样的条款是无效的,只能起到一种心理作用。但是双方如果确实有意协商解除此事,可以采取将社会保险费用单独列明支付给员工的方式。如果协商解除后,员工再要求补缴,劳动监察或社会保险稽核仍然会受理,且仍然会要求用人单位补缴,但此时用人单位有理由要求员工将返还的那一部分费用交还给单位。※劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……
解除劳动合同证明书要写离职报告吗
1、本人提出离职的,提前三十日提出书面的离职申请。——《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、与单位签订过培训服务协议的,如果服务期限未满,员工提出离职需要按服务期限约定支付未履行部分的违约金。——第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果不支付违约金,员工直接走人,视为未与单位正式解除劳动关系,单位有权起诉你追讨违约金,如果有其他公司录用的,其他公司一同承担连带责任。——第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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